child care leave oor Fins

child care leave

Vertalings in die woordeboek Engels - Fins

lapsenhoitovapaa

A person on partially paid or unpaid child care leave is considered as not in the labour force regardless of searching and availability for work.
Osittain palkallisella tai palkattomalla lapsenhoitovapaalla oleva henkilö katsotaan työvoimaan kuulumattomaksi siitä riippumatta, hakeeko hän työtä ja onko hän työhön käytettävissä.

voorbeelde

This applies a fortiori in the case of child-care leave.
Se ylittyy vielä merkittävämmin hoitovapaan vuoksi.

Effect on the right to obtain an alteration of the duration of ‘child-care leave’
Vaikutukset oikeuteen saada muutos hoitovapaan ajankohtaan

Even before that child-care leave began, Ms Kiiski discovered that she was pregnant again.
Kiiski sai ennen tämän hoitovapaan alkamista tietää uudesta raskaudestaan.

The interruption of child-care leave requires the official to return to his activities.
Hoitovapaan keskeyttäminen edellyttää, että viranhaltija palaa virantoimitukseen.

Her husband, the child's father, intended to take child-care leave in the Spring of 2005.
Hänen puolisonsa, lapsen isä, puolestaan aikoi olla hoitovapaalla keväällä 2005.

In the respective main proceedings, the women concerned are on the child-care leave described above.
Pääasioissa kyseessä olevat naiset ovat tällaisella hoitovapaalla.

Even before that child-care leave began, Ms Kiiski discovered, however, that she was pregnant again.
Kiiski sai kuitenkin jo ennen hoitovapaan alkamista tietää uudesta raskaudestaan.

On terminating child-care leave, workers must resume their duties.
Hoitovapaan keskeyttäminen edellyttää, että viranhaltija palaa virantoimitukseen.

No daily allowance is paid during child-care leave.
Hoitovapaan ajalta päivärahaa ei makseta.

In particular, she wanted to make it possible for her husband to take child-care leave himself.
Hän halusi erityisesti mahdollistaa sen, että hänen puolisonsa voisi puolestaan olla hoitovapaalla.

Kiiski was concerned with whether a new pregnancy must confer the right to interrupt child-care leave.
Asiassa Kiiski oli kyse siitä, onko työntekijällä oikeus keskeyttää hoitovapaa uuden raskauden perusteella.

Male and female workers could interrupt or terminate child-care leave, for instance because of a death or separation.
Mies- ja naispuoliset työntekijät voivat päättää hoitovapaan esimerkiksi kuoleman tai avioeron vuoksi.

Following her first period of maternity leave, she took child-care leave for the period between 7 January 2010 and 11 April 2012.
Hän jäi ensimmäisen äitiysvapaan jälkeen hoitovapaalle 7.1.2010 ja 11.4.2012 väliseksi ajaksi.

In accordance with her request, child-care leave (2) was granted to a Finnish teacher, Ms Kiiski, to care for her first child.
Suomalaiselle lehtorille Sari Kiiskelle oli hänen pyyntönsä mukaisesti myönnetty hoitovapaata(2) hänen ensimmäisen lapsensa hoidon vuoksi.

The present cases concern two Finnish workers who became pregnant during a period of child-care leave (3) and subsequently took maternity leave.
Käsiteltävät asiat koskevat kahta suomalaista työntekijää, jotka tulivat raskaaksi hoitovapaan(3) aikana ja jotka siirtyivät tämän vuoksi äitiysvapaalle.

Employees can add onto that an unpaid period of child-care leave which may last until the child has reached the age of three.
Tähän voidaan liittää palkaton hoitovapaa, joka voi kestää kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.

In its view, the premature resumption of duties by an employee enjoying child-care leave always affects other employees and, in particular, their replacement.
Tampereen kaupungin mukaan hoitovapaalla olleen työntekijän ennenaikainen paluu työhön vaikuttaa aina myös muiden työntekijöiden ja erityisesti hänen sijaisensa asemaan.

Such burdens could occur in caring for the first child in the course of the child-care leave during the final stages of pregnancy.
Tällainen kaksinkertainen rasitus voi seurata ensimmäiselle lapselle osoitettavasta huolenpidosta raskauden loppuvaiheessa.

Ms Kiiski’s new pregnancy did not constitute the causal factor motivating the refusal to amend her child-care leave period in accordance with her request.
Kiisken uusi raskaus ei ollut syynä siihen, että hoitovapaan ajankohtaa ei muutettu hänen toivomallaan tavalla.

A person on partially paid or unpaid child care leave is considered as not in the labour force regardless of searching and availability for work.
Osittain palkallisella tai palkattomalla lapsenhoitovapaalla oleva henkilö katsotaan työvoimaan kuulumattomaksi siitä riippumatta, hakeeko hän työtä ja onko hän työhön käytettävissä.

She announced her intention to return to work from 23 December 2004, because in her opinion the child-care leave could not be cancelled altogether.
Hän ilmoitti aikovansa palata työhön 23.12.2004 alkaen, koska hänen käsityksensä mukaan hoitovapaata ei voitaisi kokonaan peruuttaa.

Admittedly, if during child-care leave a worker is (again) pregnant, likewise, multiple burdens may no doubt arise from time to time during that period.
Hoitovapaan aikanakin voi epäilemättä toki ajoittain ilmetä kaksinkertaista rasitusta, jos työntekijä on tänä aikana (uudelleen) raskaana.

The relevant provisions governing child-care leave and the child-care allowance, both of which the plaintiff incidentally received, are absolutely immaterial in this connection.
Hoitovapaata ja kotihoidontukea koskevilla säännöksillä, joita on sovellettu pääasian kantajaan, ei ole tältä osin minkäänlaista merkitystä.

The two women’s status as workers was not ended by virtue of their being on child-care leave before the maternity leave in question started in 2010.
Vaikka Kultarinta ja Novamo olivat vuonna 2010 tarkastelun kohteena olevan äitiysvapaan alkaessa hoitovapaalla, heillä oli edelleen työntekijän asema.

It is for the national court to undertake a detailed examination of the status – under national law – of Ms Kiiski’s employment relationship during her child-care leave.
Tarkemmin sanottuna on tämän vuoksi ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen asia tutkia kansallisen oikeuden mukaisesti, mitkä järjestelyt koskivat Kiisken työsuhdetta hänen hoitovapaansa aikana.