lettre d'avertissement à l'employeur oor Engels

lettre d'avertissement à l'employeur

Vertalings in die woordeboek Frans - Engels

warning letter to employer

voorbeelde

Le seul élément de preuve fourni par l'employeur, à part deux lettres intéressées d'avertissement et de congédiement, consistait en des notes d'agents de la Commission de deux entretiens téléphoniques avec certains de ses employés.
The only evidence from the employer, apart from the two self-serving letters of warning and dismissal, consisted of notes by Commission officers of two telephone conversations with staff in the employer's office.

L-1, parce que son employeur n'avait pas suivi "à la lettre" la procédure relative à l'"obligation d'avertir" prescrite par la compagnie dans ses directives internes.
L-1, because her employer had failed to follow to the "letter" the "duty to warn" procedures prescribed by the company in its internal policy directives.

L'employeur retirera du dossier de l'employée tous les avertissements ainsi que la lettre de congédiement, c'est-à-dire les documents portant sur les questions qui ont fait l'objet de griefs.
The Employer will include a copy of these Minutes of Settlement on the Employee's personnel file.

L'arrêt de cette Cour dans Hallé c. Bell Canada (1989), 99 N.R. 149, prononcé dans le contexte différent d'une plainte pour congédiement injuste déposée en vertu de l'article 242 du Code canadien du travail, signifie, à mon avis, non pas qu'un avertissement, règle générale, n'est pas nécessaire, mais qu'il n'existe pas de formule-type et qu'un employeur n'a pas à suivre "à la lettre la procédure de congédiement décrite dans ses directives internes."]
The judgment of this Court in Hallé v. Bell Canada (1989), 99 N.R. 149, rendered in this different context of a complaint for unjust dismissal filed pursuant to section 242 of the Canada Labour Code, in my opinion means not that as general rule as warning is not necessary, but that there is no standard formula and that an employer does not have to follow "the dismissal procedure described in its internal directives to the letter".]

Par ailleurs, le Directeur général des élections a fait parvenir une lettre d’avertissement à vingt et un employeurs et à quatre syndicats.
Moreover, the Chief Electoral Officer sent a warning to twenty-one employers and four unions.

On l'avait averti en mai qu'il ne serait pas sujet à un rappel mais la journée-même où il déposait sa demande de prestations, son employeur lui écrivait une lettre l'avisant que son cas était sous étude active et qu'il bénéficierait fort probablement d'un renouvellement.
The claimant had been notified in May that he would not be recalled, but on the very day he filed his benefit claim, his employer wrote him a letter to advise him that his case was being actively considered and that his contract would very likely be renewed.

Il faudrait avertir les employés qui travaillent dans une province touchée par la méthode de l'ICSR et qui ont déjà remis à leur employeur une copie de la lettre dans laquelle l'ADRC leur accorde un crédit d'impôt fédéral calculé en utilisant la constante K3 (crédit K3), pour l'année d'imposition 2001, qu'ils devront obtenir une autre lettre de l'ADRC dans laquelle figure le montant accordé à titre de crédit K3P, s'ils souhaitent que ce crédit d'impôt provincial particulier leur soit accordé.
The Protection of Traditional Cultural Expressions/Expressions of Folklore: Updated Draft Outline of Policy Options and Legal Mechanisms; WIPO/GRTKF/IC/9/INF/5:

L’employeur est passé d’une lettre d’avertissement à une suspension d’une journée, puis à une suspension de deux journées, et ensuite à une suspension de trois journées.
The employer moved from a letter of warning to a one-day suspension and then to two- and three-day suspensions.

111 La plaignante a déclaré que Mme Petrin n’aurait pas dû envoyer à l’employeur une copie d’une lettre qui lui avait été envoyée par la CCDP sans l’avertir.
111 The complainant argued that Ms. Petrin should not have sent to the employer a copy of a letter addressed to her from the CHRC without advising her.

Le travailleur doit avertir son employeur 3 jours ouvrables à l’avance par écrit (recommandé, e-mail avec accusé de réception, ou lettre dont le double est signé par l’employeur).
The employee must notify his/her employer3 working days in advance in writing (registered letter, e-mail with acknowledgement of receipt, or a letter with a duplicate signed by the employer).

Dans cette affaire, l’employé de Parcs Canada prétendait souffrir de stress chronique après avoir reçu une lettre de son employeur lui demandant de se conformer à une demande liée au travail et l’avertissant qu’à défaut, il encourait des mesures disciplinaires.
In this case, the Parks Canada employee claimed chronic onset stress after receiving a letter from his employer that requested compliance with a specific workplace matter and cautioned the potential of disciplinary action for non-compliance.

L’employeur suggère-t-il que cet incident, sans versement d’une lettre d’avertissement aux dossiers, justifiait en réalité une suspension sans traitement de trois jours, mais qu’à cause des deux facteurs atténuants pris en considération, elle a été ramenée à un seul jour?
Is the employer suggesting that this incident, without a warning letter on file was actually worth a three day unpaid suspension but because of the two mitigating factors considered it was reduced to a one day suspension?

