Besonderhede van voorbeeld: -1944312234037254252

Danish

Naar det saerlige system for ansaettelse og placering af personale, som er blevet indfoert ved dannelsen af faellesforetagendet, nemlig indfoerelse og bevarelse af to saerskilte personalegrupper alt efter, hvilken medlemsorganisation der stiller dem til raadighed, senere aendres i vaesentlige henseender og ikke laengere er i stand til at opnaa virkeliggoerelsen af de formaal, som oprindeligt blev opstillet for det, ophoerer forskelsbehandlingen med at vaere objektivt begrundet, saa meget mere som de paagaeldende to personalegrupper ikke har de samme karriereperspektiver og ikke har samme ansaettelsessikkerhed.

German

Wenn die besondere Regelung der Einstellung und der Zuweisung des Personals, die bei der Errichtung des gemeinsamen Unternehmens gewählt wurde, nämlich die Bildung zweier getrennter Personalgruppen nach Maßgabe der Mitgliedsorganisation, die sie zur Verfügung stellt, später in wesentlichen Punkten geändert wird und die ihr ursprünglich zugedachten Ziele nicht mehr erreichen kann, dann ist die Ungleichbehandlung nicht mehr objektiv gerechtfertigt, wenn die beiden Personalgruppen unterschiedliche Laufbahnerwartungen und nicht dieselben Arbeitsplatzsicherheit haben.

Greek

Εφόσον το ειδικό σύστημα προσλήψεως και διορισμού του προσωπικού που επιλέχθηκε κατά τη δημιουργία της κοινής επιχειρήσεως, δηλαδή η θέσπιση και η διατήρηση δύο διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού, ανάλογα με τον οργανισμό μέλος που τις διαθέτει, τροποποιήθηκε εκ των υστέρων, από σημαντικές απόψεις, και δεν μπορεί πλέον να επιτύχει τους στόχους για τους οποίους καταρτίστηκε, η διαφορετική μεταχείριση έπαψε να είναι αντικειμενικώς δικαιολογημένη, καθόσον οι δύο υπό εξέταση κατηγορίες προσωπικού δεν έχουν τις ίδιες προοπτικές σταδιοδρομίας και δεν απολαμβάνουν την ίδια ασφάλεια απασχολήσεως.

English

Where the specific system of staff recruitment and secondment decided upon when the Joint Undertaking was set up, establishing and maintaining two distinct categories of staff, depending on the member organization making the staff concerned available to the Joint Undertaking, is subsequently modified in important respects and is no longer able to fulfil the purposes for which it was originally designed, the difference in treatment is no longer objectively justified, particularly where the two categories of staff do not have the same career prospects or security of employment.

Spanish

Dado que el sistema especial de contratación y de destino del personal, adoptado en el momento de la creación de la Empresa Común, a saber, el establecimiento y conservación de dos categorías distintas de personal, según el organismo miembro que les ponga a disposición, se modificó posteriormente en aspectos importantes y ya no está en condiciones de alcanzar los objetivos que se le asignaron inicialmente, la diferencia de trato deja de estar justificada objetivamente, por cuanto las dos categorías de personal consideradas no tienen idénticas expectativas de carrera ni gozan de la misma seguridad en el empleo.

Finnish

Koska yhteisyrityksen perustamisen yhteydessä luotua henkilöstön palvelukseenottamisehtoja koskevaa erityisjärjestelmää, toisin sanoen kahden eri henkilöstöluokan käyttöönottamista ja voimassa pitämistä koskevaa järjestelmää, on viimeksi muutettu merkittävin osin ja koska sillä ei enää voida saavuttaa sille alun perin asetettuja tavoitteita, erilainen kohtelu ei ole enää objektiivisesti perusteltua, koska kahdella henkilöstöluokalla ei ole samanlaisia urakehitysmahdollisuuksia eikä samaa varmuutta työpaikasta.

French

Dès lors que le système particulier de recrutement et d' affectation du personnel retenu lors de la création de l' entreprise commune, à savoir l' établissement et le maintien de deux catégories distinctes de personnel, selon l' organisme membre qui les met à disposition, est modifié ultérieurement sous des aspects importants et n' est plus en mesure d' atteindre les objectifs qui lui ont été initialement assignés, la différence de traitement cesse d' être objectivement justifiée, d' autant que les deux catégories de personnel considérées ne connaissent pas des perspectives de carrière identiques et qu' elles ne bénéficient pas de la même sécurité d' emploi.

Italian

Qualora lo specifico meccanismo di assunzione e di assegnazione del personale adottato al momento della creazione dell'impresa comune e consistente nell'istituzione e nel mantenimento di due categorie distinte di personale, a seconda dell'organizzazione membro che le mette a disposizione, sia successivamente modificato per quanto riguarda aspetti rilevanti e non sia più in grado di conseguire gli obiettivi che ad esso erano stati inizialmente assegnati, la disparità di trattamento cessa di essere di fatto obiettivamente giustificata, in quanto le due categorie di personale considerate non ricevono prospettive di carriera identiche e non fruiscono delle stesse garanzie di occupazione.

Dutch

Wanneer het bij de oprichting van de gemeenschappelijke onderneming gekozen bijzondere systeem van aanwerving en tewerkstelling van het personeel, namelijk de invoering en handhaving van twee afzonderlijke categorieën van personeel, naar gelang van de lidorganisatie die het ter beschikking stelt, later op belangrijke punten wordt gewijzigd en niet meer in staat is de doelstellingen te bereiken waarvoor het aanvankelijk is opgezet, is het verschil in behandeling niet langer objectief gerechtvaardigd, te meer wanneer de twee categorieën van personeel niet dezelfde carrièrevooruitzichten en dezelfde arbeidszekerheid hebben.

Portuguese

Caso o sistema específico de recrutamento e afectação do pessoal adoptado aquando da criação da empresa comum, a saber, o estabelecimento e manutenção de duas categorias distintas de pessoal, consoante o organismo membro que o coloque à disposição, seja posteriormente alterado em aspectos significativos e deixe de estar em condições de prosseguir os objectivos que lhe foram inicialmente atribuídos, a diferença de tratamento deixa de se justificar objectivamente, tanto mais que as duas categorias de pessoal em causa não dispõem de perspectivas de carreira idênticas nem beneficiam da mesma segurança de emprego.

Swedish

Det särskilda system för att rekrytera och placera personal på tjänster som beslutades när samarbetsprojektet upprättades, det vill säga upprättandet och vidmakthållandet av två olika personalkategorier beroende på vilket medlemsorgan som har ställt dem till förfogande, har senare genomgått väsentliga ändringar och kan inte längre bidra till att uppfylla de mål som det ursprungligen var tänkt för. Särbehandlingen är därför inte längre objektivt motiverad, eftersom de två personalkategorierna inte har samma karriärutsikter och inte åtnjuter samma anställningstrygghet.