holiday allowance oor Sweeds

holiday allowance

Vertalings in die woordeboek Engels - Sweeds

semesterlön

algemene

According to the legislation, a holiday allowance cannot be paid to a worker unless he takes leave.
Enligt lagstiftningen kan semesterlönen betalas ut till arbetstagaren endast om denna tar ut semestern.

voorbeelde

The following shall be credited for the purpose of calculating the holiday allowance:
Vid beräkningen av antalet semesterdagar ska följande beaktas:

b) Holiday allowance and the problem of competing minima
b)Semesterpremie och problemet med konkurrerande minimumI – 24

b) Holiday allowance and the problem of competing minima
b) Semesterpremie och problemet med konkurrerande minimum

Employees are granted a holiday allowance of 12 1⁄2 % of the salary.
Den anställda beviljas semesterlön motsvarande 12,5 % av lönen.

Greece targeted civil servants and the rich, by freezing pensions, cutting holiday allowances and raising luxury tax.
Grekland har inriktat sig på privatpersoner och rika, genom frysta pensioner, minskade semesterersättningar och höjd skatt på lyxvaror.

According to the legislation, a holiday allowance cannot be paid to a worker unless he takes leave.
Enligt lagstiftningen kan semesterlönen betalas ut till arbetstagaren endast om denna tar ut semestern.

Finally, a locally recruited teacher in Belgium has brought a legal case before the national court concerning payment of holiday allowance before 2004.
Slutligen har en lokalanställd lärare i Belgien väckt talan vid nationell domstol om semesterersättning före år 2004.

The referring court also has expressed doubts as to how to deal with the holiday allowance at issue in the case before it.
Den hänskjutande domstolen har också ställt sig tveksam till hur den ska bedöma den semesterpremie som är föremål för prövning i det nationella målet.

Furthermore, there is a case brought before the national court by a locally recruited teacher in Belgium regarding payment of holiday allowance before 2004.
Vidare har en lokalanställd lärare i Belgien väckt ett mål i nationell domstol om utbetalning av semesterersättning före 2004.

(c) the holiday pay, the holiday allowance and the amounts associated with the employment relationship with the employee which the employer owes to third parties ...
c. semesterlön, semesterersättning och de belopp som arbetsgivaren med anledning av arbetstagarens anställningsförhållande är skyldig tredje man ...”

Unlike the allowances discussed below, the holiday allowance constitutes an intrinsic part of the remuneration which the worker receives in return for the services he renders.
Till skillnad från de förmåner som diskuteras nedan utgör semesterpenningen en ingående del av den ersättning arbetstagaren erhåller som motprestation för de tjänster han tillhandahåller.

In return the employers are entitled, inter alia, to full or partial reimbursement of the benefits paid to workers in respect of holiday pay and additional holiday allowance.
Arbetsgivarna förvärvar i gengäld anspråk på full eller partiell ersättning för de förmåner som betalats ut till arbetstagarna i form av semesterersättning och kompletterande semesterersättning.

For the purpose of calculating the holiday allowance, periods of service with the same employer, in which there are no interruptions longer than three months in each case, shall be aggregated.
Vid beräkningen av antalet semesterdagar ska anställningsperioder som har fullgjorts hos samma arbetsgivare och där inget avbrott längre än tre månader har förekommit räknas samman.

The trade union further argues that the workers concerned are entitled to a holiday allowance, a daily flat-rate allowance and compensation for travelling time, as specified in the collective agreements.
Fackföreningen har dessutom gjort gällande att de berörda arbetstagarna har rätt till semesterpremie, fast dagtraktamente och reseersättning såsom närmare anges i kollektivavtalen.

The holiday allowance shall be 30 working days where the length of service is less than 25 years and shall increase to 36 working days after completion of the 25th year.’
Antalet semesterdagar uppgår för en tjänstetid som är kortare än 25 år till 30 arbetsdagar och höjs efter att det 25:e året har fullgjorts till 36 arbetsdagar.”

