Metadata
Author: not-set
Data
Czech[cs]
(i) zvýšených investic podniků, zejména malých a středních podniků, a pracovníků do lidských zdrojů prostřednictvím rozvoje a provádění systémů celoživotního učení a strategií zlepšujících přístup nekvalifikovaných nebo starších pracovníků k odborné přípravě, prostřednictvím transparentnosti kvalifikací a dovedností, šířením informačních a komunikačních technologií a řídících dovedností a podporou podnikavosti a inovací;
Danish[da]
i) virksomheders, navnlig SMV’ers, og arbejdstageres øgede investeringer i menneskelige ressourcer gennem udvikling og indførelse af systemer for livslang læring og strategier, der kan sikre bedre adgang til uddannelse for lavtuddannede og ældre arbejdstagere, større gennemsigtighed med hensyn til kvalifikationer og kompetence, udbredelse af informations- og kommunikationsteknologi og ledelseskvalifikationer, og fremme af iværksætterlyst og innovation
German[de]
(i) Förderung von verstärkten Investitionen der Unternehmen – insbesondere von KMU – und Arbeitnehmer in die Humanressourcen durch die Entwicklung und Umsetzung von Systemen und Strategien des lebenslangen Lernens, die den Zugang von niedrig qualifizierten und älteren Arbeitnehmern zu Fortbildungsmaßnahmen verbessern, die Transparenz von Qualifikationen und Kompetenzen sowie die Verbreitung von IKT- und Managementfertigkeiten gewährleisten und Unternehmergeist und Innovation fördern;
Greek[el]
(i) Αύξησης των επενδύσεων σε ανθρώπινους πόρους εκ μέρους των επιχειρήσεων, ιδιαίτερα των ΜΜΕ, και των εργαζομένων, μέσω της ανάπτυξης και υλοποίησης συστημάτων και στρατηγικών δια βίου εκπαίδευσης που εξασφαλίζουν βελτιωμένη πρόσβαση στην εκπαίδευση για εργαζόμενους με περιορισμένη ειδίκευση και μεγάλης ηλικίας, διαφάνεια των προσόντων και των δεξιοτήτων, προώθηση της ειδίκευσης στους τομείς των τεχνολογιών των πληροφοριών, των επικοινωνιών και της διαχείρισης καθώς και προώθηση του επιχειρηματικού πνεύματος και της καινοτομίας.
English[en]
(i) increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to training of low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
Spanish[es]
(i) un aumento de las inversiones en recursos humanos por parte de las empresas, especialmente las PYME, y los trabajadores, mediante el desarrollo y la aplicación de sistemas y estrategias de aprendizaje permanente que faciliten el acceso a la formación a los trabajadores poco cualificados o de mayor edad, la transparencia de las cualificaciones y competencias, la difusión de conocimientos prácticos en materia de tecnologías de la información y de la comunicación y de gestión, y el fomento del espíritu empresarial y la innovación;
Estonian[et]
i) inimkapitali investeerimise suurendamine töötajate ja ettevõtete, eelkõige väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete poolt selle abil, et töötatakse välja ja viiakse ellu elukestva õppe kavasid ja strateegiaid, mis tagavad madala kvalifikatsiooniga ja vanemaealistele töötajatele parema juurdepääsu koolitusele, kvalifikatsiooni ja pädevuse läbipaistvuse, info- ja sidetehnoloogia ning juhtimisalaste oskuste levitamise ja ettevõtluse ning innovatsiooni ergutamise;
Finnish[fi]
i) yritysten, erityisesti pk-yritysten, ja työntekijöiden inhimilliseen pääomaan tekemien investointien lisääminen kehittämällä ja ottamalla käyttöön elinikäisen oppimisen järjestelmiä ja strategioita, joilla varmistetaan vähän koulutettujen ja vanhempien työntekijöiden parempi pääsy koulutukseen, tutkinto- ja pätevyysvaatimusten selkeys, tieto- ja viestintätekniikan sekä johtamistaitojen levittäminen ja yrittäjyyden ja innovaation edistäminen;
French[fr]
i) l’augmentation de l'investissement dans les ressources humaines par les entreprises, en particulier les PME, et les travailleurs, par l'élaboration et la mise en œuvre de systèmes et de stratégies d'apprentissage tout au long de la vie qui assurent un accès amélioré à la formation des travailleurs faiblement qualifiés et des travailleurs âgés, par la transparence des qualifications et des compétences, par la diffusion des compétences en matière de TIC et de gestion et par la promotion de l’esprit d’entreprise et l’innovation;
Hungarian[hu]
