Metadata
Author: Giga-fren
Data
English[en]
[154] Similarly, when a manager exercises his or her discretion, but eliminates a person from consideration for appointment in a manner that is clearly against logic and the available information, it may not constitute bad faith or intentional wrongdoing, but the manager may have abused his or her authority.
French[fr]
[154] Parallèlement, lorsqu’un gestionnaire exerce son pouvoir discrétionnaire mais élimine une personne d’une possibilité de nomination d’une façon clairement contraire à la logique et aux renseignements disponibles, il pourrait ne pas s’agir d’un cas de mauvaise foi ou d’un acte répréhensible intentionnel, mais le gestionnaire pourrait avoir abusé de son pouvoir.