ylennysjärjestelmä oor Engels

ylennysjärjestelmä

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

promotion system

naamwoord

Liikkuvuutta edistetään poistamalla esteitä, joita ovat aiheuttaneet esimerkiksi nykyinen ylennysjärjestelmä.
Internal mobility will be encouraged by removing barriers such as those caused by the existing promotion system.

voorbeelde

Ylennysjärjestelmä, joka on otettu käyttöön komission sisäisellä säännöstöllä ja joka perustuu ansioiden ilmaisemiseen numeroina, jossa yhteydessä virkamiehille annetaan vuosittain erityyppisiä pisteitä, joista jotkin – ”ansiopisteet” – perustuvat virkamiehen henkilöstösääntöjen 43 artiklassa tarkoitetun säännöllisen arvioinnin yhteydessä saaman arvosanan muuntamiseen ja jotkin – "etusijapisteet" – myönnetään näiden lisäksi eivätkä ne yksinään ratkaise ylennystä ja niiden tarkoituksena on palkita virkamiehiä, jotka ovat ylittäneet omat tavoitteensa tai jotka ovat suorittaneet menestyksellisesti lisätehtäviä toimielimen edun nimissä, ei ole henkilöstösääntöjen 45 artiklan vastainen, koska näiden kahden tyyppisten pisteiden tarkoituksena on palkita ansiot ja niiden myöntäminen on aina perusteltava ansioihin perustuvilla seikoilla.
The promotion system established by an internal regulation of the Commission, which is based on the quantification of merits, characterised by the annual award to officials of different types of points, some of which – ‘merit points’ – arise from the transformation of the mark received by the official at his periodical report under Article 43 of the Staff Regulations, whilst others – ‘priority points’ – granted in addition and not in themselves determining promotion, are designed to reward officials who have exceeded their individual objectives or have successfully carried out additional duties in the interest of the institution, does not infringe Article 45 of the Staff Regulations, since those two types of points are intended to reward merit and their attribution must always be justified by merit-based considerations.

Bulgarian on otettava käyttöön koordinoitu strategia julkishallinnon uudistamiseksi, jotta se voi lisätä julkishallinnon ja sääntelyvirastojen ammattimaisuutta ja riippumattomuutta esimerkiksi toteuttamalla ansioihin perustuvan virkamiesten nimitys- ja ylennysjärjestelmän sekä luomalla tehokkaat rakenteet korruptioriskin ehkäisemiseksi.
Bulgaria needs a coordinated strategy for public administrative reform to enhance the professionalism and independence of the public administration and of its regulatory agencies, including a merit-based system of appointments and career development for civil servants and effective structures to address the risk of corruption.

Vaikka teoriassa ylennysjärjestelmässä voidaan palkita erinomainen suoritus millä tahansa alalla, käytännössä siinä ei tunnusteta riittävällä tavalla sitoutumista uusien taitojen soveltamisen, koulutuksen järjestämisen tai ammatillisen liikkuvuuden kautta tapahtuvaan oppimiseen ja kehittämiseen.
Although in theory the promotion system can reward outstanding performance in any field, in practice it does not sufficiently recognise a commitment to learning and development by applying new skills, delivering training or moving jobs.

Vuoteen 2011 saakka käytössä olleessa vuotuisessa arviointi- ja ylennysjärjestelmässä
The annual appraisal and promotion system in use until 2011:

Virkamiehet – Kanne – Edeltävä hallinnollinen valitus – Komission käyttöön ottama ylennysjärjestelmä – Ylennettyjen virkamiesten luettelosta ja virkamiehille annettujen pisteiden vahvistamisesta tehty valitus – Hylkäävä päätös – Perustelut
Officials – Actions – Prior administrative complaint – Promotion system established by the Commission – Complaint against the list of officials promoted and against the determination of the points allocated to officials – Decision to reject – Statement of reasons

Tuomareiden nimittämis- ja ylennysjärjestelmä ei ole vielä riippumaton toimeenpano- ja lainsäädäntöviranomaisista.
The system of appointment and promotion of judges is not yet independent of either the executive or the legislative.

Valvontakomitea hyväksyy sen, etteivät Euroopan komission henkilöstösäännöt ja niihin sisältyvä arviointi- ja ylennysjärjestelmä salli valvontakomitean jäsenten arvioida suoraan sihteeristön henkilöstön toimintaa.
The SC acknowledges that the Commission staff rules and the appraisal and promotion system do not currently permit the SC Members to evaluate the performance of the staff of the Secretariat directly.

