Besonderhede van voorbeeld: -1160344514142150200

English

Doctoral dissertation (monograph) Abstract: The goal of this study was to examine the role of organizational causal attribution in understanding the relation of work stressors (work-role overload, excessive role responsibility, and unpleasant physical environment) and personal resources (social support and cognitive coping) to such organizational-attitudinal outcomes as work engagement, turnover intention, and organizational identification.

Finnish

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää syyattribuutioiden merkitystä siinä, miten työn kuormitustekijät (työroolin kuormittavuus, liialliset roolivaatimukset ja työympäristön epämiellyttävyys) ja henkilökohtaiset voimavarat (sosiaalinen tuki ja kognitiivinen selviytyminen) kytkeytyvät organisaation tulostekijöihin, kuten työhön sitoutumiseen, irtisanoutumisaikomuksiin ja organisaatioon samastumiseen.