compte d'un employé PE oor Engels

compte d'un employé PE

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TOS account

voorbeelde

Ajouter les comptes qui auraient dû figurer sur la liste, mais qui n'y sont pas; p. ex., le compte d'un employé PE avant le 31 décembre, mais non traité par le système cotisant avant la date où les relevés « pro forma » ont été produits.
Add any accounts which should have been listed, but were not, e.g. an account which was taken on strength (TOS) before 31 December, but which was not processed through the Contributor System until after the pro forma were generated.

La Section de la rémunération et des relations de travail compte quatre agents PE, un agent AS et sept employés CR.
The Staff Training and Development Section consists of four training officers, one administrative officer and three support positions.

Lorsqu'un employé est RE-PE dans un mois pour lequel il compte au moins une journée d'admissibilité, il ne faut pas inclure ce mois dans le calcul des cotisations en souffrance.
When an employee is RE-TOS in a month for which at least one day of entitlement is earned, that month is not to be included in the calculation of the PSHCP deficiencies.

• TRACER une ligne sur les détails de la ligne à supprimer. AJOUT DE DONNÉES POUR LES EMPLOYÉS QUI N'APPARAISSENT PAS SUR LE PRO FORMA PRÉIMPRIMÉ NOUVEAUX COMPTES OU COMPTES RÉACTIVÉS -- Si un employé est PE, RE-PE ou est muté à l'intérieur APRÈS que le bureau de paye ait produit le PWGSC-TPSGC 2550, le ministère devra peut-être ajouter des employés au pro forma.
• DRAW a single line through the detail on the line that is to be deleted. ADDING DATA FOR EMPLOYEES NOT APPEARING ON THE PRE-PRINTED PRO FORMA NEW OR RE-ACTIVATED ACCOUNTS -- If an employee has been TOS, RE-TOS or Transferred-In AFTER the pay office has produced the PWGSC-TPSGC 2550, it may be necessary for the department to add employees to the pro forma.

Quand un employé est PE dans deux ministères en même temps, chaque auteur chargé du compte fait état d'un CIP 01 avec un « l » dans la zone 19.
Where an employee is TOS in two departments at the same time, each responsible originator reports a PAC 01, inserting "1" in Field 19.

Lorsqu'un employé est RE-PE dans un mois pour lequel il compte au moins une journée d'admissibilité, p. ex. RE-PE le 31 juillet 2006, il ne faut pas inclure ce mois dans le calcul des cotisations en souffrance.
When an employee is RE-TOS in a month for which at least one day of entitlement is earned e.g. RE-TOS on July 31, 2006, that month is not to be included in the calculation of the PSHCP deficiencies.

Le ministère devra créer un PE, type d'employé X, et un RE pour ces comptes, dans des mises à jour différentes pour mettre le FPE de l'employé à jour.
Departments will be required to create a TOS, employee type X, and SOS for these accounts, in different updates, to update the employee's MER.

La deuxième étape traite de la création des mouvements multiples nécessaires pour un PE et une MUE pour les employés qui n'ont pas de compte dans le SRP.
Phase 2 deals with creating multiple transactions required to TOS and TIN employees who do not have an account in the RPS.

Le système INC ne tient pas compte des employés occasionnels (type « M ») ni des employés PE dans le but de leur verser un paiement rétroactif (type « X »).
The INC System ignores casual (type `M') and employees TOS for retroactive payments (type `X').

Étape 2 Pour un PE/ MUE, entrer le nombre de comptes : vous devez entrer le nombre de mouvements PEF pour les nouveaux employés à traiter.
Step 2 For TOS / TIN Enter Number of Accounts: must enter the number of TOS transactions for new employees to be processed.

