Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وبموجب القانون المعدَّل، تتعلق القواعد التي ستدخل حيز النفاذ عام 1999 بالإشعار بالإقالة، والأجور، وطريقة التسديد بالنسبة لمطالبات الأجور، والإجازات، وحماية القاصرين، وإجازة قبل الولادة وبعدها، وعقود العمل، والاستحقاقات الطبية، ونفقات الدفن في حال وقوع حوادث صناعية، والتعويض عن الحوادث.
English[en]
Under the amended Act, the regulations due to come into force in 1999 were those relating to notice of dismissal, wages, the mode of reimbursement for wage claims, holidays, protection of minors, pre- and post-natal leave, employment contracts, medical benefits, funeral expenses in the event of industrial accidents, and compensation for accidents.
Spanish[es]
De conformidad con lo dispuesto en la ley enmendada, está previsto que en 1999 entren en vigor las normas sobre notificación de despido, salarios, modalidades de reembolso de reclamaciones salariales, vacaciones, protección de menores, licencia de maternidad antes y después del parto, contratos de empleo, seguro médico, gastos de funeral por accidentes de trabajo e indemnización por accidentes.
French[fr]
Aux termes de la loi amendée, les normes devant entrer en vigueur en 1999 sont celles concernant la notification de licenciement, les salaires, les modalités de remboursement de réclamations salariales, les vacances, la protection des mineurs, les congés maternité avant et après l’accouchement, les contrats de travail, les avantages médicaux, les frais funéraires en cas d’accident du travail et les indemnisations en cas d’accident.
Russian[ru]
В соответствии с внесенными в Закон поправками в 1999 году должны были вступить в силу положения, касающиеся уведомления об увольнении, заработной платы, видов возмещения в связи с жалобами на неадекватность заработной платы, праздничных дней, защиты несовершеннолетних, дородового и послеродового отпусков, трудовых договоров, медицинского страхования, оплаты расходов в связи с организацией похорон при производственных авариях, а также выплаты компенсации при несчастных случаях.