Metadata
Author: not-set
Data
Bulgarian[bg]
като припомня, че многостранната дискриминация на жените-майки и мъжете-бащи при официалното признаване на неформалния им труд е свързана с редица юридически, социални и икономически фактори, които надхвърлят рамките на принципа "за еднаква работа - еднакво заплащане" и че тя се изразява по-специално във факта, че жените-майки или мъжете-бащи са принудени да изберат официална заетост поради простата причина, че домашният труд не се признава, въпреки че при официалната заетост съществува разлика в заплащането и се нарушава баланса между грижата за семейството и професионалните амбиции,
Czech[cs]
připomínaje, že několikanásobná diskriminace žen-matek a mužů-otců při oficiálním uznávání jejich neformální práce souvisí s řadou právních, sociálních a ekonomických faktorů nad rámec principu „za stejnou práci stejná odměna“ a spočívá zejména ve skutečnosti, že ženy-matky a muži-otcové jsou nuceni se rozhodnout pro formalizované zaměstnání z prostého důvodu, že domácí práce není uznávána, ačkoliv v případě formalizovaného zaměstnání existují rozdíly v odměňování mužů a žen a ačkoliv toto zaměstnání narušuje rovnováhu mezi rodinným životem a profesními ambicemi,
German[de]
unter Hinweis darauf, dass die Mehrfachdiskriminierung von Frauen/Müttern und Männern/Vätern bei der offiziellen Anerkennung ihrer informellen Arbeit verknüpft ist mit einer Reihe von rechtlichen, sozialen und wirtschaftlichen Faktoren, die über das Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ hinausgehen, und insbesondere auch darin besteht, dass Frauen/Mütter oder Männer/Väter allein schon aus dem Grund, dass die häusliche Arbeit nicht anerkannt wird, gezwungen sind, sich für eine formelle Beschäftigung zu entscheiden, obwohl die formelle Beschäftigung dem Lohngefälle ausgesetzt ist und das Gleichgewicht zwischen der Verwirklichung der Familienplanung und den beruflichen Ambitionen stört,
English[en]
whereas the manifold discrimination against women/mothers and men/fathers in the official recognition of their informal work is linked to a number of legal, social and economic factors which go beyond the single issue of equal pay for the same job and is due in particular to the fact that women/mothers or men/fathers are obliged to choose formal work simply because of the non-recognition of household work, even though formal work is burdened with the pay gap and upsets the balance between pursuing family plans and professional ambitions,
Spanish[es]
Recordando que la discriminación múltiple de las mujeres/madres y los hombres/padres por lo que respecta al reconocimiento oficial de su trabajo no formal está relacionada con una serie de factores jurídicos, sociales y económicos que van mucho más allá del principio de «a igual trabajo igual salario», y que reside especialmente en el hecho de que las mujeres/madres o los hombres/padres se ven obligados a ejercer un empleo formal por la simple razón de que no se les reconoce su trabajo doméstico, aunque el trabajo formal esté sujeto a diferencias salariales y perturbe el equilibrio entre el proyecto familiar y las ambiciones profesionales,
Estonian[et]
tuletades meelde, et naiste-emade ja meeste-isade mitmekordne diskrimineerimine mitteametliku töö ametlikult tunnustamata jätmise tõttu on seotud terve rea juriidiliste, sotsiaalsete ja majanduslike teguritega, mis ulatuvad palju kaugemale lihtsast võrdse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõttest, ning peamiselt seisneb diskrimineerimine selles, et naised-emad ja mehed-isad peavad valima ametliku töökoha sel lihtsal põhjusel, et kodust tööd ei tunnustata, ehkki ametlik töö tähendaks ebavõrdset töötasu ja häiriks tasakaalu pere-eesmärkide ja tööalaste ambitsioonide vahel;
Finnish[fi]
muistuttaa, että naisten/äitien ja miesten/isien moninainen syrjintä heidän tekemänsä epävirallisen työn virallisessa tunnustamisessa liittyy oikeudellisiin, sosiaalisiin ja taloudellisiin tekijöihin, jotka menevät samasta työstä sama palkka -periaatetta pidemmälle, ja että syrjintää on nimenomaan se, että naisten/äitien tai miesten/isien on valittava virallinen työ siitä yksinkertaisesta syystä, että kotityötä ei tunnusteta, vaikka virallisessa työssä voi uhata palkkakuilu ja se voi vaarantaa perhehankkeen toteuttamisen ja ammatillisten tavoitteiden välisen tasapainon,
