Metadata
Author: Setimes
Data
English[en]
" In order to combat pay inequality, businesses have to remove barriers for women to access higher paying jobs, put in place measures to enable workers to balance work and family, such as workplace child care facilities, ensure part-time work is remunerated equally [ per hour ] as fulltime work, enable flexible working arrangements. " Lastly, she advised businesses to " revise wage structure through a job evaluation free from gender bias. "
Croatian[hr]
" Kako bi se borili protiv nejednakosti u plaćama, poslovni subjekti moraju osloboditi žene zapreka na putu do bolje plaćenih poslova, uspostaviti mjere koje radnicima omogućuju usklađivanje posla i obitelji, poput centara za brigu o djeci, izjednačiti naknadu [ po satu ] za skraćeno i puno radno vrijeme [ te ] omogućiti fleksibilno radno vrijeme. " Napokon, poslovnim je subjektima savjetovala da " revidiraju strukturu plaća procjenom radnih mjesta neovisno o spolnoj pristranosti. "
Albanian[sq]
" Me qëllim që të luftohet pabarazia e pagës, bizneset duhet të heqin pengesat për gratë për të kapur punë me paga më të larta, të zbatojnë masa për të bërë të aftë punonjësit të balancojnë punën dhe familje, të tilla si struktura të kujdesit për fëmijët, të sigurojnë që puna me orë të pjesëshme shpërblehet barazisht [ për orë ] si puna me kohë të plotë, [ dhe ] të bpjnë të mundur rregulla fleksible të punës. " Më së fundi, ajo kësholloi bizneset të " rishohin strukturën e pagave nëpërmjet një vlerësimi pune të lirë nga anëmbajtja e gjinisë. "
Serbian[sr]
„ Kako bi se efikasno borila protiv neravnopravnosti u plaćanju, poslodavci moraju da uklone barijere za žene, kojima se mora omogućiti pristup dobro plaćenim poslovima. Potrebno je uvesti mere koje će omogućiti radnicima da naprave ravnotežu između posla i porodičnih obaveza, omogućiti jednako plaćanje honorarnog rada (na sat) i zaposlenja za stalno, kao i omogućavanje fleksibilnih aranžmana zapošljavanja. “ Konačno, ona savetuje poslodavcima da „ revidiraju strukturu plata procenom poslova oslobođenom rodne pristrasnosti “
Turkish[tr]
" Kazanç eşitsizliği ile mücadele edilebilmesi için, işletmeler, kadınları da yüksek maaşlı pozisyonlara kabul etmeli, iş yerinde kreş hizmeti gibi, çalışanların iş ve aile yaşamlarını dengeye oturtabilmelerini sağlayacak tedbirler almalı, yarı zamanlı çalışanlara da tam zamanlı çalışanlar ile aynı saat başı ücreti ödemeli ve esnek çalışma koşulları oluşturmalıdır, " diyen Tsuşima, mevcut maaş yapısının, cinsiyete dayalı önyargılar olmadan yapılmış bir iş değerlendirmesi kapsamında gözden geçirilmesini tavsiye ediyor