equally-qualified female candidate oor Arabies

equally-qualified female candidate

Vertalings in die woordeboek Engels - Arabies

مرشحة ذات مؤهلات مماثلة

مرشحة لها نفس القدر من المؤهلات

voorbeelde

The Mission continues to identify and give first preference to equally qualified female candidates.
تواصل البعثة تحديد المرشحات المؤهلات على قدم المساواة مع الرجال، وإعطاء الأولوية لهن.

When it comes to offering a university place or a study grant, preference is given to equally qualified female candidates
• تطبيق القاعدة التي تقضي بترجيح كفة الفتيات في الدخول إلى الجامعة والحصول على المنح الأجنبية، عند تكافؤ المؤهلات مع الذكور؛

Due regard should be given to equal and fair geographical distribution, through rotation, and to gender balance, through giving preference to equally qualified female candidates.
وينبغي إيلاء الاعتبار الواجب للتوزيع الجغرافي العادل والمنصف من خلال التناوب، ولتحقيق التوازن بين الجنسين من خلال إعطاء الأفضلية للمرشحات الحاملات لنفس المؤهلات.

In selecting candidates for the remaining vacant positions, programme managers have been notified that priority should be given to the recruitment of equally qualified female candidates and candidates from underrepresented communities
وفي سياق عملية اختيار المرشحين للوظائف الشاغرة المتبقية، جرى إبلاغ مديري البرامج بأنه ينبغي إيلاء أولوية لتوظيف المرشحات المؤهلات تأهيلا مساويا للمرشحين، والمرشحين من المجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا.

Those Members moreover argued for preference to be given to equally qualified female candidates in the next selection process, noting, inter alia, the role of the United Nations in advocating women’s empowerment and gender equality worldwide.
ودعا أولئك الأعضاء أيضا إلى إعطاء الأولوية للمرشحات ذوات المؤهلات المتساوية مع الرجال في عملية الاختيار المقبلة، وأشاروا إلى عدة أمور منها دور الأمم المتحدة في الدعوة إلى تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين في جميع أنحاء العالم.

Preference given to equally qualified female candidates, for university places or study grants was a good example; if admission standards were, in fact, temporarily relaxed, remedial training would be necessary in order for the measure to work
وذكرت أن من الأمثلة الجيدة على ذلك التفضيل الذي يمنح للمرشحات ذوات المؤهلات المكافئة في الحصول على أماكن بالجامعة أو في الحصول على المنح الدراسية؛ وأضافت أنه في حالة ما إذا طرأ تساهل في معايير القبول، فإن التدريب التعويضي يصبح ضروريا حتى يتسنى لهذا التدبير أن يكون فعالا

Preference given to equally qualified female candidates, for university places or study grants was a good example; if admission standards were, in fact, temporarily relaxed, remedial training would be necessary in order for the measure to work.
وذكرت أن من الأمثلة الجيدة على ذلك التفضيل الذي يمنح للمرشحات ذوات المؤهلات المكافئة في الحصول على أماكن بالجامعة أو في الحصول على المنح الدراسية؛ وأضافت أنه في حالة ما إذا طرأ تساهل في معايير القبول، فإن التدريب التعويضي يصبح ضروريا حتى يتسنى لهذا التدبير أن يكون فعالا.

Moreover, paragraph # of annex # of # states that explanation should be provided only when the recommended candidate is a male candidate where an equally qualified female candidate exists and the gender target of the department has not been met
وعلاوة على ذلك، فإن الفقرة # من المرفق # من الوثيقة # تنص على أنه لا يلزم تقديم تفسير إلا إذا أوصي بتعيين مرشح بينما هناك مرشحة على نفس القدر من التأهّل ولم يكن التوزيع الجنساني المستهدف قد تحقق داخل الإدارة

At the same time, and while concurring with the wish to see preference being given to equally qualified female candidates, it was also stressed that every candidate, woman or man, should have a thorough understanding of, and commitment to, gender equality.
كما تم التشديد في الوقت نفسه، رغم الاتفاق في الرغبة في منح الأفضلية لاختيار مرشحات يتمتعن بالقدر نفسه من المؤهلات، على أنه يتعين على أي مرشح، امرأة كان أم رجلا، أن يكون له فهم شامل للمساواة بين الجنسين، والالتزام بها.

Moreover, paragraph 3 of annex 2 of ST/AI/2006/3 states that explanation should be provided only when the recommended candidate is a male candidate where an equally qualified female candidate exists and the gender target of the department has not been met.
وعلاوة على ذلك، فإن الفقرة 3 من المرفق 2 من الوثيقة ST/AI/2006/3 تنص على أنه لا يلزم تقديم تفسير إلا إذا أوصي بتعيين مرشح بينما هناك مرشحة على نفس القدر من التأهّل ولم يكن التوزيع الجنساني المستهدف قد تحقق داخل الإدارة.