4.2.4 Mutation à un poste au sein d'un employeur distinct ou d'un organismeDans le cas des employés qui ont été mutés, au moyen de mouvements de mutation d'entrée et de mutation de sortie, à un poste au sein d'un organisme qui n'est pas énuméré à la partie I, Annexe I de la LRTFP, le personnel chargé de la rémunération au sein des ministères du Conseil du Trésor recevra un message de rejet U63 (Information de mutation au compte RE) et devra introduire, pour ces employés, un mouvement PE avec un type d'employé « X » et un mouvement RE pour la même période de paye, mais dans des mises à jour différentes.
Where an employee was transferred to an organization or agency outside of PSSRA 1.1 using Transfer in and Transfer out transactions, the Treasury Board department personnel will receive a reject message U63 (SOS Account Has Transfer Information). For these cases the department will be required to input a TOS transaction using employee type X and an SOS transaction in different updates, but in the same pay period (PP).

PORTÉ À L'EFFECTIF (PE) DÉFINITION Début de la rémunération de base (établissement d'un compte) pour un employé d'un ministère, d'un organisme ou d'une société d'État payé par le système de paye de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC).
TAKEN ON STRENGTH (TOS) DEFINITION To commence basic pay (open an account) for an employee of a department, agency or Crown corporation paid by the Public Works and Government Services Canada (PWGSC) Pay System.

Pour chacun de ces comptes, les conseillers en rémunération devront procéder à l'entrée d'un mouvement visant à porter à l'effectif (PE) les employés en question en utilisant un type d'employé « X », puis d'un mouvement visant à les rayer de l'effectif (RE).
Compensation advisors will be required to create a taken on strength (TOS) transaction, using employee type Code "X", and a struck off strength (SOS) transaction for these accounts.

Ce rapport consistera en une liste de tous les comptes (y compris les comptes des employés ayant pris un CNP) qui comportent du service ou des périodes d'emploi au sein du Groupe des PE (code IUN 30700) pour la période allant du 1er octobre 1991 à maintenant.
This report is a list of all accounts with service and/or employment periods in the PE Group (BUD code 30700) from October 1, 1991 to date including LWOP records.

Pour chacun de ces comptes, les conseillers en rémunération au sein des ministères devront procéder à l'entrée d'un mouvement visant à porter à l'effectif (PE) les employés en question en utilisant un type d'employé « X », puis d'un mouvement visant à les rayer de l'effectif (RE).
Compensation Advisors in departments will be required to create a taken on strength (TOS) transaction, using employee type code "X", and a struck off strength (SOS) transaction for these accounts.

Les employés du groupe Gestion du personnel (PE), qui ne sont pas syndiqués, ont reçu en 1999 un paiement forfaitaire calculé rétroactivement à compter de l'année de leur plainte, en 1991, et leur rémunération a été haussée.
Specifically, employees of the Personnel Administration (PE) group, which is non-unionized, received lump sum payments in 1999 retroactive to the date of their complaint in 1991, and increases in their salary level.

La fonction ressources humaines est dirigée par un agent supérieur du personnel (PE-6) qui relève du chef de cabinet/conseiller principal et peut compter sur deux autres agents du personnel ainsi que sur deux employés des services administratifs pour traiter les questions de rémunération et de relations de travail.
The human resources function is headed by a Senior Personnel Officer (PE-6), who reports to the Chief of Staff/Senior Advisor and is supported by two other personnel officers as well as two administrative employees to handle compensation and staff relations matters.

• 4.5.1 Dans le cas où au moins un paiement a été manqué en raison du transfert d'un compte entre différents employeurs, au moyen de mouvements de RE et de porté à l'effectif (PE) ou en cas de CNP de RE et de T-RE, les retenues sont automatiquement arrêtées, et l'employé n'a plus accès au programme de retenues salariales.
• 4.5.1 Should one or more payments be missed as a result of movement of accounts between different employers done via SOS and taken on strength (TOS) transactions, or in situations of LWOP, SOS and T-SOS, the deduction will automatically stop and the employee will be terminated from the payroll program.

