Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
С оглед на предимствата, произтичащи от ограничаването във времето на правата на годишен отпуск, работодателите вече няма да имат повод да се откажат от „социалните резерви“(52), които досега са имали спрямо тежко заболели служители в труден период от техния живот, и да прибягнат до нежелани от персонална и социално-политическа гледна точка средства като уволнение или прекратяване на договора.
Czech[cs]
S přihlédnutím k výhodám časového omezení nároků na dovolenou by již zaměstnavatel neměl důvod zříkat se „sociální zdrženlivosti“(52), kterou dosud vůči těžce nemocným zaměstnancům ve složité životní fázi uplatňoval, a sáhnout k prostředkům výpovědi, respektive ukončení pracovního poměru, které jsou nežádoucí z hlediska sociální a personální politiky.
Danish[da]
Henset til fordelene ved en tidsmæssig begrænsning af feriekravene, ville der ikke længere for arbejdsgiverne være anledning til at opretholde den »sociale tilbageholdenhed« (52), som de hidtil har udøvet over for alvorligt syge medarbejdere i en vanskelig livsfase, og skride til uønskede social- og personalepolitiske uhensigtsmæssige foranstaltninger såsom opsigelse eller ophævelse af kontrakten.
German[de]
In Anbetracht der Vorteile einer zeitlichen Begrenzung der Urlaubsansprüche gäbe es für die Arbeitgeber keinen Anlass mehr, die „soziale Zurückhaltung“(52), die sie gegenüber schwer erkrankten Mitarbeitern in einer schwierigen Lebensphase bislang geübt haben, aufzugeben und zu dem sozial- und personalpolitisch unerwünschten Mittel der Kündigung bzw. Vertragsaufhebung zu greifen.
Greek[el]
Λαμβανομένων υπόψη των πλεονεκτημάτων του χρονικού περιορισμού των δικαιωμάτων άδειας, οι εργοδότες δεν δύνανται πλέον υπό κανένα πρόσχημα να καταστρατηγήσουν τη ρήτρα του «κοινωνικού αυτοπεριορισμού» (52) την οποία τηρούσαν μέχρι σήμερα έναντι όσων εργαζομένων είναι σοβαρά ασθενείς και διανύουν ένα δύσκολο στάδιο της ζωής τους, ούτε να προβούν σε χρήση των ανεπιθύμητων από κοινωνικοπολιτικής απόψεως και από απόψεως διαχειρίσεως του προσωπικού μέτρων της μονομερούς καταγγελίας ή της συμφωνίας για την καταγγελία της συμβάσεως.
English[en]
Given the advantages of setting a time limit on the use of leave entitlements, there would no longer be any need for employers to abandon the ‘social restraint’ (52) that they have shown hitherto towards seriously ill employees in a difficult period of their lives and to resort to the instruments of dismissal or contract termination that are undesirable from the point of view of social and human resources policy.
Spanish[es]
A la vista de las ventajas de una limitación temporal de los derechos a vacaciones, los empleadores ya no tendrán motivos para la «renuencia social» (53) que han mostrado hasta ahora respecto a sus colaboradores gravemente enfermos en una fase difícil de la vida, ni para utilizar un instrumento de política del personal y social no deseado como el despido o la rescisión del contrato.
Estonian[et]
Võttes arvesse puhkuse õiguste ajalise piiramise eeliseid, ei oleks tööandjatel enam põhjust loobuda „sotsiaalsest tagasihoidlikkusest”,(52) mida nad on raskesti haigete töötajate puhul nende keerulisel eluperioodil seni säilitanud, ning kasutada sotsiaal- ja personalipoliitika seisukohalt ebasoovitavaid vallandamise või lepingu lõpetamise meetmeid.
Finnish[fi]
Kun otetaan huomioon lomaoikeuksien ajallisen rajoittamisen edut, työnantajilla ei olisi enää syytä ”sosiaaliseen pidättyvyyteen”,(52) jota ne ovat tähän saakka harjoittaneet pitkäaikaissairaita ja vaikeassa elämäntilanteessa olevia työntekijöitä kohtaan, eikä syytä turvautua sosiaali- ja henkilöstöpoliittisesti ei-toivottuihin keinoihin eli irtisanomisiin tai työsopimusten purkamiseen.
French[fr]
Au vu des avantages d’une limitation dans le temps des droits à congé, les employeurs ne seraient plus tentés de se départir de la «retenue sociale» (52) dont ils ont fait preuve jusqu’à présent à l’égard de leurs collaborateurs gravement malades, placés dans une phase de vie difficile, ni de recourir à l’outil de politique du personnel et de politique sociale non souhaité qu’est le licenciement ou la résiliation de contrat.
Hungarian[hu]
A szabadsághoz való jog időbeli korlátozásának előnyeire tekintettel a munkáltatónak már nem lenne oka arra, hogy a „szociális türelmet”(52), amelyet eddig a súlyosan beteg és nehéz élethelyzetben lévő munkavállalókkal szemben tanúsított, feladja, és a szociál‐ és személyzetpolitikai szempontból nemkívánatos felmondás, illetve a munkaszerződés megszüntetésének eszközéhez nyúljon.
