employers oor Sweeds

employers

naamwoord

Plural form of employer.

Vertalings in die woordeboek Engels - Sweeds

arbetsgivare

naamwoord

They negotiate with their employer about their wages.
De förhandlar med sin arbetsgivare om sina löner.

Soortgelyke frases

employer identification number
organisationsnummer

termination of employment
upphörande av anställningsförhållande · uppsägning

concerning employment
arbetsmässig

Employment Committee
sysselsättningskommitté (EG)

employment permit
arbetstillstånd

The Swedish Employers' Confederation
SAF · Svenska arbetsgivareföreningen

self-employment
Egenföretagare · egenföretagande · självständig verksamhet

employer
Arbetsgivare · arbetsgivare · chef · företagare · huvudman · klient · löngivare · mandant · uppdragsgivare

temporary employment agency
personaluthyrningsföretag

voorbeelde

The real objective is not to impose sanctions against employers who barbarically exploit immigrant workers; on the contrary, it is to punish, arrest and violently deport immigrants to their countries of origin.
Det verkliga målet är inte att införa påföljder mot arbetsgivare som på ett barbariskt sätt exploaterar invandrare som arbetskraft utan tvärtom att bestraffa, arrestera och på ett brutalt sätt förvisa invandrare till deras ursprungsländer.

The Court previously had occasion to examine in Österreichischer Gewerkschaftsbund (3) whether, in the exercise of its jurisdiction to give advisory opinions on employment matters, the Oberster Gerichtshof acted as a ‘court or tribunal’ within the meaning of Article 267 TFEU.
EU-domstolen har tidigare, i målet Österreichischer Gewerkschaftsbund,(3) haft tillfälle att pröva om Oberster Gerichtshof, då den utövar sin rådgivande behörighet inom det arbetsrättsliga området, handlar som en ”domstol” i den mening som avses i artikel 267 FEUF.

As a result of the Competitiveness Pact, improved cost competitiveness could lead to higher employment and an increase in real GDP of some 1,5 %-2 % as presented in the 2017 Draft Budgetary Plan.
Som en följd av konkurrenskraftsavtalet kan en förbättrad kostnadskonkurrenskraft leda till ökad sysselsättning och en ökning av reala BNP med cirka 1,5–2 %, enligt utkastet till budgetplan för 2017.

However, armed employment exposes one to the possibility of becoming bloodguilty if called upon to use one’s weapon.
Men om man har ett arbete där man är beväpnad riskerar man att ådra sig blodskuld om vapnet skulle komma till användning.

The operational programmes for the 2007–2013 period for both the ERDF and the ESF, the "Regions for Economic Change"[7] initiative, and technical assistance at the initiative of the Commission[8] should help to make the ORs more competitive in terms of the Lisbon strategy for growth and employment and the Community Strategic Guidelines.
De operativa programmen för såväl ERUF som EUF för perioden 2007–2013, initiativet ”Regioner för ekonomisk förändring”[7] och tekniskt stöd på kommissionens initiativ[8] bör bidra till att stärka de yttersta randområdenas konkurrenskraft inom ramen för Lissabonstrategin för tillväxt och sysselsättning och gemenskapens strategiska riktlinjer.

For example, employment and climate change are issues which feature heavily in both.
Båda har till exempel sysselsättning och klimatförändring som tunga inslag.

The Section for Employment, Social Affairs and Citizenship, which was responsible for preparing the Committee's work on the subject, adopted its opinion on 28 June 2012.
Facksektionen för sysselsättning, sociala frågor och medborgarna, som svarat för kommitténs beredning av ärendet, antog sitt yttrande den 28 juni 2012.

The variable Pension contributions receivable from employers (48 00 2) is used in the calculation of the variable Turnover (12 11 0).
Variabeln Premieinbetalningar från arbetsgivare (48 00 2) används vid beräkningen av variabeln Omsättning (12 11 0).

