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Il s'agit par conséquent d'une question dont la réglementation relève des négociations collectives et de l'autonomie de la volonté collective.UN-2 UN-2
Elle incarne la volonté collective, l’égalité devant la loi, l’autonomie des citoyens.Literature Literature
La seconde question concerne les effets d' une éventuelle déclaration d' incompatibilité eu égard à l' autonomie de la volonté des parties à une convention collective .EurLex-2 EurLex-2
Les pays en développement manifestent une volonté toujours plus ferme de développement afin d’atteindre un niveau supérieur d’indépendance économique et d’autonomie collective.UN-2 UN-2
Les pays en développement manifestent une volonté toujours plus ferme de développement afin d'atteindre un niveau supérieur d'indépendance économique et d'autonomie collectiveMultiUn MultiUn
Le principe de l'autonomie de la volonté des parties à une convention collective ne pourrait, donc, faire obstacle à l'application du principe d'égalité énoncé à l'article 119, indépendamment de la nature du système de la convention collective (obligatoire, non obligatoire ou obligatoire avec fixation de minima).EurLex-2 EurLex-2
En effet, ce dernier s’écarte du domaine strictement contractuel pour se rapprocher davantage d’un système dans lequel l’autonomie de la volonté des intervenants est réduite dans l’intérêt commun de la procédure collective.UN-2 UN-2
En effet, ce dernier s'écarte du domaine strictement contractuel pour se rapprocher davantage d'un système dans lequel l'autonomie de la volonté des intervenants est réduite dans l'intérêt commun de la procédure collectiveMultiUn MultiUn
Cette juridiction vous a saisis de deux questions préjudicielles qui visent, d' une part, la compatibilité avec l' article 119 du traité CEE d' une disposition d' une convention collective telle celle présentée ci-avant et, d' autre part, les effets d' une éventuelle incompatibilité au regard du principe de l' autonomie de la volonté qui est reconnue aux parties à une convention collective .EurLex-2 EurLex-2
C’est pourquoi l’éradication de la violence contre les femmes passera par une volonté collective d’établir des principes directeurs et des modèles de législation, de formation, d’autonomisation et de documentation en intégrant tous les aspects pouvant contribuer à l’élimination de ce problème.UN-2 UN-2
C'est pourquoi l'éradication de la violence contre les femmes passera par une volonté collective d'établir des principes directeurs et des modèles de législation, de formation, d'autonomisation et de documentation en intégrant tous les aspects pouvant contribuer à l'élimination de ce problèmeMultiUn MultiUn
Cette société a notamment fait valoir que le renvoi au principe de l’autonomie de la volonté des parties et, par conséquent, aux conventions collectives est expressément autorisé par l’article 1751 du code civil dans le cas où celles-ci prévoient des conditions plus favorables pour l’agent commercial que celles résultant de l’application du régime prévu par la réglementation légale.EurLex-2 EurLex-2
Ainsi qu’il a été démontré, la base juridique des conventions collectives britanniques ne réside pas dans la loi, mais dans chaque contrat de travail, expression de l’autonomie de la volonté et de la liberté contractuelle du travailleur et de l’entrepreneur.EurLex-2 EurLex-2
Aux termes de la loi sur les associations publiques, ces dernières sont des organisations volontaires, indépendantes et autonomes, constituées par la volonté libre et consciente de citoyens qui coopèrent sur la base d’intérêts professionnels et autres communs pour la réalisation collective de droits économiques, sociaux et culturels.UN-2 UN-2
Si, selon les réponses de la Cour aux questions 1 et 2, il n’y a pas de transfert sans aucune modification au cessionnaire d’une clause de renvoi convenue dans un contrat de travail individuel, sur la base de laquelle certaines règles d’une convention collective sont intégrées de façon dynamique au contrat de travail selon le principe d’autonomie de la volonté:EurLex-2 EurLex-2
