piece work pay oor Sweeds

piece work pay

Vertalings in die woordeboek Engels - Sweeds

ackordslön

(e) the fixed portion of the piece-work pay is not the same for both of the groups compared;
e) att den fasta andelen av ackordslönen är olika i de grupper som jämförs?

Soortgelyke frases

piece-work pay
ackordslön

voorbeelde

(e) the fixed portion of the piece-work pay is not the same for both of the groups compared;
e) att den fasta andelen av ackordslönen är olika i de grupper som jämförs?

- Article 141 EC and Directive 75/117/EEC apply to piece-work pay schemes in which pay depends entirely or in large measure on the individual output of each worker.
- Artikel 141 i EG-fördraget och direktiv 75/117/EEG är tillämpliga på ackordlönesystem där lönen helt eller till stor del beror på varje enskild arbetstagares resultat.

11 The national court' s first question asks whether Article 119 of the Treaty and the Directive apply to piece-work pay schemes in which pay depends entirely or in large measure on the individual output of each worker.
11 Genom den första frågan vill den nationella domstolen ha klarhet i om artikel 119 i fördraget och direktivet är tillämpliga på ett ackordslönesystem där lönen helt eller till stor del beror på den enskilde arbetstagarens arbetsresultat.

15 The reply to the first question should accordingly be that Article 119 of the Treaty and the Directive apply to piece-work pay schemes in which pay depends entirely or in large measure on the individual output of each worker.
15 Den första frågan kan således besvaras så, att artikel 119 i fördraget och direktivet är tillämpliga på de ackordslönesystem där lönen helt eller till stor del beror på den enskilde arbetstagarens arbetsresultat.

"1. Do Article 119 of the EEC Treaty and Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on equal pay for men and women apply to systems of pay in which earnings depend either entirely or in large measure on the results of the work of individual employees (piece-work pay schemes)?
"1) Är artikel 119 i EEG-fördraget och rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män tillämplig på de lönesystem där lönen helt eller till stor del beror på den enskilde arbetstagarens arbetsresultat (ackordslönesystem)?

25 Admittedly, in a piece-work pay scheme such a prima facie case of discrimination does not arise solely because significant statistics disclose appreciable differences between the average pay of two groups of workers, since those difference may be due to differences in individual output of the workers constituting the two groups.
25 I ett ackordslönesystem föreligger inte en tydlig diskrimineringssituation enbart av den anledningen att tydliga statistiska uppgifter visar att det föreligger betydande skillnader mellan genomsnittslönen för de två grupperna av arbetstagare, eftersom dessa skillnader kan bero på skillnader i det individuella arbetsresultatet hos de enskilda arbetstagarna som de två grupperna består av.

20 It follows from paragraph 12 of this judgment that in a piece-work pay scheme the principle of equal pay requires that the pay of two groups of workers, one consisting predominantly of men and the other predominantly of women, is to be calculated on the basis of the same unit of measurement.
20 Som framgår redan av punkt 12 i denna dom kräver likalönsprincipen vid ett ackordslönesystem att den lön som utges till två grupper av arbetstagare, där den ena gruppen till största delen består av män och den andra gruppen till största delen består av kvinnor, skall ha samma beräkningsgrund.

12 Article 119, by stating expressly in subparagraph (a) of its third paragraph that equal pay without discrimination based on sex means that pay for the same work at piece rates is to be calculated on the basis of the same unit of measurement, itself provides that the principle of equal pay applies to piece-work pay schemes.
12 Det kan i detta hänseende konstateras att eftersom det uttryckligen anges i artikel 119 tredje stycket a att lika lön utan könsdiskriminering innebär att ackordslön för lika arbete skall fastställas enligt samma beräkningsgrunder, är likalönsprincipen tillämplig på ackordslönesystemen.

22 It follows that in a piece-work pay scheme the mere finding that there is a difference in the average pay of two groups of workers, calculated on the basis of the total individual pay of all the workers belonging to one or the other group, does not suffice to establish that there is discrimination with regard to pay.
22 Härav följer att ett enkelt konstaterande att det föreligger en skillnad i genomsnittslön mellan två grupper av arbetstagare, som beräknats med utgångspunkt från den individuella lönen för samtliga arbetstagare som tillhör den ena eller den andra gruppen inte räcker för att kunna dra slutsatsen att det föreligger lönediskriminering i ett ackordslönesystem.

1. Article 119 of the EEC Treaty and Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women apply to piece-work pay schemes in which pay depends entirely or in large measure on the individual output of each worker.
49 Artikel 119 i EEG-fördraget och rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män är tillämpliga på de ackordslönesystem där lönen helt eller till stor del beror på den enskilde arbetstagarens arbetsresultat.