430 L’avocat de la fonctionnaire a ajouté que, même si je concluais que le comportement de la fonctionnaire pouvait être qualifié de perturbateur, d’insultant, d’insolent ou de méprisant à l’endroit de la direction (pour reprendre les termes utilisés dans Jensen), et même si je concluais qu’elle n’avait pas respecté la lettre énonçant les attentes, sa présumée conduite irrespectueuse mentionnée par l’employeur dans le premier point de la lettre de suspension, à elle seule, ne mérite pas plus qu’une sanction disciplinaire mineure, par exemple un avertissement.
She had no intention of undermining management. 430 Counsel for the grievor further submitted that, even if I find that the grievor’s behaviour can be characterized as disruptive or insulting or insolent toward and contemptuous of management (as those terms are used in Jensen), and even if I find that she did not comply with the letter of expectation, her alleged disrespectful conduct set out by the employer in the first item of the suspension letter, alone, merits only a minor disciplinary sanction, such as a warning.

Ils ont en outre eu des signaux déroutants de la part des représentants de l'employeur, qui, outre l'avertissement dans la lettre, n'ont pas directement donné l'ordre de reprendre le travail mais ont en fait permis aux employés de continuer à utiliser la salle de conférence pour leur réunion.
They also got mixed signals from the representatives of the employer, who, other than the admonition contained in the letter, did not issue a direct order to return to work, but, in fact, allowed the employees to continue to use the conference room for their meeting.

Si l’employeur refuse de faire droit à la demande de congé parental fractionné formulée par le parent, il doit l’en avertir par lettre recommandée avec avis de réception au plus tard dans les deux semaines de la demande et inviter le parent à un entretien dans les deux semaines à partir de cette notification.
If the employer refuses the application for split parental leave made by the parent, the employer must inform him or her by registered letter with acknowledgement of receipt within two weeks of the application and invite the parent to an interview within two weeks of receiving this notification.

La sentence reporte l’intégralité de la lettre de l’avertissement disciplinaire remise au travailleur, où étaient décrits en détail les faits imputés, comme, notamment, le fait d’utiliser les données abusivement dérobées à une femme, travaillant par ailleurs pour le même employeur, dans le but de les utiliser ensuite pour harceler sa collègue.
The judgement reports in full the letter of disciplinary complaint sent to the worker, where the facts were described in detail, such as, in particular, the fact of having used the data unlawfully stolen from a woman, who also worked for the same employer, to stalk her.

110 Son dossier ne contenait aucune sanction disciplinaire et, jusqu’à la lettre du 13 décembre 2010, lorsqu’on l’a avisée que l’omission de communiquer avec l’employeur pourrait entraîner une recommandation de la licencier de son poste au ministère de l’Agriculture et de l’Agroalimentaire, la fonctionnaire n’avait reçu aucun avertissement indiquant que son emploi était menacé.
110 There was no discipline on her file nor were there any warnings that her employment was in jeopardy until the letter of December 13, 2010, when she was warned that failure to contact the employer may result in a recommendation for termination of her employment with the Department of Agriculture and Agri-Food.

Il faudrait avertir les employés qui travaillent dans une province touchée par la méthode de l'ICSR et qui ont déjà remis à leur employeur une copie de la lettre dans laquelle l'ADRC leur accorde un crédit d'impôt fédéral calculé en utilisant la constante K3 (crédit K3), pour l'année d'imposition 2001, qu'ils devront obtenir une autre lettre de l'ADRC dans laquelle figure le montant accordé à titre de crédit K3P, s'ils souhaitent que ce crédit d'impôt provincial particulier leur soit accordé.
Employees working in a province affected by TONI and who have already provided their employer with a copy of a letter authorizing a federal tax credit amount (K3 factor) for taxation year 2001, should be informed that it will be necessary to obtain another letter from CCRA reflecting the amount of the provincial tax credit (K3P) factor. This action is necessary if the employee wishes to be accorded that particular provincial tax credit.

330 Dans le reste de sa lettre, Mme White décrit les conclusions respectives des 13 allégations de harcèlement du fonctionnaire. La lettre ne contient aucun avertissement ni aucune indication que le fonctionnaire ferait l’objet d’une mesure disciplinaire en raison de son manque de coopération lors de l’enquête, ce qui est en accord avec la politique de l’employeur, qui prévoit qu’aucune mesure disciplinaire ne serait imposée à un employé pour avoir déposé une plainte de harcèlement qui s’est avérée non fondée, sauf si la plainte est vexatoire et entachée de mauvaise foi, ce que Mme White a corroboré dans son témoignage.
330 The remainder of Ms. White’s letter addresses each of the grievor’s 13 allegations of harassment and their respective findings. There is no indication or warning that the grievor would face discipline due to his lack of cooperation in the investigation. That is in keeping with the employer’s policy and Ms. White’s testimony that an employee would not face discipline for filing a harassment complaint which proved to be unfounded, unless the complaint was malicious or made in bad faith.