työnantaja oor Engels

työnantaja

/ˈtyønˌɑntɑjɑ/ naamwoord

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

employer

naamwoord

person or entity which employs others

Jotkut työnantajat eivät mielellään palkkaa hiljattain vankilasta vapautuneita.
Some employers are reluctant to take on people who have recently been released from jail.

master

naamwoord manlike

someone who employs others

Teidän väitetään hylänneen työnantajanne ja suunnitelleen hänen lapsensa kaappausta.
You are implicated in the desertion of your master... and the wicked plot to abduct the child that is rightfully his.

Soortgelyke frases

työnantajat
employers

työnantajan tunnus
employer identification number

työnantajan vastuu
respondeat superior · vicarious liability

voorbeelde

Todellisena tavoitteena ei ole seuraamusten säätäminen niitä työnantajia kohtaan, jotka käyttävät raa'asti hyväksi maahanmuuttajatyöntekijöitä. Tavoitteena on päinvastoin maahanmuuttajien rankaiseminen, pidättäminen ja karkottaminen väkivaltaisesti alkuperämaihinsa.
The real objective is not to impose sanctions against employers who barbarically exploit immigrant workers; on the contrary, it is to punish, arrest and violently deport immigrants to their countries of origin.

Muuttujaa Eläkevakuutusmaksut työnantajilta (48 00 2) käytetään muuttujan Liikevaihto (12 11 0) laskemisessa.
The variable Pension contributions receivable from employers (48 00 2) is used in the calculation of the variable Turnover (12 11 0).

Työsopimusta koskevassa asiassa tuomioistuimen toimivalta määräytyy tämän jakson säännösten mukaisesti, sanotun kuitenkaan rajoittamatta 6 artiklan, 7 artiklan 5 alakohdan ja, kun on kyse työnantajaa vastaan nostetusta kanteesta, 8 artiklan 1 kohdan soveltamista.
In matters relating to individual contracts of employment, jurisdiction shall be determined by this Section, without prejudice to Article 6, point 5 of Article 7 and, in the case of proceedings brought against an employer, point 1 of Article 8.

– edellä 3 artiklan 2 kohdan kolmannessa luetelmakohdassa tarkoitetussa tapauksessa varmistettava, että maksamatta olevat palkkasaatavat maksetaan niiltä sitä päivää edeltäviltä työsopimuksen tai työsuhteen 18 viimeiseltä kuukaudelta, jona työnantajan maksukyvyttömyys on alkanut tai jona työntekijän työsuhde on työnantajan maksukyvyttömyyden vuoksi päättynyt.
– in the case referred to in Article 3(2), third indent, ensure the payment of outstanding claims relating to pay for the last 18 months of the contract of employment or employment relationship preceding the date of the onset of the employer’s insolvency or the date on which the contract of employment or the employment relationship with the employee was discontinued on account of the employer’s insolvency.

Syntyykö työnantajalle direktiivin 98/59/EY (1) nojalla velvollisuus neuvotella työntekijöiden joukkovähentämisistä i) silloin, kun työnantaja suunnittelee tekevänsä strategisen liiketoiminnallisen tai operatiivisen päätöksen, joka johtaa todennäköisesti tai väistämättä työntekijöiden joukkovähentämisiin, muttei ole vielä tehnyt tällaista päätöstä, vai ii) vasta silloin, kun päätös on tehty ja työnantaja suunnittelee päätöksestä johtuvia työntekijöiden joukkovähentämisiä?
Does the employer's obligation to consult about collective redundancies, pursuant to Directive 98/59/EC (1), arise (i) when the employer is proposing, but has not yet made, a strategic business or operational decision that will foreseeably or inevitably lead to collective redundancies; or (ii) only when that decision has actually been made and he is then proposing consequential redundancies?

Kun altistumisen raja-arvojen havaitaan ylittyneen, työntekijälle tehdään lääkärintarkastus, ja jos altistus on aiheuttanut terveyshaitan, työnantajan on arvioitava riskit uudelleen.
When exposure exceeding the limit values is detected, a medical examination is required and, in the event that any damage to health as a result of exposure is detected, the employer will be obliged to carry out a reassessment of the risks.

