pitää aivoriihi oor Engels

pitää aivoriihi

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

brainstorm

werkwoord

voorbeelde

Reaaliaikaisella valkotaululla voit pitää aivoriihiä, organisoida, priorisoida ja työstää parhaita ideoita samassa huoneessa tai ympäri maailmaa.
Brainstorm, organize, prioritize and act on the best ideas, in the same room or around the world, on a realtime sticky note whiteboard.

Reaaliaikaisella valkotaululla voit pitää aivoriihiä, organisoida, priorisoida ja työstää parhaita ideoita samassa huoneessa tai ympäri maailmaa.
Brainstorm, organise, prioritise and act on the best ideas, in the same room or around the world, on a realtime sticky note whiteboard.

Tietojen käyttäminen: Luonnoslehtiöominaisuus helpottaa yhteistyön tekemistä, kun kokouksen osallistujat voivat keskustella ideoista, pitää aivoriihiä, kirjoittaa muistiinpanoja ja niin edelleen.
Use of Information: The Whiteboard feature enhances collaboration by enabling meeting participants to discuss ideas, brainstorm, take notes, and so on.

Kuitenkin perusajatukselle kannattaa uhrata aikaa - itse asiassa tekijöiden olisi suositeltavaa pitää aivoriihi, jossa vaihdeltaisiin vapaasti toteutustapoja, tekijöitä, sisältöjä jne.
However, time should be spent on the basic idea - as a matter of fact, the authors should arrange a brainstorming session for free exchange of implementation methods, authors and content, etc.

Konseptitaiteilijamme ovat olleet selvästikin kovin kiireisiä. Me muutkin Stuff Pack -tiimiläiset saamme pian kädet täyteen töitä. Heinäkuun 23. päivänä alkava ominaisuusäänestys on aivan nurkan takana, joten aiomme pitää aivoriihiä ja kirjoittaa lyhyitä suunnittelutekstejä.
Clearly our concept artists have been busy, and the rest of us on the Stuff Pack team will be getting heavily involved soon. The Feature Vote on June 23rd is just around the corner, so we’ll be holding brainstorms and writing short design blurbs (our term for mini designs comprised of a few sentences).

Onko sinun vaikea keskittyä työhösi, kun vieressä istuva työtoverisi tekee omaa työtään eli puhuu puhelimessa tai pitää ex tempore aivoriihtä kollegan kanssa?
Do you find it difficult to focus on your work when a colleague nearby is on the phone or having an impromptu brainstorming session with another colleague?

Sinun kannattaa hyvinkin pitää aiheiden osalta oma aivoriihi ja laittaa sitten ideat järjestykseen.
You might want to make a brainstorm of topics to write about and then organize your ideas.

A: Kaikestä tästä on puhuttu aivoriihissä jo 50 vuotta sitten, joten jos yleisöä ei saada houkutelluksi totalitääriseen järjestelmään, sitten pitää muuttaa ihmisiä. Heidät pitää muuttaa fyysisesti, ja siitä tässä rynnäkössä geneettistä muuntelua kohti on ollut kyse.
Alan: They have discussed all of these particular things in think tanks too, even 50 years ago, so if you can't make the public through persuasion go along with a totalitarian system, then what you do is you alter the people.

A: Sinä myös. General Motorsin lisäksi, tietysti. Nyt pitää palata CFR'iin, tähän aiheeseen, ja tässä on organisaation lausunto heidän periaatteistaan. He kutsuvat itseään nyt Euroopan johtavaksi aivoriiheksi, valitsemattomaksi elimeksi jota tukevat suuret säätiöt, kuten Carnegie, Ford, Rockefeller, Rothschild, Soros...kaikki nämä. Juuri ne säätiöt joiden luomisesta Albert Pike puhui, koska ne kestävät sukupolvien ajan. Siksi ne voivat luoda mandaatin, ja käyttää vuosisatoja sen kehittämiseen ja toteuttamiseen. Siten se tehdään, aivan yksinkertaista.
Alan: You too. Apart from General Motors of course, we have going back to The Council on Foreign Relations here on this particular topic, here’s the statement of principles from this organization. They call themselves the first premiere think tank now of Europe quite openly, an unelected body backed by the big foundations: the big Carnegie, Ford, Rockefeller, Rothschild's, Soros, all these big foundations; the very foundations that Albert Pike talked about creating, because foundations last for many generations.

Aivoriihillä on käytössään tällaiset tiedot. Ne elävät tiedosta, tiedon aikakaudella. Kyse on tiedosta ihmisen käyttäytymisestä. Se saatiin aluksi suurilta mainostoimistoilta jotka lanseerattiin, etenkin New Yorkissa, niille maksettiin ihmisten heikkouksien löytämisestä, koska mainostajien pitää saada ihmiset tekemään jotakin jota he eivät itse olisi tulleet ajatelleeksi, jotta ne jotka maksavat mainostajille hyötyvät siitä. Siten, heidän oli opittava psykologiaa, ihmisten heikkoudet, miesten, naisten, eri ikäryhmien, aivan teini-ikäisiin asti.
They live on data, the information age. It's really information on human behavior. They got this initially from the first big advertising companies that were thrown up, especially in New York, who had to find the weaknesses of people; because advertising wants to make you do something you haven't thought of doing yourself, so that other ones who pay for the advertising are going to profit by it.