71 Under dessa omständigheter ska den första tolkningsfrågan besvaras på följande sätt: Begreppet arbetsplats i artikel 1.1 första stycket a ii) i direktiv 98/59 ska tolkas på samma sätt som begreppet arbetsplats i led a i) i samma stycke. Artikel 1.1 första stycket a ii) i direktiv 98/59 ska tolkas så, att den inte utgör hinder för nationell lagstiftning enligt vilken en skyldighet att informera och överlägga med arbetstagarna föreskrivs vid uppsägning, under en period av 90 dagar, av minst 20 arbetstagare på en viss arbetsplats inom ett företag, och inte för fall då det samlade antalet uppsägningar på samtliga eller på vissa arbetsplatser inom ett företag under samma period uppgår till 20 eller fler.
71 In those circumstances, the answer to the first question is that, first, the term ‘establishment’ in Article 1(1)(a)(ii) of Directive 98/59 must be interpreted in the same way as the term in Article 1(1)(a)(i) of that directive and, secondly, that Article 1(1)(a)(ii) of Directive 98/59 must be interpreted as not precluding national legislation that lays down an obligation to inform and consult workers in the event of the dismissal, within a period of 90 days, of at least 20 workers from a particular establishment of an undertaking, and not where the aggregate number of dismissals across all of the establishments or across some of the establishments of an undertaking over the same period reaches or exceeds the threshold of 20 workers.EurLex-2 EurLex-2