i. a vállalatok, különösen a KKV-k és a dolgozók magasabb humánerőforrás-beruházásai a képzetlenebb és idősebb dolgozók számára jobb szakképzési lehetőségeket biztosító, élethosszig tartó oktatatási rendszerek és stratégiák kidolgozásával és megvalósításával, a képesítések és a szaktudás átláthatóságával, az IKT és a vezetési ismeretek terjesztésével, illetve a vállalkozói szellem és az innováció ösztönzésével;
Italian[it]
i) maggiori investimenti nelle risorse umane da parte delle imprese, in particolare le PMI, e dei lavoratori tramite l’elaborazione e l’applicazione di sistemi e strategie di formazione permanente che garantiscano un più agevole accesso alla formazione per i lavoratori meno qualificati e più anziani, la trasparenza delle qualifiche e delle competenze, la diffusione delle competenze in materia di gestione e di tecnologie della comunicazione e dell’informazione e la promozione dell’imprenditorialità e dell’innovazione;
Lithuanian[lt]
i) didesnes investicijas į įmonių, ypač MVĮ, žmogiškuosius išteklius ir darbuotojus, plėtojant ir įgyvendinant visą gyvenimą trunkančio mokymosi sistemas ir strategijas, užtikrinančias nekvalifikuotiems ir pagyvenusio amžiaus darbuotojams geresnes galimybes mokytis, kvalifikacijos ir kompetencijos skaidrumą, IRT bei valdymo įgūdžių mokymą ir verslumo bei naujovių skatinimą;
Latvian[lv]
i) palielinātas uzņēmumu investīcijas cilvēkiem, īpaši MVU un strādniekiem, attīstot un ieviešot ilgtermiņa apmācību sistēmas un stratēģijas, kas nodrošinātu uzlabotu pieeju mazāk kvalificētam darbaspēkam un vecākiem darbiniekiem, kompetenču un kvalifikācijas pārskatāmību, paplašinātu ICT un menedžmenta prasmes, kā arī veicinātu uzņēmējdarbību un novatorismu;
Dutch[nl]
(i) grotere investeringen in menselijk kapitaal door bedrijven - vooral middelgrote en kleine bedrijven - en werknemers, namelijk door de ontwikkeling en tenuitvoerlegging van systemen en strategieën voor levenslang leren waardoor opleidingen beter toegankelijk worden voor laaggeschoolde en oudere werknemers, door transparantie op het gebied van kwalificaties en vaardigheden, door de verspreiding van knowhow op het gebied van ICT en management, en door stimulering van de ondernemingsgeest en van innovatie;
Polish[pl]
i) inwestowania na większą skalę w zasoby ludzkie przez przedsiębiorstwa, zwłaszcza małe i średnie, oraz pracowników, poprzez rozwój i wdrażanie systemów kształcenia ustawicznego oraz strategii, które zapewniają lepszy dostęp do szkoleń pracownikom o niskich kwalifikacjach i w starszym wieku, przejrzystość kwalifikacji i kompetencji, propagowanie umiejętności informatycznych oraz kierowniczych i promowanie przedsiębiorczości oraz innowacji;
Portuguese[pt]
(i) Aumento do investimento em matéria de recursos humanos pelas empresas, especialmente as PME, e trabalhadores, através da criação e aplicação de sistemas e estratégias de formação ao longo da vida que assegurem o acesso mais fácil à formação de trabalhadores pouco qualificados e mais idosos, a transparência das qualificações e competências, a divulgação de TIC e de técnicas de gestão e a promoção da iniciativa empresarial e da inovação;
Slovak[sk]
i) zvýšených investícií do ľudských zdrojov zo strany podnikov, obzvlášť malých a stredných podnikov, prostredníctvom vypracovania a zavádzania systémov a stratégií celoživotného vzdelávania, ktoré zabezpečia lepší prístup k odbornej príprave nízkokvalifikovaných a starších pracovníkov, transparentnosti kvalifikácií a pôsobností, rozširovania IT a manažérskych spôsobilostí a podpory podnikateľstva a inovácie;
Slovenian[sl]
(i) povečanja obsega naložb s strani podjetij, zlasti MSP-jev, ter delavcev v človeške vire z razvijanjem in izvajanjem sistemov vseživljenjskega učenja in strategijami, ki zagotavljajo lažji dostop do izobraževanja nižje kvalificiranim in starejšim delavcem, preglednost izobrazbe in sposobnosti, razširjanje znanj s področja informacijsko-komunikacijske tehnologije in upravljanje ter spodbujanje podjetništva in inovacij;
Swedish[sv]
i) ökade investeringar i mänskliga resurser från företagens sida, särskilt vid små och medelstora företag, och från de anställdas sida genom utveckling och införande av system och strategier för livslångt lärande som säkerställer tillgång till utbildning för lågutbildade och äldre arbetstagare, spridning av IKT-kunskap och kunskap om ledning och administration samt främjande av entreprenörskap och innovation,