lomaraha oor Engels

lomaraha

Noun

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

holiday allowance

naamwoord

Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin on pitänyt epäselvänä myös sitä, miten sen käsiteltävänä olevassa asiassa kyseessä olevaa lomarahaa on tarkasteltava.
The referring court also has expressed doubts as to how to deal with the holiday allowance at issue in the case before it.

Lomaraha

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

thirteenth salary

naamwoord

Italian legal requirement to pay workers an additional salary at the end of the calendar year

voorbeelde

Erityisissä olosuhteissa voidaan kuitenkin maksaa rahakorvaus loman käyttämisestä riippumatta, nimittäin jos lomaraha on alle 500 Tanskan kruunua, jos työntekijä on täyttänyt 67 vuotta, jos työntekijä on täyttänyt 60 vuotta ja saa sosiaalieläkelain mukaista eläkettä, jos työntekijä on täyttänyt 60 vuotta ja saa laissa hyväksytyn eläkejärjestelmän mukaista vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkettä tai jos työntekijä on työttömyysvakuutuslain mukaisella varhaiseläkkeellä.
This applies if the amount is no more than 500 DKK, the worker has reached the age of 67, the worker has reached the age of 60 and is in receipt of a pension in accordance with Social Pension Act, the worker has reached the age of 60 and is in receipt of an old age and disability pension under an approved pension scheme or when the worker is in receipt of an early retirement pension in accordance with the Unemployment Insurance Act.

Kuin silloin kun lomarahamme maksettiin jäisellä ruoalla.
It's like that time they paid our holiday bonuses in frozen food.

Ranskan sosiaalilainsäädäntöön sisältyvän liiketoiminnan luovuttamista koskevan kohdan (työlain L #-# §, # alamomentti) mukaan CMR:n oli jatkettava kaikkia työsopimuksia säilyttäen niissä määritellyt pätevyyttä, palkkausta ja palvelusvuosia koskevat ehdot. CMR:n oli myös maksettava omaisuuden luovutusta edeltävien työehtosopimusvelvoitteiden mukaiset summat: asbestille altistuneiden työntekijöiden eläkkeelle siirtymiseen liittyen # euroa ja maksamattomia palkkoja (lomarahat) # euroa
Moreover, in compliance with French social security legislation on the sale of business activities (Article L #-#, paragraph # of the Labour Code), CMR was obliged to take over all the labour contracts with unchanged conditions regarding skills, pay and seniority

Kuuluuko #.#.# tehdyn kuninkaan päätöksen nro # # §:ssä ja #.#.# tehdyn kuninkaan päätöksen # §:ssä tarkoitettu lomaraha asetuksen N:o #/# aineellisen soveltamisalaan ja onko kyseessä erityisesti asetuksen # artiklan # artiklan c alakohdassa tarkoitettu vanhuusetuisuus?
Does holiday pay within the meaning of Article # of Royal Decree No # of # October # and Article # of the Royal Decree of # December # fall within the scope ratione materiae of Regulation No #/# and more specifically does it constitute an old-age benefit within the meaning of Article #(c) thereof?

CMR:n oli myös maksettava omaisuuden luovutusta edeltävien työehtosopimusvelvoitteiden mukaiset summat: asbestille altistuneiden työntekijöiden eläkkeelle siirtymiseen liittyen 500 000 euroa ja maksamattomia palkkoja (lomarahat) 620 000 euroa. Mainitut luvut vastaavat Ranskan alun perin ilmoittamia lukuja.
Likewise, CMR had to take over, firstly, wage obligations entered into before the takeover in the amount of EUR 500 000 related to the departures of asbestos affected workers and, secondly, outstanding salaries (paid leave) in the amount of EUR 620 000, these two figures being those initially quantified by France.

6 – Tätä pykälää sovelletaan lomarahoihin, joihin sen soveltamisalaan kuuluvilla henkilöillä olisi oikeus vuoden 2012 alussa tai myöhemmin kertyneisiin lomiin liittyen, työsuhteen päättymisen tai keskeytymisen vuoksi maksettavat suhteelliset lomarahat mukaan lukien.
6 — The provisions of this article shall apply to the holiday allowances to which the persons concerned would be entitled, whether in respect of holidays accrued at the beginning of 2012 or in respect of holidays accrued thereafter, including pro rata payments in connection with the cessation or suspension of the legal employment relationship.

Kuinka moni Euroopan unionin jäsenvaltio vaatii työnantajia maksamaan työntekijöilleen lomarahat yleisistä vapaapäivistä?
How many EU Member States require employers to pay holiday pay to employees in respect of public holidays?

Siirtotyöläisten sosiaaliturva – Asetus (ETY) N:o 1408/71 – Vanhuusetuudet – Vanhuuseläkkeen saajalle myönnettävä lomaraha – Työttömänä oleva rajatyöntekijä, joka pääsee eläkejärjestelmän piiriin
(Social security for migrant workers – Regulation (EEC) No 1408/71 – Old‐age benefits – ‘Holiday pay’ given to persons entitled to a retirement pension – Unemployed frontier worker receiving benefit of a pension scheme)

Saan lomarahaakin.
I get benefits and all.

Työntekijöiden töihin lähettämisestä annetulla saksalaisella lailla (1997) velvoitetaan Saksassa toimivat luxemburgilaiset rakennusalan yritykset maksamaan 14,25 % tilitetyistä bruttopalkoista lomarahoina saksalaiseen kassaan sen jälkeen, kun työntekijä on lähetetty Saksaan. Lähettävässä maassa eli Luxemburgissa sovelletaan kuitenkin aivan vastaavia velvoitteita (lakisääteinen loma ja pakollinen lomaraha, joka on 11,77 % bruttopalkasta).
For example, the German law on the posting of workers (1997) obliges Luxembourgish construction firms operating in Germany to transfer 14,25 % of gross wages paid in Germany during the period of posting as holiday pay to a German fund, although there are comparable obligations in Luxembourg, the posting country (statutory holiday and obligatory holiday pay amounting to 11,77 % of gross pay).