However where, in a piece-work pay scheme in which individual pay consists of a variable element depending on each worker's output and a fixed element differing according to the group of workers concerned, it is not possible to identify the factors which determined the rates or units of measurement used to calculate the variable element in the pay, the employer may have to bear the burden of proving that the differences found are not due to sex discrimination.
Men när det enligt ett ackordslönesystem, där den individuella lönen består av en variabel andel som beror på den enskilde arbetstagarens arbetsresultat och en fast andel som är olika för de aktuella grupperna arbetstagare, inte är möjligt att avgöra vilka faktorer som har haft betydelse för bestämmandet av de satser eller den grund som har använts vid beräkningen av den variabla delen av lönen, kan arbetsgivaren tvingas bevisa att skillnaden inte beror på könsdiskriminering.

However, where in a piece-work pay scheme in which individual pay consists of a variable element depending on each worker' s output and a fixed element differing according to the group of workers concerned it is not possible to identify the factors which determined the rates or units of measurement used to calculate the variable element in the pay, the employer may have to bear the burden of proving that the differences found are not due to sex discrimination.
När det emellertid i ett ackordslönesystem - där de enskilda lönerna består av en rörlig del som beror på varje arbetstagares individuella arbetsresultat och en fast del som varierar mellan de berörda arbetstagargrupperna - är omöjligt att påvisa vilka faktorer som varit avgörande vid fastställandet av tarifferna eller beräkningsgrunderna vid beräkningen av den rörliga delen av lönen, kan arbetsgivaren åläggas bevisbördan för att visa att de skillnader som konstaterats inte beror på könsdiskriminering.

- The principle of equal pay for men and women set out in Article 141 EC and Article 1 of Directive 75/117 means that the mere finding that in a piece-work pay scheme the average pay of a group of workers consisting predominantly of women, carrying out one type of work is appreciably lower than the average pay of a group of workers consisting predominantly of men, carrying out another type of work to which equal value is attributed does not suffice to establish that there is discrimination with regard to pay.
- Den princip om lika lön för kvinnor och män som fastställs i artikel 141 i EG-fördraget och artikel 1 i direktiv 75/117/EEG innebär att det inte går att fastslå att det råder lönediskriminering enbart därför att genomsnittslönen i ett ackordlönesystem hos en grupp huvudsakligen kvinnliga arbetstagare som utför en typ av arbete är påtagligt lägre än genomsnittslönen hos en grupp huvudsakligen manliga arbetstagare som utför en annan typ av arbete som betraktas som likvärdigt.

2. The principle of equal pay set out in Article 119 of the Treaty and Article 1 of Directive 75/117 means that the mere finding that in a piece-work pay scheme the average pay of a group of workers consisting predominantly of women carrying out one type of work is appreciably lower than the average pay of a group of workers consisting predominantly of men carrying out another type of work to which equal value is attributed does not suffice to establish that there is discrimination with regard to pay.
50 Likalönsprincipen i de ovan nämnda artiklarna 119 i fördraget och 1 i direktiv 75/117 skall tolkas på så sätt att i ett ackordslönesystem räcker inte ett enkelt konstaterande att genomsnittslönen i en grupp arbetstagare som till största delen består av kvinnor, vilka utför en viss typ av arbete är väsentligt lägre än genomsnittslönen i en grupp arbetstagare som till största delen består av män vilka utför en annan typ av arbete som anses vara av samma värde, för att kunna dra slutsatsen att det föreligger en lönediskriminering.

8 The Specialarbejderforbundet considered that Royal Copenhagen was infringing the requirement of equal pay because the average hourly piece-work pay of the group of blue-pattern painters, all but one of whom were women, was less than that of the group of automatic-machine operators, all of whom were men. It brought proceedings before the Faglige Voldgiftsret of Copenhagen, seeking an order that Royal Copenhagen acknowledge that the blue-pattern painters perform work of equal value to that of the automatic-machine operators and bring the average hourly piece-work pay of the former up to the level of that of the latter.
8 Specialarbejderforbundet ansåg att Royal Copenhagen bröt mot likalönsprincipen, eftersom den genomsnittliga ackordslönen per timme för blåmålarna, som med undantag för en person endast utgjordes av kvinnor, var lägre än den i gruppen av rulldrejare, som endast utgjordes av män, och väckte därför talan vid Den faglige voldgiftsret i Köpenhamn, och yrkade att Royal Copenhagen dels skulle erkänna att blåmålarna utförde ett arbete med lika värde som det som utfördes av rulldrejarna, dels jämna ut den genomsnittliga ackordslönen per timme mellan dessa båda grupper.

