gratificatie oor Engels

gratificatie

Iets van waarde gegeven in ruil voor een prestatie.

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

bonus

naamwoord

Dienovereenkomstig dient de gratificatie bij vertrek volledig te worden terugbetaald.
By virtue of this restriction, the bonus must be repaid in full in the event of your leaving.

gratuity

naamwoord

Waarom heeft u de gratificatie niet gemeld, meneer?
Why didn't you log the gratuity, sir?

gratification

naamwoord

Wanneer zulke acties in eigen belang zijn, zoals in gevallen van corruptie of narcistische ego-gratificatie, is morele censuur makkelijk en doelmatig.
When such actions are self-serving, as in cases of corruption or narcissistic ego gratification, moral censure is easy and appropriate.

award · reward · tip · recompense

voorbeelde

39 Ik moet nog onderzoeken, of sprake is van directe of indirecte discriminatie op grond van geslacht, wanneer werknemers wier arbeidsverhouding op de dag van de betaling is opgeschort, waaronder werknemers die ouderschapsverlof hebben opgenomen, van het genot van de gratificatie zijn uitgesloten.
39 I turn now to the question whether there is direct or indirect discrimination based on sex where workers whose contracts of employment are in abeyance on the day when the bonus is paid, including workers on parenting leave, are excluded from receiving it.

38 De weigering van de werkgever om aan een vrouw met ouderschapsverlof een gratificatie als buitengewone vrijwillige uitkering ter gelegenheid van Kerstmis, te betalen, is dus geen discriminatie in de zin van artikel 119 van het Verdrag, wanneer voor de toekenning van deze uitkering als enige voorwaarde geldt, dat de werknemer op het tijdstip van toekenning in actieve dienst is.
38 The refusal to pay a woman on parenting leave a bonus as an exceptional allowance given voluntarily by an employer at Christmas does not therefore constitute discrimination within the meaning of Article 119 of the Treaty where the award of that allowance is subject only to the condition that the worker is in active employment when it is awarded.

Uit de processtukken volgt, dat de getrouwheidszegels een buitengewone gratificatie zijn die eenmaal per jaar aan de werknemer wordt uitgekeerd, te weten vier maanden na het einde van het jaar, en overeenkomt met 9 % van het brutoloon. Zij beogen de werknemer te belonen die in de bouwsector is blijven werken.
The documents before the Court show that loyalty stamps are a special bonus amounting to 9% of gross remuneration which workers receive once a year, which serves to reward their commitment to the construction industry, and which is paid four months after the end of the financial year.

Om vast te stellen, of dat het doel is dat de werkgever door de toekenning van de gratificatie nastreeft, kan de nationale rechter in aanmerking nemen of een werknemer wiens arbeidsverhouding in de loop van de referentieperiode is begonnen, op 1 december de volledige gratificatie ontvangt of het gedeelte dat correspondeert met de gewerkte maanden.
When deciding whether that is the employer's aim in awarding the bonus, the national court may take into account whether a worker whose employment relationship began during the reference period would, on 1 December, receive the full bonus or that proportion of it corresponding to the months worked.

Maar was een medaille ook zo'n gratificatie?
But did a medal constitute such a gratuity?

De prijs, in 1902 ingesteld door het bestuur van het Tollensfonds, werd aanvankelijk 'gratificatie' genoemd en heet sinds 1925 de Tollensprijs.
The award, established by the Board of Tollensfonds in 1902, is called the Tollensprijs since 1925.

Na afloop daarvan betaalt hij je het loon dat hij voor je achtergehouden heeft plus vijftig pond gratificatie.
At the end he hands you the wages he’s been saving for you plus fifty pounds thank-you money.