Si, selon les réponses de la Cour aux première et deuxième questions, il n’y a pas de transfert sans aucune modification au cessionnaire d’une clause de renvoi convenue dans un contrat de travail individuel, sur la base de laquelle certaines règles d’une convention collective sont intégrées de façon dynamique au contrat de travail selon le principe d’autonomie de la volonté :EurLex-2 EurLex-2
D’après les organisations de la société civile, malgré les efforts de la Colombie et faute de ressources et de volonté politique, les droits des peuples autochtones et des Afro-Colombiens à la propriété collective, à la participation effective et à l’autonomie ne sont encore que partiellement satisfaits, 25 ans après la reconnaissance constitutionnelle de ces droits.UN-2 UN-2
Si, selon les réponses de la Cour [à la première question, sous a) et b)], il n’y a pas de transfert sans aucune modification au cessionnaire d’une clause de renvoi convenue dans un contrat de travail individuel, sur la base de laquelle certaines règles d’une convention collective sont intégrées de façon dynamique au contrat de travail selon le principe de l’autonomie de la volonté :eurlex-diff-2018-06-20 eurlex-diff-2018-06-20
Mais d'autre part, détacher le droit des gens de l'ancre du droit divin pour le fonder sur la volonté autonome des Etats, ce n'est pas autre chose que le détrôner et lui enlever ses titres les plus nobles et les plus valides, en le livrant au funeste dynamisme de l'intérêt privé et de l'égoïsme collectif, uniquement tourné à la mise en valeur de ses propres droits et à la méconnaissance de ceux des autres.vatican.va vatican.va
Par ses questions, qu’il convient d’examiner ensemble, la juridiction de renvoi demande, en substance, si l’article 3 de la directive 2001/23, lu en combinaison avec l’article 16 de la Charte, doit être interprété en ce sens que, en cas de transfert d’établissement, le maintien des droits et des obligations résultant pour le cédant d’un contrat de travail s’étend à la clause, dont le cédant et le travailleur sont convenus en vertu du principe d’autonomie de la volonté, en vertu de laquelle leur relation de travail est régie non seulement par la convention collective en vigueur à la date du transfert, mais également par des conventions postérieures à ce transfert et qui la complètent, la modifient ou la remplacent, dès lors que le droit national prévoit, au bénéfice du cessionnaire, des possibilités d’adaptation aussi bien consensuelle qu’unilatérale.eurlex-diff-2018-06-20 eurlex-diff-2018-06-20
Eu égard à l’ensemble des considérations qui précèdent, il convient de répondre aux questions posées que l’article 3 de la directive 2001/23, lu en combinaison avec l’article 16 de la Charte, doit être interprété en ce sens que, en cas de transfert d’établissement, le maintien des droits et des obligations résultant pour le cédant d’un contrat de travail s’étend à la clause, dont le cédant et le travailleur sont convenus en vertu du principe d’autonomie de la volonté, en vertu de laquelle leur relation de travail est régie non seulement par la convention collective en vigueur à la date du transfert, mais également par des conventions postérieures à ce transfert et qui la complètent, la modifient ou la remplacent, dès lors que le droit national prévoit, au bénéfice du cessionnaire, des possibilités d’adaptation aussi bien consensuelle qu’unilatérale.eurlex-diff-2018-06-20 eurlex-diff-2018-06-20
cela vaut-il également dans le cas où ni le cédant ni le cessionnaire ne sont parties directement ou indirectement à une convention collective, c’est-à-dire si les règles de la convention collective n’auraient de toute manière pas été appliquées, avant le transfert d’entreprise ou d’établissement, à la relation de travail avec le cédant en l’absence d’une clause de renvoi stipulée dans le contrat de travail en vertu du principe d’autonomie de la volonté?EurLex-2 EurLex-2
cela vaut-il également dans le cas où ni le cédant ni le cessionnaire ne sont parties directement ou indirectement à une convention collective, c’est-à-dire si les règles de la convention collective n’auraient de toute manière pas été appliquées, avant le transfert d’entreprise ou d’établissement, à la relation de travail avec le cédant en l’absence d’une clause de renvoi stipulée dans le contrat de travail en vertu du principe d’autonomie de la volonté ?eurlex-diff-2018-06-20 eurlex-diff-2018-06-20
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