FNV oor Nederlands

FNV

Vertalings in die woordeboek Engels - Nederlands

FNV

That said, another argument put forward by FNV calls for discussion.
Thans moet nog een argument dat door FNV is aangevoerd, worden besproken.

voorbeelde

( 1 ) INDUSTRIEBOND FNV , AN INCORPORATED ASSOCIATION ,
1 ) INDUSTRIEBOND FNV , RECHTSPERSOONLIJKHEID BEZITTENDE VERENIGING ,

In 2006 and 2007, FNV Kunsten Informatie en Media (‘FNV’) and the Nederlandse toonkunstenaarsbond (‘the Ntb’), associations representing employees and self-employed persons, and Vereniging van Stichtingen Remplaçanten Nederlandse Orkesten (‘the VSR’), an employers’ association, concluded a collective labour agreement (‘the CLA at issue’) concerning substitute musicians in Dutch orchestras (CAO Remplaçanten Nederlandse Orkesten).
In 2006/2007 hebben FNV Kunsten Informatie en Media (hierna: „FNV”) en de Nederlandse toonkunstenaarsbond (hierna: „Ntb”), verenigingen die werknemers en zelfstandigen vertegenwoordigen, en de werkgeversvereniging Vereniging van Stichtingen Remplaçanten Nederlandse Orkesten (hierna: „VSR”) een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor musici die invallen bij Nederlandse orkesten (CAO Remplaçanten Nederlandse Orkesten; hierna: „litigieuze cao”).

2 The reference was made in the context of a dispute between Albron Catering BV (‘Albron’), of the one part, and FNV Bondgenoten (‘FNV’) and Mr Roest, of the other part, in order to determine whether, in the context of a group of companies one of whose legal entities performs the function of central employer and detaches its employees amongst various companies which constitute that group, the transfer of the activities of one company in the said group to a company outside the group, namely Albron, must be regarded as falling within the rules for the protection of employees instituted by Directive 2001/23.
2 Dit verzoek is ingediend in het kader van een geding tussen Albron Catering BV (hierna: „Albron”), enerzijds, en FNV Bondgenoten (hierna: „FNV”) en J. Roest, anderzijds, om te bepalen of, in het kader van een concern waarvan één van de juridische entiteiten fungeert als centrale werkgever en zijn werknemers detacheert bij verschillende vennootschappen die samen dat concern vormen, de overgang van de activiteiten van een vennootschap van dat concern naar een vennootschap buiten datzelfde concern, te weten Albron, moet worden geacht onder de bij richtlijn 2001/23 ingevoerde regels betreffende de bescherming van de werknemers te vallen.

The social partners will also participate in the Mobility Centre Zalco (Mobiliteitscentrum Zalco - MCZ) which is a collective initiative of the parties involved in the Zeeland job market: workers' organisations (FNV, CNV, Union), employers' organisations (Brabant Zeeland Employers Association and SMB), the Zeeland municipalities (represented by one municipality per region), the training institutes (Regional Training Institutes and the Zeeland College), the Institute for Employee Benefits Schemes and the Province of Zeeland.
De sociale partners zullen ook participeren in het Mobiliteitscentrum Zalco (MCZ), een gemeenschappelijk initiatief van de partijen die bij de arbeidsmarkt in Zeeland betrokken zijn: werknemersorganisaties (FNV, CNV, Union), werkgeversorganisaties (Brabants Zeeuwse Werkgevers en MKB Zeeland), de Vereniging van Zeeuwse Gemeenten (vertegenwoordigd door één gemeente per regio), opleidingsinstellingen (ROC Zeeland en Hogeschool Zeeland), het Uitvoeringsinstituut WerknemersVerzekeringen (UWV) Werkbedrijf en de provincie Zeeland.

On the one hand, for the Netherlands Government and the FNV, in the absence of a reference to national law, the concept of ‘an agreement declared of general application’ is in principle an autonomous concept of EU law.
Enerzijds is volgens de Nederlandse regering en de FNV het begrip „algemeen verbindend verklaarde overeenkomst”, bij gebreke van een verwijzing naar het nationale recht, in beginsel een autonoom Unierechtelijk begrip.