In matters relating to individual contracts of employment, jurisdiction shall be determined by this Section, without prejudice to Article 6, point 5 of Article 7 and, in the case of proceedings brought against an employer, point 1 of Article 8.
Om talan avser anställningsavtal gäller i fråga om behörigheten bestämmelserna i detta avsnitt om inte annat följer av artiklarna 6 och 7.5 samt, i de fall talan väckts mot en arbetsgivare, artikel 8.1.

Member States obligations to make information on terms and conditions of employment generally available and to provide effective access to it, not only to service providers from other Member States, but also to the posted workers concerned, should be further concretised.
Det bör konkret anges att medlemsstaterna är skyldiga att se till att informationen om arbets- och anställningsvillkor är offentlig och att inte bara tjänsteleverantörer från andra medlemsstater utan även berörda utstationerade arbetstagare lätt kan få tillgång till den.

By way of derogation from Article 33(3), additional expenses incurred when the employment contracts concluded by Members with their local assistants terminate by virtue of the fact that their term of office has come to an end may be defrayed, provided that these expenses arise from compliance with applicable national labour law, including collective agreements.
Med avvikelse från vad som sägs i artikel 33.3 är det möjligt att ersätta ytterligare utgifter då anställningsavtal som ledamöterna ingått med sina lokala assistenter upphör att gälla på grund av att ledamotens mandatperiod har löpt ut, förutsatt att dessa utgifter uppstår till följd av tillämpning av nationell arbetslagstiftning, inklusive kollektivavtal.

whereas the EGF has contributed to the piloting of innovative measures designed to boost workers’ employability;
Fonden har bidragit till innovativa åtgärder som förbättrar arbetstagares anställbarhet.

However, most of the discrimination comes because the employment laws are so onerous for small businesses recruiting young women that they simply discriminate in a covert way.
Men den övervägande delen av diskrimineringen uppstår på grund av att arbetsrätten gör det så besvärligt för småföretag att anställa unga kvinnor att de helt enkelt diskriminerar på ett dolt sätt.

– in the case referred to in Article 3(2), third indent, ensure the payment of outstanding claims relating to pay for the last 18 months of the contract of employment or employment relationship preceding the date of the onset of the employer’s insolvency or the date on which the contract of employment or the employment relationship with the employee was discontinued on account of the employer’s insolvency.
– i det fall som avses i artikel 3.2, tredje strecksatsen, säkerställa att betalning sker av utestående fordringar som gäller lön för de sista 18 månaderna av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande före den dag då arbetsgivarens insolvens inträdde eller då anställningsavtalet eller anställningsförhållandet med arbetstagaren upphörde på grund av arbetsgivarens insolvens.

Acknowledges that incentives to improve employment conditions for scientists and researchers and the ongoing training of the workforce are essential to encourage the sharing of scientific knowledge;
Europaparlamentet framhåller behovet av incitament för att förbättra arbetsförhållandena inom vetenskap och forskning och för att kontinuerligt vidareutbilda arbetstagarna, vilket är en nödvändighet för spridningen av vetenskaplig kunskap.

In interpreting the rights and obligations under the present Conditions of Employment, due regard shall be shown for the authoritative principles of the regulations, rules and case-law which apply to the staff of the EC institutions.
Vid tolkningen av de rättigheter och de skyldigheter som föreskrivs i anställningsvillkoren skall ECB beakta principerna i de förordningar, de bestämmelser och den rättspraxis som är tillämpliga på gemenskapsinstitutionernas personal.

With respect to the United Kingdom's liability for the pension rights and rights to other employment-related benefits referred to in paragraph 2 as regards pensions of officials of the Union established in accordance with Articles 77 to 84 of the Staff Regulations of Officials of the European Union and as regards the pensions of temporary staff, contract staff and parliamentary assistants established in accordance with Articles 33 to 40, Articles 101 to 114 and Article 135, respectively, of the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union, the United Kingdom shall contribute annually to the net payments made from the Union budget to each beneficiary and to the related contribution of the Union budget to the JSIS for each beneficiary or person who benefits through a beneficiary.
Beträffande Förenade kungarikets skuld för pensionsrättigheter och rätt till andra sysselsättningsrelaterade förmåner som avses i punkt 2 i fråga om pensioner för unionstjänstemän enligt artiklarna 77–84 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och i fråga om pensioner för tillfälligt anställda, kontraktsanställda och parlamentsassistenter i enlighet med artiklarna 33–40, artiklarna 101–114 respektive artikel 135 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, ska Förenade kungariket bidra årligen till de nettobetalningar från unionsbudgeten som görs till varje förmånstagare, och till det tillhörande bidraget från unionsbudgeten till det gemensamma sjukförsäkringssystemet för varje förmånstagare eller person som har rätt till förmåner via en förmånstagare.