28 The reply to the second question in conjunction with paragraphs (c), (d), (e) and (g) of the fourth question should accordingly be that the principle of equal pay set out in Article 119 of the Treaty and Article 1 of the Directive means that the mere finding that in a piece-work pay scheme the average pay of a group of workers consisting predominantly of women carrying out one type of work is appreciably lower than the average pay of a group of workers consisting predominantly of men carrying out another type of work to which equal value is attributed does not suffice to establish that there is discrimination with regard to pay.
28 Det är nu möjligt att besvara den andra frågan i förening med den fjärde frågan, punkterna c), d), e) och g) med att principen om lika lön för manliga och kvinnliga arbetstagare i artiklarna 119 i fördraget och 1 i direktivet skall tolkas på så sätt att i ett ackordslönesystem räcker inte ett enkelt konstaterande att genomsnittslönen i en grupp arbetstagare som till största delen består av kvinnor, vilka utför en viss typ av arbete är väsentligt lägre än genomsnittslönen i en grupp arbetstagare som till största delen består av män vilka utför en annan typ av arbete som anses vara av samma värde, för att kunna dra slutsatsen att det föreligger en lönediskriminering.

19 The national court' s second question and paragraphs (c), (d), (e) and (g) of its fourth question, which it is appropriate to consider together, ask, first, whether the principle of equal pay set out in Article 119 of the Treaty and Article 1 of the Directive applies where, in a piece-work pay scheme, the average pay of one group of workers consisting predominantly of women carrying out one type of work is appreciably lower than the average pay of a group of workers consisting predominantly of men carrying out another type of work to which equal value is attributed, and, secondly, what is the significance of factors such as those referred to in paragraphs (c), (d), (e) and (g) of the fourth question.
19 Genom andra frågan och fjärde frågan, punkterna c), d), e) och g), vilka bör behandlas i ett sammanhang, vill den nationella domstolen dels har klarhet i om likalönsprincipen i artiklarna 119 i fördraget och 1 i direktivet är tillämplig när i ett ackordslönesystem genomsnittslönen hos en grupp arbetstagare, som till största delen består av kvinnor och som utför en viss typ av arbete, är väsentligt lägre än genomsnittslönen hos en grupp arbetstagare, som till största delen består av män och som utför en annan typ av arbete som anses vara av lika värde, dels vilken betydelse de faktorer har som anges i den fjärde frågan, punkterna c), d), e) och g).

31 In those circumstances, the national court' s third question read as a whole asks whether, in a piece-work pay scheme, the composition of the groups of workers whose average pay is to be compared in order to ascertain whether there is any sex discrimination must be determined by reference to specific criteria, in particular as to the number of workers in the group and the proportion which they represent of the total workforce; alternatively, may those groups, through the selection of arbitrary criteria, be so formed as to consist exclusively of men or of women so that in certain circumstances a comparison of two groups of workers made up of men and of women respectively may entail equalizing the pay of two groups of workers made up of women where the average pay of one such group of women is lower and that of the other higher than the pay of the group made up of men.
31 Under dessa omständigheter vill den nationella domstolen med den tredje frågan sedd i sitt sammanhang ha klarhet i om i ett ackordslönesystem de grupper av arbetstagare vars genomsnittslön skall jämföras för att undersöka om det föreligger någon könsdiskriminering, måste vara sammansatta enligt vissa bestämda kriterier, i synnerhet med avseende på antalet deltagande arbetstagare och deras andel i förhållande till det totala antalet arbetstagare eller om de, med stöd av godtyckligt valda kriterier, kan vara sammansatta på ett sådant sätt att de endast omfattar män eller kvinnor och, genom att jämföra två grupper av arbetstagare som består av män respektive kvinnor, kunna komma fram till lika lön mellan två grupper av arbetstagare som består av kvinnor, i vilken genomsnittslönen i den ena är lägre och i den andra är högre än i den grupp som består av män.

that pay for the same work at piece rates shall be calculated on the basis of the same unit of measurement;
ackordslön för lika arbete ska fastställas enligt samma beräkningsgrunder,

that pay for the same work at piece rates shall be calculated on the basis of the same unit of measurement
ackordslön för lika arbete ska fastställas enligt samma beräkningsgrunder

that pay for the same work at piece rates shall be calculated on the basis of the same unit of measurement;
ackordslön för lika arbete skall fastställas enligt samma beräkningsgrunder,