The FNV and the Netherlands Government argue, in substance, that the existence of such links should be part of the criteria to be taken into account when assessing whether there is a situation of posting.
De FNV en de Nederlandse regering betogen in wezen dat het bestaan van dergelijke banden een van de criteria moet zijn die in aanmerking moeten worden genomen bij de beoordeling of er sprake is van een terbeschikkingstelling.

That said, another argument put forward by FNV calls for discussion.
Thans moet nog een argument dat door FNV is aangevoerd, worden besproken.

2 The request has been made in proceedings between FNV Kunsten Informatie en Media (‘FNV’), a trade union, and the Staat der Nederlanden concerning the validity of a reflection document by which the Nederlandse Mededingingsautoriteit (Netherlands Competition Authority) (‘the NMa’) found that the provision of a collective labour agreement setting minimum fees for the supply of independent services is not excluded from the scope of Article 101(1) TFEU.
2 Dit verzoek is ingediend in het kader van een geding tussen de vakvereniging FNV Kunsten Informatie en Media (hierna: „FNV”) en de Staat der Nederlanden, over de gegrondheid van een visiedocument waarin de Nederlandse Mededingingsautoriteit (hierna: „NMa”) zich op het standpunt heeft gesteld dat de bepaling in een collectieve arbeidsovereenkomst inzake minimumtarieven voor zelfstandigen niet buiten de werkingssfeer van artikel 101, lid 1, VWEU valt.

In the light of that development, the FNV lodged an action before the Rechtbank ’s Gravenhage (District Court, The Hague), seeking, essentially: (i) a declaration that competition law did not preclude a provision in a collective labour agreement which obliges an employer to respect specific minimum fees with regard to self-employed persons without staff, and that the publication of the reflection document was unlawful in respect of FNV, and (ii) that the Netherlands State should be ordered to rectify the position adopted in the reflection document.
In het licht van deze ontwikkeling vorderde FNV voor de rechtbank ’s‐Gravenhage in wezen: (i) een verklaring voor recht dat het mededingingsrecht zich niet verzet tegen een cao-bepaling die de werkgever ertoe verplicht tegenover zelfstandigen zonder personeel bepaalde minimumtarieven in acht te nemen, en dat publicatie van het visiedocument jegens FNV onrechtmatig was, en (ii) een bevel aan de Nederlandse Staat tot rectificatie van het in het visiedocument weergegeven standpunt.

The FNV found the sector too small to start a dedicated department.
De FNV vond de sector te klein om zelf een afdeling te beginnen.

Other relevant stakeholders are the Institute for creative industry (GOC), the public organisation responsible for allowances (UWV werkbedrijf), UWV mobility centres Amsterdam, Haaglanden, the organisation for SMEs (MKB-ondernemingen), the regional training centres Amsterdam, Mondriaan, Zadkine, the municipalities Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, and the social partner organisations: FNV Kiem (trade union), CNV Media (trade union), KVGO (employers' organisation) for the district Leiden, Haarlem, Amsterdam, Den Haag, NUV (employers' organisation).
Andere belangrijke betrokken partijen zijn het Instituut voor de creatieve industrie (GOC), de voor uitkeringen verantwoordelijke overheidsinstelling (UWV WERKbedrijf), de UWV mobiliteitscentra Amsterdam en Haaglanden, de werkgeversorganisatie MKB-Nederland, de regionale opleidingencentra Amsterdam, Mondriaan en Zadkine, de gemeenten Amsterdam, Rotterdam en Den Haag en de organisaties van de sociale partners: FNV Kiem (vakbond), CNV Media (vakbond), KVGO (werkgeversorganisatie) voor het district Leiden, Haarlem, Amsterdam, Den Haag, NUV (werkgeversorganisatie).

A parallel may, in that respect, be drawn with the reasoning followed by the Court in its judgment of 4 December 1986 in FNV .
Dienaangaande kan een parallel worden getrokken met de redenering van het Hof in het arrest van 4 december 1986 ( FNV ).

2 The reference has been made in the course of proceedings between the Federatie Nederlandse Vakbeweging (Netherlands Federation of Trade Unions, hereinafter ‘the FNV’) and the Netherlands State on the question of whether the possibility of redeeming days of the minimum period of annual leave within the meaning of the directive, which have been saved up over the course of previous years, is contrary to Article 7(2) of the directive.
2 Dit verzoek is ingediend in het kader van een geding tussen de Federatie Nederlandse Vakbeweging (hierna: „FNV”) en de Nederlandse Staat over de vraag of artikel 7, lid 2, van de richtlijn zich verzet tegen de mogelijkheid van afkoop van in voorgaande jaren gespaarde dagen van de in de richtlijn bedoelde minimumperiode van jaarlijkse vakantie met behoud van loon.

