Metadata
Author: EurLex-2
Data
Danish[da]
Hvad angår fædreorlov, behandles dette spørgsmål i direktiv 2002/73/EF (3) om ændring af Rådets direktiv 76/207/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår: i betragtning 13 henvises der til resolutionen af 29. juni 2000, hvori medlemsstaterne opfordredes til at overveje at vurdere muligheden for, at de enkelte retssystemer giver mandlige arbejdstagere en personlig ret til fædreorlov, som ikke kan overføres til moderen, med bevarelse af deres rettigheder i henhold til ansættelsesforholdene.
German[de]
Was den Vaterschaftsurlaub angeht, so wird die Frage in der Richtlinie 2002/73/EG (3) (zur Änderung der Richtlinie 76/207/EWG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen) behandelt: Im 13. Erwägungsgrund dieser Richtlinie wird an die Entschließung vom 29. Juni 2000 erinnert, in der die Mitgliedstaaten ermutigt wurden, die Möglichkeit zu prüfen, in ihrer jeweiligen Rechtsordnung männlichen Arbeitnehmern unter Wahrung ihrer bestehenden arbeitsbezogenen Rechte ein individuelles, nicht übertragbares Recht auf Vaterschaftsurlaub zuzuerkennen.
Greek[el]
Όσον αφορά την άδεια πατρότητας, το ζήτημα εξετάζεται στην οδηγία 2002/73/ΕΚ (3) (που τροποποιεί την οδηγία 76/207/ΕΟΚ περί της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών): η 13η αιτιολογική σκέψη της εν λόγω οδηγίας υπενθυμίζει το ψήφισμα της 29ης Ιουνίου 2000, που ενθάρρυνε τα κράτη μέλη να εκτιμήσουν τη δυνατότητα, για τα αντίστοιχα νομικά τους συστήματά, να αναγνωρίσουν στους άνδρες εργαζομένους ατομικό και μη μεταβιβάσιμο δικαίωμα άδειας πατρότητας, χωρίς να θίγονται τα εργασιακά τους δικαιώματα.
English[en]
The issue of paternity leave is addressed by Directive 2002/73/EC (3) (amending Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women): recital 13 to this Directive refers to the Resolution of 29 June 2000, which encouraged the Member States to consider examining the scope for their respective legal systems to grant working men an individual and untransferable right to paternity leave, while maintaining their rights relating to employment.
Spanish[es]
Por lo que respecta al permiso de paternidad, esta cuestión se aborda en la Directiva 2002/73/CE (3) (que modifica la Directiva 76/207/CEE relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres), que en su 13er considerando recuerda la Resolución de 29 de junio de 2000 en la que se alentaba a los Estados miembros a evaluar la posibilidad de que sus respectivos ordenamientos jurídicos reconocieran a los hombres trabajadores el derecho individual e intransferible al permiso de paternidad, manteniendo sus derechos en materia laboral.
Finnish[fi]
Isyyslomasta säädetään direktiivissä 2002/73/EY (3) (jolla muutetaan miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamista koskevaa direktiiviä 76/207/ETY). Direktiivin johdanto-osan 13 kappaleessa muistutetaan mieliin 29. kesäkuuta 2000 annettu päätöslauselma, jossa kannustetaan jäsenvaltioita tarkastelemaan, miten niiden oikeusjärjestyksissä voitaisiin taata työssä käyville miehille henkilökohtainen isyysloma, jota ei voida siirtää toiselle, miesten menettämättä työhön liittyviä oikeuksiaan.
French[fr]
S'agissant du congé de paternité, la question est abordée par la directive 2002/73/CE (3) (modifiant la directive 76/207/CEE relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes): le 13e considérant de cette directive rappelle la résolution du 29 juin 2000 qui a encouragé les États membres à étudier la possibilité, pour leurs ordres juridiques respectifs, de reconnaître aux hommes qui travaillent un droit individuel et non transmissible au congé de paternité, tout en conservant les droits relatifs à leur emploi.
Italian[it]
Quanto al congedo di paternità, la questione è oggetto della direttiva 2002/73/CE (3) (che modifica la direttiva 76/207/CEE relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento tra uomini e donne): il 13° considerando di tale direttiva ricorda la risoluzione del 29 giugno 2000 che incoraggiava gli Stati membri a prendere in considerazione la possibilità che i rispettivi ordinamenti giuridici riconoscano ai lavoratori uomini un diritto individuale e non trasferibile al congedo di paternità, pur mantenendo i diritti inerenti al proprio lavoro.
Dutch[nl]
De kwestie van het vaderschapsverlof wordt behandeld in Richtlijn 2002/73/EG (3) (tot wijziging van Richtlijn 76/207/EEG betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen): de 13e considerans van deze richtlijn verwijst naar de resolutie van 29 juin 2000 waarin de lidstaten worden aangespoord na te gaan in hoeverre in hun rechtsorde aan mannelijke werknemers een individueel en niet-overdraagbaar recht op vaderschapsverlof kan worden toegekend, waarbij hun rechten met betrekking tot werkgelegenheid onaangetast blijven.
Portuguese[pt]
No atinente à licença de paternidade, a questão é abordada pela Directiva 2002/73/CE (3) (que altera a directiva 76/207/CEE do Conselho relativa à concretização do princípio da igualdade de tratamento entre homens e mulheres): o 13 o considerando deste diploma remete para a resolução de 29 de Junho de 2000, que incentivava os Estados-Membros a avaliar a possibilidade de as respectivas ordens jurídicas reconhecerem aos trabalhadores do sexo masculino um direito individual e não transferível à licença de paternidade, sem perda dos seus direitos relativamente ao emprego.
Swedish[sv]
Frågan om pappaledighet behandlas i direktiv 2002/73/EC (3) om ändring av direktiv 76/207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män. I skäl 13 hänvisar man till resolutionen av den 29 juni 2000, enligt vilken medlemsstaterna uppmanas att se över möjligheterna att inom sina respektive rättssystem bevilja manliga arbetstagare en individuell och icke överförbar rätt till pappaledighet med bibehållande av de rättigheter som är förenade med anställningen.