naisten työt oor Engels

naisten työt

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

distaff

naamwoord

voorbeelde

Naisten työt ovat myös matalamman taitotason töitä.
Women also perform the lower skilled jobs.

Samoin kuin miesten ja naisten työt heijastavat heidän ominaisuuksiaan, niin myös Jehova Jumalan.
Just as the works of men and women reflect their qualities, so do those of Jehovah God.

Naisten työt ovat usein epäoikeutetusti vähemmän arvostettuja kuin miesten, mikä on selvä osoitus syrjinnästä.
Women's jobs are frequently unjustifiably less valued than those of men which clearly indicates discriminatory practices.

Lisäksi on olemassa yleinen uskomus, jonka mukaan "tyypilliset" naisten työt ovat huonommin palkattuja.
In addition, there is a widespread belief that ‘typical’ women’s jobs are worse paid.

MacGilicuddy, täällä " naisten työt " eivät kuulu työnkuvaan.
MacGi | icuddy, around here women's work is not in the job description.

Mietinnössä kiinnitetään lisäksi huomiota siihen tärkeään tosiasiaan, että niin kutsutut naisten työt, myös perheestä huolehtiminen ja hoitotyö, ovat olleet perinteisesti aliarvostettuja ja palkattomia.
At the same time, the report draws attention to the important fact that so-called 'women’s work', including caring for the family and providing social care, has been traditionally unrecognised and unremunerated.

Lainmukainen käytäntö on nykyisin se, että naisten ja miesten työt ovat samanarvoisia, kun työ on sama tai samaksi katsottu (sama työ, sama palkka).
The legal standard today is that women’s and men’s work are of equal value when they are equal or deemed to be so (equal pay for work of equal value).

Muutamia tunteja tai muutamia päiviä vuodessa kestävät työt lisäävät naisten työllisyyttä, mutta vähentävät sosiaaliturvaa.
Jobs lasting a few hours and a few days a year boost female employment, but social protection is reduced.

Kolmas päämäärä liittyy eläkkeiden ajantasaisuuteen ja siihen, vastataanko niillä uuteen tilanteeseen, jolle on ominaista epätyypilliset työt ja naisten työvoimaosuuden kasvu.
The third is whether pensions are sufficiently up-to-date to cope with the new situation, characterised by atypical jobs and more and more women in the labour market.

korostaa, että on tärkeää torjua stereotypioita ja sukupuoleen perustuvaa syrjintää toteuttamalla aktiivisia toimia, joilla voidaan lieventää niitä todellisia epäkohtia, joita naiset kohtaavat palvelualalla, missä on oletuksena, että on olemassa miesten ja naisten töitä ja missä naisten työt yhdistetään naisten tekemiin kotitöihin ja niitä pidetään näiden jatkeena (vaatteiden valmistus, opetus, hoitotehtävät, siivouspalvelut jne.); pyytää, että koulutus- ja ammatinvalinnanohjauksen olisi oltava tärkeämmässä asemassa koulussa ja miesten ja naisten tasa-arvoa olisi edistettävä nuorten keskuudessa, ja kehottaa torjumaan stereotypioita, jotta nuoret naiset ohjataan koulutukseen ja ammattiin, joissa he ovat aliedustettuja; huomauttaa, että opetusammatteihin tulee huomattavasti vähemmän miehiä kuin naisia ja korostaa, että alalle tarvitaan lisää miehiä;
Stresses the importance of combating stereotypes and gender-based discrimination by adopting active policies that can reduce the real disadvantages affecting women in the service sector, where there is an assumption that there are male and female jobs, and that the latter are associated with the work women do at home and are considered as an extension of these (clothing and textiles, teaching, nursing, cleaning, etc.); calls for educational and professional counselling to play a greater role at school, for equality between men and women to be promoted among young people and for the fight against stereotypes to steer young women towards qualifications and professions in which they are under-represented; notes that the proportion of men entering the teaching profession is considerably smaller than that of women and stresses the need for more males in the profession;

Kaikkialla ovat raskaimmat työt miesten ja ainoastaan kevyemmät naisten suoritettavina.
The heavier sorts of work are everywhere reserved for men, the lighter occupations for women.

ETSK:n mielestä jäsenvaltioiden on suunnattava toimensa torjuakseen palkkaeron syitä, jotka liittyvät siihen, että naisten ja miesten työtä arvostetaan eri tavalla, työt jakautuvat työmarkkinoilla sukupuolen mukaan ja naisten ja miesten osallistumisessa työelämään samoin kuin heidän valta- ja statusasemassaan on eroja
The EESC believes that Member States should focus their efforts on tackling the causes of pay differentials, which are related to the fact that men's and women's work are valued differently, that there is a division of labour in the labour market based on gender and that there are differences between men and women in terms of their involvement in the labour market and position of power and status

ETSK:n mielestä jäsenvaltioiden on suunnattava toimensa torjuakseen palkkaeron syitä, jotka liittyvät siihen, että naisten ja miesten työtä arvostetaan eri tavalla, työt jakautuvat työmarkkinoilla sukupuolen mukaan ja naisten ja miesten osallistumisessa työelämään samoin kuin heidän valta- ja statusasemassaan on eroja.
The EESC believes that Member States should focus their efforts on tackling the causes of pay differentials, which are related to the fact that men's and women's work are valued differently, that there is a division of labour in the labour market based on gender and that there are differences between men and women in terms of their involvement in the labour market and position of power and status.

