työsuhde oor Engels

työsuhde

naamwoord

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

hire

naamwoord

the state of being hired, or having a job; employment

employment

naamwoord

1|työntekijän ja työnantajan välinen työsopimukseen perustuva oikeudellinen suhde

Se oli epätyypillinen työsuhde, joka loi odotuksia työn saamisesta.
It was an unusual employment relationship which conferred only an expectation of work.

employment relationship

1|työntekijän ja työnantajan välinen työsopimukseen perustuva oikeudellinen suhde

engagement

naamwoord

Sitten hyvin lyhyt työsuhde vartijana, ja nyt olet ambulanssimies.
And a very short engagement in private security, and now you're an EMT.

Soortgelyke frases

työsuhde-etu
fringe benefit

voorbeelde

– edellä 3 artiklan 2 kohdan kolmannessa luetelmakohdassa tarkoitetussa tapauksessa varmistettava, että maksamatta olevat palkkasaatavat maksetaan niiltä sitä päivää edeltäviltä työsopimuksen tai työsuhteen 18 viimeiseltä kuukaudelta, jona työnantajan maksukyvyttömyys on alkanut tai jona työntekijän työsuhde on työnantajan maksukyvyttömyyden vuoksi päättynyt.
– in the case referred to in Article 3(2), third indent, ensure the payment of outstanding claims relating to pay for the last 18 months of the contract of employment or employment relationship preceding the date of the onset of the employer’s insolvency or the date on which the contract of employment or the employment relationship with the employee was discontinued on account of the employer’s insolvency.

Yhdistyneen kuningaskunnan vastuu 2 kohdassa tarkoitetuista eläkeoikeuksista ja muihin työsuhde-etuuksiin liittyvistä oikeuksista Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 77–84 artiklan mukaisesti määritettyjen unionin virkamiesten eläkkeiden ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 33–40 mukaisesti määritettyjen väliaikaisen henkilöstön eläkkeiden, 101–114 artiklan mukaisesti määritettyjen sopimussuhteisen henkilöstön eläkkeiden ja 135 artiklan mukaisesti määritettyjen parlamentin avustajien eläkkeiden osalta: Yhdistynyt kuningaskunta osallistuu vuosittain unionin talousarviosta kullekin edunsaajalle suoritettaviin nettomaksuihin sekä niihin liittyvään unionin talousarviosta suoritettavaan yhteisen sairausvakuutusjärjestelmän rahoitukseen kunkin edunsaajan ja toissijaisen edunsaajan osalta.
With respect to the United Kingdom's liability for the pension rights and rights to other employment-related benefits referred to in paragraph 2 as regards pensions of officials of the Union established in accordance with Articles 77 to 84 of the Staff Regulations of Officials of the European Union and as regards the pensions of temporary staff, contract staff and parliamentary assistants established in accordance with Articles 33 to 40, Articles 101 to 114 and Article 135, respectively, of the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union, the United Kingdom shall contribute annually to the net payments made from the Union budget to each beneficiary and to the related contribution of the Union budget to the JSIS for each beneficiary or person who benefits through a beneficiary.

Muut pitkäaikaiset työsuhde-etuudet
Other long term employee benefits

heidän olisi toimittava yhdessä vierailevan poliisivaltuuskunnan kanssa operaation ajan; näin saadaan kehitettyä toimiva työsuhde;
should be deployed with the visiting police delegation for the duration of the operation; this will assist in developing an effective working relationship;

Eräät työsuhde-etuudet tulevat maksettaviksi riippumatta siitä, mistä syystä henkilö lähtee yrityksestä.
Some employee benefits are payable regardless of the reason for the employee's departure.

Yhteisön on arvostettava työsuhteen päättämiseen liittyvät etuudet alkuperäisen kirjaamisen tapahtuessa sekä määritettävä ja kirjattava sen jälkeen tapahtuvat muutokset kyseisen työsuhde-etuuden luonteen mukaisesti, kuitenkin edellyttäen, että jos työsuhteen päättämiseen liittyvät etuudet ovat parannuksia työsuhteen päättymisen jälkeisiin etuuksiin, yhteisön on sovellettava työsuhteen päättämisen jälkeisiä etuuksia koskevia vaatimuksia.
An entity shall measure termination benefits on initial recognition, and shall measure and recognise subsequent changes, in accordance with the nature of the employee benefit, provided that if the termination benefits are an enhancement to post-employment benefits, the entity shall apply the requirements for post-employment benefits.

