Kollektivavtal oor Engels

Kollektivavtal

Vertalings in die woordeboek Sweeds - Engels

collective agreement

naamwoord

agreement between employers and employees

kollektivavtal

naamwoord onsydig

Vertalings in die woordeboek Sweeds - Engels

collective agreement

naamwoord

contract on terms and conditions of employment

collective bargaining

naamwoord

trade unions: negotiation emplyee/emplyer

Det finns ingen lag om kollektivavtal i Kina.
A law on collective bargaining does not exist in China.

collective bargaining agreement

naamwoord

Detta innebär inte sällan att nationella kollektivavtal kringgås.
It is common for national collective bargaining agreements to be circumvented in this way.

labor contract · union agreement · union contract

voorbeelde

De klassiska kollektivavtalen behandlar exempelvis löner och (i de flesta medlemsstater) arbetstiden.
The matters covered by traditional collective agreements include, for instance, wages and (in most Member States) working hours.

Domstolens dom den 15 januari 1998. - Kalliope Schöning-Kougebetopoulou mot Freie und Hansestadt Hamburg. - Begäran om förhandsavgörande: Arbeitsgericht Hamburg - Tyskland. - Fri rörlighet för personer - Kollektivavtal för arbetstagare inom den offentliga sektorn - Befordran efter tjänsteår - Yrkeserfarenhet som förvärvats i en annan medlemsstat. - Mål C-15/96.
Judgment of the Court of 15 January 1998. - Kalliope Schöning-Kougebetopoulou v Freie und Hansestadt Hamburg. - Reference for a preliminary ruling: Arbeitsgericht Hamburg - Germany. - Freedom of movement for persons - Collective agreement applicable to public sector employees - Promotion on grounds of seniority - Professional experience acquired in another Member State. - Case C-15/96.

Med avvikelse från vad som sägs i artikel 33.3 är det möjligt att ersätta ytterligare utgifter då anställningsavtal som ledamöterna ingått med sina lokala assistenter upphör att gälla på grund av att ledamotens mandatperiod har löpt ut, förutsatt att dessa utgifter uppstår till följd av tillämpning av nationell arbetslagstiftning, inklusive kollektivavtal.
By way of derogation from Article 33(3), additional expenses incurred when the employment contracts concluded by Members with their local assistants terminate by virtue of the fact that their term of office has come to an end may be defrayed, provided that these expenses arise from compliance with applicable national labour law, including collective agreements.

Det föreskrivs dessutom i tysk lag att längre beräkningsperioder för veckoarbetstiden får fastställas i kollektivavtal, men den period som är möjlig begränsas inte till sex eller tolv månader och det krävs inga särskilda skäl för en period som är längre än sex månader.
German law also provides that a collective agreement may lay down a longer reference period for the weekly working time. However, the legislation does not limit the possible period to 6 or 12 months and it does not require special reasons for a period longer than 6 months.

Detta är exempelvis fallet när leverantörer av digitala tjänster hävdar att de har speciella företagsmodeller som gör att gällande kollektivavtal inte kan tillämpas på deras anställda.
For instance, this is the case where providers of digital services insist on the special nature of their business models to dispute the applicability of existing collective agreements to their employees.

Artikel 49 EG och artikel 3 i direktiv 96/71 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster skall tolkas så, att de utgör hinder för att en facklig organisation, i en medlemsstat i vilken det finns lagregler om arbets- och anställningsvillkor på de områden som anges i artikel 3.1 första stycket a–g i detta direktiv, utom på området för minimilön, ges möjlighet att genom fackliga stridsåtgärder i form av blockad av arbetsplatser försöka förmå ett tjänsteföretag som är etablerat i en annan medlemsstat att inleda förhandlingar med denna fackliga organisation om den lön som de utstationerade arbetstagarna skall erhålla och att ansluta sig till ett kollektivavtal, som på vissa av de nämnda områdena innehåller villkor som är förmånligare än dem som följer av de relevanta lagreglerna, medan andra villkor i avtalet avser områden som inte anges i artikel 3 i detta direktiv.
Article 49 EC and Article 3 of Directive 96/71 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services are to be interpreted as precluding a trade union, in a Member State in which the terms and conditions of employment concerning the matters referred to in Article 3(1), first subparagraph, (a) to (g) of that directive, save for minimum rates of pay, are contained in legislative provisions, from attempting, by means of collective action in the form of blockading sites to force a provider of services established in another Member State to enter into negotiations with it on the rates of pay for posted workers, and to sign a collective agreement, the terms of which lay down, as regards some of those matters, more favourable conditions than those resulting from the relevant legislative provisions, while other terms relate to matters not referred to in Article 3 of the directive.

