lomapäivä oor Engels

lomapäivä

naamwoord

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

holiday

naamwoord

period taken off work or study for travel

Ajattelin hänen saattavan tulla tänään, kun on lomapäivä.
I was thinking he might come round today, being the holiday.

vacation

naamwoord

1|päivä joka on lomaa

Saan lomapäivillä 30 palvelusvuotta täyteen parin kuukauden päästä.
Hey, you know I got my vacation time, and that's 30 in a couple of months.

vacation day

naamwoord

day off due to vacation

En pitänyt ainuttakaan lomapäivää, kun olin täällä töissä.
You know, I never took a single vacation day when I worked here.

day of holiday

Koska lomapäivinä tehdystä työstä on maksettu korvaus, lomapäivien kokonaismäärää on muutettava kaksinkertaisen kirjaamisen välttämiseksi.
Since the days of holiday worked have been paid for, not to adjust the total days of holiday would be double counting.

Soortgelyke frases

lomapäivät
holidays

yleinen lomapäivä
bank holiday · public holiday

voorbeelde

panee merkille tilintarkastustuomioistuimen huomautuksen (vuosikertomuksen 1.25 kohta), jonka mukaan jotkin virastot kirjaavat käyttämättä jääneisiin lomapäiviin liittyvän menojäämän; toteaa, että tilintarkastustuomioistuin on hyväksynyt varauksin tarkastuslausuman kolmen viraston osalta (Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop), Euroopan poliisiakatemia (CEPOL) ja Euroopan rautatievirasto) varainhoitovuoden 2006 osalta (vuonna 2005: Cedefop, Euroopan elintarviketurvallisuusviranomainen, Euroopan jälleenrakennusvirasto);
Notes the Court's remark (Annual Report, paragraph 1.25) concerning accrued charges for untaken leave which are accounted for by some agencies; points out that the Court of Auditors has qualified its statement of assurance in the case of three agencies (European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop), CEPOL and the European Railway Agency) for the financial year 2006 (2005: Cedefop, European Food Safety Authority, European Agency for Reconstruction);

Pakolliset lomapäivät vahingoittavat maan taloutta lopettavat tärkeät työt ja köyhdyttävät työntekijöitä.
These forced holidays, they damage the country's economy, stop vital works, and in fact they also impoverish workers.

Onko sinulla lomapäiviä rästissä?
Do you have any leave coming up?

Lomapäivien hallinnosta ja valvonnasta vastaa viraston hallinto.
Management and control of leave shall lie with the administration of the Agency.

Neljänneksi unionin yleinen tuomioistuin on katsoessaan, että virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen liitteessä X olevassa 6 artiklassa loukataan perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohdassa taattua vuosilomaoikeutta, tehnyt oikeudellisen virheen, koska kolmansissa maissa työskentelevillä virkamiehillä olevien lomapäivien kokonaismäärä on selvästi suurempi kuin direktiivissä 2003/88 säädetty vähimmäismäärä, joka on 20 päivää.
In the fourth place, the General Court erred in law in holding that Article 6 of Annex X to the Staff Regulations infringes the right to annual leave enshrined under Article 31(2) of the Charter of Fundamental Rights, in so far as the number of annual leave days of officials posted to a third country is significantly higher than the minimum of 20 days provided for in Directive 2003/88.

43) Valittajat pitävät ilmeisesti syrjintänä sitä, että vakinaisille virkamiehille korvataan rahallisesti heinä- ja elokuussa tosiasiallisesti enemmän lomapäiviä, nimittäin noin kaksinkertainen määrä.
(43) The appellants now seem to regard themselves as discriminated against inasmuch as established civil servants are effectively paid for more (approximately twice as many) non-working days in July and August.

Lisäksi neljän maassamme vietettävän yleisen lomapäivän päivämäärät ovat menneet tässä kalenterissa sekaisin.
Furthermore, in this calendar the dates of four of my country's public holidays are mixed up.

Työsopimuksen kymmenennessä kohdassa kantajalle myönnettiin viisi lomapäivää lisää palvelusten suorittamisesta Belgiassa.
Finally, the 10th clause of the contract grants five additional days’ leave on the ground that the applicant is employed in Belgium.

