Metadata
Author: Eurlex2018q4
Data
Bulgarian[bg]
Първото задължение се прилага в случаите, когато работодателят „планира колективни уволнения“, и това е моментът, в който за него възниква задължението да започне консултации с представителите на работниците.
Czech[cs]
První z těchto odstavců se použije v situaci, kdy zaměstnavatel „zamýšlí provést hromadné propouštění“, což je moment, kdy má povinnost zahájit jednání se zástupci zaměstnanců.
Danish[da]
Den første af disse finder anvendelse i den situation, hvor en arbejdsgiver »påtænker at foretage kollektive afskedigelser«, hvilket er det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at påbegynde konsultationer med arbejdstagernes repræsentanter.
German[de]
Abs. 1 gilt für einen Fall, in dem der Arbeitgeber „[b]eabsichtigt ..., Massenentlassungen vorzunehmen“; zu diesem Zeitpunkt muss er Konsultationen mit den Arbeitnehmervertretern einleiten.
Greek[el]
Η πρώτη από αυτές ισχύει στην περίπτωση κατά την οποία ο εργοδότης «προτίθεται να προβεί σε ομαδικές απολύσεις», που είναι το χρονικό σημείο στο οποίο υποχρεούται να αρχίσει διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
English[en]
The first of these applies to a situation where an employer ‘is contemplating collective redundancies’, which is the point at which he is under a duty to begin consultations with the workers’ representatives.
Spanish[es]
El primero de dichos apartados se aplica a una situación en la que un empresario «tenga la intención de efectuar despidos colectivos», que es el momento en el que está obligado a efectuar consultas con los representantes de los trabajadores.
Estonian[et]
Esimest neist kohaldatakse olukorrale, kus tööandja „kaalub võimalust võtta vastu otsus kollektiivse koondamise kohta“, mis ongi see ajahetk, mil tal tekib kohustus alustada konsultatsioone töötajate esindajatega.
Finnish[fi]
Mainittua 1 kohtaa sovelletaan tilanteeseen, jossa työnantaja ”harkitsee työntekijöiden joukkovähentämistä”, jolloin työnantajan on aloitettava neuvottelut työntekijöiden edustajien kanssa.
French[fr]
Le premier s’applique lorsqu’un employeur « envisage d’effectuer des licenciements collectifs », un stade auquel il est tenu de procéder à des consultations avec les représentants des travailleurs.
Hungarian[hu]
Ezek közül az első olyan helyzetre vonatkozik, amelyben a munkáltató „csoportos létszámcsökkentéseket tervez”, amelynek időpontjában köteles a munkavállalók képviselőivel konzultációkba kezdeni.
Italian[it]
Il primo di tali paragrafi si applica a una situazione in cui il datore di lavoro «prevede di effettuare licenziamenti collettivi», che costituisce il momento in cui esso ha il dovere di procedere a consultazioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Lithuanian[lt]
Pirmasis iš jų taikomas tuo atveju, kai darbdavys „numato kolektyvinį atleidimą“, ir tai yra tas laiko momentas, kai jam atsiranda pareiga pradėti konsultacijas su darbuotojų atstovais.
Latvian[lv]
Pirmais no šiem punktiem attiecas uz situāciju, kad darba devējs ir “nolēmis veikt kolektīvu atlaišanu”, un tas ir brīdis, kad tam ir pienākums sākt konsultācijas ar darba ņēmēju pārstāvjiem.
Maltese[mt]
L-ewwel wieħed minn dawn japplika f’sitwazzjoni fejn persuna li timpjega tkun “qed [t]ikkontempla redundancies kollettivi”, li huwa l-punt fejn ikollha l-obbligu li tibda konsultazzjonijiet mar-rappreżentanti tal-ħaddiema.
Dutch[nl]
De eerste daarvan heeft betrekking op een situatie waarin de werkgever „overweegt tot collectief ontslag over te gaan”. Dit is het moment waarop hij verplicht is de vertegenwoordigers van de werknemers te raadplegen.
Polish[pl]
Pierwszy z nich dotyczy sytuacji, w której pracodawca „ma zamiar dokonać zwolnień grupowych”, co stanowi moment, w którym jest on zobowiązany przeprowadzić konsultacje z przedstawicielami pracowników.
Portuguese[pt]
O primeiro aplica‐se à situação em que o empregador «tenciona efetuar despedimentos coletivos», momento em que tem o dever de iniciar consultas junto dos representantes dos trabalhadores.
Romanian[ro]
Primul dintre acestea se aplică în situația în care angajatorul „are în vedere concedieri colective”, moment la care se naște obligația de a demara consultările cu reprezentanții lucrătorilor.
Slovak[sk]
Prvý z nich sa vzťahuje na situáciu, keď zamestnávateľ „uvažuje o hromadnom prepúšťaní“, v ktorom je povinnosťou začať porady so zástupcami zamestnancov.
Slovenian[sl]
Prva obveznost se nanaša na položaj, v katerem delodajalec „predvideva kolektivno odpuščanje delavcev“, kar je trenutek, ko postane zavezan, da začne posvetovanja s predstavniki delavcev.
Swedish[sv]
Den första av dessa skyldigheter gäller en situation då arbetsgivaren ”överväger att vidta kollektiva uppsägningar”, vilket är den tidpunkt då han är skyldig att inleda överläggningar med arbetstagarrepresentanterna.