They must also guarantee that they will not reduce holiday allowances or deduct pay for the days on which employees were not able to get to work because of the transport situation.
De måste också garantera att de inte ska minska semesterlöner eller dra av lön för de dagar som de anställda inte kunde ta sig till arbetet på grund av transportsituationen.

However, under Article 3.22(2), in the case of family formation, ‘by derogation from paragraph 1’, that income must be equal to at least 120% of the statutory minimum wage, including holiday allowance.
Enligt artikel 3.22 punkt 2 krävs det dock vid familjebildning, ”genom undantag från punkt 1”, att denna inkomst motsvarar minst 120 procent av den lagstadgade minimilönen, inklusive semesterersättning.

Now, after closing that parenthesis, I will move on to discuss the holiday allowance as a constituent element of ‘minimum rates of pay’ within the meaning of Article 3(1) of Directive 96/71.
Efter denna korta parentes ska jag nu övergå till att bedöma semesterpenningen som en beståndsdel i minimilönen, i den mening som avses i artikel 3.1 i direktiv 96/71.

It argues that a holiday allowance such as the one at issue cannot be regarded as forming part of the minimum rates of pay because it goes beyond what is required for in legislation.
Enligt Elektrobudowa kan semesterpenning av sådan art som är aktuell i förevarande mål inte ingå i minimilönen, eftersom den går utöver vad som krävs enligt lagstiftning.

- a maximum of one year's holiday pay, holiday allowances and sums owed by the employer to third parties on account of his employment relationship with the employee (Articles 61(1) and 64 of the WW).
- semesterersättning, semesterbidrag och belopp som arbetsgivaren är skyldig tredje man på grund av anställningsförhållandet med arbetstagaren avseende högst ett år (artiklarna 61.1 och 64 i WW).

At this juncture, before examining the nature of the holiday allowance as a form of remuneration in more detail, it is necessary to address briefly the submission made by Elektrobudowa in relation to this allowance.
Innan jag går vidare och undersöker semesterpenningens egenskaper som vederlag närmare ska jag först kortfattat kommentera Elektrobudowas argumentation rörande semesterpenningen.

Mr Chakroun’s unemployment benefit amounted to only EUR 1 322.73 net per month, inclusive of holiday allowance, and was therefore below the applicable income standard for family formation, which was EUR 1 441.44 per month.
Den arbetslöshetsersättning som Mohamed Chakroun erhöll uppgick nämligen till 1 322,73 euro netto per månad, inklusive semesterersättning, vilket understiger den tillämpliga inkomstnormen för familjebildning, nämligen 1 441,44 euro.

At the outset, I observe that the holiday allowance (‘lomaraha’) is an element of remuneration which is not provided for in the relevant legislative provisions governing annual leave and holiday compensation (‘lomakorvaus’) in the Annual Leave Law.
Till att börja med ska nämnas att semesterpremien (”lomaraha”) utgör en förmån som inte regleras i de relevanta bestämmelserna om semester och semesterersättning (”lomakorvaus”) i semesterlagen.(

Pursuant to Article 61 of the WW, which is part of Chapter IV, an employee has a right to payment of benefit if he has to claim wages, holiday pay or holiday allowance from an employer adjudged insolvent.
Enligt artikel 61 WW, som ingår i kapitel IV, har sådana arbetstagare rätt till lönegarantiersättning vilka har utestående lön, semesterlön eller semesterersättning att fordra från en arbetsgivare som har försatts i konkurs.

They contain terms providing for the categorisation of employees into pay groups, for the grant of a holiday allowance, for the payment of a daily allowance and of compensation for travelling time and include provisions concerning accommodation costs.
De innehåller bestämmelser om uppdelning av arbetstagare i lönegrupper, om semesterlön, dagtraktamente och reseersättning samt om boendekostnader.