Työsuhde-etuuksiin liittyvän bruttovelan muutos
Movement in Gross Employee Benefits liability

Osa-aikatyöntekijät (joiden työaika on siis normaalia lyhyempi) olisi pidettävä erillään tilapäis-ja kausityöntekijöistä (jotka voivat olla kokoaikaisia, mutta joilla on lyhyt määräaikainen työsuhde, kuten tilapäisapulaisilla ja kuvausryhmillä
Part-time employees (duration of work less than the norm) and intermittent/seasonal employees (who may work full time but for a fixed short period, e.g. temporary workers, film crew, etc.) should not be confused

Työsuhde-etuusjärjestelyn ehtojen mukaisesti annettavat etuudet ovat työsuhteen päättämiseen liittyviä etuuksia, jos ne johtuvat yhteisön päätöksestä päättää työntekijän työsuhde ja niiden ehtona ei ole vastainen työsuoritus.
Employee benefits provided in accordance with the terms of an employee benefit plan are termination benefits if they both result from an entity’s decision to terminate an employee’s employment and are not conditional on future service being provided.

rekrytoidut hakijat: tietoja säilytetään 10 (kymmenen) vuotta sen jälkeen, kun työsuhde on päättynyt tai kun viimeinen eläkemaksu on maksettu, minkä jälkeen tiedot hävitetään.
for recruited applicants: data is kept for a period of 10 (ten) years as of the termination of employment or as of the last pension payment after which time it is destroyed.

Vapaakirjautuneet työsuhde-etuudet ovat työsuhde-etuuksia, joiden saaminen ei edellytä työsuhteen jatkumista tulevaisuudessa.
Vested employee benefits are employee benefits that are not conditional on future employment.

Toimihenkilöllä on oikeus saada korvaus omista ja talouteensa kuuluvien perheenjäsenten matkakuluista paikkakunnalta, jossa hänellä oli työsuhde ennen nimitystään keskukseen, keskuksen sijaintipaikkakunnalle.
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of removal from their previous place of duty to the location of the Centre.

Tiedustelupalvelut, nimittäin työsuhdetta edeltävää taustaa koskevat tutkimukset
Investigations services, namely, pre-employment background investigations

päivä, jona työnantajan maksukyvyttömyys on alkanut taikka jona kyseisen työntekijän kanssa tehty työsopimus tai työsuhde on työnantajan maksukyvyttömyyden vuoksi päättynyt."
- or that of the onset of the employer's insolvency or that on which the contract of employment or the employment relationship with the employee concerned was discontinued on account of the employer's insolvency.'

Rekrytoidut hakijat: tietojen säilytysaika on 10 vuotta sen jälkeen, kun työsuhde on päättynyt tai viimeisestä eläkemaksusta, minkä jälkeen tiedot poistetaan.
For recruited applicants: the data are kept for a period of 10 years after the termination of employment or as of the last pension payment and after this time the data are destroyed.

panee merkille, että viranomainen on jo nyt sitoutunut ottamaan käyttöön kahden vuoden karenssiajan, joka koskee seuraavia sidonnaisuuksia: jäsenyys hallintoyksikössä tai tieteellisessä neuvoa-antavassa elimessä, työsuhde ja konsulttitoiminta; pitää valitettavana, ettei viranomainen ole sisällyttänyt tutkimusrahoitusta niiden sidonnaisuuksien luetteloon, joita kahden vuoden karenssiaika koskee, kuten vastuuvapauden myöntävä viranomainen havaitsi jo viimeisimmissä vastuuvapauspäätöksissään; kehottaa viranomaista panemaan toimenpiteen ripeästi täytäntöön vastuuvapauden myöntävän viranomaisen toistuvien pyyntöjen mukaisesti;
Takes note that the Authority has already committed to introduce two-year cooling-off periods in relation to the following interests: membership of a managing entity or scientific advisory body, employment and consultancy; regrets that the Authority has not included research funding in the list of interests to be covered by the two-year cooling-off period, as the discharge authority already identified in the latest discharge decisions; calls on the Authority to swiftly implement the measure in line with the discharge authority's repeated requests;

Täällä lukee, että työsuhde päättyi 2 kuukautta sitten.
My records say he was terminated two months ago.