Det misstaget har nu lett till ett förslag om tjänstedirektiv som tillåter att nationell lagstiftning spelas ut mot kollektivavtal, ökar privatiseringen, vilket leder till lägre kvalitet till högre kostnader, och därtill ett hamndirektiv som förstör ytterligare för de hamnanställda i deras arbete.
That mistake has now led to the proposal for a Services Directive that allows national legislation and collective labour agreements to compete with each other, to more extensive privatisation, leading to lower quality at higher costs, and again to a Ports Directive that would further destroy the work of the dockers.

31 Vad beträffar det faktum att transporttjänsterna tillhandahålls i enlighet med ett kollektivavtal, även om en sådan skyldighet i sig inte skulle kunna avgöra hur tillhandahållandet skall karakteriseras enligt artikel 6.2 i sjätte direktivet, utgör det icke desto mindre ett indicium för att transporten ombesörjs för ändamål ägnade att främja rörelsen.
31 As regards the fact that the transport is provided pursuant to a collective agreement, even though such an obligation is not in itself sufficient to determine the character of the supply of those services for the purposes of Article 6(2) of the Sixth Directive, it indicates that the transport is provided for purposes which are not other than those of the business.

Om förutsättningen enligt vilken det endast är lokalvårdare som arbetar på deltid som har uteslutits från möjligheten att övergå till ordinarie tjänst visar sig vara felaktig, och om det är en mycket högre procentandel kvinnor än män som har drabbats av bestämmelserna i de särskilda kollektivavtalen av den 27 november 1987 och av den 10 maj 1991, utgör den omständigheten att de som är tillfälligt anställda på deltid enligt dessa avtal utesluts från möjligheten att placeras in i den ordinarie personalen en indirekt diskriminering.
Should the premiss that only part-time female cleaners have been denied the possibility of appointment as an established member of staff prove incorrect, and if a much higher percentage of women than men has been affected by the provisions of the specific collective agreements of 2 November 1987 and 10 May 1991, the exclusion, brought about by those agreements, of the appointment of part-time temporary staff as established staff constitutes indirect discrimination.

I överensstämmelse med lagstiftning och kollektivavtal ska den flexibilitet arbetsgivare behöver för att snabbt anpassa sig till förändringar i ekonomiska förhållanden säkerställas.
In accordance with legislation and collective agreements, the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context shall be ensured.

22 Genom dess enda artikel återinförs tionde tilläggsbestämmelsen för kollektivavtal som ingåtts efter det att lagen i fråga trädde i kraft. Artikeln har följande lydelse:
22 Thus, as regards collective agreements concluded after its entry into force, the sole article of Law 14/2005 reinstates the Tenth Additional Provision of the Workers’ Statute as follows:

Bestämmelserna om ersättning bör inte påverka det fulla utövandet av grundläggande rättigheter som är garanterade i fördragen, särskilt artikel 153.5 i EUF-fördraget, allmänna principer i nationell avtalsrätt och arbetsrätt, tillämplig lagstiftning om aktieägarnas rättigheter och deltagande och allmänna skyldigheter hos det berörda institutets administrativa organ och kontrollorgan, samt i tillämpliga fall den rättighet som tillerkänts parter på arbetsmarknaden att ingå och tillämpa kollektivavtal i enlighet med nationella lagar och traditioner.
The provisions on remuneration should be without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular Article 153(5) TFEU, general principles of national contract and labour law, applicable legislation regarding shareholders’ rights and involvement and the general responsibilities of the administrative and supervisory bodies of the institution concerned, as well as the right, where applicable, of social partners to conclude and enforce collective agreements, in accordance with national laws and traditions.

