palkkausjärjestelmä oor Engels

palkkausjärjestelmä

Noun

voorbeelde

Kun tarkastellaan BBesG:n aiemmalla versiolla käyttöön otetun palkkausjärjestelmän toimintaa, sellaisena kuin sitä on edellä kuvattu, on mielestäni selvää, että siinä todellakin on kyse mainitussa artiklassa tarkoitetusta ikään perustuvasta syrjinnästä.
In the light of the operation of the system of remuneration established by the old version of the BBesG, as described above, there is no doubt, in my view, that it introduces discrimination on grounds of age for the purposes of that provision.

Siirtyminen nykyisestä järjestelmästä uuteen ura- ja palkkausjärjestelmään on väistämättä monimutkainen prosessi.
The transition from the present to the new career and remuneration system will inevitably be a rather complex procedure.

2) Direktiivin 2000/78 2 artiklaa ja 6 artiklan 1 kohtaa sekä Euroopan unionin perusoikeuskirjan 28 artiklaa on tulkittava siten, että ne eivät ole esteenä asian C-297/10 pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle työehtosopimuksessa toteutetulle toimenpiteelle, jolla korvataan palkkausjärjestelmä, joka johtaa ikään perustuvaan syrjintään, palkkausjärjestelmällä, joka perustuu objektiivisiin perusteisiin, siten, että tietyt ensiksi mainitun palkkausjärjestelmän syrjivät vaikutukset pidetään samalla väliaikaisesti ja rajoitetun ajan voimassa, jotta varmistetaan, että palveluksessa olevat toimihenkilöt siirtyvät uuteen järjestelmään ilman, että he menettävät tuloja.
2. Articles 2 and 6(1) of Directive 2000/78 and Article 28 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union must be interpreted as not precluding a measure in a collective agreement, such as that at issue in the main proceedings in Case C‐297/10, which replaces a system of pay leading to discrimination on grounds of age by a system of pay based on objective criteria while maintaining, for a transitional period limited in time, some of the discriminatory effects of the earlier system in order to ensure that employees in post are transferred to the new system without suffering a loss of income.

Näillä viranomaisilla on kuitenkin unionin oikeuden nojalla velvollisuus valvoa konsolidoidusti unionin finanssilaitosten vakavaraisuutta, ja nämä laitokset käsittävät palkkausjärjestelmän osalta CRD IV -direktiivin 92 artiklan ja 109 artiklan 2 kohdan mukaisesti konserniin kuuluvat yritykset unionin ulkopuolella.
Nevertheless, these authorities are as a matter of EU law obliged to exercise prudential control of EU financial institutions on a consolidated basis which includes, for the purposes of remuneration policies, pursuant to Articles 92 and 109(2) of the CRD IV Directive, their group companies outside the EU.

Vanhempien tulisi kaikissa jäsenvaltioissa saada vähintään vuoden verran lapsen syntymän jälkeen tukea, joka vastaa suuruudeltaan heidän nettotulojaan ennen äitiysloman alkua. Samalla nämä järjestelyt olisi liitettävä palkkausjärjestelmään, jossa palkka lasketaan työvuosien perusteella.
In all Member States parents should, for a minimum period of one year after the birth of a child, receive support at the level of their net income prior to the start of maternity leave and at the same time these arrangements should be linked into a system of pay according to which the number of years worked are taken into account when setting pay rates.

Koska edellä tarkoitetut työsuhteet ovat määräaikaisia, ainoa keino jatkaa samoissa työtehtävissä on siirtyä palkkausjärjestelmästä toiseen kunnes kolmen vuoden enimmäisaika täyttyy.
As the contracts mentioned above are of limited duration, the only way in which the staff can continue to carry out the same tasks is by moving from one set of employment arrangements to another until they have reached the maximum length of service of three years.

4 Direktiivi 2003/88 saatettiin osaksi Itävallan oikeutta – ja erityisesti Wienin kaupungin virkamiesten osalta – liittovaltion pääkaupungin, Wienin, virkamiesten palkkausjärjestelmästä – palkkausjärjestelmää koskevat vuoden 1994 säännöt – annetun lain (Gesetz über das Besoldungsrecht der Beamten der Bundeshauptstadt Wien – Besoldungsordnung 1994), sellaisena kuin se oli muutettuna vuonna 2014 (jäljempänä BO), 41a §:llä, jonka sanamuoto on seuraava:
4 Directive 2003/88 was transposed into Austrian law, and specifically, as regards public servants of the city of Vienna, by Article 41a of the Gesetz über das Besoldungsrecht der Beamten der Bundeshauptstadt Wien — Besoldungsordnung 1994 (Law on the remuneration of public servants of the federal capital of Vienna; ‘the Wiener Besoldungsordnung 1994), as amended in 2014 (‘BO’):

katsoo, että pääomasijoitusten yhteydessä mahdollisista lisäraportointivaatimuksista – etenkin jos lisäraportointi on tiuhaa – aiheutuvat kustannukset olisi perusteltava ja että niiden olisi oltava oikeassa suhteessa niistä saataviin etuihin; katsoo, että entistä paremmat yhteydet palkkausjärjestelmien ja pitkäaikaisen suorituskyvyn välillä ovat tarpeen kaikissa yhteyksissä,
whereas, in the context of private equity, the costs of any additional reporting requirements, in particular where these are frequent, should be justified and proportionate to the benefits flowing from them; whereas, in all contexts, better linkage is needed between remuneration packages and long-term performance,