38 Ik geloof, dat de enige mogelijke rechtvaardigingsgrond om een werkneemster in de situatie als die van Lewen van het genot van de volledige of een gedeelte van de omstreden gratificatie uit te sluiten, erin bestaat dat de werkgever voor de toekenning daarvan als enige voorwaarde stelt, dat de werknemer op 1 december in actieve dienst is.
38 I believe that the only justification for excluding a female worker such as Mrs Lewen from receipt of all or part of the contested bonus would be for the employer to make its award subject to the sole condition that the worker should be in active employment on 1 December.

In het kader van deze bepaling wordt onder corruptiepraktijken verstaan elk voorstel voor een onrechtmatige betaling, een cadeau, een gratificatie of een commissie of elke instemming met het doen van een dergelijk voorstel, met als doel iemand aan te moedigen of te belonen voor het verrichten of het nalaten te verrichten van activiteiten die verband houden met de gunning van de opdracht of met de door de opdrachtgever verstrekte opdracht.
For the purposes of this provision, "corrupt practices" are the offer of a bribe, gift, gratuity or commission to any person as an inducement or reward for performing or refraining from any act relating to the award of a contract or implementation of a contract already concluded with the contracting authority.

30 Hieruit volgt, dat in dit verband de door de werkgever door de toekenning van de gratificatie nagestreefde doelstelling irrelevant is, evenals het feit dat hij niet tijdig heeft aangekondigd dat hij ter gelegenheid van volgende kerstfeesten het bedrag van de gratificatie uitsluitend op basis van toekomstige arbeidsprestaties zou vaststellen en niet zou toekennen aan werknemers wier arbeidsverhouding op de betalingsdatum en daarna zou zijn opgeschort.
30 It follows from this line of reasoning that both the aim pursued by the employer in paying the bonus and the fact that he failed to give sufficient notice of his intention, the following Christmas, to fix the amount of the bonus exclusively on the basis of future performance and not to pay the bonus to workers whose employment relationship was in abeyance at the time of payment or thereafter are insignificant in that regard.

15 De Commissie stelt, dat de omstreden gratificatie deel uitmaakt van de beloning in de zin van artikel 119 van het Verdrag en artikel 11 van richtlijn 92/85 en dat zij als zodanig valt onder het discriminatieverbod, ook wanneer wordt aangetoond, dat zij door de werkgever voornamelijk of uitsluitend wordt toegekend om toekomstige arbeidsprestaties en de verbondenheid met de onderneming te stimuleren.
15 The Commission states that the bonus at issue forms part of `pay' within the meaning of Article 119 of the Treaty and `payment' within the meaning of Article 11 of Directive 92/85 and that, as such, it is subject to the prohibition of discrimination even if it is shown that the bonus was paid by the employer mainly or exclusively in order to act as an incentive for future work and loyalty to the firm.

Rekening houdend evenwel met het nagestreefde doel, berust de beslissing om de toekenning van die gratificatie te beperken tot degenen die in actieve dienst zijn op een legitiem doel, dat objectief gerechtvaardigd is en met discriminatie op grond van geslacht niets van doen heeft.
However, having regard to its purpose, the decision to limit the bonus payment to those employees who are in fact working pursues a legitimate aim which is objectively justified and unconnected with any form of discrimination based on sex.

Tijdvakken waarin krachtens het MuSchG arbeidsverboden gelden, mogen op grond van die bepaling niet worden gelijkgesteld met tijdvakken van arbeidsongeschiktheid, die volgens het Bundesarbeitsgericht wel tot verlaging van gratificaties mogen leiden. Afgezien daarvan, heeft verweerder in zijn onderneming dergelijke tijdvakken van arbeidsongeschiktheid niet op de in 1996 aan de werknemers uitgekeerde gratificatie in mindering gebracht.
Leaving to one side the fact that, in the case of employees given a bonus in 1996, the defendant employer did not take their periods of incapacity for work in his business into account as periods leading to a reduction in the bonus, according to that provision periods in which working activity is prohibited under the MuSchG may not be equated with periods of incapacity for work, which the Federal Labour Court held may be taken into account so as to reduce a bonus.

