Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وتجدر الإشارة إلى أن الإدارة، كجزء من الإصلاح الإداري، تبتعد عن التركيز على التقييم وتقييم الأداء لتبحث في النطاق الكامل لإدارة الأداء، الذي يتضمن تحسين الأداء وتنمية قدرات الموظفين، والتدريب العادي، والتدريب المتعدد التخصصات، ونظم المقيِّـمين المتعددين، واستقاء الآراء العادي ذي الـ 360 درجة لتقييم الأداء.
English[en]
It should be noted that, as part of management reform, the Secretariat is moving away from putting the focus on evaluation and performance appraisal to looking at the entire spectrum of performance management, which includes performance improvement, staff development, training, cross-training, multirater systems, 360-degree and regular performance feedback.
Spanish[es]
Cabe señalar que como parte de la reforma de la gestión la Secretaría está reemplazando la evaluación y determinación de la actuación por el examen de todo el espectro de la gestión de la actuación profesional, que incluye el perfeccionamiento de la actuación, el desarrollo de las perspectivas de carrera del personal, la formación, la capacitación interdisciplinaria y sistemas de calificadores múltiples, así como observaciones corrientes y en 360 grados sobre la actuación.
French[fr]
Il faut préciser que, dans le cadre de la réforme de la gestion des ressources humaines, le Secrétariat est en train de passer d’un système axé sur l’évaluation et la notation à un système global de suivi du comportement professionnel : mise à niveau et perfectionnement du personnel, formation, formation polyvalente, évaluation par différentes sources, suivi régulier et à 360 degrés des résultats.
Chinese[zh]
应该指出,作为管理改革的一部分内容,秘书处正在摆脱侧重评估和考绩的做法,转而关注全面的业绩管理,包括业绩改进、工作人员发展、培训、交叉培训、多方位系统、360度和定期的业绩反馈。