werknemersvertegenwoordiger oor Engels

werknemersvertegenwoordiger

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

workers' representative

naamwoord

Daartoe stelt de werkgever, na overleg met de werknemersvertegenwoordigers, een lijst van risicovrije functies op.
Employers must establish, after consultation with the workers’ representatives, a list of jobs that are risk free.

voorbeelde

Voorlichting van de werknemersvertegenwoordigers
Information of workers' representatives

De Commissie heeft in dit verband opmerkingen ontvangen van de werknemersvertegenwoordigers van de onderneming Bull.
The Commission received comments from representatives of Bull's employees.

De Raad zal later de persoon benoemen die de zetel zal bekleden welke aan Frankrijk in de categorie werknemersvertegenwoordigers is toegewezen .
THE COUNCIL WILL AT A LATER DATE APPOINT THE PERSON REQUIRED TO OCCUPY THE SEAT ALLOCATED TO FRANCE IN THE WORKERS ' REPRESENTATIVES CATEGORY .

Hoewel, anders dan de verwijzende rechter suggereert, deze richtlijn de invoering van een werknemersvertegenwoordigingsstructuur niet verplicht maakt, althans niet rechtstreeks en formeel, stelt zij wel als impliciete voorafgaande voorwaarde voor de voorlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers bij een collectief ontslag, dat de lidstaten de nodige maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat deze vertegenwoordigers worden aangesteld.
Although, contrary to what is suggested by the national court, that directive does not require, at least not directly and formally, the introduction of a structure for the representation of employees, it does imply that, as a precondition for informing and consulting workers’ representatives in the context of collective redundancies, the Member States must adopt the measures necessary to ensure the appointment of those representatives.

d) “werknemersvertegenwoordigers”: de vertegenwoordigers van de werknemers volgens de wetgeving en/of de gebruiken van de lidstaten;
(d) ‘employees' representatives’ means the employees' representatives provided for by national law and/or practice;

Artikel 45 VWEU moet aldus worden uitgelegd dat het zich niet verzet tegen regelgeving van een lidstaat zoals die welke aan de orde is in het hoofdgeding, op grond waarvan de werknemers die werkzaam zijn bij de vestigingen van een concern op het grondgebied van die lidstaat, geen kiesrecht hebben en niet het recht hebben om te kandideren voor de verkiezingen van de werknemersvertegenwoordigers in de raad van toezicht van de in diezelfde lidstaat gevestigde moedermaatschappij van dat concern en, in voorkomend geval, niet het recht hebben om een vertegenwoordigersmandaat in deze raad uit te oefenen of te blijven uitoefenen wanneer zij hun baan bij een dergelijke vestiging opgeven en gaan werken bij een in een andere lidstaat gevestigde dochteronderneming van datzelfde concern.
Article 45 TFEU must be interpreted as not precluding legislation of a Member State, such as that at issue in the main proceedings, under which the workers employed in the establishments of a group located in the territory of that Member State are deprived of the right to vote and to stand as a candidate in elections of workers’ representatives to the supervisory board of the parent company of that group, which is established in that Member State, and as the case may be, of the right to act or to continue to act as representative on that board, where those workers leave their employment in such an establishment and are employed by a subsidiary belonging to the same group established in another Member State.

"werknemersvertegenwoordigers": werknemersvertegenwoordigers in de zin van artikel 2, onder e), van Richtlijn 2002/14/EG;
"employees' representatives" means employees' representatives as defined in point (e) of Article 2 of Directive 2002/14/EC;

58 Dienaangaande is het ontslag van een werknemersvertegenwoordiger dat is ingegeven door zijn hoedanigheid of functie van vertegenwoordiger, zoals de Commissie stelt, duidelijk onverenigbaar met de door dit artikel 7 vereiste bescherming.
58 In that regard, as has been pointed out by the Commission, it is clear that the dismissal of an employees’ representative on grounds of his status or the functions which he performs in his capacity as a representative is incompatible with the protection required by Article 7.

