Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Директива 91/383, която предхожда само с няколко месеца разглежданата в настоящото производство, провежда разграничение между „срочните“ трудови правоотношения и трудовите правоотношения с „временни предприятия“, определяйки първите като произтичащи от договор, чието изтичане е определено с обективни условия, като определена дата, определена задача или определен случай (член 1)(24).
Czech[cs]
Směrnice 91/383, pouze o několik měsíců starší než směrnice analyzovaná v projednávané věci, odlišuje pracovní poměr „na dobu určitou“ od pracovního poměru uzavřeného s tzv. „podnikem pro dočasnou práci“, přičemž první z nich charakterizuje jako pracovní poměr upravený smlouvou, jejíž skončení je určeno objektivními podmínkami, jako je dosažení určitého dne, dokončení určeného úkolu nebo vznik určité události (článek 1)(24).
Danish[da]
I direktiv 91/383, der blev udstedt blot få måneder før det, der er genstand for denne sag, sondres mellem »tidsbegrænsede« ansættelsesforhold og ansættelsesforhold, der indgås med såkaldte »vikarbureauer«, idet de første betegnes som ansættelsesforhold, der udspringer af en kontrakt, hvis udløb er bestemt af objektive faktorer, såsom en nøjagtigt angivet ophørsdato, fuldførelse af en bestemt opgave eller en bestemt begivenheds indtræden (artikel 1) (24).
German[de]
Die Richtlinie 91/383, die nur einige Monate älter ist als die, die im vorliegenden Fall untersucht wird, unterscheidet zwischen „befristeten“ Arbeitverhältnissen („de duración determinada“) und solchen, die mit sogenannten „Leiharbeitsunternehmen“ („empresas de trabajo temporal“) geschlossen werden, wobei sie die Erstgenannten als diejenigen charakterisiert, die auf einem Vertrag beruhen, in dem das Vertragsende nach objektiven Bedingungen festgelegt wird, wie das Erreichen eines bestimmten Datums, ein bestimmter Arbeitsauftrag oder ein bestimmtes Ereignis (Art.
Greek[el]
Η οδηγία 91/383, μόλις κατά λίγους μήνες προγενέστερη αυτής που εξετάζεται εν προκειμένω, διακρίνει τις σχέσεις εργασίας «ορισμένου χρόνου» από τις σχέσεις που συνάπτονται με τις λεγόμενες «επιχειρήσεις προσωρινής εργασίας», κατατάσσοντας στην πρώτη κατηγορία τις σχέσεις εργασίας που βασίζονται σε σύμβαση, η λήξη της οποίας καθορίζεται από αντικειμενικές περιστάσεις, όπως μία συγκεκριμένη ημερομηνία, μια συγκεκριμένη αποστολή ή ένα συγκεκριμένο γεγονός (άρθρο 1) (24).
English[en]
Directive 91/383, which preceded Directive 91/533 by a mere few months, distinguishes a ‘fixed-duration’ employment relationship from that with a so-called ‘temporary employment business’, defining the former as a relationship arising from a contract the end of which is established by objective conditions, such as a specific date, a specific task or a specific event (Article 1).
Spanish[es]
La Directiva 91/383, anterior en sólo unos meses a la analizada en el caso de autos, diferencia las relaciones laborales «de duración determinada» de las anudadas con las llamadas «empresas de trabajo temporal», caracterizando a las primeras como las que provienen de un contrato cuyo fin se fija mediante condiciones objetivas, tales como una fecha precisa, una tarea concreta o un suceso (artículo 1).
Estonian[et]
Direktiiv 91/383, mis võeti vastu vaid paar kuud enne käesolevas kohtuasjas analüüsitavat direktiivi, teeb vahet „tähtajalise” töösuhte ja „ajutist tööjõudu vahendava ettevõttega” sõlmitud töösuhte vahel, iseloomustades esimesi kui töösuhteid, mis tulenevad töölepingust, mille lõpetamine on määratud objektiivsete tingimustega nagu näiteks konkreetse kuupäeva saabumine, konkreetse ülesande lõpetamine või konkreetse sündmuse toimumine (artikkel 1).(
Finnish[fi]
Direktiivissä 91/383, joka on annettu vain muutama kuukausi ennen pääasiassa kyseessä olevaa direktiiviä, erotetaan ”määräaikaiset” työsuhteet ”tilapäistöitä välittävien yritysten” kanssa solmituista työsuhteista ja todetaan, että ensiksi mainitut perustuvat sopimukseen, jonka voimassaolon päättyminen määräytyy objektiivisin perustein, joita ovat tietty päivämäärä, täsmällinen tehtävä tai tapahtuma (1 artikla).(
French[fr]
La directive 91/383, antérieure d’à peine quelques mois à celle examinée en l’espèce, distingue les relations de travail «à durée déterminée» de celles conclues avec les entreprises dites «de travail temporaire», en caractérisant les premières comme celles provenant d’un contrat dont la fin est déterminée par des conditions objectives, telles qu’une date précise, une tâche déterminée ou un événement (article 1er) (24).
Hungarian[hu]
A 91/383 irányelv, amely alig néhány hónappal előzte meg a jelenleg vizsgált irányelvet, különbséget tesz „határozott időtartamú” munkaviszony és „ideiglenes munkaviszony” között úgy, hogy az előbbi olyan szerződésből származik, amelynek végét objektív feltételek határozzák meg, például konkrét időpont, meghatározott feladat vagy esemény (1. cikk)(24).
