siirto toisiin tehtäviin oor Engels

siirto toisiin tehtäviin

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

reassignment

naamwoord

Aluksen ja Liiton tähden pyydän siirtoa toisiin tehtäviin.
For the sake of the ship and the Federation I request reassignment.

voorbeelde

Henkilöstö – Palvelukseen ottaminen – Koeaika – Asianomaisen soveltuvuutta koskeva kielteinen arviointi – Koeajan pidentäminen ja siirto toisiin tehtäviin
Officials – Recruitment – Probationary period – Negative assessment of abilities of the person concerned – Extension of probationary period and reassignment

Jokaisella sotilaalla on oikeus anoa siirtoa toisiin tehtäviin.
It's the right of every German soldier to ask permission for a transfer to other duties.

Kanteensa tueksi hän esittää, että siirto toisiin tehtäviin oli laiton, perusteeton ja syyttömyysolettaman vastainen
In support of his action he claims that he was transferred unlawfully, without justification and in breach of the presumption of innocence

Kanteensa tueksi hän esittää, että siirto toisiin tehtäviin oli laiton, perusteeton ja syyttömyysolettaman vastainen.
In support of his action he claims that he was transferred unlawfully, without justification and in breach of the presumption of innocence.

Aluksen ja Liiton tähden pyydän siirtoa toisiin tehtäviin.
For the sake of the ship and the Federation I request reassignment.

Pääasian kantaja on vaatinut kansallisessa tuomioistuimessa nostamassaan kanteessa, että riidanalaiselta ajanjaksolta pitäisi suorittaa vähintään samansuuruista palkkaa kuin hän sai ennen väliaikaista siirtoa toisiin tehtäviin.
In the action before the referring court, the applicant claimed that her pay for the period in question should be at least equal to that which she received before the temporary change in her job.

Hän ei koskaan vastaanottanut asianmukaista päätöstä nimittävältä viranomaiselta, eikä hän voinut järjestää lähtöään ja esimerkiksi pyytää siirtoa toisiin tehtäviin tai tehdä hakemusta toiseen virkaan.
He never actually received a proper decision from the appointing authority and could not organize his departure and for example ask for redeployment or submit an application for another position.

85 Kun kyse on vielä kannekirjelmään liitetystä siirtoa toisiin tehtäviin koskevasta 16.2.2012 tehdystä päätöksestä, kyseisestä päätöksestä ilmenee nimenomaisesti, että se tehtiin yksikön edun perusteella.
85 Finally, in relation to the decision of 16 February 2012 reassigning the applicant, which is annexed to the application, this is expressly stated to have been adopted in the interest of the service.

Pääsihteerillä on oikeus siirtää kaikille pääjohtajille toimivalta, joka koskee heidän pääosastoissaan henkilöstösääntöjen 7 artiklan 1 kohdan ensimmäisen alakohdan mukaisesti tehtäviä yksikön edun mukaisia siirtoja toisiin tehtäviin.
The Secretary-General is authorised to delegate to all Directors-General the power regarding reassignments and transfers in the interest of the service within their respective Directorates-General in accordance with the first subparagraph of Article 7(1) of the Staff Regulations.

Muutoksenhaku – Henkilöstö – Virkamiehet – Virkamiestuomioistuimen puolueettomuus – Tuomarin jääväämistä koskeva vaatimus – Siirto toisiin tehtäviin – Yksikön etu – Palkkaluokan ja viran vastaavuuden sääntö – Henkilöstösääntöjen 7 artiklan 1 kohta – Kurinpitomenettely – Puolustautumisoikeudet
(Appeal — Civil service — Officials — Impartiality on the part of the Civil Service Tribunal — Application for the recusal of a judge — Reassignment — Interests of the service — Rule that the grade must correspond with the post — Article 7(1) of the Staff Regulations — Disciplinary proceedings — Rights of the defence)

((Muutoksenhaku - Henkilöstö - Virkamiehet - Virkamiestuomioistuimen puolueettomuus - Tuomarin jääväämistä koskeva vaatimus - Siirto toisiin tehtäviin - Yksikön etu - Palkkaluokan ja viran vastaavuuden sääntö - Henkilöstösääntöjen 7 artiklan 1 kohta - Kurinpitomenettely - Puolustautumisoikeudet))
((Appeal - Civil service - Officials - Impartiality on the part of the Civil Service Tribunal - Application for the recusal of a judge - Reassignment - Interests of the service - Rule that the grade must correspond with the post - Article 7(1) of the Staff Regulations - Disciplinary proceedings - Rights of the defence))

