sijaisvanhemmat oor Engels

sijaisvanhemmat

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

foster-parents

type of parent

Lapsikylässä työskentelee lapsikylän johtaja, sijaisvanhempina toimivia lapsikylävanhempia, lapsikylävanhempien sijaisia sekä muuta henkilökuntaa.
The personnel at the children’s villages consists of a director, ‘foster parents’, ‘relief parents’ and other professionals.

Soortgelyke frases

sijaisvanhempi
foster parent · foster-parent

voorbeelde

Toisaalta toimivaltaisen viranomaisen (tai valtuutetun yksityisen laitoksen) ja sijaisvanhempien välillä tehtävä työsopimus tulee voimaan, kun lapsi on sijoitettu sijaisvanhempien huostaan.
On the other hand, ‘the employment contract’ between the competent authority (or an accredited private body) and the foster parents enters into force once the child has been placed in their care.

Mies, jonka tapasin tänään, saattoi olla Peten sijaisvanhempi, eikä homma sujunut hyvin.
So probably. And the guy that I met today, It seemed like he was maybe a foster parent of Pete's at some point,

70 Ennakkoratkaisupyynnöstä käy tämän osalta ilmi, että lukuun ottamatta esimerkiksi ajanjaksoja, joiden ajan sijaisvanhemman luokse sijoitettu lapsi on koulussa, nämä työskentelevät pääasiassa kyseessä olevan kansallisen lainsäädännön mukaan keskeytyksettä, myös viikoittaisten lepopäivien, pyhäpäivien tai muiden yleisten vapaapäivien sekä vuosilomansa aikana, ellei pääosasto anna heille lupaa olla vuosiloman aikana erillään lapsesta.
70 In that regard, it is clear from the order for reference that, save during periods such as those when the foster child is at school, foster parents perform their activity continuously, pursuant to the national legislation at issue in the main proceedings, including during weekly rest days, public holidays, non-working days and annual leave — unless the Directorate-General authorises their separation from the foster child during that annual leave.

Romanian viranomaiset ovat näin muotoilleet sijaisvanhemman toimenkuvan sillä tavalla, että sijaisvanhemman huollettavaksi annettu lapsi tulee sijaisvanhemman kotiin ja osaksi tämän perhettä keskeytyksettömästi ja pitkäksi aikaa.
Accordingly, the Romanian authorities have conceived the role of foster parent in such a way that the minor placed with a foster parent is integrated, on a continuous and long-term basis, into the home and family of that foster parent.

Maroz Victorja (syntynyt 25.5.1996) on kertonut italialaisille sijaisvanhemmilleen joutuneensa Vileikan orpokodissa Valko-Venäjällä säännöllisesti joukkoraiskausten uhriksi.
Victorja Maroz, born on 25 May 1996, has told those taking care of her in Italy that she was regularly subjected to group sexual abuse in her orphanage in Vileika in Belarus.

22 Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin esittää, että laillisesti sijaisvanhemmaksi valtuutettu henkilö työskentelee lastensuojeluun kuuluvan erityisen henkilökohtaisen työsopimuksen perusteella.
22 The referring court notes that the activity of a person appointed as a foster parent, in accordance with the law, is performed on the basis of a special contract for the protection of the minor.

Tämä on vain yksi niistä monista osa-alueista, joilla on varaa politiikan kehittämiseen ja keskinäiseen oppimiseen (sijaisvanhempien arviointi ja koulutus, sijoituspäätösten kaavaillun lisäämisen vuoksi tarvittavan työvoiman hankkiminen jne.).
This is only one of many areas with scope for policy development and mutual learning (assessment and training of foster carers, recruitment to cater for the envisaged increase in placements, etc.).

79 Tämän osalta on syytä tuoda esiin se, että lain nro 272/2004 122 §:n 3 momentin c kohdan mukaisesti sijaisvanhemman ja viranomaisen tai valtuutetun yksityisen elimen välisen sopimuksen on tarjottava sijaisvanhemmalle mahdollisuus ”vapaa-aikaan”.
79 In that regard, it must be noted that, in accordance with Article 122(3)(c) of Law No 272/2004, the contract concluded between a foster parent and the public authority or authorised private body must allow the foster parent to have ‘free time’.

Pääasian valittajat, joita edustaa Sindicatul Familia Constanţa, ovat sijaisvanhempina työsuhteessa Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Constanţaan (Constanţan sosiaalihuollon ja lastensuojelun pääosasto).
The applicants in the main proceedings, represented by Sindicatul Familia Constanţa, are employed by the Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Constanţa (Directorate-General for Social Assistance and the Protection of Minors of Constanţa) as foster parents.