Italian[it]
La direttiva 91/383, antecedente solo di alcuni mesi a quella analizzata nel caso presente, differenzia i rapporti di lavoro «a tempo determinato» da quelli conclusi con le menzionate «agenzie di lavoro interinale», caratterizzando i primi come provenienti da un contratto la cui scadenza è determinata da condizioni oggettive, quali una data precisa, un compito concreto o il raggiungimento di un obiettivo (art. 1) (24).
Lithuanian[lt]
Direktyvoje 91/383 (kuri priimta tik keliais mėnesiais anksčiau nei nagrinėjamoji mūsų byloje) atskiriami „teminuoti“ darbo santykiai ir vadinamosios „laikino įdarbinimo tarnybos“; pirmaisiais vadinami tie, kurie nustatomi terminuota darbo sutartimi, o jos baigtis priklauso nuo objektyvių sąlygų, pavyzdžiui, tam tikros dienos, tam tikros užduoties įvykdymo arba tam tikro įvykio atsitikimo (1 straipsnis)(24).
Latvian[lv]
Direktīvā 91/383, kas pieņemta tikai dažus mēnešus pirms šajā lietā apskatāmās direktīvas, darba attiecības “uz noteiktu laiku” nošķirtas no darba attiecībām, kuras nodibinātas ar tā saucamajiem “īslaicīgā darba uzņēmumiem”, pirmās minētās attiecības raksturojot kā dibinātas, pamatojoties uz darba līgumu, kura darbības beigas nosaka tādi objektīvi apstākļi kā precīzs datums, noteikts uzdevums vai notikums (1. pants) (24).
Maltese[mt]
Id-Direttiva 91/383, li ġiet adottata ftit ta’ xhur qabel dik li qed tiġi analizzata hawnhekk, tagħmel differenza bejn relazzjonijiet ta’ impjieg “għal dewmien fiss [żmien speċifikat]” u dawk konklużi ma’ “impriża ta’ impjieg temporanju”, u tikkaratterizza lil tal-ewwel bħala li ġejjin minn kuntratt li t-tmiem tiegħu huwa stabbilit minn kundizzjonijiet oġġettivi, bħal data speċifika, l-ikkompletar ta’ dmir speċifiku jew il-fatt li jseħħ avveniment speċifiku (Artikolu 1) (24).
Dutch[nl]
Richtlijn 91/383 – die dateert van slechts enkele maanden vóór de in de onderhavige zaak aan de orde zijnde richtlijn – onderscheidt de arbeidsbetrekkingen „voor bepaalde tijd” van de zogenoemde „uitzendarbeid-betrekkingen”. De eerste worden omschreven als betrekkingen die worden geregeld bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarin het einde van de arbeidsovereenkomst wordt bepaald door objectieve voorwaarden, zoals het bereiken van een welbepaalde datum, de voltooiing van een bepaalde taak of het zich voordoen van een bepaalde gebeurtenis (artikel 1).(
Polish[pl]
Dyrektywa 91/383, wcześniejsza tylko o kilka miesięcy o dyrektywy omawianej w niniejszej sprawie, odróżnia stosunki pracy „na czas określony” od stosunków pracy związanych z tak zwanymi „agencjami pracy tymczasowej”, charakteryzując te pierwsze jako stosunki umowne, których wygaśnięcie zostało określone za pomocą okoliczności obiektywnych, takich jak dokładna data, określone zadanie lub zdarzenie (art.
Portuguese[pt]
A Directiva 91/383, adoptada apenas uns meses antes da directiva analisada no caso vertente, distingue as relações de trabalho «a termo» das relações com as chamadas «empresas de trabalho temporário», caracterizando as primeiras como as que decorrem de um contrato cuja cessação é determinada por condições objectivas, tais como uma data precisa, uma tarefa determinada ou um acontecimento (artigo 1.
Romanian[ro]
Directiva 91/383, anterioară cu doar câteva luni față de cea examinată în prezenta cauză, diferențiază raporturile de muncă „pe durată determinată” de cele încheiate cu așa‐numiții agenți „de muncă temporară”, caracterizându‐le pe primele în sensul că provin dintr‐un contract a cărui încetare este determinată de condiții obiective, cum ar fi o dată precisă, o sarcină determinată sau un eveniment (articolul 1)(24).
Slovak[sk]
Smernica 91/383, ktorá sotva o niekoľko mesiacov predchádza smernici skúmanej v prejednávanej veci, odlišuje pracovnoprávne vzťahy „na dobu určitú“ od pracovných vzťahov uzavretých s takzvanými podnikmi „dočasnej práce“, pričom prvé charakterizuje ako vzťahy vyplývajúce zo zmluvy, ktorej skončenie je určené objektívnymi podmienkami, ako je dosiahnutie určitého dátumu, ukončenie určitej úlohy alebo výskyt špecifickej udalosti (článok 1).(
Slovenian[sl]
Direktiva 91/383, ki je bila sprejeta le nekaj mesecev pred obravnavano v tem primeru, razlikuje med delovnimi razmerji „za določen čas“ od razmerji, ki so označena kot „začasna zaposlitev“; prve opredeli kot razmerje na podlagi pogodbe, katere prenehanje je določno z objektivnimi pogoji, kot so: določen datum, dokončanje določene naloge ali nastop določenega dogodka (člen 1).(
Swedish[sv]
Direktiv 91/383, som bara är några månader äldre än det som är föremål för granskning i föreliggande mål, skiljer mellan ”tidsbegränsade” och ”tillfälliga” anställningsförhållanden. De förstnämnda karaktäriseras av att de regleras av ett avtal där avslutandet fastställs genom objektiva villkor såsom överenskommelse om ett angivet datum, utförande av en viss uppgift eller inträffandet av en speciell händelse (artikel 1).(