Metadata
Author: UN-2
Data
English[en]
In the Northwest Territories, the Commission’s Director of Human Rights may, at any time before a complaint is referred to adjudication, dismiss all or part of the complaint if satisfied that: the Human Rights Act provides no jurisdiction to deal with the complaint; the acts or omissions alleged in the complaint are not the kinds of acts or omissions to which the Act applies; the complaint is trivial, frivolous, vexatious or made in bad faith; the substance of the complaint has been appropriately dealt with in another proceeding; or the complaint alleges a contravention of the Act that occurred more than two years before the complaint is required to be filed (unless the Director extends the time limit for filing the complaint).
Spanish[es]
En los Territorios del Noroeste, el Director de Derechos Humanos de la Comisión, en cualquier momento antes de que se someta al proceso de resolución, puede desestimar toda la denuncia o parte de ella si considera que: la Ley de derechos humanos no confiere competencias para examinar la denuncia; las acciones u omisiones indicadas en la denuncia no son el tipo de acciones u omisiones a las que se aplica la Ley; la denuncia es banal, está manifiestamente desprovista de fundamento, es vejatoria o se presenta de mala fe; el contenido de la denuncia ha sido debidamente examinado en el marco de otras actuaciones; o la denuncia se refiere a una contravención de la Ley que ocurrió hace más de dos años de la fecha en que se habría debido presentar la denuncia (a menos que el Director prorrogue el plazo para la presentación).
French[fr]
Dans les Territoires du Nord‐Ouest, le directeur de la Commission des droits de la personne peut, à tout moment avant que la plainte soit instruite, rejeter la plainte ou une partie de celle‐ci dans les cas suivants: la Loi sur les droits de la personne ne confère pas la compétence pour s’occuper de la plainte; les gestes ou omissions allégués dans la plainte ne sont pas ceux auxquels s’appliquent la Loi sur les droits de la personne; la plainte est sans objet, frivole, vexatoire ou entachée de mauvaise foi; le contenu de la plainte a été traitée de manière appropriée dans une autre instance; ou elle allègue une infraction à la Loi sur les droits de la personne qui s’est produite plus de deux ans avant que la plainte devait être déposée (à moins que le directeur ne prolonge ce délai).