Maaseudulla naisten oli hoidettava sekä miesten että naisten työt.
In rural areas, women had to perform the duties of both men and women.

E. katsoo, että työmarkkinoiden rakenteelliset muutokset (epätavalliset työt, osa-aikaisuus, määräaikaiset työt, kotona tehtävä työ) voivat johtaa naisten vielä suurempaan ammatilliseen eristymiseen ja vaikuttaa negatiivisesti samapalkkaisuuteen,
E. whereas structural changes in the employment market (atypical and part-time work, short-term employment contracts, homeworking, etc.) may result in even greater segregation of women at work and have a detrimental effect on wage equality,

Naistenkin työt saattavat kuitenkin olla raskaita, ja näyttäisikin siltä, että työnjaon perusteilla korostetaan miesten työn merkitystä naisten työn kustannuksella.
This idea does not appear to correspond with reality, but it rather seems to be a social construction highlighting the importance of men's work at the expense of women's tasks.

73. Vaikka suosituksella halutaan edistää sellaista perherakennetta, jossa työt on jaettu miesten ja naisten kesken - ei ole sattumaa, että kantaja vetoaa tämän suosituksen 6 artiklaan -, suosituksessa lähdetään kuitenkin siitä, että yhteiskunnallisessa todellisuudessa asianmukaisten lasten hoitopalvelujen puute on yksi naisten työssäkäynnin merkittävimmistä esteistä.
(5) - Opinion of Advocate General Jacobs (cited at footnote 5, paragraph 43).

Neuvoston päätelmissä 17.12.1999 [46] annettiin jäsenvaltioiden ja komission korkean tason virkamiehille valtuudet aloittaa työt edellä mainittujen ehdotusten pohjalta. Samalla korostettiin, että naisten ja miesten tasa-arvon on sisällyttävä ryhmän kaikkeen toimintaan.
The Council's conclusions of 17 December 1999 [46] mandated a high level group of officials from the Member States and the Commission to begin work on the basis of these proposals, emphasising that equality between women and men must be mainstreamed in all their activities.

Sukupuolierot ovat edelleen merkittävät, erityisesti työmuotojen erot naisten ja miesten välillä (osa-aikatyö, määräaikaiset työsopimukset ja heikompilaatuiset ja heikommin palkatut työt), työmarkkinoiden horisontaalinen ja vertikaalinen eriytyminen jatkuu ja jopa kasvaa joissakin maissa eivätkä palkkaerot vähene.
Gender gaps remain wide, especially differences in working arrangements between women and men (for example the use of part-time employment and fixed-term contracts, or lower-quality jobs with less pay), horizontal and vertical labour market segregation remains and is even increasing in certain countries, and the pay gap is not getting any narrower.

toteaa, että työmarkkinoilla vallitsevat sukupuolistereotypiat rajoittavat edelleen naisten pääsyä tietyille aloille, kuten insinööriammatit, palo- ja pelastustoimi, valmistusteollisuus, rakennusala, puusepäntyö, mekaaniset työt, tieteen ja tekniikan ammatit ja uuden teknologian ala, samoin kuin miesten pääsyä lastenhoitoaloille (kätilöt, lastenhoitajat jne.)
whereas gender stereotypes on the labour market still limit women’s access to certain sectors, such as engineering, fire-fighting, manufacturing, construction, carpentry, mechanics, the technical and scientific sectors and new technologies, but also limit men’s access to childcare sectors (midwives, nursery nurses, etc.)

Koska tällaiset työt saavat vähemmän pisteitä ja koska niitä arvostetaan vähemmän, niille määritellään liian alhainen asema töiden tärkeysjärjestyksessä ja palkkataulukoissa, jolloin naisten palkat jäävät pienemmiksi.
As they are awarded lower scores, valued less, these jobs are thus given too low a place in task hierarchies and payrolls, which means that the wage level for women is lower.

Useimpien itsenäisten ammatinharjoittajien olisi koulutettava joku hoitamaan työt heidän puolestaan, keskeytettävä liiketoiminta tai jatkettava työskentelyä koko äitiyden ajan, mikä on nykyisen lainsäädännön vallitessa kaikkien itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien naisten tilanne.
Most self-employed women would have to train someone to cover their position, close the business or continue to work through the full period of maternity, which is the situation for all self-employed women under current legislation.

Useimpien itsenäisten ammatinharjoittajien olisi koulutettava joku hoitamaan työt heidän puolestaan, keskeytettävä liiketoiminta tai jatkettava työskentelyä koko äitiyden ajan, mikä on nykyisen lainsäädännön vallitessa kaikkien itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien naisten tilanne
Most self-employed women would have to train someone to cover their position, close the business or continue to work through the full period of maternity, which is the situation for all self-employed women under current legislation