Other relevant stakeholders are the Institute for creative industry (GOC); the public organisation responsible for allowances (UWV werkbedrijf); UWV mobility centre; ROC Midden Nederland, ROC Mondriaan (government vocational training centres at regional level) and the Grafisch Lyceum Rotterdam; the organisation for SMEs (MKB-ondernemingen); the social partner organisations: FNV Kiem (trade union), CNV Media (trade union), Koninklijk Verbond van Grafische Ondernemingen-KVGO (employers' organisation) for the districts Gelderland/Utrecht, Den Haag and Rotterdam; and NUV (employers' organisation).
Andere belangrijke betrokken partijen zijn het Instituut voor de creatieve industrie (GOC), de voor uitkeringen verantwoordelijke overheidsinstelling (UWV WERKbedrijf), het UWV mobiliteitscentrum, ROC (regionaal opleidingscentrum) Midden-Nederland, ROC Mondriaan en het Grafisch Lyceum Rotterdam, MKB-ondernemingen, en de sociale-partnerorganisaties FNV Kiem (vakbond), CNV Media (vakbond), Koninklijk Verbond van Grafische Ondernemingen-KVGO (werkgeversorganisatie) voor de districten Gelderland/Utrecht, Den Haag en Rotterdam, en NUV (werkgeversorganisatie).

The FNV applied, in addition, for an order prohibiting the Netherlands State from further dissemination of its erroneous interpretation of Article 7:640 of the BW and from distribution of that brochure, but requiring it to publish the decision to be given.
Voorts heeft de FNV gevorderd dat de Nederlandse Staat wordt verboden om zijn verkeerde uitlegging van artikel 7:640 BW nog langer uit te dragen en om de brochure te verspreiden, en dat wordt gelast de te geven beslissing te publiceren.

FNV and Mr Roest brought legal proceedings against Albron before the Kantonrechter (Cantonal Court) for a judgment that the transfer of the catering operations on 1 March 2005 between Heineken Nederland and Albron was a transfer of an undertaking within the meaning of Directive 2001/23 and that employees in the employ of HNB who were seconded to Heineken Nederland automatically entered the service of Albron as from that date.
FNV en Roest hebben Albron voor de Kantonrechter gedaagd teneinde te horen vaststellen dat de op 1 maart 2005 tot stand gekomen overgang van de cateringactiviteiten tussen Heineken Nederland en Albron een overgang van onderneming in de zin van richtlijn 2001/23 is en dat de werknemers in dienst van HNB die bij Heineken Nederland waren gedetacheerd, vanaf die datum van rechtswege in dienst van Albron zijn getreden.

I must also agree with the Commission and the FNV that the possibility of financial compensation in respect of the minimum period of annual leave carried over would create incentives not to take leave or to compel employees not to do so which are incompatible with the objectives of the Working Time Directive.
De Commissie en de FNV hebben mijns inziens ook terecht aangevoerd dat de mogelijkheid van een financiële vergoeding voor de overgedragen jaarlijkse minimumvakantie een met het doel van de Arbeidstijdrichtlijn verenigbare prikkel zou vormen om afstand te doen van vakantierust of om werknemers ertoe aan te sporen, afstand te doen.(

How does the Commission view the call by the Dutch trade union FNV-Bondgenoten that the only solution is to introduce a total ban on toxic gas in containers as soon as possible and that until this ban comes into force every load must be closely checked and measured?
Hoe beoordeelt zij de eis van de Nederlandse vakbond FNV-Bondgenoten dat de enige oplossing is dat zo snel mogelijk een algeheel verbod van gifgas in containers wordt ingevoerd en dat tot het tijdstip waarop dit verbod van kracht wordt elke lading nauwkeurig moet worden gecontroleerd en gemeten?

The erroneous interpretation of the directive by the Netherlands State adversely affects the interests of the FNV, in so far as it safeguards employees’ interests in the Netherlands.
Door onjuiste uitleg van de richtlijn door de Nederlandse Staat wordt de FNV, als belangenbehartiger van werknemers in Nederland, in haar belang geschaad.