• Set divisional targets so that at least 50 per cent of all positions that are open for recruitment, particularly higher professional posts, are filled by the equally qualified female candidates in order to make significant progress towards closing the gender gap by the end of 2019.
• وضع أهداف خاصة بالشُّعب حتى يتسنى شغل 50 في المائة على الأقل من جميع الوظائف المفتوحة للتوظيف، لا سيما وظائف الفئة الفنية العليا، بمرشحات ذوات مؤهلات مكافئة من أجل إحراز تقدم كبير نحو سد الفجوة بين الجنسين بحلول نهاية عام 2019.

In accordance with the requirement stipulated in paragraph # of administrative instruction # if the head of such a department/office proposes to select a male candidate when an equally qualified female candidate is available, the proposed selection decision must be justified to, and approved by, the Office of Human Resources Management
ووفقا للشروط المنصوص عليها في الأمر الإداري الوارد في الفقرة # من الوثيقة # ، إذا اقترح رئيس الإدارة/المكتب اختيار مرشح ذكر في الوقت الذي توجد فيه مرشحة بنفس المؤهلات، يجب أن يبرر قرار الاختيار المقترح لمكتب إدارة الموارد البشرية وأن يوافق عليه هذا المكتب

Some Commission members pointed out that perhaps measures needed to the taken by the organizations concerned whereby equally qualified female candidates from developing countries could be given preference over female candidates from developed countries or overrepresented regions, and that the underrepresented regional groups needed to search for and nominate more female candidates.
وأشار بعض أعضاء اللجنة إلى أنه ربما ينبغي للمنظمات المعنية أن تتخذ تدابير يمكن أن تعطى بموجبها الأفضلية للمرشحات ذوات المؤهلات المماثلة من البلدان النامية على المرشحات من البلدان المتقدمة النمو أو المناطق الممثلة تمثيلا زائدا، وينبغي للمجموعات الإقليمية الممثلة تمثيلا ناقصا أن تبحث عن عدد أكبر من المرشحات وترشحهن.

The staff selection system, introduced in the United Nations Secretariat on # anuary # eliminated special measures included in the former staff selection system such as (a) mandatory selection of an equally qualified female candidate; (b) emphasis on women's potential to perform; and (c) an active and advisory role for departmental gender focal points
وقد ألغى نظام اختيار الموظفين، الذي اعتمد في الأمانة العامة للأمم المتحدة في # كانون الثاني/يناير # ، التدابير الخاصة التي تضمنها النظام السابق، ومنها على سبيل المثال (أ) الاختيار الإلزامي لمرشحة لها نفس المؤهلات؛ (ب) التأكيد على إمكانات المرأة على الأداء؛ و (ج) اضطلاع المراكز التنسيقية المعنية بالقضايا الجنسانية على صعيد الإدارات بدور نشط واستشاري

In accordance with the requirement stipulated in paragraph 9.2 of administrative instruction ST/AI/2006/3, if the head of such a department/office proposes to select a male candidate when an equally qualified female candidate is available, the proposed selection decision must be justified to, and approved by, the Office of Human Resources Management.
ووفقا للشروط المنصوص عليها في الأمر الإداري الوارد في الفقرة 9-2 من الوثيقة ST/AI/2006/3، إذا اقترح رئيس الإدارة/المكتب اختيار مرشح ذكر في الوقت الذي توجد فيه مرشحة بنفس المؤهلات، يجب أن يبرر قرار الاختيار المقترح لمكتب إدارة الموارد البشرية وأن يوافق عليه هذا المكتب.

The staff selection system, introduced in the United Nations Secretariat on 1 January 2007, eliminated special measures included in the former staff selection system such as (a) mandatory selection of an equally qualified female candidate; (b) emphasis on women’s potential to perform; and (c) an active and advisory role for departmental gender focal points.
وقد ألغى نظام اختيار الموظفين، الذي اعتمد في الأمانة العامة للأمم المتحدة في 1 كانون الثاني/يناير 2007، التدابير الخاصة التي تضمنها النظام السابق، ومنها على سبيل المثال (أ) الاختيار الإلزامي لمرشحة لها نفس المؤهلات؛ (ب) التأكيد على إمكانات المرأة على الأداء؛ و (ج) اضطلاع المراكز التنسيقية المعنية بالقضايا الجنسانية على صعيد الإدارات بدور نشط واستشاري.

In cases where department heads, particularly those who are not meeting departmental targets for geography and gender, recommend an external candidate from an overrepresented Member State or a male candidate where there is an equally qualified female candidate, the recommendation will need to be justified to and approved by the Office of Human Resources Management
وفي الحالات التي يوصي فيها رؤساء الإدارات، وبخاصة من لا يفون منهم بأهداف التوزيع الجغرافي والتوازن بين الجنسين التي تأخذ بها الإدارة بمرشح خارجي من دولة عضو ممثلة تمثيلا زائدا أو بمرشح ذكر بينما توجد مرشحة متساوية معه في المؤهلات، سيتعين موافاة مكتب إدارة الموارد البشرية بمبررات تلك التوصية التي ستلزم موافقة المكتب عليها

