In the light of the foregoing considerations, I propose that the Court’s answer to the third and fourth questions raised by the referring court should be that Article 2(1) of Directive 98/59, read in conjunction with Article 2(4) of that directive, is to be interpreted as meaning that, in the case of a group of undertakings, the obligation to consult the workers’ representatives arises when either the employer or the undertaking controlling the employer plans or foresees collective redundancies.
Kun otetaan huomioon edellä esitetty, ehdotan, että yhteisöjen tuomioistuin vastaa ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen kolmanteen ja neljänteen kysymykseen siten, direktiivin 98/59 2 artiklan 1 kohtaa yhdessä direktiivin 2 artiklan 4 kohdan kanssa on tulkittava niin, että konsernitilanteessa velvollisuus neuvotella työntekijöiden edustajien kanssa syntyy silloin, kun joko työnantaja tai siihen nähden määräysvaltaa käyttävä yritys suunnittelee tai ennakoi joukkovähentämistä.EurLex-2 EurLex-2