Valituksensa tueksi valittaja vetoaa seitsemään valitusperusteeseen, joista osa koskee arviointijärjestelmää ja osa ylennysjärjestelmää.
In support of the appeal, the appellant relies on seven pleas in law, some of which concern the staff appraisal system and others of which concern the promotion system.

He tuntevat kuitenkin olevansa virkavuosiin perustuvan palkkaus- ja ylennysjärjestelmän kahleissa.
But they feel trapped by the seniority-based pay and promotion system.

Kun näin ollen hallinto ei ole sitoutunut pitämään entistä ylennysjärjestelmää muuttumattomana voimassa, virkamies ei voi vedota luottamuksensuojan periaatteeseen vastustaakseen kyseisen järjestelmän uudistamista.
Consequently, in the absence of an undertaking by the administration to maintain a previous set of rules on promotion as they stood, an official may not rely on the principle of legitimate expectations in order to oppose the reform of those rules.

51 Näin ollen ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin katsoo, että on välttämätöntä kuvata jäljempänä uuden ylennysjärjestelmän tarkoitusta ja koko ylennyskierroksen kulkua, jotta kyettäisiin määrittelemään asianomaiselle vastainen toimi ja sitä vastaan nostettavan kanteen määräajat.
51 In those circumstances, the Court finds it necessary to describe, in turn, the rationale of the new promotion system and the conduct of the whole promotion exercise, for the purpose of determining the act which adversely affects the official and the time-limits for bringing actions against it.

On kuitenkin muistettava, että vaikka ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin on kyseisessä tuomiossa myöntänyt sen, että hallinto voi väliaikaisesti ja tietyin rajoituksin luopua niiden pysyvien sääntöjen ja periaatteiden tiukasta soveltamisesta, joita tavanomaisesti sovelletaan, tällä pyritään yksinomaan vastaamaan pakottavaan tarpeeseen, joka liittyy siihen, että siirrytään vanhasta ylennysjärjestelmästä uuteen, ja ottamaan huomioon rajoitteet, joita väistämättä aiheutuu siirtymisestä hallintomallista toiseen.
However, it should be remembered that although, in that judgment, the Court accepted that the administration could depart temporarily, and within certain limits, from the strict application of the permanent rules and principles that normally apply to promotion procedures, this was only in order to satisfy an overriding requirement connected with the transition between the old and new promotion systems and in order to take into account the constraints inherent in changing from one method of management to another.

Henkilöstösääntöjen 43 ja 45 artiklan yleisillä täytäntöönpanosäännöksillä käyttöön otetussa komission säätämässä ylennysjärjestelmässä, jossa ylennyskelpoisten virkamiesten yhteenlaskettu pistemäärä on ratkaiseva heidän ylentämisensä kannalta, se, että tiettyjen ylennyspisteiden myöntäminen kuuluu pääjohtajien tai johtajien toimivaltaan, ei ole itsessään ristiriidassa toimielimen tasolla suoritettavaa ylennyskelpoisten virkamiesten ansioiden laajaa arviointia koskevan vaatimuksen kanssa virkamiesten yhdenvertaisen kohtelun ja urakehityksen periaatteiden mukaisesti.
Even in a promotion system such as that introduced by the general provisions for implementing Articles 43 and 45 of the Staff Regulations, adopted by the Commission, in which the number of points accumulated by officials eligible for promotion is decisive for their promotion, the fact that the directors-general or directors are responsible for awarding certain promotion points is not, in itself, incompatible with the requirement that an extended consideration of the merits of officials eligible for promotion must be carried out by the institution, in accordance with the principle of equal treatment of officials and the principle of entitlement to reasonable career prospects.

Nimittävän viranomaisen käyttöön ottamassa ylennysjärjestelmässä neuvoa-antavan ylennyskomitean suositukset ovat vain yksi vaihe ylennyskierroksella, eivätkä ne sido hallintoa.
In the promotion system adopted by the appointing authority, recommendations issued by the Advisory Committee on Promotions constitute just one stage of the promotion procedure and are not binding on the administration.

