human resource management oor Bengaals
human resource management
en
The process of hiring and developing employees so that they become more valuable to the organization.
Vertalings in die woordeboek Engels - Bengaals
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
en
field of business administration that deals with the production factor of labor and of the staff
Geskatte vertalings
Vertoon algoritmies gegenereerde vertalings
Human Resource Management
en
All methods and functions concerning the mobilization and development of personnel as human resources, with the objective of efficiency and greater productivity in a company, government administration, or other organization.
Vertalings in die woordeboek Engels - Bengaals
Geen vertalings nie
voorbeelde
Advanced filtering
On the other hand, Nienhueser sees research (in the field of human resource management) as ongoingly "generating ideology".
অপরপক্ষে, নিয়েনহয়সার পর্যবেক্ষণ করেন তার গবেষণা (মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে) "উৎপাদিত ভাবাদর্শকে" চলমান হিসেবে।WikiMatrix WikiMatrix
In human resource management theorizing, employers and employees are assumed to have shared interests (or a unity of interests, hence the label “unitarism”).
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার তত্ত্ব অনুযায়ী, মালিক এবং কর্মচারী উভয়েরই অভিন্ন স্বার্থ আছে (বা স্বার্থের ঐক্য, যার দরুন এই লেভেল “একত্ববাদ” এর উৎপত্তি)।WikiMatrix WikiMatrix
These models are important because they help reveal why individuals hold differing perspectives on human resource management policies, labor unions, and employment regulation.
এই মডেলসমুহ গুরুত্বপূর্ণ কারন তারা বুঝতে সাহায্য করে কেন একজন ব্যক্তি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা নীতি, শ্রমিক ইউনিয়ন, এবং কর্মসংস্থান প্রবিধান সম্পর্কে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রাখে।WikiMatrix WikiMatrix
In the afternoon, thematic presentations will be made to the Prime Minister on subjects such as corporate governance, human resource management, financial re-engineering, and innovation.
পরে, কর্পোরেট প্রশাসন ও পরিচালন, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, আর্থিক সহায়সম্পদবৃদ্ধির ওপর গুরুত্ব এবং উদ্ভাবন প্রচেষ্টা সহ বিভিন্ন বিষয়ের ওপর উপস্থাপনা পেশকরা হবে প্রধানমন্ত্রীর উপস্থিতিতে।pmindia pmindia
Thematic presentations were made to the Prime Minister on subjects such as corporate governance, human resource management, financial re-engineering, innovations and technology, and Vision 2022 for New India.
কর্পোরেট গভর্ন্যান্স, মানবসম্পদ পরিচালন, ফাইনান্সিয়াল রি-ইঞ্জিনিয়ারিং,উদ্ভাবন, প্রযুক্তি এবং ২০২২ সালের মধ্যে নতুন ভারতের দৃষ্টিকোণ বিষয়ে প্রধানমন্ত্রীরসামনে বিভিন্ন বিষয় বস্তু তুলে ধরা হয়।pmindia pmindia
Any conflicts that exist are seen as a manifestation of poor human resource management policies or interpersonal clashes such as personality conflicts, both of which can and should be managed away.
যে কোন প্রকারের সংঘাতের উপস্থিতিকে মানব সম্পদের বাজে ব্যবস্থাপনা বা আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব যেমন ব্যক্তিতের সঙ্ঘাত বা উভয় রূপে দেখা হয় যা নিরসন করা যায় এবং করা উচিৎ।WikiMatrix WikiMatrix
People In Aid The People In Aid Code of Good Practice is an internationally recognised management tool that helps humanitarian aid and development agencies enhance the quality of their human resources management.
দ্যা পিপল ইন এইড কোড অব গুড প্রাক্টিস (The People In Aid Code of Good Practice) আন্তর্জাতিক ভাবে স্বীকৃত একটি ব্যবস্থাপনা সহায়ক প্রতিষ্ঠান, যা বিভিন্ন মানবহিতৈষী সাহায্য সংস্থা ও উন্নয়ন সহযোগীদের তাদের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় সহায়তা করে।WikiMatrix WikiMatrix
Management studies programmes provide students with a solid foundation in organizational behavior and human resource management while electives in labor-management relations, negotiation, conflict resolution, compensation systems and organizational development allow students to develop deeper knowledge in specific areas of interest.
