salarisstrook oor Engels

salarisstrook

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

paycheck

naamwoord

Het handschrift op het salarisstrookje komt overeen met het handschrift op de brief.
The handwriting on the paycheck matches the handwriting on the letter.

payslip

naamwoord

Het bedrag van deze belasting is een maandelijkse inhouding die op de salarisstroken aan de debetzijde wordt vermeld.
This sum shall be shown as a monthly deduction on payslips.

voorbeelde

Deze belasting heeft de vorm van een maandelijkse inhouding en wordt op de salarisstroken vermeld.
That sum shall be shown as a monthly deduction on pay slips.

27 Zelfs al is het verbod voor niet uitsluitend uit consulenti del lavoro of daarmee gelijkgestelde personen samengestelde CED om diensten bestaande in het opstellen en drukken van salarisstroken aan te bieden aan ondernemingen met minder dan 250 personeelsleden in casu niet rechtstreeks discriminerend, het vormt voor de in een andere lidstaat dan de Italiaanse Republiek gevestigde ondernemer wel een belemmering om zijn werkzaamheden via een vestiging in laatstgenoemde lidstaat uit te oefenen, hetgeen een beperking in de zin van artikel 43 EG vormt.
27 In this case, even if the prohibition whereby DPCs which are not established and staffed solely by employment consultants or persons of equivalent status are not permitted to provide services consisting in the calculation and printing of pay slips to undertakings with less than 250 employees is not directly discriminatory, it constitutes, for an economic operator established in a Member State other than the Italian Republic, an obstacle to the carrying-on of his business through an undertaking in the latter Member State, which constitutes a restriction within the meaning of Article 43 EC.

| | 4.2.2.2:Door alle partijen ondertekend arbeidscontract | | | 2. Vergelijking van arbeidscontracten en salarisstroken met de collectieve arbeidsovereenkomst voor houtbedrijven | Methode: DTE: |
| | 4.2.2.2: -Employment contract signed by all parties | | | 2 -Compare work contracts and pay slips with the collective agreement for forest operators | Methodology: DTE: |

hetzij door de vermelding „processed” in hun Sysper-account, die door verzoeker als afwijzingsbesluit wordt beschouwd, omdat op de daaropvolgende salarisstrook, de maand nadien (ten vroegste op de tiende, aangezien het gaat om de datum van verzending van de salarisafrekeningen), geen vergoeding of uitsluitend een reiskostenvergoeding staat;
or by the reference to ‘processed’ in their Sysper account and considered as a rejection decision by the applicant since the subsequent salary slip, in the following month (at the earliest on the 10th with regard to the date of transmission of the salary slips) does not include any reimbursement or only a reimbursement of transport costs;

Verschaffing van informatie via internet op het gebied van menselijk potentieel, te weten informatie met betrekking tot salarisstroken, loonbelasting, loontoeslagen en uitbetalingen
Providing information via the Internet in the field of human resources, namely, information relating to payroll checks, payroll taxes, wage attachments and disbursements

Software en daarbij geleverde handleidingen op het gebied van menselijk potentieel, waaronder software voor gebruik door werkgevers en werknemers voor het beheren en verwerken van informatie over werkgelegenheid, loonlijsten, salarisstroken, loonbelasting, geldoverboekingen, loonbetalingen, uitkeringen, tijd en aanwezigheid, werving en opleiding
Computer software and manuals distributed therewith in the field of human resources, including software for use by employers and employees in managing and processing information relating to employment, payroll, payroll checks, payroll taxes, funds transfers, wage disbursements, benefits, time and attendance, recruiting, and training

‘Ze blijkt daarheen te zijn gegaan om haar salarisstrook te halen, maar er bleken wat misverstanden te zijn.
“Turns out she was here to collect her payslip but there had been some mix-up with it.

wanneer de beroepsactiviteit nog altijd voortduurt, moet de meest recente salarisstrook, waaruit de duur van deze activiteit blijkt, worden ingediend,
if the professional experience is continuing, the most recent payslip as proof of length of service,

