Laat ik meteen zeggen, dat deze stelling ongegrond lijkt en dat mijns inziens in dit verband niet met vrucht een beroep kan worden gedaan op het arrest "Hertz"(10), waarin het Hof heeft overwogen, dat het ontslag van een werkneemster wegens herhaald ziekteverlof, ook wanneer het gaat om ziekte die verband houdt met een zwangerschap of een bevalling, geen rechtstreekse discriminatie op grond van geslacht oplevert, indien deze afwezigheid zich na het zwangerschapsverlof voordoet en onder dezelfde omstandigheden ook tot ontslag van een mannelijke werknemer zou leiden.
Let me state at once that such a contention appears to be groundless and that, in my view, the Hertz (10) judgment cannot usefully be relied on in that regard; in that judgment, the Court considered that the dismissal of a female worker on account of repeated periods of absence due to illness, even illness attributable to pregnancy or confinement, does not constitute direct discrimination on grounds of sex, if those absences take place after the period of maternity leave and would, in the same circumstances, lead to the dismissal of a male worker.EurLex-2 EurLex-2