9 COTISATIONS DE RETRAITE EN SOUFFRANCE 9.1 Lorsqu'un employé est reporté à l'effectif (RE-PE), le bureau de paye récupérera les cotisations de retraite en souffrance en prélevant sur le salaire des sommes égales pendant une période équivalente à deux fois la période du congé non payé (CNP), et ce, à compter de la date de retour au travail de l'employé.
9 SUPERANNUATION DEFICIENCIES 9.1 At the time an employee is retaken on strength (RE-TOS), the pay office will recover superannuation deficiencies from salary in equal installments beginning from his return to duty date and extending over a period equal to twice the period of leave without pay (LWOP).

Dans le cas des anciens employés pour lesquels aucun compte principal n'existe dans le Système régional de paye (SRP), les conseillers en rémunération devront créer un mouvement de port à l'effectif (PE), à l'aide du code de type d'employé « x », ainsi qu'un mouvement de retrait de l'effectif (RE) pour ces comptes.
No Master Account For former employees where no Master Account exists in the Regional Pay System (RPS), compensation advisors will be required to create a taken on strength (TOS) transaction, using employee type code "x", and a struck off strength (SOS) transaction for these accounts.

Ressources humaines Rémunération et administration de la paye Autres documents connexes Version imprimable Augmentations économiques pour les groupes PE et OM Le 6 mars 2002 Le Conseil du Trésor a autorisé les révisions suivantes des échelles de traitement des employés du groupe Gestion du personnel (PE), niveaux 1 à 6, et du groupe Organisation et méthodes (OM), niveaux 1 à 5 : 1) un ajustement des échelles de rémunération de1,7 p. 100, en vigueur à compter du 1er octobre 2001 ; 2) une augmentation de 2,8 p.100, en vigueur à compter du 1er octobre 2001 ; 3) une augmentation de 2,5 p.100, en vigueur à compter du 1er octobre 2002.
Human Resources Compensation and Pay Administration Other Related Documents Printable Version Economic Increases for PE and OM Groups March 6, 2002 The Treasury Board has authorized salary range adjustments for employees in the Personnel Administration (PE) Group, levels 1-6 and the Organization and Methods (OM) Group levels 1-5 as follows: 1) a pay adjustment of 1.7% effective October 1, 2001; 2) an increase of 2.8% effective October 1, 2001; and 3) an increase of 2.5% effective October 1, 2002.

Si un compte est identifié avec un statut actif et que le mouvement de PE/CIP 01 est établi comme une situation de double rémunération avec la valeur « 1 » (l'employé touche une double rémunération) dans la zone 19, le mouvement sera traité.
If an account is identified with an active status, and the TOS/PAC 01 is identified as a dual remuneration situation with a value "1" (Employee Receives Dual Remuneration) in Field 19, the transaction will process.

Ce rapport consistera en une liste de tous les comptes (y compris les comptes des employés ayant pris un CNP) qui comportent du service ou des périodes d'emploi au sein du Groupe des PE (code IUN 30700) pour la période allant du 1er octobre 1991 à maintenant.
Pay Equity Account Select Report This report is a list of all accounts with service and/or employment periods in the PE Group (BUD code 30700) from October 1, 1991 to date including LWOP records.

Les employé-e-s actuels recevront la prime en deux (2) versements de 2 000 $, un payable à compter de la date de signature du présent PE et l'autre payable le 1er juillet 2018.
Current Employees will receive the incentive payment as two (2) $2,000 lump sums, one payable effective the date of signing of this MOU and one payable July 1, 2018.

En conséquence, les agissements de l’ARC sont totalement injustifiés compte tenu de ses obligations en vertu de l’ARH, du caractère irrévocable de toutes les demandes aux termes du PE et de ma solide relation employeur-employé avec le MRO, laquelle devrait constituer le seul facteur valable permettant de déterminer si l’ARC doit m’offrir un emploi à l’heure actuelle en vertu de l’ARH.
Therefore, the CRA’s actions are completely unwarranted given its obligation under the HRA, the finality of all claims rendered by the MOA, and my solid employer-employee relationship with the OMoR, which is the only relevant factor that should determine whether or not the CRA should offer me a job now under the HRA.