Syddanmark oor Hongaars

Syddanmark

Vertalings in die woordeboek Engels - Hongaars

Syddanmark

Haderslev, Kolding and Vejen consist of three independent municipalities, each with a local city council within Syddanmark.
Haderslev, Kolding és Vejen három független, saját helyi városi tanáccsal rendelkező helyhatóság Syddanmark régióban.

Soortgelyke frases

Region Syddanmark
Syddanmark régió

voorbeelde

If the answer to this question is in the affirmative, the Court is also asked whether the above provisions are to be interpreted as meaning that the information must be stated in respect of the framework contract (a) as a whole and/or (b) in respect of the original contracting authority which stated its intention to conclude an agreement on the basis of the invitation to tender (in the present case: Region Nordjylland) and/or (c) in respect of the original contracting authority which merely stated that it is participating in one option (in the present case: Region Syddanmark).
Amennyiben erre a kérdésre igenlő választ kell adni, a Bíróság álláspontja szerint úgy kell-e értelmezni a fenti rendelkezéseket, hogy a keretmegállapodást illetően a tájékoztatást a) teljeskörűen és/vagy b) azon eredeti ajánlatkérő szerv (a jelen ügyben a Nordjylland régió) vonatkozásában kell megadni, amely úgy nyilatkozott, hogy az ajánlati felhívás alapján megállapodást kíván kötni és/vagy c) azon eredeti ajánlatkérő szerv (a jelen ügyben a Syddanmark régió) vonatkozásában kell megadni, amely pusztán úgy nyilatkozott, hogy opcionálisan vesz részt a keretmegállapodásban?

NUTS II region DK03 - Syddanmark
NUTS II régió DK03 – Syddanmark

According to the information, undisputed in this regard, supplied by the Region Syddanmark in the proceedings before the Court, (12) the situation in this case was as follows: if Mr Andersen’s contributions had ceased on 1 August 2006 and he had taken immediate retirement, his annual pension would have amounted to DKK 125 374; on the other hand, if he had continued to pay contributions in the same amount until 1 June 2008, and had postponed his retirement until that date, it would have risen to DKK 152 611.
A jelen ügyben a tényállás – a Region Syddanmark által a Bíróság előtti eljárásban adott, mások által nem vitatott tájékoztatás szerint(12) – a következő volt: amennyiben a járulékfizetés 2006. augusztus 1‐jén megszűnik, és O. Andersen azonnal nyugdíjba vonul, éves nyugdíja 125 374 DKK lett volna; amennyiben azonban a járulékfizetés azonos összeggel folytatódik 2008. június 1‐jéig, és a nyugdíjba vonulás időpontja ezen időpontig kitolódik, úgy ez az összeg 152 611 DKK‐ra emelkedett volna.(

Now Denmark has submitted an application referring to the mobilisation of a global amount of EUR 8 893 336. It concerns 1 443 redundancies (of which 1 010 are targeted for support) that occurred in three companies in the Danfoss Group operating in NACE Revision 2 Divisions 27 and 28 (manufacture of electrical equipment, manufacture of machinery and equipment n.e.c.) in the NUTS II region of Syddanmark, during the four-month reference period from 1 March 2009 to 30 June 2009.
Most Dánia nyújtotta be 8 893 336 euró támogatás megítélésére irányuló kérelmét 1443 munkavállaló elbocsátásának ügyében (amelyből 1010 vár támogatásra), akiket a Syddanmark NUTS II szintű régióban, a NACE Rev. 2 27-es és 28-as ágazatában működő (villamos berendezések gyártása, gép, gépi berendezések gyártása) Danfoss Csoport három vállalatától bocsátottak el a 2009. március 1-jétől 2009. június 30-ig tartó időszakban.

During his employment with the Region Syddanmark, Mr Andersen belonged to a collective pension scheme provided for under a collective agreement.
A Region Syddanmarkkal fennállott munkaviszonya során O. Andersen a kollektív szerződés szerinti kollektív nyugdíjrendszerbe tartozott.

