employee oor Sweeds

employee

/ˌɛmplɔˈjiːz, ɪmˈplɔjiːz/, /ɪmˌplɔɪˈiː/ naamwoord

An individual who provides labor to a company or another person.

Vertalings in die woordeboek Engels - Sweeds

anställd

naamwoord algemene, w

individual who provides labor to a company or another person

We have thirty employees.
Vi har trettio anställda.

arbetstagare

naamwoord algemene

individual who provides labor to a company or another person

Businesses and employees both need the shared value of professional qualifications to be recognised.
Både företagen och arbetstagarna behöver ett erkännande av yrkeskvalifikationernas gemensamma värde.

löntagare

adjektief

a person who has an employment

person som har anställning

This is in the interests both of public health and of employees’ safety.
Detta är till fördel för både folkhälsan och löntagarnas säkerhet.

tjänsteman · arbetare · uppdragstagare · medarbetare · kontorist · befattningshavare

Soortgelyke frases

employee representative
arbetstagarrepresentant

railway employee
bananställd

Confederation of Professional Employees
TCO · Tjänstemännens Centralorganisation

fellow employees
arbetskamrater

employee type
medarbetartyp

employee benefits
löneförmåner · sociala avgifter

Swedish Confederation of Professional Employees
TCO

Swedish Commercial Employees' Union
Handelsanställdas förbund

Swedish Union for Service and Communications Employees
SEKO

voorbeelde

Judgment of the Court of 15 January 1998. - Kalliope Schöning-Kougebetopoulou v Freie und Hansestadt Hamburg. - Reference for a preliminary ruling: Arbeitsgericht Hamburg - Germany. - Freedom of movement for persons - Collective agreement applicable to public sector employees - Promotion on grounds of seniority - Professional experience acquired in another Member State. - Case C-15/96.
Domstolens dom den 15 januari 1998. - Kalliope Schöning-Kougebetopoulou mot Freie und Hansestadt Hamburg. - Begäran om förhandsavgörande: Arbeitsgericht Hamburg - Tyskland. - Fri rörlighet för personer - Kollektivavtal för arbetstagare inom den offentliga sektorn - Befordran efter tjänsteår - Yrkeserfarenhet som förvärvats i en annan medlemsstat. - Mål C-15/96.

ATAC has strict rules against employees getting involved with each other.
ATAC har stränga regler mot att anställda umgås intimt.

– in the case referred to in Article 3(2), third indent, ensure the payment of outstanding claims relating to pay for the last 18 months of the contract of employment or employment relationship preceding the date of the onset of the employer’s insolvency or the date on which the contract of employment or the employment relationship with the employee was discontinued on account of the employer’s insolvency.
– i det fall som avses i artikel 3.2, tredje strecksatsen, säkerställa att betalning sker av utestående fordringar som gäller lön för de sista 18 månaderna av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande före den dag då arbetsgivarens insolvens inträdde eller då anställningsavtalet eller anställningsförhållandet med arbetstagaren upphörde på grund av arbetsgivarens insolvens.

On the second part, the Commission considers that it is for the court hearing the case to determine whether the obligation to wear make-up falls within the scope of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions(1) and, if soe, whether this obligation creates direct or indirect discrimination against female employees.
I övrigt anser kommissionen att det är den berörda domstolens sak att avgöra om kravet att bära make-up faller inom ramen för rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor(1)och, om så är fallet, om detta krav innebär direkt eller indirekt diskriminering mot kvinnliga anställda.

In 1990 the regional authorities decided to grant the aid provided for in Article 5 of Law No 44/88 to forestry holdings which had plantations which were not yet ready for commercial felling, for the purpose of paying off and/or consolidating debts falling due before 30 June 1990 and contracted in order to make investments and for management purposes, the overdrafts existing on that date, and debts owing to employees (for the payment of wages), to landowners (for rent) and to suppliers (for the purchase of goods).
Under 1990 beslöt den regionala förvaltningen att bevilja stöd enligt artikel 5 i lag nr 44/88 till skogsföretag som ägde planteringar som ännu inte var mogna för en lönsam avverkning, i avsikt att sanera och/eller konsolidera de skulder som förföll till betalning före den 30 juni 1990, och som de ådragit sig för investeringar i och driften av anläggningarna, de överdrag av bankkonton som fanns detta datum, samt obetalda skulder till personal (löneutbetalningar), markägare (arrende) och leverantörer (betalning av varor).

- any measures envisaged in relation to the employees.
- planerade åtgärder i förhållande till arbetstagarna.