Tämän sivuhuomautuksen jälkeen käsittelen seuraavaksi lomarahaa direktiivin 96/71 3 artiklan 1 kohdassa tarkoitettujen vähimmäispalkkojen osana.
Now, after closing that parenthesis, I will move on to discuss the holiday allowance as a constituent element of ‘minimum rates of pay’ within the meaning of Article 3(1) of Directive 96/71.

Siirtotyöläisten sosiaaliturva – Asetus (ETY) N:o 1408/71 – Vanhuusetuudet – Vanhuuseläkkeen saajalle myönnettävä lomaraha – Työttömänä oleva rajatyöntekijä, joka pääsee eläkejärjestelmän piiriin
(Social security for migrant workers – Regulation (EEC) No 1408/71 – Old-age pension – Holiday pay given to the recipient of a retirement pension – Unemployed cross-border worker receiving benefit of a pension scheme)

lomarahat, kolmannentoista kuukauden palkka
holiday bonuses, 13th month pay,

Lomaraha on 12 prosenttia vuosipalkasta.
Holiday pay amounts to 12% of the annual wage.

Ennen omaisuuserien luovutusta maksamatta olleet lomarahat
Paid leave due before the takeover

Luxemburgissa oikeus maksettuun lomaan on rakennusalalla turvattu lailla, ja työehtosopimuksessa edellytetään lomarahaa, joka on 11,77 % bruttopalkasta.
Workers in the construction industry in Luxembourg have a statutory right to paid holiday, and the collective agreement provides for a holiday bonus of 11,77 % of gross pay.

Useissa kiistellyissä tuomioissa - muun muassa asioissa Defrenne v. Sabena ja Barber v. Guardian Royal Exchange - tätä määritelmää on kuitenkin jatkuvasti laajennettu, ensin siten, että siihen sisältyvät muun muassa lomarahat ja eläkkeet, ja myöhemmin myös samanarvoinen työ.
But in a series of contentious judgments - Defrenne v. Sabena, Barber v. Guardian Royal Exchange, and others - the definition has been progressively widened, first so as to include holiday entitlements and pensions and so on, and then so as to include work of equivalent value.

Työttömyysturvalain (Werkloosheidswet; jäljempänä WW)(6) 61 §:ssä vahvistetaan periaate, jonka mukaan työntekijällä on oikeus työnantajan maksukyvyttömyyden perusteella maksettavaan korvaukseen, jos hänellä on konkurssiin asetetulta työnantajalta palkkaan, lomapalkkaan tai lomarahaan perustuvia saatavia tai jos hänelle voi aiheutua taloudellista vahinkoa siitä, ettei kyseinen työnantaja ole maksanut kolmansille niitä summia, jotka työnantajan olisi maksettava työntekijän palvelussuhteen perusteella.
Article 61 of The Law on Unemployment (Werkloosheidswet) (6) establishes the principle that an employee is to be entitled to insolvency benefit if he is able to assert against an employer who has been declared bankrupt a claim for pay, holiday pay or holiday allowance, or if he is likely to suffer financial loss as a result of the fact that that employer has failed to pay to third parties amounts for which the employer is liable by reason of his employment relationship with the employee.

Tällaisia avustuksia ovat erityisesti ylimääräiset perheavustukset tai ylimääräiset lomarahat.
Such allowances include in particular additional family allowances and supplementary holiday bonuses.

c. lomapalkka, lomaraha sekä työsuhteeseen perustuvat kolmansien saatavat työnantajalta – –.”
(c) the holiday pay, the holiday allowance and the amounts associated with the employment relationship with the employee which the employer owes to third parties ...

b) Lomaraha ja kilpailevien vähimmäispalkkojen ongelma
b) Holiday allowance and the problem of competing minima

Kuuluko lomaraha komission mielestä työntekijöiden lähettelyä koskevan direktiivin 96/71/EY(1) piiriin?
In the Commission's opinion, is holiday pay covered by the "posted workers" Directive 96/71/EC?(

Olet oikeutettu lomarahaan.
You're entitled to a vacation with pay.

18 WW:n 61 §:n mukaan työntekijällä on oikeus työnantajan maksukyvyttömyyden perusteella maksettavaan korvaukseen, jos hänellä on konkurssiin asetetulta työnantajalta palkkaan, lomapalkkaan tai lomarahaan perustuvia saatavia tai jos hänelle voi aiheutua taloudellista vahinkoa siitä, ettei kyseinen työnantaja ole maksanut kolmansille niitä summia, jotka työnantajan olisi maksettava työntekijän palvelussuhteen perusteella.
18 Under Article 61 of the WW, an employee is to be entitled to an insolvency benefit on the basis of Chapter IV of that law if he has a claim relating to pay, holiday pay or holiday allowances against an employer who has been declared insolvent or if he is liable to suffer financial loss because that employer has failed to pay to third parties amounts owed in respect of the employment relationship with the employee.

b) kyseisen toimintavuoden bruttoansiot eli 2 alakohdan a alakohdassa määritellyt bruttoansiot vuositasolla sekä kertaluonteiset lisät (kuten lomaraha, kolmannentoista kuukauden palkka ja voitonjako); ajoittaisten lisien määrä on ilmoitettava erikseen,
(b) annual gross earnings in the relevant financial year, i.e. the gross earnings as defined in 2 (a) referred to an annual basis, plus occasional bonuses (such as holiday bonuses, 13th month and profit sharing); the amount of occasional bonuses must be specified separately;