Other stakeholders are: the municipalities of Varde, Favrskov, Randers, Aarhus, Roskilde and Copenhagen; trade unions, unemployment insurance funds (A-kasser), employers' representatives, the regions of Midtjylland, Syddanmark, Sealand, the Capital Region; the regional Employment Councils; the Ministries of Employment, Enterprise and Growth; local enterprises.
Egyéb érdekeltek: Varde, Favrskov, Randers, Aarhus, Roskilde és Koppenhága városa, szakszervezetek, munkanélküliek számára létrehozott biztosítási pénztárak (A-kasser), munkáltatói szervezetek, Midtjylland, Syddanmark és Sealand régió, a fővárosi régió, a regionális foglalkoztatási tanácsok, a foglalkoztatásért, a vállalkozásokért és a növekedésért felelős minisztériumok, valamint helyi vállalkozások.

15 On 14 October 2006, the Region Syddanmark refused that claim on the basis of Paragraph 2a(3) of the Law on salaried employees, on the ground that Mr Andersen was entitled to draw a pension financed by his employer.
15 2006. október 14‐én a Region Syddanmark elutasította e kérelmet, az alkalmazottakról szóló törvény 2a. cikkének (3) bekezdése alapján, azzal az indokkal, hogy O. Andersen jogosult lett volna a munkáltatója által finanszírozott nyugdíjra.

12 – The Region Syddanmark refers in this connection to the information received by Mr Andersen’s counsel on 30 January 2008 from the Danske civil- og akademiingeniørers Pensionskasse (Danish Civil and Academy Engineers pension fund).
12 – A Region Syddanmark e tekintetben az O. Andersen jogi képviselője számára 2008. január 30‐án megküldött tájékoztatásra hivatkozott, amelyet a Danske civil- og akademiingeniørers Pensionskasse bocsátott ki.

All of these companies were located in Syddanmark, Denmark, and all of them went bust over a three-month period in 2009, affecting 1 443 workers in a sector - the manufacture of machines and electronic equipment - that has been particularly hard hit by this crisis.
Mindhárom vállalat Dániában, Syddanmark régióban működött, és mindhárom 2009-ben, három hónap leforgása alatt ment tönkre. Ez 1443 munkavállalót érintett egy olyan ágazatban - a gépgyártás és az elektromos készülékek gyártásának ágazatában -, amelyre különösen súlyos hatással volt a jelenlegi válság.

2 The reference has been made in the context of a dispute between the Ingeniørforeningen i Danmark and the Region Syddanmark concerning Mr Andersen’s dismissal.
2 A kérelmet az Ingeniørforeningen i Danmark és a Region Syddanmark között az O. Andersenre vonatkozó felmondás tárgyában folyó peres eljárás során terjesztették elő.

A) Whereas this application included initially EGF/2009/031 DK/Linak under the heading DK/Syddanmark covering two companies (Danfoss and Linak) active in the mechatronics industry but in two different sectors according to NACE rev 2; whereas the EGF regulation requests cases falling under eligibility point 2b to be limited to one sector, this application had, out of formal reasons, to be split into two cases.
A) Mivel ez a kérelem a DK/Syddanmark cím alatt eredetileg magában foglalta az EGF/2009/031 DK/Linak kérelmet is, és két vállalat (a Danfoss és a Linak) ügyeit érintette, melyek mindegyike a mechatronikai iparban, ám a NACE rev 2. szerint annak két külön ágazatában érdekelt; Mivel az EGAA-rendelet azon követelménye alapján, hogy a 2b. támogathatósági osztályba eső esetek egy ágazatra korlátozódjanak, a kérelmet formai okokból két esetre kellett bontani.

Whereas the Danish Government, the Region Syddanmark and the Commission say that it does not, the claimant in the main proceedings takes the opposite view.
Míg a dán kormány, a Region Syddanmark és a Bizottság szerint nem, az alapeljárás felperese ezzel ellentétes álláspontot képviselt.

Defendants: Region Nordjylland and Region Syddanmark
Alperesek: Nordjylland régió és Syddanmark régió

– the Region Syddanmark, by M.
– a Region Syddanmark képviseletében M.

By letter of 14 October 2006, the Region Syddanmark refused to pay the severance allowance by reference to Paragraph 2a(3) of the FL.
A Region Syddanmark 2006. október 14‐i levelében az FL 2a. §‐ának (3) bekezdésére hivatkozással megtagadta a végkielégítés fizetését.