Kansallisten tilastolaitosten johtajien nimittämistä koskevien sääntöjen on oltava avoimia ja perustuttava yksinomaan ammatillisiin kriteereihin, ja syyt johtajien irtisanomiseen tai siirtoon toisiin tehtäviin eivät saa vaarantaa ammatillista riippumattomuutta.
Rules for the appointment of heads of NSIs must be transparent and based only on professional criteria, and the reasons for their dismissal, or transfer to another position, must not compromise professional independence.

Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin teki oikeudellisen virheen katsoessaan, että komissio oli toimittanut valittajalle tarpeelliset tiedot, jotta hän voi vedota etuihinsa ennen kuin hän hyväksyi yksikön edun mukaisesti tehtyä siirtoa toisiin tehtäviin.
The Court of First Instance made an error of law in finding that the Commission had provided the applicant with the information necessary to enable him to maintain his interests before agreeing to be seconded in the interest of the service.

[12] Uusimmasta liikkuvuutta vuonna 2007 koskevasta edistyskertomuksesta käy ilmi, että puolet henkilöstön siirtymisistä (puolet 2700:n kokonaismäärästä on 1350) oli henkilöstösääntöjen 7 artiklan mukaisia siirtoja toisiin tehtäviin eikä kysymyksessä ollut niinkään avoimien virkojen täyttäminen 29 artiklan mukaisesti.
[12] The most recent progress report on mobility in 2007 showed that half of staff movements (1350 out of 2700) were reassignments under Article 7 of the Staff Regulation rather than published vacancies under Article 29.

Samana päivänä päivätyssä siirtoa toisiin tehtäviin koskevassa päätöksessä täsmennettiin myös, että kyse oli yksikön edun mukaisesta siirrosta ja että kantajan yksikön päällikön oletettiin kantajan uutena suorana esimiehenä päivittävän kantajan toimenkuvan siten, että se vastaa kantajalle jatkossa annettavia tehtäviä.
It was also stated in the reassignment decision of that date that the reassignment was being effected in the interest of the service, and that the head of the applicant’s unit, as her new direct superior, was to update the post description so as to reflect the functions and tasks for which she would thereafter be responsible.

Euroopan unionin neuvoston pääsihteeristö ja WEU:n pääsihteeristö koordinoivat työnsä ja toimivat yhteistyössä liitteen III säännösten mukaisesti. Yhteistyöhön kuuluu tietojenvaihtoa, kirjallisen materiaalin vaihtoa, vastavuoroista osallistumista kokouksiin, kokousten ajoittamisen suunnittelua, istumajärjestyksen mäHaärittämistä sekä henkilöstön vaihtoa ja tilapäisiä siirtoja toisiin tehtäviin.
The EU Council General Secretariat and WEU Secretariat-General will coordinate their work and will cooperate in accordance with the provisions in Annex III, covering exchange of information, exchange of written material, cross-participation in meetings, synchronisation of meetings, seating arrangements and exchange and secondment of personnel.

12 Uusimmasta liikkuvuutta vuonna 2007 koskevasta edistyskertomuksesta käy ilmi, että puolet henkilöstön siirtymisistä ( puolet 2 700:n kokonaismäärästä on 1 350 ) oli henkilöstösääntöjen 7 artiklan mukaisia siirtoja toisiin tehtäviin eikä kysymyksessä ollut niinkään avoimien virkojen täyttäminen 29 artiklan mukaisesti.
12 The most recent progress report on mobility in 2007 showed that half of staff movements ( 1 350 out of 2 700 ) were reassignments under Article 7 of the Staff Regulation rather than published vacancies under Article 29.