er moet helder worden gesteld dat de directie verantwoordelijk is voor een regelconforme scholing van zowel de nationale als internationale werknemersvertegenwoordigers.
The responsibility of management for properly informing employee representatives, both at transnational and national level, must be clearly stated.

c) werknemersvertegenwoordigers, en soortgelijke uitdrukkingen, de vertegenwoordigers van de werknemers volgens de wettelijke voorschriften of de gebruiken in de lidstaten;
(c) 'representatives of employees` and related expressions shall mean the representatives of the employees provided for by the laws or practices of the Member States;

Te dien einde erkennen ondernemingen en werknemersvertegenwoordigers, wanneer zij met een herstructurering te maken krijgen, in een geest van samenwerking, dat deze processen bedoeld zijn om zowel de belangen van de ondernemingen ten aanzien van hun concurrentievermogen en duurzaamheid als de belangen van hun werknemers ten aanzien van sociale, werkgelegenheids-, gezondheids- en arbeidsomstandigheden te beschermen.
To that end, companies and workers' representatives, when dealing with restructuring, in a spirit of cooperation, recognise that these processes aim to protect both the interests of companies as regards their competitiveness and sustainability and those of their workers, as regards social, employment, health and working conditions.

Motivering Of er al dan niet buiten de wil van de werknemers geen werknemersvertegenwoordigers zijn is niet relevant waar het erom gaat de werknemers de mogelijkheid te bieden leden van de bijzondere onderhandelingsgroep te kiezen. 5 bis.
Justification The question of fault in relation to the non-existence of employees’ representatives does not appear relevant in the context of giving employees the opportunity to select members of the special negotiating body. 5a.

Indirecte represailles omvatten tevens maatregelen tegen familieleden van de melder die ook in een werkgerelateerde positie ten opzichte van diens werkgever of klant/ontvanger van diensten verkeren en maatregelen tegen werknemersvertegenwoordigers die de melder ondersteuning hebben verleend.
Indirect retaliation also includes actions taken against relatives of the reporting person who are also in a work-related connection with the latter’s employer or customer/recipient of services and workers’ representatives who have provided support to the reporting person.

De lidstaten ontwikkelen duidelijke en transparante instrumenten voor vroegtijdige waarschuwing waarmee een verslechterende bedrijfsontwikkeling kan worden opgespoord en aan de debiteur of ondernemer of de werknemersvertegenwoordiger wordt gesignaleerd dat dringend actie moet worden ondernomen, en bieden toegang tot deze instrumenten.
Member States shall develop and ensure access to clear and transparent early warning tools which can detect a deteriorating business development and signal to the debtor, the entrepreneur or the workers’ representative the need to act as a matter of urgency.

11 Artikel 2, sub c, bepaalt, dat in de richtlijn wordt verstaan onder "vertegenwoordigers van de werknemers, de vertegenwoordigers van de werknemers volgens de wettelijke voorschriften of het gebruik in de Lid-Staten, met uitzondering van de leden van de beheers-, bestuurs- of toezichthoudende organen van vennootschappen, die in bepaalde Lid-Staten in deze organen zitting hebben als werknemersvertegenwoordigers".
11 Under Article 2(c) of the directive, the term "representatives of the employees" is to be understood for the purposes of the directive as meaning "the representatives of the employees provided for by the laws or practice of the Member States, with the exception of members of administrative, governing or supervisory bodies of companies who represent employees on such bodies in certain Member States".

De sociale partners, inclusief de regeringen, de online-industrie, wetshandhavingsinstanties, kinderbeschermingsorganisaties, ondernemingen, werknemersvertegenwoordigers, NGO's zoals consumentenorganisaties, en het grote publiek, moeten samenwerken om de gevaren en risico's aan het licht te brengen, terwijl jongeren moeten kunnen blijven profiteren van de voordelen van dit revolutionaire instrument dat vele mogelijkheden biedt voor sociale contacten, leren en innovatie
The Social partners, including Government, the online industry, law enforcement agencies, child protection charities, businesses, employee representatives, NGOs including consumer organisations, and the public must work together to highlight the dangers and risks, whilst at the same time allowing young people to gain from the benefits of this revolutionary tool of socialising, learning and innovation

