mirovanje radnog odnosa oor Engels
mirovanje radnog odnosa
Vertalings in die woordeboek Kroaties - Engels
Geen vertalings nie
voorbeelde
Advanced filtering
Voorbeelde moet herlaai word.
21 C. Rosselle odobreno je mirovanje radnog odnosa iz osobnih razloga kako bi od 1. rujna 2009. u Francuskoj zajednici obavljala djelatnost zaposlene osobe podučavajući na stranom jeziku.
whats wrong, huh huhEurLex-2 EurLex-2
S druge strane, takvo izuzeće ne postoji u slučaju javnog službenika kojem je odobreno mirovanje radnog odnosa iz osobnih razloga u pogledu, između ostalog, odgovarajućeg davanja za rodiljni dopust.
You' re absolutely rightEurLex-2 EurLex-2
6 – Odredbe ovoga članka primjenjuju se na regres za godišnji odmor na koji bi osobe navedene u gore navedenim člancima imale pravo, bilo da se odnose na dopuste iskorištene na početku 2012. godine ili kasnije, uključujući razmjerne isplate zbog prestanka ili mirovanja radnog odnosa.
pounds and fallingEurLex-2 EurLex-2
36 Stoga valja provjeriti protivi li se članak 11. točka 4. druga alineja Direktive 92/85 tomu da država članica može nametnuti novi probni rad u trajanju od šest mjeseci ako je javnoj službenici, poput C. Rosselle, odobreno mirovanje radnog odnosa radi zaposlenja, iako je ta službenica radila više od dvanaest mjeseci neposredno prije dana njena očekivanog poroda.
We' # flip a coinEurLex-2 EurLex-2
34 Međutim, taj propis ne predviđa izuzeće od probnog rada prilikom priznanja prava na naknadu za majčinstvo u slučaju, poput ovog u pitanju u glavnom postupku, javne službenice kojoj je odobreno mirovanje radnog odnosa iz osobnih razloga radi obavljanja djelatnosti zaposlene osobe, za razliku od slučaja kada se radi o javnoj službenici koja je dala otkaz ili koja je dobila otkaz.
Don' t you care about your dead dad?EurLex-2 EurLex-2
„Krši li Kraljeva uredba od 3. srpnja 1996. u svojoj glavi III., poglavlju III., odjeljcima 1. i 2. Direktivu 92/85 i Direktivu 2006/54 time što ne predviđa izuzeće od probnog rada javne službenice kojoj je odobreno mirovanje radnog odnosa iz osobnih razloga i koja je na rodiljnom dopustu, kad je to slučaj sa javnom službenicom koja je dala otkaz ili koja je dobila otkaz?“
Our program will closely link university and public health researchers as well as expertise from various disciplinary fields to provide meaningful and applied learning experiences from a truly multidisciplinary perspective.EurLex-2 EurLex-2
„1. Treba li pojam ‚uvjeti zapošljavanja’, na koji se upućuje u članku 4. Okvirnog sporazuma, tumačiti na način da su njime obuhvaćene pravne situacije u kojima se zaposleniku na određeno vrijeme koji je izabran na političku funkciju zastupnika omogućuje da na isti način kao i zaposlenici na neodređeno vrijeme zatraži i ishodi mirovanje radnog odnosa s poslodavcem kako bi se nakon isteka tog parlamentarnog mandata vratio na svoje radno mjesto?
Yes, Your Majestyeurlex-diff-2018-06-20 eurlex-diff-2018-06-20
„Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika –– Direktiva 92/85/EEZ ‐ Mjere za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje – Članak 11. točke 2. i 4. – Javna službenica kojoj je odobreno mirovanje radnog odnosa iz osobnih razloga radi obavljanja djelatnosti zaposlene osobe – Odbijanje da joj se prizna pravo na davanje za majčinstvo jer tijekom obavljanja djelatnosti zaposlene osobe nije okončan probni rad kako bi joj se moglo priznati pravo na određena socijalna davanja“
You' re travelling alone?EurLex-2 EurLex-2
((Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Direktiva 92/85/EEZ - Mjere za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje - Članak 11. točke 2. i 4. - Javna službenica kojoj je odobreno mirovanje radnog odnosa iz osobnih razloga radi obavljanja djelatnosti zaposlene osobe - Odbijanje da joj se prizna pravo na davanje za majčinstvo jer tijekom obavljanja djelatnosti zaposlene osobe nije okončan probni rad kako bi joj se moglo priznati pravo na određena socijalna davanja))
Similarly, if the value of the underlying assets, following their revaluation, exceeds a certain level, the central bank returns excess assets or cash to the counterpartyEurLex-2 EurLex-2
Treba li pojam „uvjeti zapošljavanja”, na koji se upućuje u članku 4. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme, koji je priložen Direktivi Vijeća 1999/70/EZ (1) od 28. lipnja 1999. o radu na određeno vrijeme, tumačiti na način da su tim konceptom obuhvaćene pravne situacije u kojima se zaposleniku na određeno vrijeme koji je izabran na političku funkciju zastupnika omogućuje da na isti način kao i zaposlenici na neodređeno vrijeme zatraži i ishodi mirovanje radnog odnosa s poslodavcem kako bi se nakon isteka tog parlamentarnog mandata vratio na svoje radno mjesto?
