opzeggingsvergoeding oor Engels

opzeggingsvergoeding

voorbeelde

31 Volgens haar kan dit in de onderhavige zaak slechts de verbintenis tot betaling van het gevorderde commissieloon zijn, want de enige reden waarom Bodetex Leathertex heeft verweten de overeenkomst zonder opzegging te hebben beëindigd, en dus betaling van een opzeggingsvergoeding heeft gevorderd, is, dat Leathertex dat commissieloon niet had betaald.
31 It considers that in the present case it is the obligation to pay the commission sought which is the principal obligation, since the only ground on which Bodetex made the claim that Leathertex terminated the agreement without notice, and therefore sought compensation, was Leathertex's failure to pay that commission.

De partij die de overeenkomst beëindigt zonder een van de in artikel 19, eerste lid, vermelde redenen op te geven of zonder de in § 1, tweede lid, vastgestelde opzeggingstermijn in acht te nemen, is gehouden de andere partij een opzeggingsvergoeding te betalen die gelijk is aan de vergoeding die gebruikelijk is en overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende deel van die termijn.”
A party terminating the contract without referring to one of the grounds set out in Article 19(1), or without giving the notice laid down in the second subparagraph of paragraph 1, shall be obliged to pay to the other party compensation equivalent to the payment that would ordinarily be made for the duration of the notice period or for the remainder thereof.’

De richtlijn verzet zich dus tegen een nationale regeling die voor de opzeggingsvergoeding alleen uitgaat van het op het tijdstip van het ontslag wegens ouderschapsverlof lagere deeltijdloon.
The Directive consequently precludes national legislation which, as regards payment in lieu of notice, takes only the part-time salary, reduced because of parental leave, into consideration.

- de huur moet onopzegbaar zijn, tenzij tegen betaling van een afschrikkende opzeggingsvergoeding;
- the letting cannot be terminated otherwise than on terms requiring the payment of a prohibitive termination premium,

34 Dienaangaande zij erop gewezen, dat de Belgische rechterlijke instanties in casu op grond van voornoemde rechtspraak hebben geoordeeld, dat de verbintenis een opzeggingsvergoeding te betalen, moest worden uitgevoerd in België, terwijl de verbintenis commissieloon te betalen, in Italië moest worden uitgevoerd.
34 In the present case, the Belgian courts have held, in accordance with the case-law cited above, that the obligation to pay compensation in lieu of notice was to be performed in Belgium while the obligation to pay commission was to be performed in Italy.

9 Op 9 januari 2004 heeft Citibank de agentuurovereenkomst met Quenon zonder opgave van redenen opgezegd en heeft zij Quenon een opzeggingsvergoeding van 95 268,30 EUR en een uitwinningsvergoeding van 203 326,80 EUR betaald.
9 On 9 January 2004, Citibank terminated its agency contract with Quenon without giving any reasons for doing so and paid Quenon a termination indemnity in the amount of EUR 95 268.30 and also a goodwill indemnity in the amount of EUR 203 326.80.

Volgens de benadering op basis van de positie van de werknemer vóór de ingang van het ouderschapsverlof had Meerts als opzeggingsvergoeding ten minste recht op het bedrag dat zij zou hebben ontvangen bij ontslag zonder opzeggingstermijn op de laatste dag vóór de ingang van haar ouderschapsverlof.
According to the approach based on the status of the worker before taking parental leave, Ms Meert would be entitled to a payment in lieu of notice at least in the amount which she would have received in the event of dismissal without notice on the last day before she took parental leave.

155 De betaling aan de tijdelijk functionaris van een bezoldiging gedurende de opzeggingstermijn vormt als zodanig immers geen opzeggingsvergoeding, aangezien de functionaris gedurende die periode zijn werkzaamheden vervult waardoor het gerechtvaardigd is dat hij de financiële vergoeding daarvoor krijgt.
155 On the one hand, the payment of a salary to a member of temporary staff during the period of notice does not, as such, constitute a severance payment, inasmuch as the staff member performs his duties during that period, which justifies payment of the financial reward for that work.