One of the arguments put forward by FNV is that a contract such as the CLA at issue is entirely covered by the Albany exception — and therefore falls outside the scope of Article 101(1) TFEU — merely because it is concluded in the form of a collective agreement.
FNV heeft onder meer het argument naar voren gebracht dat een overeenkomst zoals de litigieuze cao onverkort onder de Albany-uitzondering valt – en dus buiten de werkingssfeer valt van artikel 101, lid 1, VWEU – louter omdat zij is gesloten in de vorm van een collectieve overeenkomst.

By contrast, the FNV fears that the interpretation of the Working Time Directive by the Netherlands Government exposes employees to the risk that they may be put under pressure by employers not to use up the minimum leave.
De FNV vreest daarentegen dat de uitlegging die de Nederlandse regering van de Arbeidstijdrichtlijn geeft, werknemers blootstelt aan het gevaar dat zij door de werkgever onder druk worden gezet om de minimumvakantie niet op te nemen.

12 Mr Roest is a member of the FNV, a trade union the aims of which include defence of its members’ interests in the area of working conditions and salaries, in particular by the conclusion of collective agreements.
12 Roest is lid van FNV, een vakvereniging die zich onder meer ten doel stelt de belangen van haar leden te behartigen op de terreinen van arbeidsvoorwaarden en inkomen, met name door middel van het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten.

In their observations, the Czech and Netherlands Governments argue, as does the Commission, that the Court should answer that question in the negative, whereas FNV argues that the Court should answer in the affirmative.
De Tsjechische en de Nederlandse regering evenals de Commissie betogen in hun schriftelijke opmerkingen dat het Hof die vraag ontkennend zou moeten beantwoorden, terwijl FNV stelt dat zij bevestigend moet worden beantwoord.

In such cases, according to the settled case-law of the Court, it is clearly in the interest of the European Union that, in order to forestall future differences of interpretation, provisions or concepts taken from EU law should be interpreted uniformly, irrespective of the circumstances in which they are to apply (see, inter alia, judgments of 14 March 2013 in Allianz Hungária Biztosító and Others, C‐32/11, EU:C:2013:160, paragraph 20; 4 December 2014 in FNV Kunsten Informatie en Media, C‐413/13, EU:C:2014:2411, paragraph 18; and 26 November 2015 in Maxima Latvija, C‐345/14, EU:C:2015:784, paragraph 12).
Volgens vaste rechtspraak van het Hof heeft de Unie in dergelijke gevallen er immers stellig belang bij dat ter vermijding van uiteenlopende uitleggingen in de toekomst, de overgenomen bepalingen of begrippen van Unierecht op uniforme wijze worden uitgelegd, ongeacht de omstandigheden waaronder zij toepassing moeten vinden (zie met name arresten van 14 maart 2013, Allianz Hungária Biztosító e.a., C‐32/11, EU:C:2013:160, punt 20; 4 december 2014, FNV Kunsten Informatie en Media, C‐413/13, EU:C:2014:2411, punt 18, en 26 november 2015, Maxima Latvija, C‐345/14, EU:C:2015:784, punt 12).

Other relevant stakeholders are the Institute for creative industry (GOC); the public organisation responsible for allowances (UWV werkbedrijf); UWV mobility centre; ROC van Amsterdam (government vocational training centre at regional level) and the Grafisch Lyceum Rotterdam; the organisation for SMEs (MKB-ondernemingen); the social partner organisations: FNV Kiem (trade union), CNV Media (trade union), Koninklijk Verbond van Grafische Ondernemingen-KVGO (employers' organisation) for the districts Gelderland/Utrecht, Den Haag and Rotterdam; and NUV (employers' organisation).
Andere belangrijke betrokken partijen zijn het Instituut voor de creatieve industrie (GOC), de voor uitkeringen verantwoordelijke overheidsinstelling (UWV WERKbedrijf), het UWV mobiliteitscentrum, het ROC (regionaal opleidingscentrum) van Amsterdam en het Grafisch Lyceum Rotterdam, MKB-ondernemingen, en de sociale-partnerorganisaties FNV Kiem (vakbond), CNV Media (vakbond), Koninklijk Verbond van Grafische Ondernemingen-KVGO (werkgeversorganisatie) voor de districten Gelderland/Utrecht, Den Haag en Rotterdam, en NUV (werkgeversorganisatie).