ম্যানেজমেন্ট স্টাডিজ প্রোগ্রামগুলি সাংগঠনিক আচরণ ও মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় একটি দৃঢ় ভিত্তি প্রদান করে, যখন শ্রম-ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক, আলোচনা, দ্বন্দ্বের রেজোলিউশন, ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা এবং সাংগঠনিক উন্নয়নে তাত্ক্ষণিকভাবে শিক্ষার্থীরা আগ্রহের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে গভীর জ্ঞান বিকাশ করে।WikiMatrix WikiMatrix
For example, human resource management policies are seen as dictated by the market in the first view, as essential mechanisms for aligning the interests of employees and employers and thereby creating profitable companies in the second view, as insufficient for looking out for workers’ interests in the third view, and as manipulative managerial tools for shaping the ideology and structure of the workplace in the fourth view.
উদাহরণস্বরূপ, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার নীতিসমূহ প্রাথমিক দৃষ্টিভঙ্গি অনুযায়ী বাজার দ্বারা নির্ধারিত হয়, দ্বিতীয় দৃষ্টিভঙ্গি অনুযায়ী এটি একটি অপরিহার্য প্রক্রিয়া যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার স্বার্থ একহতে সাহায্য করে এবং যার ফলে একটি মুনাফাদায়ক শিল্প স্থাপিত হয়, এবং তৃতীয় দৃষ্টিভঙ্গি অনুযায়ী এটি শ্রমিকদের স্বার্থপূরণে অপর্যাপ্ত, এবং চতুর্থ দৃষ্টিভঙ্গি অনুযায়ী এটি কৌশলি ব্যবস্থাপনাগত সরঞ্জামসমূহ যেগুলো কর্মক্ষেত্রের মতাদর্শ ও কাঠামো রুপায়ণে সাহায্য করে।WikiMatrix WikiMatrix
In the first and second years, students have a variety of choices with an understanding of the role of the core business disciplines: Accounting Introduction to finance Operations and Information management Human resource management Introduction to marketing Micro Economics Organizational Behaviour Business Law In third year, students will study Organizational Strategy and they will have a choice of subjects from a list of options, based on their own interests and career aspirations.
প্রথম এবং দ্বিতীয় বর্ষে ছাত্রদের প্রধান ব্যবসা বিষয়গুলির ভূমিকা বোঝার সঙ্গে বিভিন্ন পছন্দ আছে: হিসাব বিজ্ঞান তথ্য ব্যবস্থাপনা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিপণনের ভূমিকা মাইক্রো অর্থনীতি ব্যবসা আইন তৃতীয় বছরে ছাত্ররা সাংগঠনিক কৌশলটি অধ্যয়ন করবে এবং তাদের নিজস্ব স্বার্থ এবং কর্মজীবনের আশার উপর ভিত্তি করে বিকল্পগুলির একটি তালিকা থেকে তাদের একটি পছন্দ হবে।WikiMatrix WikiMatrix
As a result, there are four common models of employment: Mainstream economics: employment is seen as a mutually advantageous transaction in a free market between self-interested legal and economic equals Human resource management (unitarism): employment is a long-term partnership of employees and employers with common interests Pluralist industrial relations: employment is a bargained exchange between stakeholders with some common and some competing economic interests and unequal bargaining power due to imperfect labor markets Critical industrial relations: employment is an unequal power relation between competing groups that is embedded in and inseparable from systemic inequalities throughout the socio-politico-economic system.