Italian[it]
Alla luce dei vantaggi di una limitazione nel tempo dei diritti alle ferie, i datori di lavoro non avrebbero più alcun motivo per mettere da parte il «riserbo sociale» (52), finora assicurato ai lavoratori gravemente ammalati in una difficile fase della loro vita, e ricorrere agli strumenti del licenziamento ovvero dell’annullamento del contratto, non auspicabili sul piano della politica sociale e del personale.
Lithuanian[lt]
Atsižvelgiant į teisių į atostogas kaupimo apribojimo laiko atžvilgiu pranašumus, darbdaviai nebūtų priversti atsisakyti „socialinio susilaikymo pozicijos“(52), kurios iki šiol laikėsi dėl sunkiai sergančių darbuotojų, patekusių į sudėtingą gyvenimo situaciją, ar imtis socialinės ir personalo politikos prasme nepageidaujamų priemonių, kaip antai atleidimo iš darbo arba sutarties nutraukimo.
Latvian[lv]
Ņemot vērā labvēlīgos faktorus, ko sniedz tiesību uz atvaļinājumu ierobežošana laikā, darba devējiem vairs nebūtu iemesla atsacīties no “sociālās atturības” (52), kas līdz šim tika praktizēta attiecībā pret smagi slimiem darbiniekiem sarežģītā dzīves posmā, un izmantot sociāli un personāla politikas ziņā nevēlamus uzteikšanas vai līguma laušanas līdzekļus.
Maltese[mt]
Fid-dawl tal-vantaġġi ta’ limitazzjoni ratione temporis tad-dritt għal-leave, dawk li jħaddmu ma jkollhomx iktar it-tentazzjoni li jitbiegħdu mir-“rażan soċjali” (52) li wrew sal-lum fir-rigward tal-kollaboraturi tagħhom morda serjament u li jinsabu f’fażi tal-ħajja diffiċli u lanqas ma jirrikorru għall-għodda mhux mixtieqa ta’ politika tal-persunal u soċjali, jiġifieri t-tkeċċija jew ix-xoljiment ta’ kuntratt.
Dutch[nl]
Gelet op de voordelen van een begrenzing in de tijd van de vakantierechten zou voor werkgevers geen aanleiding meer bestaan om de „sociale terughoudendheid”(52) die zij tot nog toe hebben betracht tegenover ernstig zieke medewerkers in een moeilijke levensfase, op te geven en hun toevlucht te zoeken tot het uit het oogpunt van het sociaal en personeelsbeleid ongewenste middel van ontslag.
Polish[pl]
W świetle korzyści płynących z ograniczenia w czasie prawa do urlopu pracodawcy nie byliby już skłaniani do pozbycia się „ograniczeń społecznych”(52), których dotychczas doświadczali w stosunku do poważnie chorych pracowników, znajdujących się w trudnym położeniu życiowym, ani do korzystania z nieporządnych narzędzi polityki personalnej i socjalnej, jakimi są zwalnianie pracowników lub rozwiązywanie umów o pracę.
Portuguese[pt]
Tendo em conta as vantagens resultantes de uma limitação temporal dos direitos a férias, os empregadores já não teriam razões para desistir da «reserva social» (52), que até à data praticaram em relação a trabalhadores com doenças graves, em fases da vida complicadas, nem de recorrer ao meio de política de pessoal e social indesejado do despedimento ou da rescisão do contrato.
Romanian[ro]
Având în vedere avantajele unei limitări în timp a drepturilor la concediu, angajatorii nu ar mai fi tentați nici să renunțe la „reținerea socială”(52) de care au dat dovadă până în prezent față de angajații grav bolnavi, aflați într‐o perioadă de viață dificilă, nici să recurgă la concediere, respectiv la rezilierea contractului, ca mijloc nedorit din punct de vedere social și al politicii de personal.
Slovak[sk]
Vzhľadom na výhody časového obmedzenia nárokov na dovolenku by zamestnávatelia už nemali dôvod vzdať sa „sociálnej zdržanlivosti“(52), ktorú doteraz voči ťažko chorým spolupracovníkom v zložitej životnej fáze uplatňovali, a siahnuť k prostriedkom výpovede, respektíve ukončenia pracovného pomeru, nežiaducim z hľadiska sociálnej a personálnej politiky.
Slovenian[sl]
Glede na prednosti časovne omejenosti pravice do dopusta delodajalci ne bi imeli več priložnosti za „socialno zadržanost“(52), ki so jo do zdaj izkazovali do hudo bolnih sodelavcev, ki so bili v težkem življenjskem obdobju, niti za uporabo nezaželenega sredstva socialne in kadrovske politike odpuščanja oziroma odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Swedish[sv]
Med hänsyn till de fördelar som en tidsmässig begränsning av rätten till semester innebär skulle arbetsgivaren inte längre ha någon anledning att frångå den ”sociala återhållsamhet” (52) som han hittills utövat i förhållande till svårt sjuka medarbetare som befinner sig i en svår fas i livet eller att tillgripa sociala och personpolitiska åtgärder som icke är önskvärda, såsom uppsägning och upphävande av avtal.