Henkilöt, joiden työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta 1.1. X5
Employees with more than five years' service at 1/1/X5

Palkallisen vuosiloman vähimmäisaikaa ei saa korvata rahalla, paitsi kun työsuhde päättyy.”
The minimum period of paid annual leave may not be replaced by an allowance in lieu, except where the employment relationship is terminated.’

b) työsuhde-etuusjärjestelyihin liittyvät työnantajien oikeudet ja velvoitteet, joita koskee IAS 19 Työsuhde-etuudet.
(b) employers' rights and obligations arising from employee benefit plans, to which IAS 19 Employee benefits applies;

b) työsuhde-etuusjärjestelyistä johtuviin työnantajien varoihin ja velkoihin (ks. IAS 19 Työsuhde-etuudet ja IFRS 2 Osakeperusteiset maksut) eikä etuuspohjaisten eläkejärjestelyjen raportoinnissa esitettäviin eläkevelvoitteisiin (ks. IAS 26 Eläke-etuusjärjestelyn kirjanpito ja raportointi).
(b) employers' assets and liabilities under employee benefit plans (see IAS 19 Employee benefits and IFRS 2 Share-based payment) and retirement benefit obligations reported by defined benefit retirement plans (see IAS 26 Accounting and reporting by retirement benefit plans);

EKP:n työntekijöiden tämän artiklan mukaiset velvollisuudet jatkuvat yhden vuoden ajan sen jälkeen, kun työsuhde EKP:hen on päättynyt.
The obligations of members of staff under this Article shall continue to apply for one year after the termination of their employment with the ECB.

IAS 19 Työsuhde-etuudet
IAS 19 Employee Benefits

Tältä osin direktiivin 96/71 1 artiklan 3 kohdan a alakohdasta, johon ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin nimenomaisesti viittaa kolmessa ensimmäisessä kysymyksessään, ilmenee, että direktiiviä sovelletaan erityisesti tilanteessa, jossa jäsenvaltioon sijoittautunut yritys, joka tarjotessaan valtioiden välillä palveluja lähettää työntekijöitä omaan lukuunsa ja omalla johdollaan toisen jäsenvaltion alueelle kyseisen lähettävän yrityksen ja tässä jälkimmäisessä jäsenvaltiossa toimivan palvelujen vastaanottajan välillä tehdyn sopimuksen nojalla, jos lähettävän yrityksen ja työntekijän välillä on työsuhde työntekijän lähetettynä olon ajan (tuomio 3.4.2008, Rüffert, C-346/06, EU:C:2008:189, 19 kohta).
29 In that regard, it follows from Article 1(3)(a) of Directive 96/71, which is specifically referred to by the referring court in its first three questions, that that directive applies, inter alia, to a situation in which an undertaking established in a Member State posts, within the framework of the transnational provision of services, workers on its account and under its direction to the territory of another Member State, under a contract concluded between the undertaking making the posting and the party for whom the services are intended, operating in the latter Member State, provided that an employment relationship exists between that undertaking and the employee during the period of the posting (judgment of 3 April 2008, Rüffert, C‐346/06, EU:C:2008:189, paragraph 19).

30 Tältä osin on ensimmäiseksi todettava, ettei tämän tuomion 22–25 kohdassa mainitun unionin tuomioistuimen oikeuskäytännön perusteella voida päätellä, että direktiivin 2003/88 7 artiklaa olisi tulkittava siten, että riippumatta niistä olosuhteista, jotka ovat sen taustalla, ettei työntekijä ole pitänyt palkallista vuosilomaa, mainitulle työntekijälle olisi myönnettävä edelleen 7 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu oikeus vuosilomaan ja, jos työsuhde päättyy, oikeus korvaukseen, joka voi tulla sen sijaan tuon saman artiklan 2 kohdan mukaisesti.
30 In that regard, first, it cannot be inferred from the Court’s case-law mentioned in paragraphs 22 to 25 of the present judgment that Article 7 of Directive 2003/88 should be interpreted as meaning that, irrespective of the circumstances underlying the worker’s failure to take paid annual leave, that worker should still be entitled to the right to annual leave referred to in Article 7(1), and, in the event of the termination of the employment relationship, to an allowance by way of substitution therefor, pursuant to Article 7(2).