Andra förslag tenderar till och med att främja flexicurity eller snarare en avreglering av arbetsmarknaden genom att försvara flexibla och tillförlitliga avtalsgrundade överenskommelser som bygger på modern arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsorganisation, och det anges att medlemsstaterna bör genomföra egna handlingsplaner i linje med de gemensamma principer för flexicurity som antagits av rådet.
Some other proposals even tend to promote flexicurity or, rather, the deregulation of the labour market, defending flexible and reliable contractual arrangements through modern labour laws, collective agreements and work organisation, with the indication that the Member States should implement their own action plans based on the common principles of flexicurity adopted by the Council.

Att delstaten Niedersachsen har valt att i sin lag om offentlig upphandling hänvisa till ett särskilt kollektivavtal och inte till TV Mindestlohn, med följden att den minimilön som skall tillämpas av entreprenörerna och deras underentreprenörer på den plats där tjänsterna tillhandahålls blir högre än den som vanligen tillämpas inom byggsektorn på Förbundsrepubliken Tysklands territorium, är, enligt min mening, inte i sig oförenligt med gemenskapsrätten.
The fact that Land Niedersachsen chose to take a specific collective agreement rather than the TV Mindestlohn as the benchmark in its Law on the Award of Public Contracts, with the result that the minimum wage to be paid by contractors and their subcontractors at the place where the services are performed is higher than that normally applicable in the construction industry on the territory of the Federal Republic of Germany, is not, in my view, of itself open to challenge under Community law.

Om språket i anställningsavtalet och ett eventuellt gällande kollektivavtal inte är engelska, ska följande också finnas tillgängligt på engelska (utom för fartyg som endast går i inrikes sjöfart):
Where the language of the seafarers’ employment agreement and any applicable collective bargaining agreement is not in English, the following shall also be available in English (except for ships engaged only in domestic voyages):

48 Begreppet objektiva grunder i den mening som avses i klausul 4.1 i ramavtalet innebär att en skillnad i behandling av visstidsanställda i förhållande till tillsvidareanställda inte kan motiveras av den omständigheten att sådan skillnad i behandling föreskrivs i allmänna och abstrakta nationella bestämmelser, såsom bestämmelser i lag eller kollektivavtal (dom av den 13 september 2007, Del Cerro Alonso, C‐307/05, EU:C:2007:509, punkt 57, dom av den 22 december 2010, Gavieiro Gavieiro och Iglesias Torres, C‐444/09 och C‐456/09, EU:C:2010:819, och beslut av den 18 mars 2014, Montoya Medina, C‐273/10, ej publicerat, EU:C:2011:167, punkt 40, dom av den 8 september 2011, Rosado Santana, C‐177/10, EU:C:2011:557, punkt 72, och beslut av den 9 februari 2012, Lorenzo Martínez, C‐556/11, ej publicerat, EU:C:2012:67, punkt 47).
48 It must be borne in mind in that regard that the concept of ‘objective grounds’ in clause 4(1) of the Framework Agreement must be understood as not permitting a difference in treatment between fixed-term workers and permanent workers to be justified on the basis that the difference is provided for by a general, abstract national norm, such as a law or collective agreement (judgments of 13 September 2007, Del Cerro Alonso, C‐307/05, EU:C:2007:509, paragraph 57; 22 December 2010, Gavieiro Gavieiro and Iglesias Torres, C‐444/09 and C‐456/09, EU:C:2010:819, paragraph 54; order of 18 March 2011, Montoya Medina, C‐273/10, not published, EU:C:2011:167, paragraph 40; judgment of 8 September 2011, Rosado Santana, C‐177/10, EU:C:2011:557, paragraph 72, and order of 9 February 2012, Lorenzo Martínez, C‐556/11, not published, EU:C:2012:67, paragraph 47).

För tillämpningen av detta direktiv inbegriper dessa komponenter i synnerhet och i tillämpliga fall minimilön, samtliga bonusar och bidrag som är obligatoriska enligt nationella lagar, författningar, föreskrifter och/eller allmängiltiga kollektivavtal och skiljedomar.
Within the meaning of this Directive, these elements include notably and where applicable, minimum rates of pay, all the bonuses and allowances which are mandatory under the national law, regulation, administrative provision and/or universally applicable collective agreements and arbitration awards.