There is no production method which is 100% safe.EurLex-2 EurLex-2
49 U tim okolnostima valja zaključiti da, sukladno članku 11. točki 4. drugoj alineji Direktive 92/85, država članica ne može odbiti radnici priznanje prava na davanje za majčinstvo zbog toga što tijekom obavljanja djelatnosti zaposlene osobe, nakon što joj je kao javnoj službenici odobreno mirovanje radnog odnosa iz osobnih razloga radi obavljanja te djelatnosti, nije okončan probni rad koji je predviđen nacionalnim pravom kako bi joj se moglo priznati navedeno davanje za majčinstvo, iako je radila tijekom više od dvanaest mjeseci neposredno prije dana njena očekivanog poroda.
Now the jurpling slayjd agrocrustlesAre slurping hagrilly up the axlegrurtsEurLex-2 EurLex-2
51 Na temelju prethodno navedenog, na postavljeno pitanje valja odgovoriti da članak 11. točku 4. drugu alineju Direktive 92/85 treba tumačiti na način da mu je protivno odbijanje države članice da radnici prizna pravo na davanje za majčinstvo zbog toga što tijekom obavljanja djelatnosti zaposlene osobe, nakon što joj je kao javnoj službenici odobreno mirovanje radnog odnosa iz osobnih razloga radi obavljanja te djelatnosti, nije okončan probni rad koji je predviđen nacionalnim pravom kako bi joj se moglo priznati navedeno davanje za majčinstvo, iako je radila tijekom više od dvanaest mjeseci neposredno prije dana njena očekivanog poroda.
But you didn' t win.I don' t have to tell youEurLex-2 EurLex-2
S druge strane, valja istaknuti da u ovom slučaju poseban dopust koji je predviđen Zakonom 3/1985 ne samo da dovodi do mirovanja radnog odnosa već i omogućuje da se radnikovo radno mjesto zadrži do njegova povratka po isteku njegova parlamentarnog mandata, jamčeći pritom uzimanje u obzir, u cilju izračuna trogodišnjih dodataka za radni staž i napredovanja u razredu, elemenata za koje je već izričito priznato, kako to proizlazi iz sudske prakse navedene u točki 31. ove presude, da su obuhvaćeni pojmom „uvjeti zapošljavanja”, kao što je to navela nezavisna odvjetnica u točki 25. svojeg mišljenja.
You' il be a better man for this, my friendeurlex-diff-2018-06-20 eurlex-diff-2018-06-20
28 Svojim pitanjem sud koji je postavio prethodno pitanje u biti pita treba li direktive 92/85 i 2006/54 tumačiti na način da im je protivno odbijanje države članice da radnici prizna pravo na davanje za majčinstvo zbog toga što tijekom obavljanja djelatnosti zaposlene osobe, nakon što joj je kao javnoj službenici odobreno mirovanje radnog odnosa iz osobnih razloga radi obavljanja te djelatnosti, nije okončan probni rad koji je predviđen nacionalnim pravom kako bi joj se moglo priznati navedeno davanje za majčinstvo, iako je radila tijekom više od dvanaest mjeseci neposredno prije dana njena očekivanog poroda.
He' s got a shotgun on you, WadeEurLex-2 EurLex-2
Treba li članak 4. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP, priloženog Direktivi 1999/70/EZ, tumačiti na način da opravdanje različitog postupanja iz objektivnih razloga prema radnicima zaposlenim na temelju ugovora na određeno vrijeme i radnicima zaposlenim na neodređeno vrijeme uključuje cilj izbjegavanja znatnih nepravilnosti i štete u smislu nestabilnosti radnih mjesta u tako osjetljivom području kao što je pružanje zdravstvene skrbi na temelju ustavnog prava na zdravstvenu zaštitu, tako da može biti osnova za odbijanje konkretnog mirovanja radnog odnosa osobama koje su zaposlene na određeno vrijeme, ali ne i osobama koje su zaposlene na neodređeno vrijeme?