যার ফলে, চার প্রকারের কর্মসংস্থান দেখা যায়: মূলধারার অর্থনীতি: কর্মসংস্থানকে স্বার্থসম্পন্ন এবং অর্থনৈতিকভাবে সমান দুটি পক্ষের মধ্যে মুক্ত বাজারে একটি পারস্পরিক সুবিধাজনক লেনদেন হিসেবে দেখা হয় মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (একত্ববাদ): কর্মসংস্থান হচ্ছে মালিক এবং কর্মচারীর মধ্যে অভিন্ন স্বার্থদ্বারা একটি দীর্ঘ মেয়াদী অংশীদারিত্ব বহুত্ববাদী শিল্প সম্পর্ক: কর্মসংস্থান হচ্ছে অংশীদারদের মধ্যে দরকষাকষিমূলক লেনদেন যাদের অভিন্ন স্বার্থ আছে এবং ত্রুটিপূর্ণ শ্রম বাজারের কারণে যাদের দরকষাকষির ক্ষমতা একনয় সমালোচনামূলক শিল্প সম্পর্ক: কর্মসংস্থান হচ্ছে দুটি প্রতিদ্বন্দ্বীমূলক দলের মধ্যে অসম ক্ষমতার সম্পর্ক যারা আর্থ-রাজনৈতিক-অর্থনৈতিক ব্যবস্থার সর্বত্র বিরাজমান পদ্ধতিগত বৈষম্যের মধ্যে নিহিত এবং তার থেকে অবিচ্ছিন্ন।WikiMatrix WikiMatrix
* Improve management of healthcare human resources;
* স্বাস্থ্যসেবার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার উন্নয়ন ঘটাতে হবে;ঝুঁকিমুক্ত প্রসব যন্ত্রপাতির ব্যবস্থা করতে হবে;ঝুঁকিমুক্ত প্রসব যন্ত্রপাতির ব্যবস্থা করতে হবে;gv2019 gv2019
Major areas of specialization includes operations management, accounting, finance, marketing, human resource management and supply chain management.
বিশেষায়িত প্রধান ক্ষেত্রগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে অপারেশন পরিচালনা, অ্যাকাউন্টিং, আর্থিক, বিপণন, মানবসম্পদ পরিচালনা এবং সরবরাহ চেইন পরিচালনা।Samanantar Samanantar
e-Billing and e-Salary through Human Resource Management System (HRMS) has already been introduced in all Govt.
ইতিমধ্যে সমস্ত সরকারি/সরকার পােষিত কলেজে কর্মরত শিক্ষক ও অশিক্ষক কর্মচারীদের Human Resource Management System (HRMS)-এর অধীন e-Billing ও e-Salary-র মাধ্যমে বেতন দেওয়া চালু হয়ে গেছে ।Samanantar Samanantar
MBA with specialisation in human resources management is required.
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টে মাস্টার অব বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (এমবিএ) থাকতে হবে।Samanantar Samanantar
She works as a human resource manager at a private firm.
একটি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে মানবসম্পদ বিভাগে কাজ করেন।Samanantar Samanantar
The total accounting and human resource management system of Bangladesh Bank brought under Enterprise Resource Planning (ERP) software
বাংলাদেশ ব্যাংকের সার্বিক হিসাবায়ন ও মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাকে ইআরপি সফটওয়্যারেরSamanantar Samanantar
human resource management
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাSamanantar Samanantar
Human Resource Management
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাSamanantar Samanantar
Human Resources Manager
ম্যানেজার, হিউম্যান রিসোর্সেসSamanantar Samanantar
Human resource management (unitarism): employment is a long-term partnership of employees and employers with common interests
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (একত্ববাদ): কর্মসংস্থান হচ্ছে মালিক এবং কর্মচারীর মধ্যে অভিন্ন স্বার্থদ্বারা একটি দীর্ঘ মেয়াদী অংশীদারিত্বSamanantar Samanantar
Indian Railway launches digitised online Human Resource Management System (HRMS)
ভারতীয় রেল ডিজিটাল অনলাইন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা প্রণালীর সূচনা করেছেSamanantar Samanantar
Human resource manager
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারSamanantar Samanantar
Eligibility criteria: PG Degree /Diploma in Personnel Management /Human Resource Management
যোগ্যতা- পোস্ট গ্র্যাজুয়েট বা পিজি ডিপ্লোমা রুরাল ডেভেলপমেন্ট/ ম্যানেজমেন্ট/ বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন/ এগ্রিকালচার/ ডিগ্রি থাকতে হবে।Samanantar Samanantar
Better human resource management in between the two ports will increase the efficiency of both Ports.
এমনকি, মানবসম্পদের যথাযথ সদ্ব্যবহারের মাধ্যমে দুই বন্দরেরই কর্মসম্পাদন দক্ষতা আরও বৃদ্ধি পাবে।Samanantar Samanantar
134 sinne gevind in 40 ms. Hulle kom uit baie bronne en word nie nagegaan nie.