66 Käsiteltävänä olevassa tapauksessa AEntG:n 2 §:n 3 momentista seuraa, että kun muualle kuin Saksaan sijoittautunut työnantaja työllistää työntekijöitä tässä jäsenvaltiossa, hänen on säilytettävä tietyt asiakirjat saksankielisinä koko sen ajan, jonka lähetetty työntekijä tosiasiallisesti työskentelee, ja ainakin koko työurakan keston ajan, kuitenkin siten, että tämä velvoite ei kestä yli kahta vuotta, sillä tavoin, että asiakirjat ovat valvontaviranomaisten pyynnöstä esitettävissä työmaalla.
66 In this case, it is clear from Paragraph 2(3) of the AEntG that when an employer established outside of Germany employs workers in Germany it is required to retain specific documents, in German, for the duration of the posted worker’s stay and for, at least, the duration of the building project, without, however, this obligation running beyond a period of two years, so that the documents can be presented at the building site at the request of the supervisory authorities.

9 – Saksan lainsäädännön mukaan ”Betriebsrat” on yrityksen henkilöstöä edustava elin, jonka oikeudet alkavat yksinkertaisesta tiedonsaannista ja ulottuvat yhteistoimintaan liittyvään toimivaltaan saakka laissa luetelluilla aloilla. Tämä toimivalta merkitsee sitä, että BetrVG:n 99 §:n mukaan työnantajan on saatava tämän elimen suostumus ennen, kuin se voi tehdä tiettyjä päätöksiä ja toteuttaa tiettyjä yksittäisiä toimenpiteitä, kuten ottaa palvelukseen työntekijöitä.
9 – Under German law, the ‘Betriebsrat’ is a body representing the staff of an undertaking, which has prerogatives ranging from the mere right to be informed to the power of co-management in the areas listed in the law, a power which means that the employer must obtain the agreement of that body before taking certain decisions, inter alia individual measures such as the recruitment of employees under Paragraph 99 of the BetrVG.

d)kuulemisella sitä, että toimivaltainen viranomainen kuulee asiaan kuuluvia työnantajia ja työntekijöitä edustavia järjestöjä ja erityisesti kalastusalusten omistajia ja kalastajia edustavia järjestöjä, jos niitä on olemassa;
(d)consultation means consultation by the competent authority with the representative organizations of employers and workers concerned, and in particular the representative organizations of fishing vessel owners and fishermen, where they exist;

Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio (viides jaosto) 16 päivänä joulukuuta 1993. - Teodoro Wagner Miret vastaan Fondo de garantía salarial. - Tribunal Superior de Justicia de Cataluñan esittämä ennakkoratkaisupyyntö. - Direktiivi työntekijöiden suojasta työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa - Soveltamisala - Palkkaturvajärjestelmä. - Asia C-334/92.
Judgment of the Court (Fifth Chamber) of 16 December 1993. - Teodoro Wagner Miret v Fondo de Garantía Salarial. - Reference for a preliminary ruling: Tribunal Superior de Justicia de Cataluña - Spain. - Directive on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer -Scope of application - Guarantee institution. - Case C-334/92.

Jäsenvaltiot voivat pienentää sakkosummaa, jos työnantaja on luonnollinen henkilö työnantajana;
Member States may provide for reduced financial penalties where the employer is a natural person acting in the capacity of an employer;

g)'organisaatioilla' työnantajia, rekrytoijia, koulutuslaitoksia ja muita sidosryhmiä, jotka ovat kiinnostuneita koulutus- ja työllisyyskysymyksistä;
(g)'organisations' means employers, recruiters, education and training institutions, and other stakeholders with an interest in education, training and employment issues;

Ottaen huomioon, että verovelvollisen tuloverona maksamat verot eivät ole osa hänen palkkaansa, koska työnantaja ei maksa niitä työsuhteen perusteella, ja että työnantajan kannustimena maksama korvaus ei ole luonteeltaan työsuorituksen perusteella maksettava vastike, onko yhteisön oikeuden mukaista todeta, että naispuolisia työntekijöitä koskeva # vuoden ikäraja ja miespuolisia työntekijöitä koskeva # vuoden ikäraja on ristiriidassa yhteisön oikeussääntöjen kanssa, kun direktiivissä #/# säädetään, että jäsenvaltioilla on mahdollisuus pitää voimassa eri ikärajat vanhuuseläkkeiden osalta?
Given that amounts paid by way of personal income tax do not form part of the taxpayer's salary since they are not paid by the employer in respect of the employment, and given that an amount paid by an employer to an employee as an incentive is not in the nature of pay, is it consistent with Community law to rule that the application of different age limits- namely # years of age for women and # years of age for men- is contrary to Community law, in light of the fact that Directive No #/# permits the Member States to preserve different pensionable ages?