Covering public administration and defence, compulsory social security, education, human health and social work activities, arts, entertainments and recreation and activities of membership organisations, repair of computers and personal and household goods and other personal service activities, as defined by the NACE in force, within the scope of this Regulation, and of units with fewer than # employees, shall be determined taking into account the feasibility studies referred to in Article
Beslut om huruvida offentlig förvaltning och försvar, obligatorisk socialförsäkring, utbildning, vård och omsorg samt sociala tjänster, kultur, nöje och fritid samt intressebevakning, religiös verksamhet, reparation av datorer, hushållsartiklar och personliga artiklar samt andra konsumenttjänster, enligt definitionerna i gällande Nace, samt enheter med färre än tio anställda faller inom tillämpningsområdet för denna förordning ska fattas med beaktande av de genomförbarhetsstudier som avses i artikel

This value may be estimated as the amount the employee would have to pay if average mortgage (when buying houses) or consumer loan (when buying other goods and services) interest rates were charged, less the amount of interest actually paid
Detta värde kan uppskattas som den summa den anställde skulle få betala om genomsnittlig ränta på hypotekslån (vid husköp) eller ränta på konsumtionslån (vid köp av andra varor och tjänster) debiterades, minus de räntor som faktiskt betalats

Or an entity might grant to its employees a right to receive a future cash payment by granting to them a right to shares (including shares to be issued upon the exercise of share options) that are redeemable, either mandatorily (eg upon cessation of employment) or at the employee’s option.
Alternativt kan ett företag kan sina anställda en rätt att erhålla en framtida kontantersättning genom att tilldela dem rätt till aktier (inklusive aktier som skall emitteras när aktieoptionerna löses in) som är inlösningsbara, antingen genom tvingande inlösen (exempelvis vid anställningens upphörande) eller på den anställdes begäran.

Judgment of the Court (Fifth Chamber) of 16 December 1993. - Teodoro Wagner Miret v Fondo de Garantía Salarial. - Reference for a preliminary ruling: Tribunal Superior de Justicia de Cataluña - Spain. - Directive on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer -Scope of application - Guarantee institution. - Case C-334/92.
Domstolens dom (femte avdelningen) den 16 december 1993. - Teodoro Wagner Miret mot Fondo de garantía salarial. - Begäran om förhandsavgörande: Tribunal Superior de Justicia de Cataluña - Spanien. - Direktiv om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens - Tillämpningsområde - Garantiinstitution. - Mål C-334/92.

‘representative of a Party’: an employee or any person appointed by a government department or agency or any other public entity of a Party.
företrädare för en part: en person som är anställd inom, eller är utsedd av, en parts offentliga förvaltning (ministerier, myndigheter eller andra offentliga organ).

The Commission received comments from representatives of Bull's employees.
Kommissionen har mottagit synpunkter i detta ärende från arbetstagarföreträdarna hos Bull.

Personnel services, providing of temporary employees in accordance with the Temporary Employment Act, providing IT specialists and employment agency services, in particular in the field of purchasing procurement processes (business process outsourcing)
Personaltjänster, nämligen överlåtelse av arbetstagare i enlighet med lagen om arbetstagaröverlåtelse, förmedling av IT-experter samt personalförmedling, speciellt inom området inköp av inköpsprocesser (Business Process Outsourcing)

Giving employees the possibility of having a share in business assets is a path that we must take and that should bring about fresh proposals from the Commission to take effect in particular in the Member States, by using the system of tax exemptions.
Möjligheten för arbetstagare att få del i företagens kapitaltillgångar är en mycket viktig väg som bör bli föremål för nya förslag från kommissionen, och få genomslag i medlemsstaterna, framför allt genom att man använder sig av systemet för skattebefrielse.

For instance, this is the case where providers of digital services insist on the special nature of their business models to dispute the applicability of existing collective agreements to their employees.
Detta är exempelvis fallet när leverantörer av digitala tjänster hävdar att de har speciella företagsmodeller som gör att gällande kollektivavtal inte kan tillämpas på deras anställda.

the aforesaid loss of promotion in terms of pay-scale or employment grade by staff under a private-law contract of employment during the period between their being placed on reserve and their dismissal due to retirement on a full old-age pension will not apply in most cases, including the present case, as, due to the length of time the employees have spent in the public sector, they have already reached the top pay scale and/or employment grade provided for under the applicable legislation governing promotions.
Den ovannämnda förlusten (av möjligheterna) till (vidare) karriärutveckling och löneökning för personal med ett privaträttsligt anställningsavtal under perioden från det att de placeras i personalreserv till deras uppsägning i samband med uppnåendet av full ålderpension, kommer inte att inträffa i de flesta fall, inklusive i förevarande fall, eftersom arbetstagaren på grund av sin långa tid hos det offentliga organet, har nått den högsta lönegrad eller löneklassen enligt tillämplig lagstiftning om befordran?

Those assets represented according to [the ... report] circa 85 % of Oltchim's assets; a MEO would thus have concluded (after having taken into account the fact that an acquirer would have pre-deducted from its purchasing price the liabilities attached to the SPV, such as liabilities related to employees of Oltchim SPV) that the proceeds available for creditors, equal to the price that a potential buyer would been able to pay for Oltchim SPV net of procedural costs would have been in average smaller than the outcome of the most pessimistic outcome in the liquidation procedure estimated by Winterhill, as being an ex-situ sale worth EUR 141 million.
Enligt [... rapport] utgjorde dessa tillgångar cirka 85 % av Oltchims tillgångar; en marknadsekonomisk aktör hade därför dragit slutsatsen (efter att ha tagit hänsyn till att en köpare skulle ha minskat inköpspriset med värdet av Oltchim SPV:s skyldigheter, t.ex. i fråga om Oltchim SPV:s anställda) att de intäkter som skulle komma borgenärerna till del, och som motsvarar det pris den potentiella köparen skulle betala för Oltchim SPV minus kostnaderna för försäljningsförfarandet, i genomsnitt skulle vara lägre än Winterhills mest pessimistiska uppskattning av intäkterna från en likvidation, dvs. en försäljning ex situ värderad till 141 miljoner euro.