Valituksen hylkäämispäätöksessä ERA toki totesi, että kyseinen siirtoa toisiin tehtäviin koskeva päätös oli tehty kantajan pyynnöstä, pyrkimyksenään todennäköisesti asioiden yksinkertaistaminen ja tavoitteenaan sen korostaminen, että juuri tämän kantajan tekemän toisiin tehtäviin siirtämistä koskevan pyynnön takia hänet oli siirretty toimeen, joka jatkossa lakkautettiin.
It is certainly true that the ERA stated, in the decision rejecting the complaint, that the decision reassigning the applicant had been made at her request, probably for the sake of simplicity and so as to emphasise that it was due to a reassignment made at her request that she had come to occupy a post which was later abolished.

Itse asiassa tässä kyseessä olevan kaltainen järjestelmä, jossa tuomarin asema myönnetään väliaikaisesti ja määrättyjen tehtävien hoitamista varten joillekin hallintovirkamiehille, joihin sovelletaan vain joitakin tuomareita koskevia säännöksiä, soveltamatta kuitenkaan niitä rajoituksia, jotka normaalisti koskevat tuomarien nimityksen peruuttamista ja siirtoja toisiin tehtäviin, on mielestäni liian monimutkainen ja riittämättömän avoin, jotta tuomarin tehtävää hoitavien riippumattomuuden edellyttämä pysyvyys tosiasiallisesti voidaan taata.
Such a system, under which a limited number of administrative officials are, temporarily and for the performance of specific functions, given the title of judge and then made subject to an equally limited number of provisions applicable to members of the judiciary, but excluding the safeguards which ordinarily apply to the judiciary in relation to removal from office and re-assignment, appears to me to be too complicated and too intransparent to guarantee in practice the stability required to ensure the independence of those performing judicial functions.

86 Kantaja ei ole kuitenkaan kyennyt selvittämään, miten se, että valituksen hylkäämispäätöksessä mainitaan juuri hänen pyytäneen siirtoa jatkossa lakkautettavaan toimeen, olisi ilmeinen arviointivirhe, tai miten tällainen 16.2.2012 tehtyyn siirtoa toisiin tehtäviin koskevaan päätökseen, jonka lainmukaisuutta ei tässä asiassa ole riitautettu, liittyvä virhe olisi ollut omiaan vaikuttamaan riidanalaisen päätöksen sekä valituksen hylkäämispäätöksen laillisuuteen, sillä näillä päätöksillä oli muu tavoite, nimittäin kantajan väliaikaisen toimihenkilön sopimuksen uusimatta jättäminen.
86 However, the Applicant has not explained how the statement, in the decision rejecting the complaint, that it was she who had requested a reassignment to the post which was later abolished, constitutes a manifest error of assessment, or how such an error in relation to the reassignment decision of 16 February 2012, the legality of which is not at issue in this case, could have tainted the contested decision, or the decision rejecting the complaint, given that the subject-matter of those decisions — namely the non-renewal of her contract as a member of the temporary staff — was different.

Tämän toteamuksen vahvistaa se, ettei kantaja parlamentille 14.11.2006 osoittamassaan valituksessa tai tekemässään kantelussa ole riitauttanut sitä, millä tavalla parlamentti on pannut täytäntöön Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (jäljempänä henkilöstösäännöt) tässä asiassa sovellettavan toisinnon 29 artiklan, jonka mukaan toimielimet voivat tarkastella avoimen kilpailun soveltuvien hakijoiden luetteloa vasta sen jälkeen, kun siirtoa toisiin tehtäviin, nimityksen tekemistä ylennyksen perusteella asianomaisen toimielimen sisällä, siirtohakemuksia tai sisäisen kilpailun järjestämistä koskevat mahdollisuudet on käytetty loppuun.
This finding is confirmed by the fact that neither in her complaint against the Parliament of 14 November 2006 nor in the complaint did the applicant call into question the Parliament’s implementation of Article 29 of the Staff Regulations of Officials of the European Union in the version thereof applicable to the present case (‘the Staff Regulations’), to the effect that the list of suitable candidates in an open competition may be consulted by the institutions only after the exhaustion of these possibilities of transfer, appointment by way of promotion within the institution concerned, requests for transfer or the possible holding of an internal competition.

Kansallisten tilastolaitosten pääjohtajien irtisanomista tai toisiin tehtäviin siirtoa koskevat syyt eivät saa vaarantaa ammatillista riippumattomuutta.
The reasons for dismissal of heads of NSIs or their transfer to another position shall not compromise professional independence.