Lisäksi rajoitukset ovat osoittautuneet tarpeellisiksi unionin tunnustaman sen yleisen edun mukaisen tavoitteen toteuttamisen kannalta, joka koskee perusoikeuskirjan 24 artiklassa määrättyä lapsen edun turvaamista, sellaisena kuin tämä tavoite on muotoiltu Romanian lainsäädännössä, ja jonka mukaisena on pidettävä sijaisvanhemmalle kuuluvaa velvollisuutta huolehtia keskeytyksettä kotiinsa ja perheeseensä sijoitetun lapsen sopeutumisesta ja tämän tasapainoisesta kehityksestä ja hoidosta.
In addition, they are necessary for the achievement of the public service objective, recognised by the Union, namely the protection of the best interests of the child, which is enshrined in Article 24 of the Charter, as that objective has been conceived by the Romanian legislation, and which is met by the obligation placed on the foster parent to ensure, on a continuous basis, the integration of the foster child into his or her home and family as well as the harmonious development and care of that child.

74 Näin ollen se, että sijaisvanhempien viikoittainen työaika rajattaisiin direktiivin 2003/88 6 artiklan mukaisesti ja työnantaja velvoitettaisiin kyseisen direktiivin 5 ja 7 artiklan mukaisesti myöntämään näille oikeus viikoittaisiin lepoaikoihin tai vuosilomaan, joiden aikana heidät vapautettaisiin tehtävistään ja näin huolehtimasta luokseen sijoitetusta lapsesta, ei olisi sovitettavissa yhteen tämänkaltaisen työn ominaispiirteiden kanssa, sillä ne edellyttävät, että sijaisvanhempi ottaa huollettavanaan olevan lapsen kotiinsa ja perheeseensä keskeytyksettömästi ja pitkäksi aikaa.
74 Therefore, limiting the weekly working hours of foster parents in accordance with Article 6 of Directive 2003/88, and requiring the employer to grant those foster parents weekly or annual rest periods in accordance with Articles 5 and 7 of that directive, during which they are relieved from performing their work and, accordingly, from taking care of the child placed with them, would be incompatible with the characteristics peculiar to such an activity, which require the foster parent to welcome the child placed in his or her care into his or her home and family on a continuous and long-term basis.

Tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY 1 artiklan 3 kohtaa, luettuna yhdessä toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä 12.6.1989 annetun neuvoston direktiivin 89/391/ETY 2 artiklan 2 kohdan kanssa, on tulkittava siten, ettei direktiivin 2003/88 soveltamisalaan kuulu sijaisvanhemman työ, joka muodostuu viranomaisen kanssa solmitun työsuhteen puitteissa siitä, että sijaisvanhempi ottaa lapsen kotiinsa ja osaksi perhettään ja huolehtii keskeytyksettä kyseisen lapsen tasapainoisesta kehityksestä ja kasvatuksesta.
Article 1(3) of Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time, read in conjunction with Article 2(2) of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work, must be interpreted as meaning that the work performed by a foster parent under an employment contract with a public authority, which consists in taking in a child, integrating that child into his or her household and ensuring, on a continuous basis, the harmonious upbringing and education of that child, does not come within the scope of Directive 2003/88.

Käsiteltävässä tapauksessa kaikki pääasian valittajina olevat sijaisvanhemmat on palkannut viranomainen.
In the present case, the applicant foster parents in the main proceedings are all employed by a public authority.

25 Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin toteaa tämän lisäksi ensimmäiseksi, että kansallisten tuomioistuinten oikeuskäytäntö, joka koskee sijaisvanhempien oikeutta saada palkanlisiä sellaisten viikoittaisten lepopäivien aikana tehdystä työstä, joiden aikana he eivät ole erillään sijoitetusta lapsesta, ei ole yhdenmukainen.
25 Furthermore, the referring court states, in the first place, that there are differences between the judicial decisions of the national courts with regard to the right of foster parents to receive additional payments for work performed on weekly rest days during which they are not separated from the foster child.

Ennakkoratkaisupyyntö – Direktiivi 2003/88/EY – Työaika – Soveltamisala – Työntekijän käsite – Sijaisvanhemmat – Soveltamisalan ulkopuolelle jääminen
(Request for a preliminary ruling — Directive 2003/88/EC — Working time — Scope — Concept of worker — Foster parents — Exclusion)

”(1) Ammattimainen sijaisvanhempi tekee kunkin sijoitetun tai huollettavakseen annetun lapsen osalta sijaishuoltosopimuksen, joka liitetään työnantajan kanssa tehtyyn henkilökohtaiseen työsopimukseen.
‘(1) For every minor received into foster or other care the professional foster parent shall conclude an agreement annexed to the individual employment contract with the employer.

2 Tämä pyyntö on esitetty asiassa, jossa asianosaisina on yhtäältä Sindicatul Familia Constanța (Constanţan sosiaalihuollon perhetyöntekijöiden ammattiliitto) ja sijaisvanhempina toimivia henkilöitä ja toisaalta Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Constanța (sosiaalihuollon ja lastensuojelun pääosasto, jäljempänä pääosasto) ja jossa on kyse näiden sijaisvanhempien vaatimuksesta saada peruspalkkaan 100 prosentin korotus työstä, joka on tehty viikoittaisten lepoaikojen, lakisääteisen vuosiloman ja muiden vapaiden aikana sekä vuosien 2012–2015 palkallista vuosilomaa vastaava korvaus.
2 The request has been brought in proceedings between, on the one hand, the trade union Sindicatul Familia Constanța and a number of foster parents and, on the other hand, the Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Constanţa (Directorate-General for Social Assistance and the Protection of Minors of Constanţa, ‘the Directorate-General’), concerning a request made by those foster parents to receive a 100% increase in their base salary in respect of work performed on weekly rest days and during statutory leave and public holidays, as well as compensation equal to the allowance relating to paid annual leave for the years 2012 to 2015.