Toiseksi palkkausjärjestelmässä ei tehty eroa kansalaisuuden perusteella; sitä sovellettiin objektiivisesti ja samalla tavalla kaikkiin opettajiin, joiden kansallinen palkka maksettiin muuna valuuttana kuin euroina.
Second, the salary system did not distinguish on grounds of nationality; it applied objectively, and in the same way, to all teachers whose national salary was in a currency other than euro.

Direktiivin 2000/78 2 artiklaa ja 6 artiklan 1 kohtaa on tulkittava siten, etteivät ne ole esteenä pääasioissa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle lainsäädännölle, jossa määritellään yksityiskohtaiset säännöt ennen tämän lainsäädännön voimaantuloa palvelukseen otettujen virkamiesten luokittelulle uudessa palkkausjärjestelmässä ja säädetään yhtäältä, että palkkataso, jolle heidät vastedes luokitellaan, määräytyy pelkästään sen peruspalkan määrän perusteella, jota he saivat aiemman palkkausjärjestelmän nojalla, vaikka tämä järjestelmä perustui virkamiehen ikään perustuvaan syrjintään, ja säädetään toisaalta, että myöhempi eteneminen uudessa palkka-asteikossa määräytyy vastedes yksinomaan kyseisen lainsäädännön voimaantulosta alkaen hankitun ammatillisen kokemuksen mukaan.
Articles 2 and 6(1) of Directive 2000/78 must be interpreted as not precluding domestic legislation, such as that at issue in the main proceedings, laying down the detailed rules governing the reclassification within a new remuneration system of civil servants who were established before that legislation entered into force, under which the pay step that they are now allocated is to be determined solely on the basis of the amount received by way of basic pay under the old system, notwithstanding the fact that that amount depended on discrimination based on the civil servant’s age, and advancement to the next step is now to depend exclusively on the experience acquired after that legislation entered into force.

2) Virkamiehen siirtäminen uuteen palkkausjärjestelmään tapahtuu vahvistamalla kertaluonteisesti hänelle palkkaluokassa kertynyt palvelusaika.
2. The transition of the civil servant to the new remuneration system shall occur through a fixed determination of his or her remuneration seniority.

Työehtosopimuksen 49 §:ssä määrätään yliopiston tiede- ja taidealan henkilöstön palkkausjärjestelmästä.
Paragraph 49 of the Collective Agreement lays down the salary scheme for university science and arts staff.

Palkkausjärjestelmän tarkistaminen
Adjustment of emoluments

ottamaan käyttöön säännöksiä, joilla edellytetään johtajien palkkausjärjestelmien, osakeoptiot mukaan lukien, täyttä avoimuutta siten, että järjestelmä hyväksytään virallisesti yhtiön osakkeenomistajien yleiskokouksessa
establish rules providing for full transparency of managers’ remuneration systems, including stock options, through formal approval by the general meeting of the company's shareholders

Ensinnäkin palkkausjärjestelmässä on otettava huomioon se seikka, että lähetetyt opettajat saavat edelleen kansallista palkkaa 27 kansalliselta hallinnolta.
First, the salary system must take account of the fact that seconded teachers continue to receive their national salaries from 27 national administrations.

Opettajat väittävät, että palkkausjärjestelmä ei taannut yhtäläistä ostovoimaa kaikille lähetetyille opettajille.
The teachers submit that the salary system failed to guarantee uniform purchasing power to all seconded teachers.

ottamaan käyttöön säännöksiä, joilla edellytetään johtajien palkkausjärjestelmien, osakeoptiot mukaan lukien, täyttä avoimuutta siten, että järjestelmä hyväksytään virallisesti yhtiön osakkeenomistajien yleiskokouksessa.
establish rules providing for full transparency of managers’ remuneration systems, including stock options, through formal approval by the general meeting of the company's shareholders.

Näiden laitosten toimintojen erityispiirteet ja mahdolliset, kuluttajille sopimattomista palkkausjärjestelmistä johtuvat, haitalliset vaikutukset edellyttävät kaikkiin sijoituspalveluyrityksiin sovellettavia tämän alan yhteisiä vaatimuksia, jotka ottavat huomioon vastuullisen liiketoiminnan ja kuluttajien oikeudenmukaisen kohtelun sekä pyrkivät eturistiriitojen välttämiseen tavalla, joka on johdonmukainen Euroopan parlamentin ja neuvoston ehdotuksesta direktiiviksi oikeudesta harjoittaa luottolaitostoimintaa sekä luottolaitosten ja sijoituspalveluyritysten vakavaraisuusvalvonnasta (3) ja OECD:n periaatteiden kanssa (4).
The specificity of their activities and the potential harmful effects stemming from inappropriate remuneration schemes to consumers, call for common requirements in this area to apply to all investment firms with a view to responsible business conduct, fair treatment of consumers and to avoid conflict of interests, in a manner which would be coherent with the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the access to the activity of credit institutions and the prudential supervision of credit institutions and investment firms (3) and in line with the OECD principles (4).

