Och intressant forskning av Adam Grant vid handelshögskolan Wharton School har funnit att introverta ledare ofta levererar bättre resultat än vad extroverta gör, på grund av att de, när de leder proaktiva anställda, i långt fler fall låter dessa anställda jobba vidare med sina idéer, medan en extrovert, helt omedvetet, kan bli så exalterad över det hela att de präglar allt i sin egen färg, och andra människors idéer kommer då inte lika lätt upp till ytan.
Having regard to the assent of the European ParliamentQED QED