On the basis of those premisses, the Court found in Palacios de la Villa that the legislation at issue in that case, which permitted the automatic termination of an employment relationship concluded between an employer and a worker once the latter reached the age of 65, affected the duration of the employment relationship between the parties and, more generally, the engagement of the worker concerned in an occupation, by preventing his future participation in the labour force, and that such legislation had therefore to be regarded as establishing rules relating to ‘employment and working conditions, including dismissals and pay’ within the meaning of Article 3(1)(c) of Directive 2000/78.
Op grond van die premissen heeft het Hof in het arrest Palacios de la Villa vastgesteld dat de aldaar in geding zijnde nationale regeling, waarin de beëindiging van rechtswege van de arbeidsverhouding tussen een werkgever en een werknemer zodra deze laatste de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt, rechtsgeldig werd geacht, van invloed was op de duur van de arbeidsverhouding die de partijen bond, en meer in het algemeen op de uitoefening door de betrokken werknemer van zijn beroepsactiviteit, door hem te beletten om in de toekomst deel te nemen aan het arbeidsproces, en dat een dergelijke regeling dus moest worden aangemerkt als een regeling betreffende „werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden, met inbegrip van ontslag en beloning” in de zin van artikel 3, lid 1, sub c, van richtlijn 2000/78.(EurLex-2 EurLex-2