vuokratyöntekijä oor Engels

vuokratyöntekijä

naamwoord

voorbeelde

Jäsenvaltiot voivat säätää, että 1 kohdan periaatteesta voidaan poiketa, kun vuokratyöntekijät ovat vakituisessa työsuhteessa vuokratyövoimaa välittävään yritykseen, ja että myös kahden toimeksiannon välisenä aikana taataan täysi palkka ja sosiaaliturva.
Member States may provide that an exemption be made to the principle established in paragraph 1 when temporary workers have a permanent contract of employment with a temporary agency and full pay and social protection are also provided in the time between postings.

Jäsenvaltiot voivat säätää, että vuokratyöntekijät otetaan asetetuin edellytyksin huomioon käyttäjäyrityksessä samalla tavalla kuin käyttäjäyrityksen yhtä pitkäksi ajaksi suoraan palvelukseen ottamat työntekijät, kun lasketaan yhteisön ja jäsenvaltioiden lainsäädännön tai työehtosopimusten mukaisesti työntekijöitä edustavien elinten perustamiskynnykseksi asetettuja henkilöstömääriä.
Member States may provide that, under conditions that they define, these workers count for the purposes of calculating the threshold above which bodies representing workers provided for by Community and national law and collective agreements are to be formed in the user undertaking, in the same way as if they were workers employed directly for the same period of time by the user undertaking.

Tämä direktiivi koskee kaikkia tilanteita, joissa työvoimanvuokrausalan yrityksen ja vuokratyöntekijän välisen työsopimuksen tai työsuhteen perusteella työntekijä työskentelee työvoimanvuokrausalan yrityksen toimeksiannosta käyttäjäyrityksen johdon alaisuudessa ja valvonnassa.
This Directive applies to all situations in which, on the basis of an employment contract or employment relationship between the temporary work agency and the temporary agency worker, an agency assigns a worker to work under the direction and supervision of a user undertaking.

c) 'toimeksiannolla' kautta, jona vuokratyöntekijä on asetettuna käyttäjäyrityksen palvelukseen
c) "posting" means the period during which the temporary worker is placed at the user undertaking;

Syrjinnän välttämiseksi vuokratyöntekijän pätevyyden ja ammattitaidon lisäksi tulisi ottaa huomioon myös hänen ammattikokemuksensa, sillä työvoimanvuokrausyritys tekee vuokratyöntekijöiden palkkaamista koskevat päätökset myös työtodistusten perusteella.
In order not to be discriminatory, account should also be taken of the seniority of the temporary worker in his occupation, in addition to his qualifications and skills, because when taking people on as temporary workers, the agency also makes its recruitment choice based on the work certificates submitted.

Asiasta voidaan tiedottaa yleisellä ilmoituksella soveltuvassa paikassa siinä yrityksessä, jolle ja jonka valvonnassa vuokratyöntekijä työskentelee.
Such information may be provided by a general announcement in a suitable place in the undertaking for which, and under whose supervision, temporary agency workers are engaged.

Vuokratyöntekijälle on tiedotettava avoimista toimista, jotta hänellä olisi mahdollisuus saada vakituinen työpaikka, ja jos käyttäjäyritys tarjoaa hänelle toimeksiannon päätyttyä mahdollisuutta tehdä vakituinen työsopimus, tälle ei saa asettaa esteitä (1 ja 2 kohta).
In order to give temporary workers the possibility of gaining access to permanent employment, they must be informed about vacant posts and must not face any obstacles if they are given an opportunity to conclude a permanent contract with the user undertaking once their posting has ended (paragraphs 1 and 2).

Vuokratyöntekijän keskeisten työehtojen on oltava käyttäjäyrityksessä suoritettavan toimeksiannon ajan vähintään samanlaiset, joita häneen sovellettaisiin, jos kyseinen yritys olisi palkannut hänet suoraan hoitamaan samaa tehtävää.
The basic working and employment conditions of temporary agency workers shall be, for the duration of their assignment at a user undertaking, at least those that would apply if they had been recruited directly by that undertaking to occupy the same job.

Viitekohtana pidetään tällöin vuokratyöntekijän hallussa olevaa työpaikkaa.
From now on, the point of reference is the post held by the temporary agency worker.

Vuokratyöntekijään sovellettavien keskeisten työehtojen olisi oltava heille vähintään yhtä edulliset kuin ne, joita heihin sovellettaisiin, jos käyttäjäyritys olisi palkannut heidät samaan tehtävään
The basic working and employment conditions applicable to temporary agency workers should be at least those which would apply to such workers if they were recruited by the user undertaking to occupy the same job

ULKOISESTA HENKILÖSTÖSTÄ JOHTUVAT KULUT (VUOKRATYÖNTEKIJÄT, TILAPÄISET TYÖNTEKIJÄT JA KANSALLISET ASIANTUNTIJAT)
EXTERNAL STAFF EXPENDITURE (CONTRACT AGENTS, INTERIM STAFF AND NATIONAL EXPERTS

Palkan osalta jäsenvaltiot voivat työmarkkinaosapuolia kuultuaan säätää, että 1 kohdassa säädetystä periaatteesta voidaan poiketa, jos vuokratyöntekijät, jotka ovat vakituisessa työsuhteessa työvoiman vuokrausyritykseen, saavat palkkaa myös kahden toimeksiannon väliseltä ajalta.
As regards pay, Member States may, after consulting the social partners, provide that an exemption be made to the principle established in paragraph 1 where temporary agency workers who have a permanent contract of employment with a temporary-work agency continue to be paid in the time between assignments.