You and I would also be driven to confess mysterious talents with the help of such toolsEuroParl2021 EuroParl2021
Protivi li se članku 4. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP, priloženog Direktivi 1999/70/EZ, pravilo poput onog utvrđenog u članku 15. Real Decreta 365/1995 (Kraljevska uredba 365/1995), kojim se obavljanje poslova privremenog službenika ili osoblja zaposlenog na određeno vrijeme izuzima od mogućnosti odobravanja mirovanja radnog odnosa radi pružanja usluga u javnom sektoru ako taj status treba priznati osobama koje u javnom sektoru stupaju u stalni radni odnos koji je za javnog službenika povoljniji od drugih alternativnih upravnih statusa za koje bi morao podnijeti zahtjev kako bi mogao preuzeti novo radno mjesto na koje je imenovan?
Your own mother, God rest her, could be no more real than Miss TaylorEuroParl2021 EuroParl2021
Članak 11. točku 4. drugu alineju Direktive Vijeća 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje (deseta pojedinačna direktiva u smislu članka 16. stavka 1. Direktive 89/391/EEZ) treba tumačiti na način da mu je protivno odbijanje države članice da radnici prizna pravo na davanje za majčinstvo zbog toga što tijekom obavljanja djelatnosti zaposlene osobe, nakon što joj je kao javnoj službenici odobreno mirovanje radnog odnosa iz osobnih razloga radi obavljanja te djelatnosti, nije okončan probni rad koji je predviđen nacionalnim pravom kako bi joj se moglo priznati navedeno davanje za majčinstvo, iako je radila tijekom više od dvanaest mjeseci neposredno prije dana njena očekivanog poroda.
Deckert.He set us upEurLex-2 EurLex-2
Odnosi li se pravo iz odredaba članka 11. stavka 1. Priloga VIII. Uredbi o utvrđenju Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europskih zajednica i Uvjeta zaposlenja ostalih službenika (1), kako je izmijenjena Uredbom (EZ, Euratom) br. 723/2004 od 22. ožujka 2004. (2), samo na dužnosnike i članove ugovornog osoblja koji su po prvi put raspoređeni u nacionalnu državnu upravu nakon što su bili zaposleni u svojstvu dužnosnika, člana ugovornog osoblja ili člana privremenog osoblja u nekoj instituciji Europske unije ili ga također mogu koristiti i dužnosnici i članovi ugovornog osoblja koji se vraćaju u službu u nacionalnoj državnoj upravi nakon što su obavljali poslove u nekoj instituciji Europske unije te im je tijekom tog razdoblja odobreno mirovanje radnog odnosa iz osobnih razloga.
Number: Two per sideEuroParl2021 EuroParl2021
50 U svakom slučaju, apsolutno odbijanje da se radnicima zaposlenima na određeno vrijeme prizna poseban dopust a priori nije nužno za postizanje cilja kojem teži Zakon 3/1985 – a to je zadržavanje zaposlenja i prava na napredovanje u karijeri radnika zaposlenih na neodređeno vrijeme, preciznije karijernih službenika koji imaju politički mandat – ako sam sud koji je uputio zahtjev utvrdi da je posve moguće da radnici zaposleni na određeno vrijeme koji imaju isti mandat imaju pravo na takav poseban dopust kojim bi se radni odnos stavio u mirovanje do isteka navedena mandata, kada bi oni bili sigurni da će se vratiti na svoje radno mjesto, pod uvjetom da se potonje u međuvremenu ne ukine ili da se na njega ne zaposli karijerni službenik.
In order to allow the joint operational programmes to prepare adequately for implementation, after the adoption of the joint operational programme and before the signature of the financing agreement, the Commission may allow the joint managing authority to use part of the programme budget to start financing programme activities such as the incurring of operational costs of the managing authority, technicalassistance and other preparatory actionseurlex-diff-2018-06-20 eurlex-diff-2018-06-20
100. naglašava da je važno pojačati obveze u pogledu integriteta nakon prestanka radnog odnosa i uspostaviti konkretne sankcije za potencijalne slučajeve „rotirajućih vrata” između rukovodećih položaja u EIB-u i privatnog sektora; stoga vjeruje da bi „razdoblje mirovanja”, tijekom kojega bivši članovi Upravnog vijeća ne bi smjeli lobirati u upravljačkim tijelima ili kod osoblja EIB-a, trebalo trajati najmanje 12 mjeseci;
Open your eyes, friend!ParaCrawl Corpus ParaCrawl Corpus
23 sinne gevind in 8 ms. Hulle kom uit baie bronne en word nie nagegaan nie.