”(1) Valtuutetun ammattimaisen sijaisvanhemman toiminta perustuu henkilökohtaiseen, luonteeltaan erityiseen työsopimukseen, jonka päämääränä on lapsen suojelu ja joka tehdään lastensuojeluun erikoistuneen julkisen palveluyksikön tai sellaisen valtuutetun yksityisen elimen kanssa, jolla on velvollisuus valvoa ja tukea ammattimaisia sijaisvanhempia työssään.
‘(1) The activities of persons authorised as professional foster parents shall be performed on the basis of a special individual employment contract, specifically intended for the protection of the minor, which shall be concluded with a public service specialising in the protection of minors or with an authorised private body that is under a duty to supervise and support the work performed by professional foster parents.

49 Ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen ensimmäinen kysymys koskee asiallisesti sitä, onko direktiivin 2003/88 1 artiklan 3 kohtaa, luettuna yhdessä direktiivin 89/391 2 artiklan 2 kohdan kanssa, tulkittava siten, ettei direktiivin 2003/88 soveltamisalaan kuulu sijaisvanhemman työ, joka muodostuu viranomaisen kanssa solmitun työsuhteen puitteissa siitä, että sijaisvanhempi ottaa lapsen kotiinsa ja osaksi perhettään ja huolehtii keskeytyksettä lapsen tasapainoisesta kehityksestä ja kasvatuksesta.
49 By its first question, the referring court asks, in essence, whether Article 1(3) of Directive 2003/88, read in conjunction with Article 2(2) of Directive 89/391, must be interpreted as meaning that the work of a foster parent, which consists, in the context of an employment contract with a public authority, in receiving and integrating a child into their home and providing, on a continuous basis, for the harmonious upbringing and education of that child, does not come within the scope of Directive 2003/88.

Tällaisen loman pituudesta, joka riippuu sijaisvanhemman virkaiästä, määrätään työsopimuksissa.
The length of such leave, which depends on the seniority of the foster parent, is provided for by the employment contracts.

Mikäli kysymykseen 1, 2 tai 3 vastataan kieltävästi, onko direktiivin 2003/88/EY 2 artiklan 1 kohtaa tulkittava siten, että aika, jonka sijaisvanhempi viettää yhdessä huollettavanaan olevan lapsen kanssa joko kotonaan tai muussa valitsemassaan paikassa, on työaikaa siitä huolimatta, ettei hän suorita henkilökohtaisessa työsopimuksessa hänelle määrättyjä tehtäviä?
If the answer to questions 1, 2 or 3 is in the negative, must Article 2(1) of Directive 2003/88/EC be interpreted to the effect meaning that the period spent by a parental assistant with the assisted minor, in his own home or in another place of his choice, constitutes working time even if none of the activities described in the individual employment contract is performed?

Työsopimuksessa määrätään muun muassa, että sen kohde huomioon ottaen – sijaisvanhempi vastaa tämän kotiin sijoitettujen lasten kehityksestä, hoidosta ja kasvatuksesta – työtä on tehtävä keskeytyksettä, myös viikoittaisten lepoaikojen, pyhäpäivien ja muiden yleisten vapaapäivien ajan, koska työaika määräytyy lapsen tarpeiden mukaisesti.
That contract stipulates, inter alia, that, having regard to its purpose, namely the upbringing, care and education of the child placed in the care of the foster parent, at the latter’s home, the continuity of that work must be ensured, including during weekly rest days, public holidays and non-working days, with the working hours also being determined on the basis of the needs of the child.

”1) Onko direktiivin 2003/88 1 artiklan 3 kohdan säännöksiä, luettuna yhdessä direktiivin [89/391] 2 artiklan kanssa, tulkittava siten, ettei valittajien sijaisvanhempina harjoittaman kaltainen toiminta kuulu niiden soveltamisalaan?
‘(1) Must Article 1(3) of Directive 2003/88 in conjunction with Article 2 of Directive 89/391 be interpreted as excluding from the ambit of the directive activity such as the activity of foster parents performed by the applicants?

Sijaisvanhempien on huolehdittava lapsista jatkuvasti ilman oikeutta erikseen määriteltyihin lepoaikoihin, lomiin ja vapaisiin ilman kyseisiä lapsia.
The foster parents are to continuously mind the children without a right to specifically defined rest periods, holidays and leave without those children.

Minun sijaisvanhempani kutsuivat minua rikolliseksi
My foster parents used to call me the delinquent