Moet er echter van worden uitgegaan, dat het recht op de kerstgratificatie een verworven recht of een recht in wording is in de zin van clausule 2, punt 6, van de raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof, ten uitvoer gelegd bij richtlijn 96/34, hetgeen mij terloops gezegd meer dan twijfelachtig voorkomt, dan moet worden geoordeeld, dat Lewen geen aanspraak heeft op de kerstgratificatie voor 1996, waarop zij tot 6 september een recht heeft verworven, doch dat bij haar reïntegratie in 1999 het recht op die gratificatie herleeft met dien verstande, dat deze haar op 1 december 1999 volledig moet worden toegekend.
Secondly, if the right to the Christmas bonus were a right acquired or in the process of being acquired within the meaning of Clause 2(6) of the framework agreement on parental leave, as implemented by Directive 96/34, which, I should say in passing, I find highly unlikely, it would have to be found be that Mrs Lewen was not entitled to the 1996 Christmas bonus, to which she would have acquired rights up to 6 September, but that, on rejoining the firm in 1999, she would re-acquire the right to that bonus, which would be payable to her in its entirety on 1 December 1999.

- Wanneer men ervan uitgaat, dat de referentieperiode samenvalt met het verstreken jaar en wanneer wordt aangetoond, dat de gratificatie bij uitsluiting bedoeld is als beloning voor arbeid en verbondenheid aan de onderneming in die periode, wordt het recht op de gratificatie in de loop van dat jaar geleidelijk verworven en kan iemand die zich bevindt in de situatie van Lewen, die een gedeelte van dat jaar heeft gewerkt, niet volledig van het genot van de gratificatie worden uitgesloten, voor zover niet vaststaat, dat de werknemer ingeval van opzegging of opschorting van de arbeidsovereenkomst vóór 1 december, iedere aanspraak op een pro rata-gratificatie op het moment van de opzegging of het begin van de opschorting verliest.
- If the reference period is that period of the year which has already elapsed and it is shown that the bonus is intended exclusively to reward work and loyalty to the firm during that period, the right to the bonus will be acquired gradually over the year and it will not be possible to penalise a person such as Mrs Lewen, who has worked for part of that year, by excluding her entirely from receipt of the bonus, unless it has been established that, in the event of termination or suspension of the contract of employment before 1 December, the worker loses any right to receive the proportion which would have accrued to him up to the time of the termination or the start of the suspension.

'Na de oorlog begon hij een zaak met zijn gratificatie en met wat spaargeld.
“After the war he started a business with his gratuity and with some savings I was able to let him have.

44 Daarentegen beletten noch artikel 119 van het Verdrag, noch artikel 11, punt 2, van richtlijn 92/85, noch clausule 2, punt 6, van de bijlage bij richtlijn 96/34, dat de betaling van een dergelijke gratificatie aan een vrouw die ouderschapsverlof geniet wordt geweigerd, wanneer voor toekenning van die uitkering als enige voorwaarde geldt, dat de werknemer op het tijdstip van toekenning ervan in actieve dienst is.
44 However, neither Article 119 of the Treaty nor Article 11(2) of Directive 92/85 nor Clause 2(6) of the Annex to Directive 96/34 precludes a refusal to pay such a bonus to a woman on parenting leave where the award of that allowance is subject to the sole condition that the worker must be in active employment when it is awarded.

Voor deze hypothese pleit de omstandigheid, dat de werknemer die de gratificatie heeft ontvangen en die vóór 1 juli van het volgende jaar zijn arbeidsovereenkomst beëindigt, verplicht is tot terugbetaling.
This possibility is suggested by the condition requiring a worker who has received the bonus and terminates his contract of employment before 1 July the following year to repay the amount awarded to him.