Työjärjestyksen 104 artiklan 3 kohdan toinen alakohta – Direktiivi 2001/23/EY – Yritysten luovutus – Työntekijöiden oikeuksien turvaaminen – Vuokratyöntekijän määräaikaisen työsopimuksen uusimatta jättäminen
(Article 104(3), second subparagraph, of the Rules of Procedure – Directive 2001/23/EC – Transfer of undertakings – Safeguarding of employees’ rights – Non-renewal of a fixed-term contract of employment of a temporary worker)

27 Näin ollen asetuksella nro 276/2003 ei rajoiteta vuokratyöntekijän samassa käyttäjäyrityksessä suorittamien peräkkäisten toimeksiantojen sallittua lukumäärää, koska sen 22 §:ssä suljetaan pois asetuksen nro 368/2001 5 §:n 3 momentin ja sitä seuraavien momenttien soveltaminen; kyseisellä pykälällä rajoitetaan määräaikaisten sopimusten osalta mahdollisuutta tehdä useita peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia ja vahvistetaan joka tapauksessa 36 kuukauden pituinen työskentelyn enimmäismäärä.
27 Thus, Legislative Decree No 276/2003 does not limit the permitted number of successive assignments of temporary agency workers to the same user undertaking, since Article 22 thereof precludes the application of Article 5(3) et seq. of Legislative Decree No 368/2001, which, in relation to fixed-term contracts, restricts the possibility of concluding several successive fixed-term contracts and establishes, in any event, a ceiling of 36 months’ employment.

Siinä täsmennetään vielä, että vuokratyöntekijät on otettava työvoimanvuokrausalan yrityksessä huomioon laskettaessa työntekijämäärää, jonka ylittyessä voidaan muodostaa kansallisessa ja yhteisön lainsäädännössä säädetyt työntekijöiden edustajien elimet.
Finally, the directive stipulates that temporary workers are counted for the purposes of calculating the threshold above which workers' representative bodies provided for by national and Community legislation may be formed in a temporary agency.

– Vaihtoehto 2 – Tukikelpoista kohderyhmää laajennetaan. EGR jatkaa toimintaansa nykyisillä säännöillä, sellaisina kuin ne ovat muutettuina nk. kriisipoikkeuksella, sekä tiettyjen tukikelpoisten toimien pohjalta kuten vaihtoehdossa 1, mutta toimintakriteerejä laajennetaan niin, että tukikelpoisia ovat myös vuokratyöntekijät ja määräaikaisilla työsopimuksilla työskentelevät.
– Option 2 - Extension of the eligible population, i.e. the EGF continues to operate under its current rules as amended by the so-called 'crisis derogation' and set of eligible actions as in option 1, but its intervention criteria are extended to include temporary agency workers and workers with fixed-term contracts;

Toiseksi saman vuokratyöntekijän toistuvilla peräkkäisillä toimeksiannoilla saman käyttäjäyrityksen palveluksessa kierretään direktiivin säännösten ydinsisältöä, ja ne merkitsevät tämän työsuhdemuodon väärinkäyttöä.
Second, often-repeated successive assignments of the same temporary agency worker to the same user undertaking circumvent the very essence of the provisions of the Directive and amount to a misuse of that form of employment relationship.

Vuokratyöntekijät voivat hyödyntää käyttäjäyrityksen palveluja tai yhteisiä järjestelyjä, erityisesti ruokalapalveluja sekä lastenhoito- ja kuljetusjärjestelyjä, samoin ehdoin kuin suoraan käyttäjäyrityksen palveluksessa olevat työntekijät, jollei erilainen kohtelu ole perusteltua objektiivisista syistä, tämän kuitenkaan rajoittamatta 5 artiklan 1 kohdan säännösten soveltamista.
Without prejudice to Article 5(1), temporary agency workers shall be given access to the amenities or collective facilities in the user undertaking, in particular any canteen, child-care facilities and transport services, under the same conditions as workers employed directly by the undertaking, unless the difference in treatment is justified by objective reasons.

- Vuokratyöntekijät saavat vähintään samaa palkkaa kuin yrityksen vakituiset työntekijät, jotka tekevät samaa tai vastaavaa työtä.
- Temporary workers receive pay at least equal to that which a permanent worker in the undertaking carrying out identical or similar tasks would receive.

Vuokratyöntekijät on otettava huomioon työvoimanvuokrausalan yrityksessä, kun lasketaan kansallisen ja yhteisön lainsäädännön mukaisesti työntekijöitä edustavien elinten perustamiskynnykseksi asetettuja henkilöstömääriä.
Temporary workers shall count for the purposes of calculating the threshold above which bodies representing workers provided for under national and Community legislation should be formed at the temporary agency.

Sen lisäksi, että vuokratyöntekijät kuuluvat täysimääräisesti työntekijöille tiedottamista sekä heidän kuulemistaan ja osallistumistaan koskevien kansallisten ja yhteisön säännösten piiriin niin työvoimanvuokrausalan yrityksissä kuin käyttäjäyrityksissäkin, vuokratyöntekijöillä olisi oltava mahdollisuus hyödyntää käyttäjäyrityksen sisäisiä valitusmenettelyjä ja -järjestelyjä.
In addition to being fully covered by national and Community provisions concerning information, consultation and participation of employees, in both temporary work agencies and user undertakings, this means that temporary agency workers should have access to internal procedures and provisions for complaints in the user undertaking.

7 artiklassa täsmennetään, että vuokratyöntekijät on otettava työvoimanvuokrausalan yrityksessä huomioon laskettaessa kansallisen ja yhteisön lainsäädännön mukaisesti työntekijöitä edustavien elinten perustamiskynnykseksi asetettuja henkilöstömääriä.
Article 7 stipulates that temporary workers are counted at the temporary agency for the purposes of calculating the threshold above which workers' representations provided for by national and Community legislation may be formed.