French[fr]
rappelant que la discrimination multiple des femmes/mères et des hommes/pères dans la reconnaissance officielle de leur travail informel est liée à un ensemble de facteurs juridiques, sociaux et économiques qui vont bien au-delà du seul principe "à travail égal, salaire égal" et qu'elle réside notamment dans le fait que les femmes/mères ou les hommes/pères sont obligés de choisir un emploi formalisé pour la simple raison de la non-reconnaissance du travail domestique, bien que l'emploi formalisé soit exposé à l'écart de rémunération et perturbe l'équilibre entre la réalisation du projet familial et les ambitions professionnelles,
Hungarian[hu]
mivel az informális munka hivatalos elismerése terén a nőket/anyákat és férfiakat/apákat érintő számos megkülönböztetés több olyan jogi, társadalmi és gazdasági tényezővel áll összefüggésben, amelyek túlmennek az „egyenlő munka, egyenlő bér” elvén, és amely különösen annak tudható be, hogy a nők/anyák és férfiak/apák egyszerűen csak azért kénytelenek a hivatalos munkát választani, mert az otthon végzett munkát nem ismerik el, annak ellenére, hogy a hivatalos munkát a kereseti különbségek is súlyosbítják és felborítja a sikeres családi élet és a szakmai ambíciók közötti egyensúlyt,
Italian[it]
ricordando che la discriminazione molteplice delle donne/madri e degli uomini/padri nel riconoscimento ufficiale del loro lavoro informale è legata a un insieme di fattori giuridici, sociali ed economici che vanno al di là del mero principio "a lavoro uguale, salario uguale" e che consiste soprattutto nel fatto che le donne/madri e gli uomini/padri sono obbligati a dover scegliere un'occupazione formalizzata per la semplice ragione del mancato riconoscimento del lavoro domestico, nonostante che l'occupazione formalizzata sia esposta al divario di retribuzione e perturbi l'equilibrio tra la realizzazione del progetto familiare e le ambizioni professionali,
Lithuanian[lt]
primindamas, kad daugialypė moterų / motinų ir vyrų / tėvų diskriminacija oficialiai pripažįstant jų neoficialų darbą yra susijusi su teisinių, socialinių ir ekonominių veiksnių visuma, kurie reiškia daugiau negu principas „už vienodą darbą vienodas užmokestis“, ir kad ši diskriminacija vyksta todėl, kad moterys / motinos ar vyrai / tėvai privalo pasirinkti oficialų užimtumą paprasčiausiai dėl to, kad namų darbas nėra pripažįstamas, nors už oficialų užimtumą atlyginama skirtingai ir jis trikdo šeimos planų ir profesinių tikslų įgyvendinimo pusiausvyrą,
Latvian[lv]
tā kā sieviešu – māšu un vīriešu – tēvu daudzveidīgā diskriminācija attiecībā uz oficiālu viņu veiktā neapmaksātā darba atzīšanu ir saistīta ar juridisku, sociālu un ekonomisku faktoru kopumu, kas ir vairāk nekā tikai princips „par līdzvērtīgu darbu līdzvērtīga samaksa”, un šī diskriminācija galvenokārt izpaužas tā, ka sievietes – mātes un vīrieši – tēvi spiesti izvēlēties oficiālu nodarbinātību tikai tāpēc, ka nodarbinātība mājsaimniecībā netiek atzīta, kaut arī oficiālā nodarbinātība ir pakļauta atalgojuma atšķirībām un izjauc ar ģimeni saistītu plānu īstenošanas un karjeras līdzsvaru;
Maltese[mt]
billi d-diskriminazzjoni multipla kontra n-nisa/l-ommijiet u l-irġiel/il-missirijiet fir-rikonoxximent uffiċjali tax-xogħol informali tagħhom hija marbuta ma' numru ta' fatturi legali, soċjali u ekonomiċi, li jmorru lilhinn mill-prinċipju sempliċi ta' "paga ndaqs għall-istess xogħol" u hija kkawżata b'mod partikolari mill-fatt li n-nisa/l-ommijiet u l-irġiel/il-missirijiet huma obbligati jagħżlu xogħol formali sempliċement minħabba n-nuqqas ta' rikonoxximent tax-xogħol tad-dar, anki jekk ix-xogħol formali hu espost għad-distakk bejn is-salarji u jfixkel l-ekwilibriju bejn ir-realizzazzjoni tal-proġett tal-familja u l-ambizzjonijiet professjonali,
Dutch[nl]