Given that amounts paid by way of personal income tax do not form part of the taxpayer's salary since they are not paid by the employer in respect of the employment, and given that an amount paid by an employer to an employee as an incentive is not in the nature of pay, is it consistent with Community law to rule that the application of different age limits- namely # years of age for women and # years of age for men- is contrary to Community law, in light of the fact that Directive No #/# permits the Member States to preserve different pensionable ages?
Med hänsyn till att det belopp som den skattskyldige har betalat i inkomstskatt inte utgör en del av hans lön, eftersom det inte betalas av arbetsgivaren till följd av anställningsförhållandet, och med hänsyn till att det belopp som arbetsgivaren har betalat till arbetstagaren som ett led i en frivillig uppsägning inte har karaktären av lön, är det förenligt med gemenskapsrätten att slå fast att åldersskillnaden på # år för kvinnor och # år för män strider mot gemenskapsrätten, med tanke på att medlemsstaterna enligt direktiv #/# får fastställa skilda åldersgränser för pensionering?

(b) enterprises that are not covered by the definition in Article 3(f), with less than 750 employees or with a turnover of less than EUR 200 million.
b) företag som inte omfattas av definitionen i artikel 3 f med färre än 750 anställda eller med en omsättning som är lägre än 200 miljoner EUR.

Other long term employee benefits
Övriga långfristiga ersättningar till anställda

Registers employees with the Honduran Institute of Social Security and complies with labour legislation.
Registrerar anställda hos Honduras institut för social trygghet och följer arbetslagstiftningen.

3 Directive 2001/23 codifies Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses (OJ 1977 L 61, p. 26), as amended by Council Directive 98/50/EC of 29 June 1998 (OJ 1998 L 201, p. 88; ‘Directive 77/187’).
3 Genom direktiv 2001/23 kodifierades rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter (EGT L 61, s. 26; svensk specialutgåva, område 5, volym 2, s. 91), i dess lydelse enligt rådets direktiv 98/50/EG av den 29 juni 1998 (EGT L 201, s. 88) (nedan kallat direktiv 77/187).

The employer therefore has an obligation to guarantee to his employee a level of benefit which is, or may be, fixed, calculated by reference to the length of service and the last salary.
Arbetsgivaren har således en skyldighet att garantera den anställde en bestämd förmån, eller en förmån som är möjlig att beloppsbestämma, med utgångspunkt i anställningens längd och den senaste lönen.

Notes the current trend towards moving from defined benefit pension systems to defined contribution pension systems and is concerned about the observed decline in employer contributions that accompanies this trend; emphasises the need for strengthened participation and contribution levels of employees in existing pension schemes in order to ensure adequate retirement income for individuals and emphasises the need for continued adequate contributions by employers, particularly in defined contribution pension schemes; is concerned that the envisaged revision of IAS 19, as for example in the case of the possible abolition of the so-called "corridor-approach" could entail significant changes to pension systems that need to be carefully assessed, especially regarding possible adverse effects on the attractiveness of defined benefit schemes;
Parlamentet betonar att arbetstagarna i större utsträckning måste delta i och bidra till de rådande pensionssystemen, så att varje person kan garanteras en tillräcklig pensionsinkomst, och betonar att arbetsgivarna måste fortsätta att bidra i adekvat utsträckning, särskilt när det gäller avgiftsbestämda pensionssystem. Parlamentet är oroat över att den planerade översynen av IAS 19, t.ex. när det gäller ett eventuellt avskaffande av den s.k. korridormetoden, kan leda till viktiga ändringar av pensionssystemen, vilka noggrant måste bedömas, särskilt när det gäller möjliga negativa effekter avseende de förmånsbestämda pensionssystemens attraktivitet.

36 Therefore I propose that the Court's reply to the first question be that Article 119 of the Treaty (60) must be interpreted as meaning that there is not `equal work' or `the same job' where employees have different professional qualifications because they have received fundamentally different training, and perform the same duties over a considerable length of time (several salary periods), if those employees are recruited on the basis of those qualifications and if the qualifications relate to the duties which they perform.
36 Jag föreslår att domstolen på den första tolkningsfrågan ger svaret att artikel 119 i fördraget(60) skall tolkas på så sätt att det inte föreligger "lika arbete" eller "samma befattning" då arbetstagare har olika yrkeskompetens, på grund av att de har helt olika yrkesutbildning, och utövar lika verksamhet under en lång period (flera avlöningsperioder), om dessa arbetstagare har anställts med hänsyn till sin yrkeskompetens och om denna har samband med den verksamhet som de utövar.