Kyseisen ajanjakson ajan kyseinen henkilöauto oli täysin ja yksinomaan Feronin käytössä mutta työnantaja oli edelleen sen omistaja.
During that period the car was wholly and exclusively at the disposal of Mr Feron but the employer remained the owner of the car.

Saman tuomion 25 kohdassa esitettiin useita perusteita, jotka kansallinen tuomioistuin voi ottaa huomioon määrittäessään kyseistä paikkakuntaa, kuten se, että työntekijällä on kyseisessä valtiossa toimisto, josta käsin hän työnantajansa lukuun järjestää työtään ja johon hän palaa jokaisen työhön liittyvän ulkomaanmatkansa jälkeen.
In paragraph 25 of that judgment, the Court set out the indicia that might be taken into account by the national court in order to identify that place, and in particular the fact that the employee had an office in that State where he organised his work for his employer and to which he returned after each business trip abroad.

Työnantajalla on siten velvollisuus taata palkansaajalleen työsuhteen keston ja viimeisen palkan perusteella laskettava määrätyntasoinen tai niiden perusteella määrättävissä olevaa tasoa vastaava etuus.
The employer therefore has an obligation to guarantee to his employee a level of benefit which is, or may be, fixed, calculated by reference to the length of service and the last salary.

keventämällä työnantajan verotusta vähennyksin, kuten lähityöhön liittyvien kulujen vähennyksin,
attractive tax rates for employers, including the deduction of charges concerning, inter alia, local work,

a) kansallisen asiantuntijan työnantajan toimesta, jos työnantajan olennaiset edut sitä vaativat;
(a) by the SNE’s employer, if the employer’s essential interests so require;

Tämän korvauksen määrä vastaa kuitenkin aina senhetkistä palkkaa irtisanomisajalta, jos irtisanojana on työnantaja, joka toimii tämän lain 38 §:n 3 momentin tai työskentelystä 16.3.1971 annetun lain 40 §:n vastaisesti.
The compensation shall however always be equal to the current salary for the duration of the period of notice where the contract is terminated by the employer in breach of Article 38(3) of this Law or Article 40 of the Law on employment of 16 March 1971.

Junankuljettajaksi pyrkivän henkilön työnantajan tai tämän henkilön itsensä on toimitettava lupakirjaa koskeva hakemus toimivaltaiselle viranomaiselle.
All licence applications shall be lodged with the competent authority by the candidate train driver's employer or by the candidate train driver.

Jos järjestelmä tai työnantaja vastaa sijoitusriskistä (erityisesti etuusperusteisessa järjestelmässä), järjestelmän olisi aina palautettava lähtevän työntekijän maksamat maksut niitä vastaavien sijoitusten arvosta riippumatta.
If the pension scheme or employer bears the investment risk (particularly for defined-benefit schemes), the scheme should refund the contributions of the outgoing worker, regardless of the current investment value of the contributions.

Pikemminkin kyseessä on klassinen vertikaalinen oikeussuhde, jossa työnantajana on julkisoikeudellinen sosiaaliturvalaitos.
Rather, this case concerns a classic vertical legal relationship, in which a social security institution governed by public law appears as the employer.

- työskenneltyään laillisesti yhden vuoden saada työlupansa uudistetuksi tässä jäsenvaltiossa samaa työnantajaa varten, jos hänellä on työpaikka;
° shall be entitled in that Member State, after one year' s legal employment, to the renewal of his permit to work for the same employer, if a job is available;

3) Tarkoitetaanko direktiivin 1 artiklan 1 kohdan ensimmäisen alakohdan a alakohdan ii alakohtaan sisältyvällä ilmauksella ’vähintään 20’ irtisanomisten määrää kaikissa työnantajan yrityksissä vai sen sijaan irtisanomisten määrää yhdessä yrityksessä?
(3) In Article 1(1)(a)(ii) of the Directive, does the phrase “at least 20” refer to the number of dismissals across all of the employer’s establishments, or does it instead refer to the number of dismissals per establishment?

55 Tältä osin EY:n perustamissopimuksen 118 artiklassa (EY:n perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-143 artiklalla) määrätään, että komission tehtävänä on edistää jäsenvaltioiden kiinteää yhteistoimintaa sosiaalialalla ja erityisesti asioissa, jotka koskevat järjestäytymisoikeutta sekä työnantajien ja työntekijöiden välisiä kollektiivisia neuvotteluja.
55 In that connection, Article 118 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC) provides that the Commission is to promote close cooperation between Member States in the social field, particularly in matters relating to the right of association and collective bargaining between employers and workers.