Toisaalta hänen mukaansa direktiivin 2003/88 7 artiklaa sovelletaan kaikkiin työntekijöihin ja Ranskan työlainsäädäntöä on tulkittava mainitun direktiivin valossa siten, että palkansaajan, joka on poissa työstä terveydellisistä syistä, poissaolon syytä ei voida käyttää perusteena sille, että häneltä evätään oikeus vuosilomaan, ja että sairausloman ajalta näin kertyneistä palkallisista lomapäivistä on suoritettava korvaus, jos työsopimus on päättynyt, niin kuin käsiteltävässä asiassa.
Secondly, he argues that Article 7 of Directive 2003/88 applies to any worker and that the French legislation must be interpreted in the light of that directive as meaning that the reason for the absence of the employee who is absent owing to sickness cannot be taken into consideration in order to deprive him of his right to annual leave and that entitlement to paid leave thus acquired during the period of sick leave must be compensated for, where the employment contract is terminated, as it was in this case.

16 Kantaja vaati 27.12.2004 vuonna 2004 pitämättä jääneiden 38,5 lomapäivän siirtämistä vuodelle 2005 vedoten siihen, ettei hän ollut etenkään ammattitautinsa vuoksi pystynyt pitämään mainittuja lomapäiviä.
16 On 27 December 2004 the applicant requested that 38.5 days of leave not taken in 2004 be carried over to 2005, stating that he had been unable to take those days of leave, inter alia, because of his occupational disease.

Tribunal d’arrondissement katsoi pääasiassa, että tietyt valittajan kabinettipäällikön sekä valittajan esittämät selitykset saattoivat epäilyksenalaisiksi OLAFin ja Luxemburgin rikospoliisin keräämän todistusaineiston, jolla pyrittiin osoittamaan, että kyseinen kabinettipäällikkö oli pitänyt vuosina 1999–2001 useita lomapäiviä ilmoittamatta niistä.
The Tribunal d’arrondissement found, in essence, that certain explanations given by the appellant’s Head of Private Office and by the appellant cast doubt on the evidence collected by OLAF and by the Luxembourg judicial police for the purpose of showing that the Head of Private Office had taken several days of undeclared leave during the period 1999 to 2001.

Tästä syystä muuttaja 3.3 viittaa vuosittaisiin lomaoikeuksiin, joita käytetään kuvaamaan tosiasiassa otettuja lomapäiviä.
For this reason variable 3.3 refers to annual holiday entitlement, which acts as a proxy for annual holidays actually taken.

Tiedossa on, että monet työnantajat eivät pysty ilmoittamaan palkansaajan tosiasiassa vuoden aikana ottamien lomapäivien määrää.
It is recognised that many employers are unable to state the number of holidays actually taken by the employee during the year.

Ei, luulisin, että vasta lomapäivinä.
Not, I should think, until the holidays.

Palvelussuhteen päättyessä pitämättömät lomapäivät peruutetaan.
Leave unexpended at the time staff members depart from the Centre shall be cancelled.

Luulin, että olit käyttänyt kaikki Liigan lomapäivät.
And here I thought that you used up all of your League of Assassin vacation days.

panee merkille tilintarkastustuomioistuimen huomautuksen (vuosikertomuksen 1.25 kohta), jonka mukaan jotkin virastot kirjaavat käyttämättä jääneisiin lomapäiviin liittyvän menojäämän; toteaa, että tilintarkastustuomioistuin on hyväksynyt varauksin tarkastuslausuman kolmen viraston osalta (Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (CEDEFOP), Euroopan poliisiakatemia (CEPOL) ja Euroopan rautatievirasto) varainhoitovuoden 2006 osalta (vuonna 2005: CEDEFOP, Euroopan elintarviketurvallisuusviranomainen, Euroopan jälleenrakennusvirasto);
Notes the Court's remark (Annual Report, paragraph 1.25) concerning accrued charges for untaken leave which are accounted for by some agencies; points out that the Court of Auditors has qualified its statement of assurance in the case of three agencies (European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP), CEPOL and the European Railway Agency) for the financial year 2006 (2005: CEDEFOP, European Food Safety Authority, European Agency for Reconstruction);

Nämä sääntelyä tarvitsevat näkökohdat koskevat esimerkiksi ensinnäkin myönnettävien lomapäivien määrää, jonka yhteydessä herää muun muassa kysymys siitä, tarkoitetaanko tarkkaa määrää vai pikemminkin päivien vähimmäismäärää.
To name just a few examples, these aspects requiring regulation concern, on the one hand, the number of days of leave to be granted, one of the issues then arising being whether this means a precisely fixed number of days or rather a minimum number of days.