erop wijzend dat de veelvuldige discriminatie van vrouwen/moeders en mannen/vaders bij de officiële erkenning van hun informele werk te verklaren valt door tal van juridische, sociale en economische factoren die veel verder gaan dan alleen maar het principe "gelijk loon voor gelijk werk", en dat de discriminatie met name is gelegen in het feit dat vrouwen/moeders of mannen/vaders een reguliere baan moeten zien te krijgen, louter en alleen doordat huishoudelijk werk niet als zodanig wordt erkend, hoewel regulier werk onderhevig is aan uiteenlopende bezoldigingen en het evenwicht verstoort tussen de verwezenlijking van gezinsprojecten en professionele ambities,
Polish[pl]
przypominając, że wieloraka dyskryminacja kobiet/matek i mężczyzn/ojców dotycząca oficjalnego uznawania ich nieformalnej pracy związana jest z zespołem czynników prawnych, społecznych i gospodarczych, które wykraczają daleko poza samą zasadę „równa płaca za równą pracę” i przejawia się poprzez prosty fakt, że kobiety/matki i mężczyźni/ojcowie są zmuszeni do wybrania zatrudnienia formalnego z prostej przyczyny nieuznawalności pracy wykonywanej w domu, chociaż zatrudnienie formalne wiąże się z różnicami w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn oraz stanowi zakłócenie równowagi między realizacją planów rodzinnych a ambicjami zawodowymi,
Portuguese[pt]
Recordando que a discriminação múltipla das mulheres/mães e dos homens/pais no que se refere ao reconhecimento oficial do seu trabalho informal está ligada a um conjunto de factores jurídicos, sociais e económicos que vão muito além do mero princípio "para trabalho igual, salário igual", e que radica, nomeadamente, no facto de as mulheres/mães ou os homens/pais serem obrigados a escolher um emprego formalizado, pela simples razão de o trabalho doméstico não ser reconhecido, não obstante o emprego formalizado estar exposto às diferenças salariais e perturbar o equilíbrio entre a realização do projecto familiar e as ambições profissionais,
Romanian[ro]
amintind că discriminarea multiplă a femeilor/mame și a bărbaților/tați în ceea ce privește recunoașterea oficială a muncii informale se leagă de un ansamblu de factori juridici, sociali și economici, care depășesc cu mult principiul salariului egal pentru muncă egală, constând în special în faptul că femeile/mamele și bărbații/tații sunt obligați să aleagă un loc de muncă oficial pentru simplul fapt că munca domestică nu este recunoscută, deși munca oficială este plătită diferențiat și perturbă echilibrul între realizarea unui proiect familial și ambițiile profesionale;
Slovak[sk]
vzhľadom na to, že rôzne formy diskriminácie žien/matiek a mužov/otcov pri oficiálnom uznávaní ich nezárobkovej činnosti súvisia s množstvom právnych, sociálnych a hospodárskych faktorov, ktoré siahajú nad rámec samotnej zásady „za rovnakú prácu rovnaká mzda“ a ktorých príčinou je najmä skutočnosť, že ženy/matky alebo muži/otcovia sa musia rozhodnúť pre oficiálnu zárobkovú činnosť z jednoduchého dôvodu, že práca v domácnosti nie je uznávaná, a to aj napriek tomu, že v rámci oficiálnej zárobkovej činnosti dochádza k rozdielom v platovom ohodnotení a narúšaniu rovnováhy medzi rodinným životom a pracovnými ambíciami,
Slovenian[sl]
ker je raznovrstna diskriminacija žensk/mater in moških/očetov pri uradnem priznanju njihovega neformalnega dela povezana z vrsto pravnih, družbenih in gospodarskih dejavnikov, pri katerih še zdaleč ne gre zgolj za načelo „za enako delo enako plačilo“, in ker se kaže predvsem v tem, da so ženske/matere ali moški/očetje prisiljeni izbrati formalno zaposlitev zaradi nepriznanega dela v gospodinjstvu, čeprav takšna zaposlitev lahko povzroči razlike v plačilu ter neravnovesje pri uresničevanju družinskih načrtov in poklicnih ambicij,
Swedish[sv]
Den mångfaldiga diskrimineringen av kvinnor/mödrar och män/fäder när det gäller ett officiellt erkännande av deras informella arbete beror på flera juridiska, sociala och ekonomiska faktorer som sträcker sig långt utöver principen ”lika lön för lika arbete” och består särskilt i att kvinnor/mödrar och män/fäder tvingas välja ett formellt arbete av den enkla anledningen att hushållsarbete inte har fått något erkännande, och detta val måste de göra trots att formellt arbete innebär löneskillnader och skapar obalans mellan familjeliv och yrkesambitioner.