While Argentina indicated that it would be desirable for at least one candidate to be a woman (of those put forward by the Council to the General Assembly), Estonia, making additional remarks on the issue on behalf of the ACT Group, argued that in making the final decision, preference should be given to equally qualified female candidates.
وبينما أشارت الأرجنتين إلى أن من المستصوب أن يكون بين المرشحين (الذين يقترحهم المجلس على الجمعية العامة) امرأة واحدة على الأقل، رأت إستونيا، في معرض إدلائها بملاحظات إضافية على هذه المسألة باسم فريق المساءلة والاتساق والشفافية، إنه ينبغي إعطاء الأفضلية للمرشحات ذوات المؤهلات المماثلة، عند اتخاذ القرار النهائي.

a) Adopt binding special measures to select an equally or better qualified female candidate until the # representation target is reached
أ) اعتماد تدابير خاصة ملزمة باختيار مرشحة لها نفس المؤهلات أو مؤهلات أفضل إلى أن يتحقق هدف التمثيل بنسبة # ؛

Examples of measures include stipulations such as those of UNHCR where recruitment is mandated to have a ratio of 3:2 of female to male at all levels until gender parity is achieved, or those of UNOPS which has binding special measures to select equally qualified female candidates until the 45 per cent to 55 per cent parity rate is reached.
ومن الأمثلة على التدابير الأحكام المتخذة في مفوضية شؤون اللاجئين حيث يلزم أن يكون التوظيف بمعدل ثلاث من الإناث إلى اثنين من الذكور في جميع المستويات إلى حين تحقيق التكافؤ بين الجنسين، أو تلك المتخذة في مكتب الأمم المتحدة لخدمات المشاريع التي تنطوي على تدابير خاصة ملزمة لاختيار المرشحات ذوات المؤهلات المساوية حتى بلوغ نسبة تكافؤ بين الجنسين تتراوح بين 45 و 55 في المائة.

In cases where department heads, particularly those who are not meeting departmental targets for geography and gender, would intend to select an external candidate from an overrepresented Member State or a male candidate where there is an equally qualified female candidate, that selection needs to be justified to and approved by the Office of Human Resources Management, in accordance with resolution 61/244.
وفي الحالات التي يعتزم فيها رؤساء الإدارات، ولا سيما أولئك الذين لا يلبون الأهداف المحددة لإداراتهم فيما يتعلق بالتوزيع الجغرافي والتوازن بين الجنسين، اختيار مرشح خارجي من دولة عضو ممثلة تمثيلا زائدا أو مرشح من الذكور بينما توجد مرشحة تتمتع بالقدر نفسه من المؤهلات، فإن عليهم أن يعلّلوا هذا الاختيار أمام مكتب إدارة الموارد البشرية وأن يحصلوا على موافقة المكتب، طبقا للقرار 61/244.

In cases where department heads, particularly those who are not meeting departmental targets for geography and gender, would intend to select an external candidate from an overrepresented Member State or a male candidate where there is an equally qualified female candidate, that selection needs to be justified to and approved by the Office of Human Resources Management, in accordance with resolution
وفي الحالات التي يعتزم فيها رؤساء الإدارات، ولا سيما أولئك الذين لا يلبون الأهداف المحددة لإداراتهم فيما يتعلق بالتوزيع الجغرافي والتوازن بين الجنسين، اختيار مرشح خارجي من دولة عضو ممثلة تمثيلا زائدا أو مرشح من الذكور بينما توجد مرشحة تتمتع بالقدر نفسه من المؤهلات، فإن عليهم أن يعلّلوا هذا الاختيار أمام مكتب إدارة الموارد البشرية وأن يحصلوا على موافقة المكتب، طبقا للقرار

Adopt binding special measures to select an equally or better qualified female candidate until the 50/50 representation target is reached;
اعتماد تدابير خاصة ملزمة باختيار مرشحة لها نفس المؤهلات أو مؤهلات أفضل إلى أن يتحقق هدف التمثيل بنسبة 50/50؛

Although Inspira rosters ensure that hiring managers review female candidates who are equally qualified, there are very few interested female candidates available on the rosters.
مع أن قوائم المرشحين المقبولين في نظام إنسبيرا تكفل أن يستعرض المديرون المكلفون بالتعيين ملفات المرشحات ذوات المؤهلات المماثلة، هناك عدد قليل جدا من المرشحات المهتمات في تلك القوائم.

One of the changes in the staff selection system is that, if the head of a department or office who has not met the gender targets set out in the departmental action plan proposes to select a male candidate where an equally qualified female candidate is included in the list of recommended candidates, the proposed selection decision must be justified to and approved by the Office of Human Resources Management.
وأحد التعديلات التي أُدخلت على نظام اختيار الموظفين هو أنه في حالة قيام رئيس الإدارة أو المكتب، الذي لم يحقق الأهداف الجنسانية المحددة في خطة عمل إدارته، باقتراح اختيار مرشح وليس مرشحة في الحالات التي تكون فيها المرشحة المتساوية في المؤهلات مدرجة في قائمة المرشحين الموصى بهم، لا بد عندئذ من تبرير قرار الانتقاء المقترح أمام مكتب إدارة الموارد البشرية ومصادقة هذا الأخير عليه.