Bovendien eist de abi-beheerder die de relevante abi beheert, dat de raad van bestuur van de niet-beursgenoteerde onderneming de in de eerste alinea bedoelde informatie ter beschikking stelt van de werknemersvertegenwoordigers, of als er geen dergelijke vertegenwoordigers zijn, de werknemers zelf van de niet-beursgenoteerde onderneming, en doet hij zijn uiterste best om te garanderen dat de raad van bestuur dit daadwerkelijk doet.
In addition, the AIFM managing the relevant AIF shall request and use its best efforts to ensure that the board of directors of the non-listed company makes available the information set out in the first subparagraph to the employees' representatives or, where there are none, the employees themselves, of the non-listed company.

Als raadplegingskosten kunnen de kosten voor een televergadering met twee werknemersvertegenwoordigers worden genomen, wat neerkomt op 1 326 EUR per vergadering (zoals in scenario 2 voor de EOR-richtlijn, zie hierboven), dat wil zeggen in totaal 2 652 EUR.
The cost of consultation can be taken as a tele-meeting with two employees’ representatives, at EUR 1 326 per meeting (from Scenario 2 of EWC above), that is EUR 2 652.

Waar hoofdzakelijk full time wordt gewerkt, moeten directie en werknemersvertegenwoordigers wellicht ondernemingsgewijs toewerken naar meer acceptatie van deeltijdwerk en een betere verenigbaarheid van beroep en gezinsleven.
Where full time working is the norm, management and employee representatives may need to jointly draw up a corporate plan for more voluntary part-time working and an improved balance between family and job.

Daarnaast moeten met de werknemersvertegenwoordigers op nationaal niveau collectieve arbeidsovereenkomsten worden gesloten over:
In addition, it is necessary to negotiate collective bargaining agreements with employee representatives at national level on:

Ondanks de ter zake aan de lidstaten en de sociale partners gelaten beoordelingsmarge kan een collectieve arbeidsovereenkomst die de werknemersvertegenwoordigers minder bescherming biedt dan die welke de nationale wetgever in een omzettingswet noodzakelijk acht om in zijn intern recht te voldoen aan deze bij artikel 7 van richtlijn 2002/14 vereiste minimale bescherming, niet daarmee in overeenstemming worden verklaard.
Notwithstanding the discretion left to the Member States and to management and labour in this sphere, a collective agreement providing for a level of protection of employees’ representatives which is lower than that considered necessary by the national legislature in implementing legislation designed to bring its domestic law into line with that minimum protection threshold provided for in Article 7 of Directive 2002/14 cannot be held to be in accordance with that provision.

- op basis van de door de werkgever te verstrekken gegevens en het advies dat de werknemersvertegenwoordigers het recht hebben uit te brengen;
- on the basis of relevant information provided by the employer and the opinion which the employees' representatives are entitled to formulate;

De Commissie wijst erop dat een aantal richtlijnen voorziet in procedures voor de informatie en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers die van toepassing kunnen blijken te zijn op bedrijfssluitingen, met name Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag(1), en Richtlijn 94/45/EG van de Raad van 22 september 1994 inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad of van een procedure in ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie ter informatie en raadpleging van de werknemers(2).
The Commission would like to make the point that several Community directives lay down procedures for informing and consulting workers' representatives which may apply in the event of closures of undertakings. These include in particular Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies(1) and Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European works council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees(2).

Het is ook het resultaat van de wil van de Commissie werkgelegenheid en sociale zaken om de werknemersvertegenwoordigers van de grote Europese concerns te horen.
The report is also the result of the willingness of the Committee on Employment and Social Affairs to listen to representatives of the employees of large European companies.

Wat de inzetbaarheid betreft, moeten andere actoren (werkgevers, werknemersvertegenwoordigers, sociale partners, overheden) een cruciale rol spelen bij het assisteren, motiveren en steunen van werknemers.
With regard to employability, other actors (employers, employees’ representatives, social partners, authorities) have a crucial role to play in supporting, motivating and endorsing individual employees.