13 De Duitse regering is van oordeel, dat de omstreden gratificatie beloning vormt in de zin van artikel 119 van het Verdrag en dat de omstandigheid dat de werkgever eerst op 1 december 1996 heeft besloten die gratificatie toe te kennen, en op welke voorwaarden, in dit verband irrelevant is.
13 The German Government considers that the bonus at issue is `pay' within the meaning of Article 119 of the Treaty and that the fact that the employer left it until December 1996 before deciding to pay the bonus and on what terms is immaterial.

Wanneer vrouwen die op het tijdstip van betaling van de gratificatie met ouderschapsverlof zijn, worden uitgesloten van de groep van potentiële rechthebbenden op een buitengewone kerstuitkering, wordt eraan voorbij gezien, dat wegens het ouderschapsverlof de wederkerige verplichtingen weliswaar zijn opgeschort, maar dat de arbeidsverhouding van deze vrouwen blijft bestaan en de vrouw die ouderschapsverlof geniet dus nog steeds een band met de onderneming heeft.
To exclude women who are on parenting leave at the time when the bonus is paid from the sphere of those potentially entitled to a special Christmas bonus does not take into account the fact that the employment relationships of those women still exist despite the suspension of their mutual obligations as a result of the parenting leave and accordingly that a mother on parenting leave continues to be loyal to the business.

2 Sociale politiek - Mannelijke en vrouwelijke werknemers - Gelijke beloning - Uitsluiting van vrouwen met ouderschapsverlof van betaling van kerstgratificatie welke is te beschouwen als beloning met terugwerkende kracht - Ontoelaatbaarheid - Verlaging van gratificatie wegens afwezigheid in verband met moederschapsbescherming - Ontoelaatbaarheid - Artikel 11, punt 2, van richtlijn 92/85 en clausule 2, punt 6, van bijlage bij richtlijn 96/34 - Niet-toepasselijkheid
2 Social policy - Men and women - Equal pay - Whether women on parenting leave may be excluded from a Christmas bonus, classed as retroactive pay - Not permissible - Whether the bonus may be reduced because of absences on motherhood protection leave - Not permissible - Article 11(2) of Directive 92/85 and Clause 2(6) of the Annex to Directive 96/34 - Not applicable

Is deze bepaling met bovengenoemde normen verenigbaar wanneer werknemers die ouderschapsverlof genieten, maar niet werken, in het eerste jaar wel ZTV-gratificatie ontvangen?"
Is that rule compatible with the above provisions in particular if employees who are on child-care leave but are not working nevertheless receive the special allowance under the collective agreement in the first year?'

47 In de tweede plaats volgt uit het antwoord op de tweede vraag, dat wanneer een werkgever bij de toekenning van een kerstgratificatie zoals die in het hoofdgeding aan de orde is, geen rekening houdt met in het jaar van toekenning van de gratificatie verrichte arbeid en met tijdvakken van zwangerschapsverlof (arbeidsverboden), zulks discriminatie in de zin van artikel 119 van het Verdrag oplevert.
47 Second, it is clear from the answer given to the second question that the fact that an employer, when a Christmas bonus of the kind at issue in the main proceedings is granted, does not take account of work performed in the course of the year in which the bonus is awarded or of periods for the protection of mothers (in which they were prohibited from working) constitutes discrimination within the meaning of Article 119 of the Treaty.

32 Wat clausule 2, punt 6, van de bijlage bij richtlijn 96/34 betreft, de gratificatie vormt op de datum van ingang van het ouderschapsverlof geen verworven recht of recht in wording, aangezien zij vrijwillig wordt betaald na de aanvang van dit verlof.
32 As regards Clause 2(6) of the Annex to Directive 96/34, the bonus does not constitute a right acquired or in the process of being acquired by the worker on the date on which parental leave started since it is paid voluntarily after the start of that leave.

‘Hij krijgt maar twee vijfentwintigste van zijn gratificatie.
‘Two twenty-fifths of his gratuity is all he’ll get.