Het Arbeidshof is echter tevens van oordeel dat de redenering die in het reeds aangehaalde arrest Meerts is gevolgd met betrekking tot de vervangende opzeggingsvergoeding, zoals bedoeld in artikel 39 van de wet van 1978, niet zomaar kan worden doorgetrokken naar de forfaitaire beschermingsvergoeding die in het in hoger beroep aanhangige geding aan de orde is.
None the less, the referring court considers that the grounds set out in Meerts relating to payment in lieu of notice provided for in Article 39 of the 1978 Law cannot necessarily be applied to the fixed-sum protective award at issue in the case before it.

9 Nadat Bodetex in de loop van 1987 van Leathertex vergeefs betaling had gevorderd van commissieloon waarop zij recht meende te hebben, beschouwde zij de agentuurovereenkomst als beëindigd. Bij brief van 9 maart 1988 nam zij akte van de verbreking en vorderde zij van Leathertex betaling van achterstallig commissieloon en een opzeggingsvergoeding.
9 After asking Leathertex to no avail during 1987 for payment of commission which it considered to be owing to it, Bodetex regarded its commercial agency agreement as terminated and, by letter of 9 March 1988, took formal note of the termination and demanded from Leathertex payment of arrears of commission and compensation in lieu of notice.

Mij lijkt de voorkeur evenwel toch naar de economische benadering te moeten gaan, die in het concrete geval bij de berekening van de opzeggingsvergoeding uitgaat van het vóór het ouderschapsverlof ontvangen voltijdloon.
In my view, however, the economic approach, in this specific case basing the calculation of the payment in lieu of notice on the full-time salary earned before parental leave, is preferable anyway.

7 Nadat voor 1987 verschuldigd commissieloon, ondanks klachten, onbetaald was gebleven, stelde Bodetex bij brief van 9 maart 1988 vast, dat het handelsvertegenwoordigingscontract was beëindigd, en verzocht zij om betaling van het achterstallige commissieloon en een opzeggingsvergoeding.
7 Since a number of commission payments for 1987 were outstanding despite its complaints, Bodetex, in a letter dated 9 March 1988, announced that the commercial agency agreement was terminated, and requested payment of the outstanding commission and compensation for termination of the agreement without notice.

Dat zij bij het ontslag in de loop van haar ouderschapsverlof alleen een deeltijdloon ontving, laat volgens deze benadering het bedrag van haar opzeggingsvergoeding onverlet.
Accordingly, the fact that she received only a part‐time salary while she was on parental leave would not affect the amount of her payment in lieu of notice.

Zij overwoog dat de eerste, de verbintenis om in geval van verbreking van een agentuurovereenkomst een redelijke opzeggingstermijn in acht te nemen en, bij niet-inachtneming van die termijn, een opzeggingsvergoeding te betalen, in België moest worden uitgevoerd, terwijl de tweede, de verbintenis commissieloon te betalen, krachtens het beginsel van de haalbaarheid van schulden, in Italië moest worden uitgevoerd.
It held that the first, namely the obligation to give a reasonable period of notice on termination of a commercial agency agreement and, in the event of failure to give such notice, to pay compensation in lieu, was to be performed in Belgium, whereas the second, namely the obligation to pay commission, was to be performed in Italy under the principle that debts are payable where the debtor is resident.

Volgens de aanwijzingen van de verwijzende rechter twisten de partijen in het hoofdgeding evenwel uitsluitend over de ten gevolge van het ontslag te betalen opzeggingsvergoeding.
According to the referring court, the parties in the main proceedings are, however, solely in dispute over the payment in lieu of notice due as a consequence of the dismissal.

In die zaak had een Belgische vennootschap die als handelsagent voor rekening van de in Italië gevestigde vennootschap Leathertex was opgetreden, deze laatste in België gedagvaard tot betaling van achterstallig commissieloon enerzijds, en een opzeggingsvergoeding wegens verbreking van de overeenkomst anderzijds.
In that case a Belgian company that had acted as commercial agent of the company Leathertex, established in Italy, sued the latter in Belgium for the payment of arrears of commission and compensation in lieu of notice for breach of contract.

Volgens de Belgische collisieregels moest de verbintenis tot betaling van een opzeggingsvergoeding in België worden uitgevoerd, de verbintenis tot betaling van commissieloon daarentegen in Italië.
Under Belgian conflict rules, the obligation to pay compensation in lieu of notice had to be performed in Belgium, whereas the obligation to pay commission had to be performed in Italy.