[Kaksitoista] päivää ylittäviä lomapäiviä ei voida siirtää seuraavalle vuodelle, jos lomapäivien pitämättä jättäminen johtuu muista kuin yksikön tarpeista johtuvista syistä (esimerkiksi terveydellisistä syistä, kuten sairaudesta, tapaturmasta, vuosiloman hyvittämisestä vuosiloman ajalle osuneen tapaturman tai sairauden johdosta, äitiyslomasta, lapseksiottamislomasta, vanhempainlomasta, perhelomasta, henkilökohtaisista syistä myönnetystä lomasta, palkattomasta lomasta, varusmiespalvelun suorittamista varten myönnetystä lomasta jne.)
No carry-over in excess of 12 days is authorised if the leave days have not been taken for reasons other than the needs of the service ([for example] for health reasons: illness, accident, recovery of annual leave following an accident or illness during annual leave, maternity leave, adoption leave, parental leave, family leave, leave on personal grounds, unpaid leave, levee for military service, etc.)

Voidaanko määräaikaisia työntekijöitä koskevan syrjintäkiellon periaatteen mukaisena pitää sitä, että väliaikaisina virkamiehinä työskentelevät opettajat, joiden palvelussuhde päätetään lukukauden päättyessä, eivät voi pitää heille kertyneitä lomia tosiasiallisina lomapäivinä vaan ne korvataan maksamalla heille vastaava lomakorvaus?
is the fact that interim civil-servant teaching staff whose employment is terminated at the end of the teaching period cannot take their leave on actual rest days, but are paid the remuneration corresponding thereto, compatible with the principle that such interim staff should not be discriminated against?

Yleisten vapaapäivien määrä, joka toimielimien välisellä sopimuksella vahvistetaan kullekin vuodelle sen jälkeen, kun henkilöstösääntökomiteaa on kuultu, joulun ja uudenvuoden välinen ajanjakso mukaan lukien, oli: Itävallasta kotoisin olevalla 54-vuotiaalla virkamiehellä on oikeus yhteensä 33 lomapäivään olettaen, että lähtöpaikkakuntana on Wien.
The number of these public holidays which is fixed each year by agreement between the institutions, after consulting the Staff Regulations Committee, and which includes the period between Christmas and New Year's Day, amounted/amounts to: The number of leave days to which a 54 year old official from Austria is entitled, assuming that Vienna is the place of origin, amounts to 33 days.

Seuraavasta taulukosta käy selvästi ilmi, että yli 14 lomapäivän, erityisesti 36-70 lomapäivän siirrot, ovat vähentyneet tuntuvasti vuosien 1994-1995 ja 1999-2001 välisenä aikana:
The table below shows a clear fall from 1994/95 to 2001/2002 in carryovers of more than 14 days and in particular of those between 36 and 70 days :

Hän voi yhdistää käyttämättömät lomapäivänsä uuden työnantajan palveluksessa kertyneisiin lomapäiviin ilman, että tästä aiheutuisi kustannuksia viimeksi mainitulle.
He may then cumulate the holiday not taken with that which he will acquire with his new employer, at no cost to the latter.

Yleissopimuksen 7 artiklan d kohdan mukaan ”sopimusvaltiot tunnustavat jokaiselle oikeuden nauttia oikeudenmukaisista ja suotuisista työoloista, joiden erityisesti tulee taata lepo, vapaa-aika ja kohtuullinen työajan rajoittaminen sekä kausittaiset palkalliset lomat ja palkka julkisilta lomapäiviltä”.
Article 7(d) thereof states that ‘[t]he States Parties to the present Covenant recognise the right of everyone to the enjoyment of just and favourable conditions of work which ensure, in particular: ... [r]est, leisure and reasonable limitation of working hours and periodic holidays with pay, as well as remuneration for public holidays’.

Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 2003/88/EY – Oikeus palkalliseen vuosilomaan – Osa-aikatyötä koskeva puitesopimus – Kokoaikainen työntekijä, joka ei ole voinut käyttää palkallista vuosilomaa koskevia oikeuksiaan viiteajanjaksona – Kyseisen työntekijän siirtyminen osa-aikatyöhön – Kansallinen säännös tai käytäntö, jonka mukaan tällä tavalla aikaisemmin ansaittujen palkallisten lomapäivien määrää vähennetään siten, että se suhteutetaan osa-aikaisena työntekijänä tehtyihin viikoittaisiin työpäiviin
(Social policy – Directive 2003/88/EC – Entitlement to paid annual leave – Framework agreement on part-time work – Full-time worker having been unable to exercise her entitlement to paid annual leave during the reference period – Move of that worker to a scheme of part-time work – National provision or practice providing for a reduction in the number of days of paid leave previously accumulated thereby to be in proportion to the number of days of part-time work per week)