Does the employer's obligation to consult about collective redundancies, pursuant to Directive 98/59/EC (1), arise (i) when the employer is proposing, but has not yet made, a strategic business or operational decision that will foreseeably or inevitably lead to collective redundancies; or (ii) only when that decision has actually been made and he is then proposing consequential redundancies?
Uppstår arbetsgivarens skyldighet att överlägga om kollektiva uppsägningar enligt direktiv 98/59/EG (1) i) när arbetsgivaren föreslår, men innan han fattar, ett strategiskt affärsmässigt eller operativt beslut som eventuellt eller oundvikligen kommer att leda till kollektiv uppsägning eller ii) först när arbetsgivaren verkligen har fattat sitt beslut och då föreslår uppsägningar som en konsekvens därav?

On the second part, the Commission considers that it is for the court hearing the case to determine whether the obligation to wear make-up falls within the scope of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions(1) and, if soe, whether this obligation creates direct or indirect discrimination against female employees.
I övrigt anser kommissionen att det är den berörda domstolens sak att avgöra om kravet att bära make-up faller inom ramen för rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor(1)och, om så är fallet, om detta krav innebär direkt eller indirekt diskriminering mot kvinnliga anställda.

As you can see, considering our industrial policy in complete isolation from employment policy would be a quite artificial distinction to draw.
Som ni märker går det i praktiken inte att bedöma vår industripolitik skilt från sysselsättningspolitiken.

When exposure exceeding the limit values is detected, a medical examination is required and, in the event that any damage to health as a result of exposure is detected, the employer will be obliged to carry out a reassessment of the risks.
När man upptäcker exponering som överstiger gränsvärdena krävs en medicinsk undersökning, och arbetsgivaren måste genomföra ytterligare en riskbedömning om man skulle upptäcka att några hälsoskador.

- Entry permit (employment, student)
- Inresetillstånd (anställning, studier)

The In-Depth Reviews and other relevant policy documents should regularly contain a section discussing employment and social developments in the country under analysis, making use of a wider range of social indicators and analytical tools than those contained in the scoreboard of the AMR.
De ingående översynerna och andra relevanta policydokument bör som regel innehålla ett avsnitt om utvecklingen i fråga om sysselsättningen och den sociala situationen i det berörda landet, där även andra sociala indikatorer och analysverktyg används än de som ingår i resultattavlan i rapporten.

66 In this case, it is clear from Paragraph 2(3) of the AEntG that when an employer established outside of Germany employs workers in Germany it is required to retain specific documents, in German, for the duration of the posted worker’s stay and for, at least, the duration of the building project, without, however, this obligation running beyond a period of two years, so that the documents can be presented at the building site at the request of the supervisory authorities.
66 I detta aktuella fall framgår det av 2 § tredje stycket AEntG att en arbetsgivare som är etablerad utanför Tyskland och som anställer arbetstagare i denna medlemsstat är skyldig att förvara vissa handlingar, på tyska, under hela den period när den utstationerade arbetstagaren är verksam där och i vart fall under hela den tid då byggnadsarbetet pågår, så att dessa handlingar på begäran av kontrollmyndigheterna kan företes på byggarbetsplatsen. Denna skyldighet gäller dock inte längre än två år.

(d)consultation means consultation by the competent authority with the representative organizations of employers and workers concerned, and in particular the representative organizations of fishing vessel owners and fishermen, where they exist;
d)samråd: behörig myndighets samråd med berörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, särskilt de organisationer som representerar fiskefartygsägare och fiskare, om sådana finns,