Detta gäller inte enbart arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i lag utan även sådana som finns i kollektivavtal eller skiljedomar som officiellt förklarats ha allmän giltighet eller i praktiken har allmän giltighet i den mening som avses i direktiv #/#/EG
This not only concerns terms and conditions of employment which are laid down by law but also those laid down in collective agreements or arbitration awards that are officially declared or de facto universally applicable within the meaning of Directive #/#/EC

Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) fann att domen av den 9 mars 2006 i mål C-499/04, Werhof (REG 2006, s. I-2397) innebar att artikel 3.1 i direktiv 77/187 inte band förvärvaren vid kollektivavtal som ingåtts efter företagsövergången.
The Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) took the view that the consequence of the judgment delivered by the Court of Justice in Case C-499/04 Werhof [2006] ECR I-2397 was that Article 3(1) of Directive 77/187 did not bind the transferee to any collective agreement that was made after the transfer.

Nationell lagstiftning eller tydliga kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter måste införas, samtidigt som det konkreta arbetet med att skapa en bättre arbetsmiljö kan förbättras betydligt.
National laws or clear collective agreements between the social partners must be introduced, just as the practical work on securing a better working environment could be greatly improved.

Europaparlamentet noterar att vissa medlemsstater har infört minimilöner och tror att andra medlemsstater kan dra lärdom av att studera deras erfarenheter. Parlamentet uppmanar medlemsstaterna att garantera förutsättningarna för allas sociala och ekonomiska deltagande och att särskilt se till att det finns regleringar gällande t.ex. minimilöner eller andra rättsliga och allmänt bindande arrangemang eller kollektivavtal i enlighet med nationell sedvänja som gör det möjligt för heltidsanställda att leva ett drägligt liv på sin lön.
Notes that some Member States have introduced the concept of a minimum wage; suggests that other Member States might benefit from studying their experience; calls on the Member States to safeguard the preconditions for social and economic participation for all and, in particular, to provide for regulations on such matters as minimum wages or other legal and generally binding arrangements or through collective agreements in accordance with national traditions that enable full-time workers to make a decent living from their earnings;

”Konkurrens – Artiklarna 101 FEUF, 102 FEUF och 106 FEUF – System för kompletterande ersättning av sjukvårdskostnader – Kollektivavtal – Obligatorisk anslutning till ett angivet försäkringsorgan – Möjligheten till dispens från anslutning är uttryckligen utesluten – Begreppet företag”
(Competition – Articles 101 TFEU, 102 TFEU and 106 TFEU – Scheme for supplementary reimbursement of healthcare costs – Collective agreement – Compulsory affiliation to a specific insuring body – Express exclusion of any possibility of exemption from affiliation – Concept of an undertaking)

Europaparlamentet beklagar det låga kvinnliga deltagandet inom arbetstagar- och arbetsgivarorganisationerna, och uppmanar dessa organisationer att öka utbildningen i jämställdhetsfrågor för de personer som förhandlar om och är ansvariga för kollektivavtal, samt att stärka kvinnors deltagande inom sina beslutande organ
Regrets the low level of participation of women in organisations set up by the social partners, and invites the social partners to intensify training on gender equality for negotiators and those responsible for collective agreements, and to strengthen the participation of women in their decision-making bodies

Den hänskjutande domstolen undrar om begreppet kollektivavtal i ovannämnda bestämmelse även innefattar kollektivavtal med så kallad efterverkan.
The referring court is uncertain whether the concept of ‘collective agreement’ referred to in that provision also encompasses collective agreements with so-called ‘continuing effect’.

timmar, beräknat som ett genomsnitt över en period om tre månader, om kollektivavtal saknas och då den inaktiva delen av jourtid betraktas som arbetstid i enlighet med artikel #a
hours, calculated as an average over a period of three months, in the absence of a collective agreement and when the inactive part of on-call time is regarded as working time in accordance with Article #a