Voor de vaststelling van de opzeggingsvergoeding overeenkomstig artikel 39, § 1, van de arbeidsovereenkomstenwet geldt daarentegen geen afwijkende regeling zodat de opzeggingsvergoeding voor een werknemer die zijn arbeidsprestaties heeft verminderd, bij eenzijdige beëindiging door de werkgever moet worden berekend op basis van het loon waarop de werknemer op het tijdstip waarop hem de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt meegedeeld, daadwerkelijk recht heeft.
The determination of the amount of the payment under Article 39(1) of the Law on employment contracts is not, however, subject to any derogation. Therefore, in the event of a unilateral termination by the employer, payment in lieu of notice for a worker who has reduced his or her working hours would have to be calculated by reference to the salary actually due to that worker at the time of notice of termination of the employment contract.

De opzeggingsvergoeding behelst niet alleen het lopend loon, maar ook de voordelen verworven krachtens de overeenkomst.”
The compensation shall include not only the current salary, but also the benefits acquired under the contract.’

Indien deze laatste vraag bevestigend wordt beantwoord, moet het dan om een andere onrechtmatige daad gaan dan de eenzijdige verbreking van de overeenkomst, zoals de betekening van een ontoereikende opzeggingstermijn, de toekenning van een ontoereikende compensatoire opzeggingsvergoeding en van een ontoereikende vergoeding inzake klanten, het bestaan van dringende redenen in hoofde van de principaal, een misbruik van het recht om de overeenkomst te verbreken of enige andere onrechtmatige handelwijze, met name inzake marktpraktijken?
If the answer to the latter question is yes, must the breach be something other than the unilateral termination of the contract, such as, for example, giving insufficient notice, the grant of insufficient compensation in respect of notice and customers, the existence of serious reasons on the part of the principal, a breach of the right to terminate the contract or any other types of breaches of, in particular, market practice?

Op 20 december 2004 heeft Quenon Citibank en Citilife gedagvaard voor de rechtbank van koophandel te Brussel en heeft zij in wezen hun veroordeling gevorderd, afzonderlijk of hoofdelijk, tot betaling van een opzeggingsvergoeding en een uitwinningsvergoeding wegens het verbreken van de verzekeringsagentuurovereenkomst, van een aanvullende schadevergoeding evenals van de commissies met betrekking tot de na het einde van de agentuurovereenkomst afgesloten zaken.
On 20 December 2004, Quenon brought proceedings against Citibank and Citilife before the Tribunal de commerce de Bruxelles (Commercial Court, Brussels) and sought an order requiring them, jointly or severally, to pay, in essence, compensation in lieu of notice and a goodwill indemnity for the termination of the insurance agency contract, supplementary damages and commission on the business transacted after the agency contract had been terminated.

subsidiair, verweerders veroordelen om verzoeker een opzeggingsvergoeding van 45 985,15 EUR te betalen, welk bedrag is berekend op basis van verzoekers diensttijd bij vierde verweerder;
in the alternative, order the defendants to pay the applicant compensation in lieu of notice of EUR 45 985,15 calculated taking account of the length of his service for the fourth defendant;

In deze zaak had de Belgische rechter met betrekking tot de opzegging van een agentuurovereenkomst overwogen dat, ingevolge de rechtspraak van het Hof, de verbintenis tot betaling van een opzeggingsvergoeding moest worden uitgevoerd in België, terwijl de verbintenis tot betaling van commissieloon moest worden uitgevoerd in Italië.
In that case, concerning the termination of a commercial agency contract, the Belgian court considered, in accordance with the case‐law of the Court of Justice, that the obligation to pay compensation in lieu of notice was to be performed in Belgium, whereas the obligation to pay commissions was to be performed in Italy.

11 Op 7 oktober 1996 heeft de Vlaamse Gemeenschap deze arbeidsovereenkomst beëindigd en Baesen een opzeggingsvergoeding gelijk aan twaalf maanden loon betaald.
11 On 7 October 1996, Vlaamse Gemeenschap terminated the contract of employment and paid compensation for termination equivalent to 12 months’ salary.

Meerts kreeg van haar werkgever een opzeggingsvergoeding waarvan het bedrag is berekend op basis van haar deeltijdloon tijdens het ouderschapsverlof.
Ms Meerts received a payment in lieu of notice from her employer calculated on the basis of the part-time salary she earned for the duration of parental leave.