2 Tämä pyyntö on esitetty asiassa, jossa asianosaisina ovat Gotthard Starjakob ja ÖBB Personenverkehr AG (jäljempänä ÖBB) ja joka koskee sellaisen ammatillisen palkkausjärjestelmän laillisuutta, jonka Itävallan lainsäätäjä on ottanut käyttöön ikään perustuvan syrjinnän lopettamiseksi.
2 The request has been made in proceedings between Mr Starjakob and the ÖBB-Personenverkehr AG (‘the ÖBB’) concerning the lawfulness of the occupational remuneration system adopted by the Austrian legislature with a view to ending discrimination based on age.

Suunnitelman mukaan aikomuksena on ottaa kannustimiin perustuva palkkausjärjestelmä käyttöön.
The plan envisages implementing an incentive-based pay system.

1 Tässä asiassa yhteisöjen tuomioistuinta pyydetään jälleen ratkaisemaan, onko virkamiesten palkkausjärjestelmä yhteensoveltuva perustamissopimuksen 119 artiklan kanssa.
1 In this case, the Court is once more called upon to give a ruling on the compatibility with Article 119 of the Treaty of a system of remuneration applicable to civil servants.

(Ennakkoratkaisupyyntö - SEUT 267 artiklassa tarkoitettu jäsenvaltion tuomioistuimen käsite - Eurooppa-koulujen valituslautakunta - Eurooppa-kouluihin lähetettyjen opettajien palkkausjärjestelmä - Palkkoja ei mukautettu Englannin punnan arvon alenemisen jälkeen - Yhteensopivuus SEUT 18 ja SEUT 45 artiklan kanssa)
(Reference for a preliminary ruling - Concept of ‘court or tribunal of a Member State’ within the meaning of Article 267 TFEU - Complaints Board of the European Schools - System of remuneration of teachers seconded to the European Schools - No adjustment of remuneration following depreciation in sterling - Compatibility with Articles 18 TFEU and 45 TFEU)

Eri toiminnanaloista kalastusala saattaa tarvita eniten tätä sosiaalista vuoropuhelua kovien työolosuhteiden, pitkien työpäivien ja korkeiden tapaturmalukujen vuoksi. Nämä tekijät ulottuvat kansalliselle tasolle, järjestäytyneisyyden ja kollektiivisen neuvottelumenettelyn alhaiselle tasolle, työoikeudesta poikkeaviin palkkausjärjestelmiin jne.
Of the various industries, perhaps fisheries most require this social dialogue, due to the harsh working conditions, long working days, high rate of accidents, aspects which go beyond the national framework, low levels of trade union organisation and collective negotiation, wage systems foreign to labour law, etc.

Onko kysymykseen 2 a) joka tapauksessa vastattava myöntävästi silloin, kun uuteen järjestelmään siirretyille työntekijöille määritellään lopullisesti työehtosopimukseen perustuvassa uudessa palkkausjärjestelmässä yksittäisten palkkaluokkien sisäiset palkkatasot myös muilla perusteilla kuin vanhassa järjestelmässä perusteena olleen työntekijän iän mukaan ja kun uudessa järjestelmässä korkeamman palkkatason saavuttaneilla työntekijöillä on yleensä enemmän työkokemusta kuin alemmalle palkkatasolle luokitelluilla työntekijöillä?
Must question 2 a) in any event be answered in the affirmative if the final assignment of the transferred employees to the grades within a pay group of the new collective pay structure does not depend solely on the age category attained in the old tariff structure and if the employees who are admitted to a higher grade of the new structure typically have more professional experience than the employees assigned to a lower grade?

LUKU # #-EUROOPAN TURVALLISUUS- JA PUOLUSTUSPOLITIIKAN (ETPP) PUITTEISSA PERUSTETUN EUROOPAN UNIONIN SOTILASESIKUNNAN JA SIIHEN LIITTYVÄN TOIMINNAN PUITTEISSA PALVELUKSEEN MÄÄRÄAIKAISESTI OTETTAVIEN KANSALLISTEN ASIANTUNTIJOIDEN SEKÄ ERITYISNEUVONANTAJIEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
CHAPTER # #-EMOLUMENTS OF THE EUROPEAN UNION MILITARY STAFF SET UP WITHIN THE FRAMEWORK OF THE EUROPEAN SECURITY AND DEFENCE POLICY (ESDP) AND OF THE SECONDED NATIONAL EXPERTS AND THE SPECIAL ADVISERS IN CONNECTION WITH RELATED ACTIVITIES