– buitenlandse ondernemingen verplicht zijn de arbeidsovereenkomst of de documenten die vereist zijn volgens het recht van het land van herkomst van de werknemer in het kader van richtlijn 91/533/EEG van de Raad van 14 oktober 1991 betreffende de verplichting van de werkgever de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst of ‐verhouding van toepassing zijn (PB L 288, blz. 32), de salarisstroken, de arbeidstijdoverzichten en de documenten waaruit de loonbetalingen blijken, alsmede alle andere door de Duitse autoriteiten verlangde documenten, in het Duits te laten vertalen (§ 2 AEntG);
– foreign undertakings are obliged to have the employment contract or the documents required, pursuant to Council Directive 91/533/EC of 14 October 1991 on an employer’s obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship (OJ 1991 L 288, p. 32), under the law of the State where the employee is resident, pay slips, time sheets, proof of payment of wages, and all other documents required by the German authorities, translated into German (Paragraph 2 of the AEntG);

Niet valt in te zien waarom personen die niet zijn belast met de dagelijkse leiding van de dochtermaatschappij, en nog minder met het berekenen en drukken van salarisstroken, en die financiële experts of ook gewone aandeelhouders kunnen zijn, moeten zijn ingeschreven in een van de genoemde beroepsregisters.
It is not clear why persons who are not responsible for the actual day-to-day management of a subsidiary, and still less involved in calculation operations and the printing of pay slips, and who may be financial experts or merely shareholders, should be registered with one of the professional associations in question.

In zijn prejudiciële vraag geeft de verwijzende rechter aan, dat de Italiaanse wetgeving ondernemingen met minder dan 250 werknemers een volstrekt verbod" oplegt om een beroep te doen op externe" dienstverrichters voor de opstelling en het drukken van hun salarisstroken.
In the wording of the question it has referred for a preliminary ruling the national court mentions that the Italian legislation prohibits, in absolute terms' undertakings having less than 250 employees from using external undertakings providing services' relating to the preparation and printing of their pay slips.

Indien hij echter tot de conclusie komt dat de door Payroll aangeboden diensten bestaande in het opstellen en drukken van salarisstroken, hoofdzakelijk uitvoerende taken zijn en geen bijzondere beroepskwalificaties vereisen, dan is de litigieuze bepaling niet geschikt om de rechten van werknemers te beschermen (zie in die zin arrest van 25 juli 1991, Säger, C-76/90, Jurispr. blz. I-4221, punt 18).
If it concludes that the services of preparing and printing pay slips offered by Payroll involve essentially the execution of instructions and do not require any special professional qualities, the disputed provision would not seem apt to protect workers' rights (see, to that effect, Case C-76/90 Säger [1991] ECR I-4221, paragraph 18).

Daarom heeft de Unit betalingen en vergoedingen van het DG Personeelszaken in 2005, net als in vorige jaren, systematische controles uitgevoerd en tot december 2005 alle besluiten van het tot aanstelling bevoegde gezag ( essentieel voor de salarisberekening ) afzonderlijk geverifieerd alvorens deze in de salarisstrook te verwerken.
For that reason, DG Personnel carried out in 2005, as in previous years, systematic checks on balances in the Payments and Allowances Unit and, until December 2005, all appointing authority decisions ( which are essential determinants of the payroll ) were subject to individual checks before being fed into the payroll.

4.2.2 || De werknemers worden zonder onderscheid betaald volgens de regelgeving voor hun sector || 4.2.2.1: Salarisstroken en ‐staten || Ministerie van Arbeid || Bevoegde arbeidsinspectie || Methode: || Verantwoordelijk orgaan: Directie arbeid en werkgelegenheid (DTE)
4.2.2 | The company’s staff are paid in accordance with current regulations for their sector of activities and without discrimination | 4.2.2.1: - Pay slips and salary reports | Ministry of Labour | Labour inspectorate of the relevant administrative district | Methodology: | Body responsible: Department of Labour and Employment (DTE) |

De bepaling dat enkel adviseurs inzake arbeidsaangelegenheden en andere in de wet limitatief opgesomde beroepscategorieën salarisstroken mogen opstellen en drukken, vormt een belemmering voor de vrijheid van vestiging en het vrij verrichten van diensten zoals gewaarborgd door de artikelen 43 en 49 EG.
Restricting the activity of preparing and printing pay slips to employment consultants and other professional groups set out exhaustively in the legislation constitutes a restriction on freedom of establishment and freedom to provide services guaranteed by Articles 43 EC and 49 EC.