Valvontakomitea ymmärtää sen, etteivät Euroopan komission henkilöstösäännöt ja niihin sisältyvä arviointi- ja ylennysjärjestelmä salli valvontakomitean jäsenten arvioida sihteeristön henkilöstön toimintaa
The SC acknowledges that the European Commission staff rules and the appraisal and promotion system therein do not currently permit the members of the SC to evaluate the performance of the staff of the Secretariat

Virkamiehet – Kanne – Virkamiehelle vastainen toimi – Komission käyttöön ottama ylennysjärjestelmä – Ylennyskierroksen päättäminen toimella, joka sisältää päätöksen ylennettyjen virkamiesten luettelon vahvistamisesta ja päätöksen virkamiesten pisteiden määrän vahvistamisesta – Itsenäiset päätökset, joista voidaan nostaa erilliset kanteet tai yhdistetty kanne
Officials – Actions – Act adversely affecting an official – Promotion system established by the Commission – Promotion exercise concluded by an act involving a decision fixing the list of officials promoted and a decision determining the points allocated to officials – Self-contained decisions against which separate actions or a single action may be brought

Valvontakomitea hyväksyy sen, etteivät Euroopan komission henkilöstösäännöt ja niihin sisältyvä arviointi- ja ylennysjärjestelmä salli valvontakomitean jäsenten arvioida sihteeristön henkilöstön toimintaa.
The SC acknowledges that the European Commission staff rules and the appraisal and promotion system therein do not currently permit the members of the SC to evaluate the performance of the staff of the Secretariat.

Sen on laadittava avoin virka- ja ylennysjärjestelmä ja pantava se täytäntöön.
Develop and start implementing a transparent system of discipline and promotion.

Vuoteen 2011 käytössä ollut entinen ylennysjärjestelmä hämärsi hyvän ja huonon suorituksen välistä rajaa eikä henkilöstöä täten kannustettu enää yhtä paljon pitämään ammattitaitoaan ajan tasalla [47].
By blurring the line between good performance and poor performance, the former promotion system in use until 2011 reduced the incentive for staff to keep their skills up to date [47].

- opetusalan ylennysjärjestelmät uran aikana,
- promotion systems in the teaching profession during a teacher's career,

Toimielimet eivät ole velvollisia ottamaan käyttöön erityistä arviointi- ja ylennysjärjestelmää, kun otetaan huomioon laaja harkintavalta, joka niillä on henkilöstösääntöjen 45 artiklan tavoitteiden täytäntöönpanossa omien organisointitarpeidensa ja henkilöstöhallintonsa mukaisesti.
There is no obligation for the institutions to adopt a particular appraisal and promotion system, given the wide margin of discretion which they have to implement the objectives of Article 45 of the Staff Regulations in accordance with their own needs for the organisation and management of their staff.

Liikkuvuutta edistetään poistamalla esteitä, joita ovat aiheuttaneet esimerkiksi nykyinen ylennysjärjestelmä.
Internal mobility will be encouraged by removing barriers such as those caused by the existing promotion system.

Ensimmäinen kanneperuste, jossa kantaja esittää lainvastaisuusväitteen, joka koskee Euroopan unionin tilintarkastustuomioistuimessa voimassa olevaa ylennysjärjestelmää, joka on pantu täytäntöön ylennyksistä tehdyllä päätöksellä 53-2014, siltä osin kuin kyseinen järjestelmä vaikuttaa nimittävän viranomaisen kykyyn havaita järjestelmällisesti virkamiesten arviointitavassa olevat erot, sellaisena kuin toimielinten eri arvioijat tekevät näitä arviointeja oman subjektiivisen näkemyksensä mukaan.
First plea in law, by which the applicant raises a plea of illegality in respect of the promotion system in force at the Court of Auditors of the European Union, implemented by decision 53-2014 on promotions, in that it affects the appointing authority’s ability to identify in a methodical way the disparities in the method of appraising officials as applied by the various reporting officers of the institution according to their own subjective viewpoint.

Valvontakomitea hyväksyy sen, etteivät Euroopan komission henkilöstösäännöt ja niihin sisältyvä arviointi- ja ylennysjärjestelmä salli valvontakomitean jäsenten arvioida sihteeristön henkilöstön toimintaa
The SC acknowledges that the European Commission staff rules and the appraisal and promotion system therein do not currently permit the members of the SC to evaluate the performance of the staff of the Secretariat

Sen on tarkasteltava nykyistä tuomareiden ja syyttäjien valinta-, nimitys- ja ylennysjärjestelmää, jotta se voi varmistaa poliittisen riippumattomuuden, tuomareiden erottamattomuuden ja ansioitumiseen perustuvan urakehityksen.
Review the current system of selection, appointment and promotion of judges and prosecutors with a view to ensuring political independence, irremovability of judges and career development based upon merit.