Request for a preliminary ruling from the Klagenævnet for Udbud (Denmark) lodged on 17 January 2020 — Simonsen & Weel A/S v Region Nordjylland and Region Syddanmark
A Klagenævnet for Udbud (Dánia) által 2020. január 17-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Simonsen & Weel A/S kontra Nordjylland régió és Syddanmark régió

If the answer to this question is in the affirmative, the Court is also asked whether the above provisions are to be interpreted as meaning that the above maximum limit must be indicated in respect of the framework contract (a) as a whole and/or (b) in respect of the original contracting authority which stated its intention to conclude an agreement on the basis of the invitation to tender (in the present case: Region Nordjylland) and/or (c) in respect of the original contracting authority which merely stated that it is participating in one option (in the present case: Region Syddanmark).
Amennyiben erre a kérdésre igenlő választ kell adni, a Bíróság álláspontja szerint úgy kell-e értelmezni a fenti rendelkezéseket, hogy a keretmegállapodást illetően a fenti felső határt a) teljeskörűen és/vagy b) azon eredeti ajánlatkérő szerv (a jelen ügyben a Nordjylland régió) vonatkozásában kell megjelölni, amely úgy nyilatkozott, hogy az ajánlati felhívás alapján megállapodást kíván kötni és/vagy c) azon eredeti ajánlatkérő szerv (a jelen ügyben a Syddanmark régió) vonatkozásában kell megadni, amely pusztán úgy nyilatkozott, hogy opcionálisan vesz részt a keretmegállapodásban?

The EGF has been used in the past by other EU countries, and should be used now to assist the 198 cases of dismissal at the Linak Company, which is part of the electromechanical sector in Syddanmark's NUTS II region.
Az EGAA-t már eddig is több EU-tagállam igénybe vette, így most oda kell adnunk ezt a támogatást annak a 198 munkavállalónak, akiket a Linak vállalattól bocsátottak el, amely Syddanmark NUTS II régiójában működik az elektromechanikai ágazatban.

(applicants with business address in the regions of Nordjylland, Midtjylland and Syddanmark)
(a Nordjylland, Midtjylland, illetve Syddanmark régióban székhellyel rendelkező kérelmezők esetében)

Notes that attracting an innovative enterprise such as Vestas provided many high-skilled and high-quality industrial jobs for workers in the municipalities concerned and that the loss of these jobs has put the region into difficulties; notes that the redundancies have occurred at a time when unemployment is rising rapidly, for instance, in February 2012, it was 36 426 in Midtjylland and 40 004 in Syddanmark (compared with 28 402 and 29 751 respectively in August 2011);
tudomásul veszi, hogy egy olyan innovatív vállalkozás, mint a Vestas odavonzása számos minőségi, magas képzettséget igénylő ipari munkahelyet biztosított az érintett települések munkavállalói számára, és hogy e munkahelyek elvesztése nehéz helyzetbe hozta a régiót; tudomásul veszi, hogy az elbocsátásokra olyan időszakban került sor, amikor a munkanélküliség egyébként is rohamosan emelkedett, így például 2012 februárjában a munkanélküliek száma Midtjyllandban 36 426, Syddanmarkban pedig 40 004 volt (szemben a 2011. augusztusi 28 402-vel, illetve 29 751-vel);

Haderslev, Kolding and Vejen consist of three independent municipalities, each with a local city council within Syddanmark.
Haderslev, Kolding és Vejen három független, saját helyi városi tanáccsal rendelkező helyhatóság Syddanmark régióban.

Mr Ole Andersen, who was born on 31 May 1943, was employed as a case officer with the Region Syddanmark (9) (formerly Sønderjyllands Amtsråd) (10) for 27 years from 1 January 1979.
Az 1943. május 31‐én született O. Andersen 1979. január 1‐től 27 éven keresztül állt a Region Syddanmark(9) (korábban Sønderjyllands Amtsråd(10)) alkalmazásában mint ügyvivő tisztviselő.

However, as the Region Syddanmark and the Danish Government have made clear in the proceedings before the Court, the severance allowance is actually intended to benefit all workers who have worked for the same employer for a relatively long period of time because the move to new employment is particularly difficult for such workers irrespective of their age.
Amint azonban a Region Syddanmark és a dán kormány a Bíróság előtt világossá tette, a végkielégítésre valójában minden munkavállalónak jogosultnak kell lennie, aki relatíve hosszú időn át egy és ugyanazon munkáltatónál dolgozott, mivel számukra életkoruktól függetlenül egyaránt különösen nehéz az új munkaviszonyba való átmenet.