Ik kom derhalve tot de conclusie dat artikel 43 EG en, voorzover van toepassing, artikel 49 EG zich verzetten tegen toepassing door de nationale rechter van de Italiaanse regeling die externe dienstverrichters, die niet uitsluitend bestaan uit adviseurs inzake arbeidsaangelegenheden of daarmee gelijkgestelden, verbiedt hun diensten, bestaande in de berekening en het drukken van salarisstroken, te verrichten ten behoeve van ondernemingen met minder dan 250 werknemers.
I am therefore led to the conclusion that Article 43 EC and, so far as may be relevant, Article 49 EC preclude the application by the national court of the Italian legislation prohibiting external service providers not staffed exclusively by employment consultants or persons with equivalent status from offering their services of calculation and the printing of pay slips to undertakings with fewer than 250 employees.

Verschaffing van informatie via internet op het gebied van personeel, te weten informatie met betrekking tot salarisstroken, loonbelasting, loontoeslagen en -uitbetalingen, debitering van loonbelasting, verwerking van belastingbetalingen, overmaking van fondsen, financiële raadgeving en werknemersuitkeringen
Providing information via the Internet in the field of human resources, namely, information relating to payroll checks, payroll taxes, wage attachments and disbursements, payroll tax debiting services, tax payment processing services, fund transfers, financial counseling, and employee benefits

AMBTENAREN - BEROEP - BEZWAREND BESLUIT - BEGRIP - MAANDELIJKSE SALARISSTROOK WAAROP GEEN ONTHEEMDINGSTOELAGE IS OPGEVOERD - UITSLUITING
OFFICIALS - APPLICATIONS TO THE COURT - ACT ADVERSELY AFFECTING AN OFFICIAL - CONCEPT - SALARY STATEMENT NOT MENTIONING EXPATRIATION ALLOWANCE - EXCLUSION

een natuurlijk persoon kan er dus niet mee volstaan om het Gerecht te voorzien van gegevens over zijn inkomsten, maar moet bijvoorbeeld ook belastingaangiften, salarisstroken, verklaringen van socialebijstandsinstanties of de werkloosheidsverzekering, verklaringen van de bank of rekeninguittreksels en gegevens op basis waarvan zijn kapitaal kan worden beoordeeld (waarde van roerende of onroerende goederen) overleggen;
a natural person cannot therefore confine himself to providing the Court with information relating to his income but must also produce, for example, tax returns, proof of salary, certificates issued by social security or unemployment benefit authorities, bank statements and information making it possible to assess his capital (value of movable or immovable property);

Om hun diensten ter zake van het opstellen en drukken van salarisstroken aan kleine ondernemingen te kunnen aanbieden, moeten de centra voor dataverwerking „uitsluitend zijn opgericht en worden gevormd door personen die in de registers zijn ingeschreven.”„
In order to be able to provide the services of preparing and printing pay slips to small undertakings, data-processing centres must be ‘formed and composed exclusively of persons registered with the relevant professional associations’.

Ik neem zelf de telefoon op, je kent m' n salarisstrook
I answer my own phone, and you seen my paycheck

Het feit dat het opstellen en drukken van salarisstroken is voorbehouden aan adviseurs inzake arbeidsaangelegenheden, vindt derhalve geen rechtvaardiging in de doelstelling, de rechten van de werknemers te beschermen, aangezien het voornamelijk gaat om uitvoerende taken die geen bijzondere beroepsbekwaamheden vereisen.
Restricting the activity of preparing and printing pay slips to employment consultants cannot therefore be justified in the light of the need to protect workers' rights since such tasks are essentially executory and do not require specific professional qualifications.

a) de personeelskosten (eenheidskosten per werkdag) tegen overlegging van de salarisstroken voor de betrokken periode of van facturen bij inschakeling van extern personeel;
(a) personnel costs (unit cost per working day), on presentation of pay slips for the period concerned or invoices where outside personnel are used;

verzoekers' salarisstrook van juli # nietig te verklaren
annul the applicants' salary statements for July

verzoekers' salarisstrook van juli 2004 nietig te verklaren;
annul the applicants' salary statements for July 2004;