Metadata
Author: MultiUn
Data
Arabic[ar]
هـ) يستخدم أسلوبان للسيطرة على ”تداخل الرتب“: الأول يؤخذ في الاعتبار وضع الموظف فيما يتعلق بمدى الأجر عند تحديد قيمة مكافأة الأداء؛ وفي الثاني يتعين أن يحقق الموظف أهدافا للأداء/كفاءات أكثر صعوبة في تحركه نحو النهاية العليا لنطاق المرتب
English[en]
e) Two techniques would be used to control “grade creep”; first, a staff member's position in the salary range would be taken into account in determining the amount of the performance award and secondly, more difficult performance objectives/competencies would need to be achieved as the staff member moves to the higher end of the salary band
Spanish[es]
e) A fin de evitar que todo el personal incluido en una misma banda llegue a percibir el sueldo máximo, se utilizarán dos técnicas; en primer lugar, se tendrá en cuenta la posición del funcionario en el tramo de la escala de sueldos para determinar la cuantía de la gratificación y, en segundo lugar, el funcionario tendría que lograr objetivos de desempeño y desarrollar competencias más difíciles a medida que avance hacia el extremo superior de la banda de sueldos
French[fr]
e) Deux techniques seraient utilisées pour éviter l'« inflation hiérarchique »: premièrement, la position du fonctionnaire à l'intérieur d'une plage de rémunération serait prise en compte pour calculer le montant de l'élément de la rémunération lié aux résultats et, deuxièmement, des objectifs plus difficiles de résultats et de développement des compétences devraient être fixés à mesure que le fonctionnaire s'approche du traitement maximum de la fourchette
Russian[ru]
f) во избежание «ползучего повышения классов» будут использоваться два метода; во-первых, при определении вознаграждения за выполнение работы будет учитываться позиция сотрудника в диапазоне окладов и, во-вторых, при передвижении сотрудника в следующий более высокий диапазон окладов он должен выполнять более сложные производственные задания/проявлять более высокие профессиональные качества
Chinese[zh]
e) 采用两种办法控制“职等爬升”;第一,确定业绩奖励薪金时将考虑工作人员在薪辐中的位置;第二,工作人员向薪段高端升级,必须达到难度更大的业绩目标/能力。