Metadata
Author: eurlex-diff-2018-06-20
Data
Bulgarian[bg]
Предоставянето на възможност на работниците или служителите да поискат информация, придружена с разбивка според пола, относно заплащането на категории работници или служители, които извършват една и съща работа или работа с еднаква стойност, включително относно допълнителните и променливите елементи, като например непаричните възнаграждения и премиите 20 , прави по-прозрачна политиката относно възнагражденията на дадено предприятие или организация 21 .
Czech[cs]
Možnost zaměstnanců vyžádat si informace o úrovni platů rozdělené podle pohlaví pro kategorie zaměstnanců, kteří vykonávají stejnou nebo rovnocennou práci, včetně doplňkových nebo proměnných složek, jako jsou odměny v naturáliích a bonusy 20 , zajišťuje větší transparentnost mzdové politiky určitého podniku nebo organizace 21 .
Danish[da]
Ved at give ansatte mulighed for at få oplysninger om lønniveauer for andre kategorier af ansatte, der udfører det samme arbejde eller arbejde af samme værdi, opdelt efter køn, herunder supplerende eller variable tillæg som betaling i naturalier og bonusser, 20 vil en virksomheds eller en organisations lønpolitik blive mere gennemsigtig 21 .
German[de]
Die Lohnpolitik eines Unternehmens oder einer Organisation gewinnt an Transparenz 20 , wenn es den Arbeitnehmern ermöglicht wird, nach Geschlecht aufgeschlüsselte Informationen zur Höhe der Löhne bzw. Gehälter, einschließlich ergänzender oder variabler Bestandteile wie Sachleistungen und Bonuszahlungen, für Gruppen von Arbeitnehmern anzufordern, die eine gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten 21 .
Greek[el]
Όταν παρέχεται στους εργαζομένους η δυνατότητα να ζητούν πληροφορίες, κατανεμημένες ανά φύλο, σχετικά με τα επίπεδα των αμοιβών για τις κατηγορίες των εργαζομένων που εκτελούν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, συμπεριλαμβανομένων συμπληρωματικών ή μεταβαλλόμενων στοιχείων, όπως οι πληρωμές σε είδος και τα πριμ 20 , η μισθολογική πολιτική μιας εταιρείας ή ενός οργανισμού γίνεται πιο διαφανής 21 .
English[en]
Enabling employees to request information on pay levels for categories of employees performing the same work or work of equal value, broken down by gender, including complementary or variable components such as payments in kind and bonuses, 20 makes the wage policy of a company or organisation more transparent 21 .
Spanish[es]
El hecho de permitir a los empleados solicitar información sobre los niveles salariales para las categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, desglosada por género y que incluya los componentes variables o complementarios, tales como los pagos en especie y la participación en los beneficios 20 , hace que la política salarial de una empresa u organización sea más transparente 21 .
Estonian[et]
Kui töötajatel võimaldatakse küsida sama või võrdväärset tööd tegevate töötajate kategooriate palgatasemete kohta teavet, mis on esitatud sugude lõikes ning mis hõlmab ka lisa- ja muutuvtasusid, nagu loonustasud ja preemiad, 20 muutub ettevõtte või organisatsiooni palgapoliitika läbipaistvamaks 21 .
Finnish[fi]
Yrityksen tai organisaation palkkapolitiikkaa voidaan muuttaa läpinäkyvämmäksi antamalla työntekijöille mahdollisuus pyytää sukupuolen mukaan eriteltyjä tietoja muiden samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien palkkatasosta, myös täydentävistä tai muuttuvista osista, kuten luontaissuorituksista ja bonuksista 20 .
French[fr]
Le fait de permettre aux employés de demander des informations, ventilées par sexe, sur les niveaux de rémunération des catégories d’employés effectuant le même travail ou un travail de valeur égale, y compris des éléments complémentaires ou variables tels que les avantages en nature et les primes 20 , renforce la transparence de la politique salariale d’une entreprise ou d’une organisation 21 .
Croatian[hr]
Politika plaća poduzeća ili organizacije transparentnija je 20 ako se zaposlenicima omogući da zatraže informacije o platnim razredima raščlanjene po spolu, uključujući dopunske i varijabilne komponente kao što su plaćanje u naravi i dodaci, za kategorije zaposlenika koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti 21 .
