Is Article 4(2) of Directive 2000/78/EC (1) to be interpreted as meaning that an employer, such as the defendant in the present case, or the church on its behalf, may itself authoritatively determine whether adherence by an applicant to a specified religion, by reason of the nature of the activities or of the context in which they are carried out, constitutes a genuine, legitimate and justified occupational requirement, having regard to the employer/church’s ethos?
¿Debe interpretarse el artículo 4, apartado 2, de la Directiva 2000/78/CE (1) en el sentido de que un empleador, como la demandada en el presente asunto —o la Iglesia en su lugar—, puede determinar por sí mismo de forma vinculante que, por la naturaleza de la actividad o el contexto en el que ésta se desarrolla, una determinada confesión religiosa del candidato constituye un requisito profesional esencial, legítimo y justificado respecto de su ética?EurLex-2 EurLex-2