Hungarian[hu]
A vállalkozások és szervezetek bérpolitikájának átláthatóságához hozzájárulna, ha a munkavállalók tájékoztatást kérhetnének az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző más alkalmazotti kategóriáknak fizetett kiegészítő és változó elemeket, pl természetbeni juttatásokat, pótlékokat 20 is magába foglaló díjazás nemek szerint lebontott szintjeiről 21 .
Italian[it]
Riconoscere ai lavoratori il diritto di richiedere informazioni sui livelli retributivi, ripartite per genere e riguardanti le categorie di dipendenti che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, compresi elementi complementari o variabili come pagamenti in natura e bonus 20 , rende più trasparente la politica salariale di una data azienda o organizzazione 21 .
Lithuanian[lt]
Suteikus darbuotojams galimybę prašyti pateikti pagal lytis suskirstytą informaciją apie darbo užmokesčio kitų kategorijų darbuotojams už tokį patį arba vienodos vertės darbą lygį, įskaitant papildomus arba kintamus komponentus, tokius kaip mokėjimai natūra ir priemokos, 20 darbo užmokesčio politika įmonėse ar organizacijose tampa skaidresnė 21 .
Latvian[lv]
Iespēja darba ņēmējiem pieprasīt informāciju par darba samaksas līmeņiem darba ņēmēju kategorijās, kurās tiek veikts tāds pats vai līdzvērtīgs darbs, sadalījumā pēc dzimuma, tostarp par papildu vai mainīgajiem elementiem, piemēram, maksājumiem natūrā un piemaksām 20 , padara uzņēmuma vai organizācijas darba samaksas politiku pārredzamāku 21 .
Maltese[mt]
Meta l-impjegati jkunu jistgħu jitolbu aktar informazzjoni dwar il-livell tal-pagi għal kategoriji ta’ impjegati li jagħmlu l-istess xogħol jew għal xogħol ta’ valur ugwali, maqsuma skont il-ġeneru, inklużi komponenti kumplimentari jew varjabbli bħalma huma pagamenti mhux fi flus u bonusijiet, 20 il-politika dwar il-pagi ta’ kumpanija jew organizzazzjoni ssir aktar trasparenti 21 .
Dutch[nl]
Door werknemers het recht te verlenen informatie te vragen over de beloningsniveaus voor categorieën van werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten, uitgesplitst naar geslacht, met inbegrip van aanvullende of variabele componenten zoals betalingen in natura en bonussen 20 , wordt het beloningsbeleid van een onderneming of een organisatie transparanter 21 .
Polish[pl]
Umożliwienie pracownikom występowania o udzielenie informacji na temat poziomów wynagrodzeń w stosunku do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, w podziale według płci, z uwzględnieniem składników uzupełniających lub zmiennych takich jak świadczenia niepieniężne i premie 20 sprawia, że polityka płacowa przedsiębiorstwa lub organizacji jest bardziej przejrzysta 21 .
Portuguese[pt]
Permitir que os trabalhadores solicitem informações sobre os níveis de remuneração das categorias de trabalhadores que realizam o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor, desagregadas por género, incluindo componentes complementares ou variáveis como os pagamentos em espécie e os bónus 20 , torna mais transparente a política salarial de uma empresa 21 .
Romanian[ro]
Acordarea posibilității angajaților de a solicita informații privind nivelurile de remunerare pentru categoriile de angajați care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare, defalcate în funcție de sex, inclusiv privind componentele complementare sau variabile precum plățile în natură și primele 20 , face ca politica salarială a unei întreprinderi sau organizații să devină mai transparentă 21 .
Slovak[sk]
Možnosť zamestnancov požadovať informácie o odmeňovaní rozdelené podľa pohlavia pre kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, vrátane doplňujúcich alebo pohyblivých zložiek, ako sú platby v naturáliách a prémie 20 , zaisťuje väčšiu transparentnosť mzdovej politiky podniku alebo organizácie 21 .
Slovenian[sl]
Z omogočanjem zaposlenim, da zahtevajo informacije o ravneh plačil za kategorije zaposlenih, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti, pri čemer so informacije razčlenjene po spolu, vključno z dopolnilnimi ali spremenljivimi komponentami, kot so nadomestila in dodatki 20 , je plačna politika podjetja ali organizacije preglednejša 21 .
Swedish[sv]
Att ge anställda tillgång till upplysningar om löner för kategorier av anställda som utför samma arbete eller likvärdigt arbete och om könsfördelningen, däribland lönetillägg och varierande ersättningar som in natura-förmåner och bonusar, 20 ökar insynen i ett företags eller en organisations lönepolitik 21 .